1.

DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

SITUACIÓN DESCRITA Real: Formal: Propuesta: Deseable:
TIPO DE CONCURSO PUBLICO MERITO INTERNO PCD
1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Clasificación ocupacional
Vacancia SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES
(Normalizada)
ANALISTA/PROGRAMADOR DE
Denominación del puesto
SISTEMAS SENIOR
1 5.16.18 PROFESIONAL I Rubro 145 Gs. 6.500.000

Unidad Unidad Unidad

Unidad o puesto del que Unidad inmediat. Unidad inmediat. Unidad inmediat.
2º inmediat. 3º inmediat. 4º 5º 6º 7º inmediat.
depende directamente superior superior superior
superior superior superior
GABINETE DEL
DEPARTAMENTO DIRECCION DE VICEMINISTRO DE
DIVISION DE INFORMATICA MINISTRO
DE INGRESOS FINANZAS ADMINISTRACION Y
FINANZAS

1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO

Domicilio Edificio central del MOPC: Oliva y Alberdi Localidad-Región Asunción.

2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO

2.1. MISION DEL PUESTO

Colaborar con el responsable del Departamento de Administración para contribuir en el desarrollo, implementaciòn y mantenimiento de los
Mision del Puesto
sistemas informáticos.

2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO

TIPO DE TAREAS DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO

Las tareas del puesto son planificadas y programadas en base a un plan anual conforme con la misión del puesto y la disponibilidad presupuestaria
PLANIFICACIÓN
del propio existente para la dependencia.
trabajo o el de otros

DIRECCIÓN Coordina las tareas a realizar con su superior inmediato en base a un cronograma de trabajo.
o coordinación del trabajo de
dependientes directos o
indirectos
Coodinar y realizar las tareas concernientes al relevamiento de datos, análisis, diseño y desarrollo de los diferentes sistemas informáticos. Realizar
las pruebas o test de pre-implementaciòn conjuntamente con el usuario final y la Division de Implementaciòn y Operativa a fin de garantizar la
operatividad optima de los sistemas informaticos. Servir de apoyo a las demas dependencias de la Direcciòn de Informatica cuando la instituciòn asi
lo requiera. Implementar los sistemas informaticos desarrollados, asistiendo al usuario en el manejo de los mòdulos de los programas hasta su
optimo funcionamiento. Elaborar el manual operativo para el usuario una vez implementado el sistema correspondiente. Rendir cuenta de los trabajos
EJECUCIÓN
personal por parte del ocupante
realizados a sus superiores inmediatos. Coordinar y realizar las tareas concernientes al relevamiento de datos, analisis, diseño e implementación del
del puesto sistema gestor de documentos y los informes gerenciales web.
Realizar las pruebas o test pre-implentación de las modificaciones realizadas. Documentar las modificaciones realizadas, diagrama de entidad
relación DER.

Tareas de control referidas solo al propio trabajo en aspectos operativos pautados previamente.
CONTROL
y/o evaluación del trabajo propio
o de dependientes

Otras tareas: Inherentes y especificadas en el Manual de Funciones .

2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS

TIPO ESCALAS Puntaje
Planificar cotidianamente las Planificar y Decidir como realizar Incluye responsabilidad de planificar el Incluye responsabilidad sobre la planificación de áreas Incluye responsabilidad primaria sobre
Planificac.

tareas sólo sobre su propio las tareas de su propio puesto de trabajo propio y de personal bajo su de la organización bajo su dependencia. formulación de las políticas y
trabajo y en plazos cortos trabajo en plazos cortos dependencia directa. estrategias institucionales.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3
El puesto no incluye supervisión Existe supervisión o coordinación Existe supervision o es una jefatura formal Es una jefatura o dirección formal sobre otros puestos Existe dirección o conducción sobre
Dirección

de otros puestos de trabajo. de otros puestos de manera sobre otros puestos que no son, a su vez, que son a su vez titulares de unidades. todos los puestos de la institución.
informal o eventual. titulares de unidades.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3
La mayoría de las tareas y el La mayoría de las tareas son de La mayoria de las tareas del puesto son de El puesto incluye pocas tareas de ejecución pero la El puesto sólo incluye tareas de
Ejecución

