1.

Propósito (del proceso): llebar a cabo el precedimiento de

reclutamiento para seleccionar y poder contratar al personal adecuado
para el puesto indicado dentro de la empresa, de igual manera brindar
una igualdad de genero entre hombres y mujeres para que desarrollen
las abilidades que se requiere para el puesto y las diferentes bacantes.
2. Alcance (del proceso)
Este proceso se aplica en la empresa y principalmente en el
departamento de recursos humanos donde se lleba el control, la
planeacion y administracion de la empresa.
3. Políticas de operación (del proceso).
3.1 La licensiada encargada del departamento de recursos humanos es
la persona engargada de yebara acabo este proceso
3.2 El jefe de la empresa es la unica persona que interviene en la
evaluacion del candidato, indicado para ocupar el puesto en la
empresa
3.3 Para yebar acabo este preceso se debe de tomar en cueta que el
reglamento de la empresa es lo primordial para el reclutamiento de la
empresa para que la persona contratada sea la ideal para la bante y
sobre todo para la empresa.

CONTROL DE EMISIÓN
ELABORÓ REVISÓ AUTORIZÓ
Nombre… Nombre… Nombre…
Lic. Patricia
Jose daniel tarelo DALIA G. AGUILAR
alonso MAYA
GERARDO JACOBO
MORALES
Medardo alejo caro
Jose luis hernandez
huerta
Miriam morales acosta
Firma Firma Firma
Diagrama de flujo

Discripciones de actividades

Secuencia de etapas Actividad Responsable

recibir y analizar Recibir y analizar el Área
requerimiento de formato de administrativa
personal requisición de
  personal
 
revisión de requisito de Verificar si el Área
personal formato está bien administrativa
llenado
 
 
Recibe, revisa solicita recibe y revisa Jurado
y envía expedientes solicitudes de los
  candidatos
verifica el
cumplimiento de los
requisitos
desarrollar o actualizar Verificar si el perfil Área
perfil de puesto de puesto se administrativa
encuentra
 
actualizado y
cumple los requisitos
 
elaboro y aplica elabora el examen Jurado
examen de que se les va aplicar
conocimiento del a los candidatos
puesto aplica el examen a
  los candidatos
presenta el examen fijar hora, fecha y candidato
para saber cuánto lugar para aplicar
conocimiento tiene el examen
sabré el puesto
existe la posibilidad  Realizar un rea administrativa
de reubicar comunicado a los
responsables del
proceso para
conocer si hay un
candidato al puesto
de trabajo que
cumpla con el perfil
del puest

Definir el lugar y define el lugar y Jurado

fecha de evaluación fecha para evaluar
al candidato
envía la información
del candidato para
ver si cubre el perfil

Califica examen calificar el examen jurado

para sí ver si el
candidato es apto
para el puesto
vacante

verificar que el dato Se convoca a Área

de la solicitud de entrevista con los administrativa
empleo sea cierto y aspirantes y se
cumpla con los valida la información
requerimientos de la con su anterior
vacante trabajo, documentos
y referencias.
 
registrar la Después de realizar Área
información del la contratación del administrativa
nuevo empleado y nuevo empleado, se
archivar registran sus datos
personales,
profesionales y
laborables dentro de
la base de datos.
Se archiva la
documentación y se
actualiza la base de
datos.

DOCUMENTOS.

1. Ley federal del trabajo.

2. Reglamento interior del trabajo para el personal de la empresa.

3. Contrato de prestacion de servisios profecionales

4. Bolsa de trabajo interno
5. Recepción de documentos y archivos de expedientes de valor, debe
observarse.
6. Plan estratégico de la empresa con objetivos de áreas de trabajo.

7.- Reguistros.

Registros. tiempo de responsable de código de

retención. conservarlo. registro.
1._Convocatoria 1 año. Departamento Por número de
de la empresa. de recursos convocatoria.
humanos.
2._Dictamen del 1 año. Departamento Por número de
ayuntamiento de de recursos oficio.
Paracho humanos.

3._Constancia de Permanente. Departamento Archivo de

nombramiento de de recursos trabajador.
plastmusic. humanos.