PARCIAL #1

INVESTIGACION DE ACCIDENTES Marzo 3 DE 2019

NRC: 10805

Nombre: Mayerli Teresa Jaimes Ibarra ID: 549005

1. ¿Cuál es el perfil de las personas que pueden integrar el grupo Investigador del A.T, de
acuerdo al tipo de accidente de trabajo, y cuanto es el tiempo máximo que tienen las
empresas para reportar el accidente a la ARL o la ministerio de protección social?

Según el artículo 7 de la Res. 1401/2007 el equipo investigador de I.T o A.T debe

conformarse como mínimo por el jefe inmediato o supervisor del trabajador
accidentado o del área donde ocurrió el incidente, un representante del COPASST o el
Vigía Ocupacional y el encargado del desarrollo del programa de salud ocupacional.
Cuando la empresa no cuenta con lo anterior, deberá conformar un equipo investigador
integrado por trabajadores capacitados para tal fin.

Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la investigación

deberá participar un profesional con licencia en Salud Ocupacional, propio o
contratado, así como el personal de la empresa encargado del diseño de normas,
procesos y/o mantenimiento.

Según la ley 1295 de 1994 el empleador cuanta con dos (2) días hábiles para
notificar a la EPS, ARL y a la respectiva Dirección Territorial u oficina del Ministerio
del Trabajo donde hayan sucedido los hechos sobre la ocurrencia del accidente de
trabajo o de la enfermedad laboral, con copia del informe al trabajador y cuando sea el
caso, a la IPS que atienda dichos eventos, para ello debe diligenciar el informe FURAT,
cuando los accidentes son graves y mortales, así como E.L, los empleadores deben
reportar directamente a la Dirección Territorial u Oficinas correspondientes Ministerio
de Trabajo, independientemente del reporte que deben realizar a las ARL y EPS.

2. ¿Defina Accidente de trabajo de acuerdo a la ley 1562/2012?

Según el Artículo 3° de la ley 1562 de 2012, se define como accidente de trabajo a:

 Todo acontecimiento que ocurra repentinamente por causa del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, funcional, psiquiátrica, invalidez o
muerte.

 Todo aquel que presentado durante la ejecución de órdenes del empleador aun
cuando este fuera del lugar y horas de trabajo.
  Aquel que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa, siempre y cuando el transporte lo
otorgue el empleador.

 El que pueda llegar a ocurrir durante el ejercicio de función sindical aunque el

trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en
cumplimiento de dicha función.

 Así mismo, se considera AT todo aquel que se produzca por el desarrollo de

actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador.

3. ¿Cuál es el objetivo de la aplicación de una metodología de investigación de accidentes

de trabajo?

La investigación de los accidentes e incidentes de trabajo tiene como objetivo

principal, prevenir la ocurrencia de nuevos eventos, lo cual conlleva mejorar la calidad
de vida de los trabajadores y la productividad de las empresas, de igual forma, ayuda al
análisis de los hechos para determinar causas en el accidente de trabajo, a establecer
secuencia de las causas, a diseñar e implantar medidas correctoras que puedan eliminar
las causas para evitar la repetición del mismo accidente o similares, como para
aprovechar la experiencia para mejorar la prevención en la empresa y detectar causas
que puedan ser origen de otros posibles accidentes a futuro.

4. ¿Cuáles son las obligaciones de la ARL, en el momento que se presente un accidente de

trabajo?

1. Proporcionar asesoría a sus afiliados, en materia de investigación de incidentes y

accidentes de trabajo.
2. Desarrollar e implementar una metodología para la investigación de los incidentes
y accidentes de trabajo y suministrarla a los aportantes.
3. Remitir, para aprobación de la Dirección General de Riesgos Profesionales del
Ministerio de la Protección Social, los formatos de investigación de incidentes y
accidentes de trabajo.
4. Suministrar a los aportantes el formato de investigación de incidentes y accidentes
de trabajo con su respectivo instructivo.
 5. Analizar las investigaciones de los accidentes de trabajo remitidas por los
aportantes, profundizar o complementar aquellas que en su criterio no cumplan con
los requerimientos contenidos en la presente resolución.
6. Capacitar continuamente al aportante, al equipo investigador y al Comité Paritario
de Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional, en la investigación de incidentes y
accidentes de trabajo y en la implementación de correctivos.
7. Participar, cuando lo estime necesario, en la investigación de accidentes de trabajo
que, por su complejidad, consecuencias o falta de conocimiento técnico del
aportante, hagan aconsejable la recolección de datos oportunos que permitan conocer
las causas y emitir recomendaciones más precisas.
8. Emitir conceptos técnicos sobre cada investigación remitida, así como
recomendaciones complementarias, en caso de ser necesario, a fin de que el
aportante implemente las medidas correctivas para prevenir eventos similares.
9. Realizar seguimiento a las medidas de control sugeridas en las investigaciones de
accidentes y tener los soportes disponibles cuando el Ministerio de la Protección
Social lo solicite.
10. Remitir informe semestral, con sus respectivos soportes, a las Direcciones
Territoriales del Ministerio de la Protección Social para efecto del ejercicio de la
vigilancia y control que le corresponde, sobre los aportantes que han incumplido las
medidas de control recomendadas o que habiéndolas adoptado, fueron insuficientes
para el control del riesgo causante del accidente.
El informe deberá contener los siguientes datos: Nombre o razón social, documento
de identidad, dirección, departamento y municipio del aportante; nombre y
documento de identidad del trabajador accidentado; fechas del accidente de trabajo,
del envío de la investigación a la ARP, de las recomendaciones de la ARP al
aportante, de verificación de la ARP; recomendaciones incumplidas y razón del
incumplimiento.
11. Informar a los aportantes sobre los resultados de las investigaciones de
accidentes e incidentes de trabajo, para que sean tenidos en cuenta de forma
prioritaria en las actividades de prevención de riesgos profesionales.