tiempo que insumen son de
ejecución personal y de baja
complejidad.
0 1
Las tareas de control se refieren
sólo al propio trabajo en
Control
ejecución personal, manuales o
intelectuales de mediana
complejidad.
2 3
El puesto incluye tareas de control
y evaluación operativa sobre los
ejecución personal, manuales o
intelectuales de alta complejidad.
4 5
Incluye tareas de control y evaluación
operativa de procesos de mediana
mayoria son intelectuales y complejas. ejecución personal indelegables y de
muy alta complejidad.
6 7 8 9 10 3
Incluye tareas de control y evaluación sobre áreas de la Incluye tareas de control y evaluación
organización bajo su coordinación y los resultados sobre toda la gestión institucional.

aspectos operativos y pautados resultados del propio trabajo y complejidad y de otros puestos, con y sin obtenidos por las mismas.
previamente. eventualmente de otros puestos . dependencia jerarquica.

0 1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
2 3 4 5 6 7 8 9 10 2
TECNICOS
PROFESIONALES I Y DIRECCION Y CONDUCCION CONDUCCION
SUPERVISORES Y
JEFATURAS SUPERIOR - ASESORAMIENTO POLITICA
PROFESIONALES II

VALOR

2,8 1
4. REQUISITOS DEL PUESTO

4.1 DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES

COMPONENTE MÍNIMOS REQUERIDOS OPCIONALES CONVENIENTES

Experiencia laboral general de 5 años en instituciones publicas o privadas. Alguna experiencia en trabajos similares.
Experiencia especifica minima de 3 años como analista de sistemas
EXPERIENCIA LABORAL

Egresado universitario de la carrera de analisis de sistemas. (Excluyente) Postgrado relacionados al puesto. (Maestrias,
EDUCACIÓN FORMAL Diplomados, Especializaciones)
o ACREDITADA

Conocimiento del lenguaje de programaciòn Genexus (no excluyente). Conocimiento

de otros lenguajes de programación (Visual Fox Pro, Java, PHP). Conocimientos en el
PRINCIPALES manejo de base de datos (IBM DB2, MS SQL Server, MySQL, PostgreSQL).
CONOCIMIENTOS Conocimiento en el diseño de aplicaciones web. Buen manejo de software de
ACREDITADOS ofimatica (word y excel). Manejo del ingles tecnico como minimo. Conocimiento en el
desarrollo de aplicaciones en plataforma Open Source.
Dinamico. Enfocado a resultados.Capacidad negociadora. Buena predisposicion para
PRINCIPALES el trabajo en equipo; proactividad. Etica profesional. Ordenado y metódico. Objetivo y
COMPETENCIAS responsable.

Vigencia del Contrato: hasta el 31 de Diciembre de 2014. Sujeto a renovación por

OBSERVACIONES
Evaluación de Desempeño.

4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO PUNTAJE

TIPO ESCALAS
No se requiere Se requiere de una experiencia Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de Se requiere de la máxima
experiencia previa laboral , en general entre 2 y 4 laboral en general en el orden de experiencia laboral en el orden de experiencia laboral entre 8 y 10
Experiencia

aunque se pudiese años en total. entre 4 y 6 años en total. entre 6 y 8 años en total. años
solicitar hasta 1 año de
experiencia general

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3
Educación primaria Educación secundaria (Grado 2) Educacion de nivel universitario Se requiere de nivel educativo de Se requiere de nivel educativo de
cursando o equivalente o equivalente. Educacion en las disciplinas requeridas por posgrados para en la o las doctorado o posdoctorado en la o
Educación

para el adecuado Terciaria (Grado 3) para el el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel disciplinas requeridas por el las disciplinas requeridos por el
desempeño en el puesto. adecuado desempeño en el 5 Senior) puesto. puesto.
puesto.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 4
No se requiere de Se requiere de un nivel básico Se requiere de un nivel medio de Se requiere de un nivel superior Conocimientos de niveles
conocimientos técnicos de conocimientos teóricos, conocimientos teóricos, técnicos de conocimientos teóricos, superiores que tengan relacion a
Conocimientos

