REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

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Hill. Recuperado de https://www-ebooks7-24-com.loginbiblio.poligran.edu.co/stage.aspx?
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El criterio de búsqueda de información por internet se inició con una exploración de

diferentes páginas, principalmente direccionadas por su propósito (académico),
seguidamente se evaluó sus fuentes (primarias, secundarias o terciarias), y dado que no
todas las fuentes eran confiables, se buscó por contenidos y por sus autores y se
seleccionaron algunos libros de la biblioteca virtual del POLI, por consiguiente podemos
decir que en su mayoría se trabajó con fuentes secundarias y terciarias ya que es dificultoso
acceder a las fuentes primarias como son la opinión del autor, y escritos de su propio puño
y letra.
 Henry Fayol

Teoría clásica de la organización (1916)

En esta teoría Fayol nos habla de la aplicación universal de la teoría administrativa,

haciendo énfasis en la estructura de la organización, destacando las funciones del
administrador como lo son Planear, dirigir, coordinar y controlar.

Fayol nos habla de las funciones administrativas proporcionales en todos los niveles de la
organización, sostiene que la capacidad esencial de los altos directivos es la capacidad
administrativa y la capacidad básica de las personas ubicadas en los niveles inferiores es la
capacidad profesional.

La Teoría Clásica se fundamenta en la estructura de la organización, dejando de lado al

trabajador, dentro de los 14 principios fundamentales que desarrolló Henry Fayol están
enfocados en el papel que desempeñan los mandos medios y la dirección en relación con
los trabajadores al momento de la toma de decisiones, propiciando entornos desfavorables a
las necesidades del trabajador, y sin probabilidades de ascenso laboral.