5. ¿Defina Accidente Grave?

Según el artículo No. 3 de la Resolución 1401 de 2007 y se describe como todo aquel
que tenga como consecuencia la amputación de cualquier segmento corporal; fractura de
huesos largos; trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones
severas de mano, tales como, aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna
vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la
agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva de una
persona.
6. El obrero se encontraba cortando unos palos de madera en la obra con un serrucho para
armar una cerca, el maestro le dice: “mejor hágalo con la pulidora, así acaba más
rápido”, entonces el maestro procede a enseñarle al obrero como hacerlo: le instala un
disco de sierra circular a la pulidora y corta un primer palo (que ya estaba casi cortado
en su totalidad con el serrucho), como el disco estaba vibrando mucho, invierte el disco
y se dispone a cortar el segundo palo, tan pronto el disco hace contacto con el palo, la
pulidora rebota y sale proyectada hacia su muslo derecho, provocándole una herida
profundo. Inmediatamente es atendido por sus compañeros y trasladado en el planchón
de una camioneta al hospital, donde fallece posteriormente por una complicación
médica.
Aplicar la metodología TASC e identificar:
 Tipo De Contacto
 Causas Inmediatas
 Causas Básicas.
 Proponer Medidas de Intervención de acuerdo a las causas identificadas.
 TIPO DE CONTACTO

2. GOLPEADO POR (OBJETO EN MOVIMIENTO)

(vea 1,2,4,5,6,9,10,12,13,14,15,16,20,26)

ACTOS SUBESTANDAR CONDICIONES SUBESTANDAR

2. Falta de advertencias 20. Congestión o acción restringida

(Vea CB 1,2,3,4,5,6,7,8,9, 12,13,15) (Vea CB 8,9, 13)

5. Hacer inoperables los instrumentos

de seguridad.
(Vea CB 2,3,4,5,6,7,8,9,12,13,15)
15. Uso inapropiado de equipo.
(Vea CB 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,12,13,15)
16. No seguir procedimientos.
(Vea CB 1,2,3,4,5,6,7,8,13)

FACTORES PERSONALES FACTORES DE TRABAJO

4. Tension mental o psicológica 8.liderazgo o supervisión inadecuada

4.3. Demandas extremas de 8.4. Dar políticas procedimientos, Prácticas

opinión/decisión. o pautas de acción Inadecuada.

5. falta de concimiento

8.7. Instrucción, orientación y/o preparación

deficiente.
5.2. Orientación deficiente.
12. reparación inadecuada
6. falta de habilidad
6.5. Revisión inadecuada de las 12.3. Estándares o especificaciones
instrucciones. inadecuados.

7. Motivación inadecuada

12.7. Inadecuada remoción y reemplazo de

artículos deficientes.
7.6. Intento inapropiado de ahorrar
tiempo o esfuerzo. 13. estándares de trabajo inadecuados

7.11. Ejemplo inapropiado de 13.1.2. Coordinación en el diseño del proceso.

supervisión.

7.13. Refuerzo deficiente del 13.1.4 Estándares, procedimientos, reglas.

comportamiento adecuado.
15.abuso o mal uso

15.1.2 No intencional.
  RECOMENDACIONES:
1. Realizar capacitaciones al personal para el manejo adecuado de la maquinaria, y que
el entrenamiento se haga bajo procedimientos seguros de la empresa.
2. Implementar medidas de señalización sobre malas conductas, para evitar futuros
accidentes.
3. Evitar la improvisación, usar las herramientas para lo que fueron diseñadas y solo
con accesorios compatibles, guiarse bajo el manual del equipo.
4. La persona que supervisa los trabajos debe ser una de las más competentes y
responsables, ya que bajo el cuidado de él están los demás trabajadores. Capacitarla
continuamente sobre el manejo seguro de herramientas, así tendrá la capacidad para
tomar decisiones acertadas sobre los diferentes peligros a los que se exponer al
hacer algo inapropiado.
5. Hacer campañas para recordar a los trabajadores que las herramientas deben ser
bien utilizadas, ya que si se usan mal pueden acarrear graves consecuencias.
6. Verificar que los elementos a colocar en las maquinas sean los adecuados, y que
estén en buenas condiciones.
7. Usar las medidas de seguridad de la máquina.
8. Utilizar guardas de seguridad en las máquinas.
9. Reconocer los peligros derivados de las labores en el entorno de trabajo.