específicos ya que técnicos y/o prácticos con y/o prácticos con relacion al técnicos y/o prácticos en relacion la políticas y estrategias
pueden adquirirse en relacion al puesto puesto al puesto institucionales.
plazos breves.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 4
Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Competencias de Alta Gerencia
para la programación y planificar y controlar el trabajo planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el Pública, tales como liderazgo,
Competencias

control de las propias propio y de otros eventualmente
tareas y ejecución. dependientes, ejecutar tareas
técnicas
trabajo de grupos o unidades
pequeñas, coordinar, dirigir y
capacitar los miembros y
representarlas ante terceros
internos o externos.
trabajo de grupos o unidades
grandes, coordinar y dirigir a los
miembros y ejercer la
representación ante terceros
internos o externos.
etica, gerenciamiento publico,
habilidades mediaticas,
compromiso, integridad,
conciencia organizacional.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3
APOYO OPERATIVO Y TECNICOS SUPERVISORES Y DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR -
PROFESIONALES I Y JEFATURAS CONDUCCION POLITICA
ADMINISTRATIVO PROFESIONALES II ASESORAMIENTO

PROMEDIO 3,5

4
 MATRIZ DE EVALUACION
EVALUACION POR
Evaluación Curricular ENTREVISTA

Experiencia Experiencia ENTREVISTA CON LA

Formación Academica Cursos TOTAL TOTAL
Especifica General COMISION DE SELECCIÓN
Nombre del PUNTAJE TOTAL 100
Postulante Exp. 1
Exp 3 - Exp. Ptos.
Egresado Relacionadas a las
Maestrias 20 Post-grado 18 General Hasta 75
Universitario 15 10 pts. funciones 25 PTS Hasta 25 Ptos.
pts pts. Ptos.
pts.
25 20
Nombre 1 0,00 0,00 0,00
Nombre 2 0,00 0,00 0,00
Nombre 3 0,00 0,00 0,00
TOTALES -> 0,00 0,00 0,00
EVALUACION CURRICULAR: hasta 75 pts.
Formacion Academica: Hasta 20 puntos en los siguientes niveles académicos. Maestrias: 20 puntos; Post-grado: 18 puntos; Egresado Uniervisatario: 15 puntos.
Cursos de Especialización o de Formación Profesional: hasta 10 Puntos para cursos referidos a lenguajes de programacion y desarrollo de plataformas de sistemas. Se considerara
2 ptos. por cada curso acreditado con certificado
Experiencia Específica y General:

Hasta 45 Ptos. (i) Especifica : se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en los Términos de Referencia
(TOR's). Se otorgará 25 puntos por el total de años solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional. (ii) Experiencia General : el tiempo
que ha trabajado en la profesión y/o actividad similar incluyendo lo trabajado fuera del ámbito de los TOR's o funciones distintas a las requeridas en esta oportunidad. Se otorgará 20
puntos por el total de años solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional.

EVALUACION POR ENTREVISTA 25 pts.

Entrevista con la Comision de Seleccion: hasta 25 Ptos. en la evaluación a ser realizada por la comisión de selección.
Puntaje Total:
El puntaje total mínimo de calificación por todas las áreas no podrá ser menor de 60 puntos sobre una
La selección final se realizara por orden de mérito (mejores puntajes) .
En caso de igualdad de puntajes se aplicará lo establecido en la Resolución SFP N° 150/12
 EVALUACION DOCUMENTAL

DOCUMENTOS PARA
ADJUDICACION DEL
DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION DOCUMENTOS NO EXCLUYENTES PUESTO
Código de
Fotocopia Fotocopia
Postulante
autenticada por autenticada por DDJJ de no Fotocopia Autenticada
Nota de DDJJ de Constancia de Certificado Certificado
escribanía de escribanía de estar incurso Formato CV Constancia de cursos de titulo o constancia
Postulación 1626 trabajo policial judicial
Cedula de titulo o constancia en parentesco de Postgrado
Identidad de estudios

EVALUACION DOCUMENTAL
La no presentacion de alguno de los documentos excluyentes sera de descalificacion automatica.
Los documentos de adjudicacion seran requeridos al postulante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluacion