Características fundamentales del proceso de selección del talento humano

1. La Selección de Personal surge en primer lugar por la necesidad de la

empresa de contar con un personal idóneo y acorde para realizar las
funciones necesarias para llevar a cabo satisfactoriamente su objeto social
o el cumplimiento de sus objetivos económicos y metas económicas. Bajo
esa premisa se convierte en el proceso más importante dentro de la
organización puesto que dependiendo de una buena gestión de selección
de personal la empresa cumple su proyección de crecimiento. De sus
trabajadores depende la permanencia en el mercado.
2. Es el proceso más importante dentro de la organización puesto
que dependiendo de una buena gestión de selección de personal la
empresa cumple su proyección de crecimiento
3. Se debe anticiparse a las necesidades futuras de la organización referente
a sus trabajadores, es necesario revisar la necesidad de contar con el
suficiente personal para el desarrollo normal de sus actividades, o
sencillamente para ocupar una vacante, siguiendo un proceso como el
siguiente: a.
a) Análisis de necesidades: Consiste en verificar las razones por la cual se
iniciara el proceso de selección
b) Reclutamiento: Mediante diferentes medios y plataformas se publican las
vacantes para obtener hojas de vida de los diferentes aspirantes
c) Entrevista inicial: En este primer acercamiento con el aspirante a manera de
conocerlo un poco y tener una primera impresión.
d) Pruebas: Pueden ser de personalidad, aptitud, conocimiento y muestreo de
trabajo
e) Investigación de antecedentes y verificación de referencias: Tener la
veracidad de la información suministrada por el aspirante
f) Exámenes físicos: Se realizan con el fin de conocer el estado de salud del
aspirante
g) Vinculación y contratación: es la fase en la que la organización dispone del
proceso de contratación.

4. La selección de personal debe de ser una serie de procedimientos

realizados por profesionales de diferentes áreas pero que finalmente se ven
involucrados en el proceso, integra la vinculación, el mantenimiento,
remuneración y bienestar social del factor humano. Podemos decir que el
proceso de selección de personal consiste en una serie de pasos para
elegir al aspirante idóneo y que se encuentra mejor preparado o con mayor
aptitud para ocupar el cargo.