GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

Presentado por:
Edil Peña Lopez
1119512173

Presentado a: Docente
Luz Ángela Moreno Cueva

Facultad de Ciencias Economicas y Empresariales

Administracion de Empresas
Universidad de Pamplona
2020

“Formando líderes para la construcción de un nuevo país en paz”

Universidad de Pamplona
Pamplona - Norte de Santander - Colombia 1
Tels: (7) 5685303 - 5685304 - 5685305 - Fax: 5682750
SC-CER96940 www.unipamplona.edu.co
 GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
TRABAJO FINAL
TERCER CORTE

Este trabajo deberá realizarse en grupos de 2 personas. Recuerden que el valor de

este, es del 30%.

Identificar una empresa, en donde al menos tenga 3 cargos, para cada cargo (mínimo 3),
se deberá generar:

a. Manual de Funciones empresa electro millonaria

Descripción del puesto de trabajo

1.1 identificación
Nombre del puesto: Director comercial

Puesto de trabajo: responsable de ventas

Cargo del jefe inmediato: supervisor de ventas

Número de plazas: 008

1.2 objetivo del cargo

Planificar, dirigir y coordinar el departamento

comercial y/o ventas de la empresa, asiste a eventos
como ferias de muestras y otro tipo de foros, hacer
que el equipo de ventas cumpla con las metas
propuestas mes a mes
1.3 funciones específico
Actividades tareas

1. Establecer metas al equipo de trabajo cada

mes para cumplir con el objetivo generar de la
empresa
2. Organizar reuniones donde se socialicen los
eventos, y estadísticos de ventas
1.4 condiciones de trabajo
3. Planear y ejecutar rutas de ventas en el
mercado
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4. Universidad
Cumplir el cronograma de ventas establecido
de Pamplona
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por la empresa
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 1. Lugar físico: el cargo se desarrollara
principalmente en las oficinas de Electro
millonaria ubicada en la calle12a # 8-19
barrio el salado Yopal
2. Horario de trabajo: el horario laboral es
de lunes a sábado de 8:00 am a
12:00pm y 2:00pm a 7:00pm y domingos
de 8:00am a 12:pm

1.5 cargo al que lo reporta

1 supervisor de ventas

Gerente de la empresa

1.6 cargo que supervisa

1. Departamentos de compra
2. Departamento de ventas
3. Contabilidad
4. Gerencia
5. Socios

b. Formato de hoja de vida para los candidatos

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 c. Documento que mencione la forma de selección del personal
para cada cargo, es decir, aquí deben establecer el paso a paso
de cómo se va a seleccionar cada uno de los candidatos.

Para seleccionar el personal la empresa electro millonaria primero realiza un análisis

sobre la vacante que se va a contratar en su puesto de trabajo que funciones tiene que
realizar, después de este análisis se procede a la publicación de la vacante a ofertar esto
lo realizan por distintos medios, uno de ellos utilizan las emisoras de Yopal, después se
procede a las entrevistas donde se analizan cada uno de los postilados después se elige

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una persona se realizan pruebas de psicología donde se determina la persona que va a
ocupar la vacante

d. Debes entregar los tipos de pruebas que se deben realizar y el

respectivo instructivo

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 e. Documento que mencione la remuneración que va a tener cada uno de
los cargos

JUSTIFICACIÓN:

Se reconoce la importancia del relacionamiento con sus diferentes grupos de interés, por
lo cual establece acciones de interacción y comunicación dirigidos a cada stakeholders,
con base en las estrategias de negocio corporativas. Es por ello por lo que se requiere
tomar acciones de divulgación de los programas de Desarrollo Empresarial y ofertas de
servicios de crédito que generan impactos, transformaciones sociales y contribuciones al
desarrollo económico sostenible a través de la transformación digital.

ALCANCES DEL OBJETO DEL CONTRATO:

El servicio profesional de la venta de productos electrodomésticos de la empresa electro

millonaria ubicada en Yopal cuenta con alto recorrido en el municipio y con extensión por
el resto de la región logrando concentrase en la mayoría de sus clientes.
ACTIVIDADES A DESARROLLAR:

• Hacer trabajo colaborativo para el desarrollo de contenidos audiovisuales.

• Desarrollar video clips de acuerdo con el material recolectado en campo, con el

apoyo del personal de la Fundación Amanecer, en los siguientes programas y servicios:

a) Crédito – video clips testimoniales

b) Soluciones productivas con enfoque territorial: Agronegocios, Lácteo, Migración
mutuales
c) Cafés Digitales
d) Ruta de aplicación TIP-E y Marketing Digital en los sectores de: Tenderos,
Restaurantes, Salas de Belleza.

• Desarrollar 12 video clips y 12 piezas gráficas para el programa Banca comunal, 6

relacionadas con impactos generados por el programa y 6 en los temas de Salud
Financiera

• Desarrollar el registro en cámara y edición profesional, con dos profesionales, un

camarógrafo y un editor, teniendo en cuenta las siguientes consideraciones:
 Cámara profesional: (Full HD)- Dron para imágenes aéreas/Osmo para imágenes
en movimiento/ luces, micrófonos/ de acuerdo con el requerimiento.
 Edición profesional Final Cut Pro: Montaje Final, titulación y claquetas.

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Realización Audiovisual Adicional:
 Desarrollo de guion.
 Transporte y desplazamiento de personal y equipo al lugar de trabajo/ hospedaje.
 Animación 3D.
 Locución profesional (voz masculina y/o femenina) mastering.

INFORMES Y PRODUCTOS:

 Video clips según las especificaciones acordadas.

 4 videos para fines de comercialización de soluciones: Solución Agro, Solución
Lácteos, Solución Mutuales, Transformación Empresarial – Cafés empresariales y
TIP-E
 Piezas graficas según las especificaciones acordadas.

OBLIGACIONES DEL CONTRATISTA:

 Mantener principios éticos de idoneidad.

 Promover dentro de la organización las buenas prácticas ambientales y uso
racional de los recursos
 Garantizar la confidencialidad de la información generada por sus actividades.
 Promover dentro de la organización las buenas prácticas ambientales y uso
racional de los recursos con base en las actividades desarrolladas.
 Disposición de tiempo completo para

OBLIGACIONES DEL CONTRATANTE:

 Ejecutar el objeto contractual de una manera idónea, responsable y bajo las

normas de la entidad.
 Asegurar la calidad del objeto contratado.
 Obrar con lealtad y buena fe, en las distintas etapas contractuales, evitando
situaciones que puedan afectar el buen funcionamiento.
 Suministrar el plan de grabaciones mensual

ESPECIFICACIONES TÉCNICAS: N/A

PLAZO Y VALOR DEL CONTRATO:

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Tiene un plazo de ejecución de 2 meses.

El valor del presente contrato es de $14.000.000 millones incluido el valor del IVA

Nota: Los costos de desplazamiento dentro de Colombia y la logística para proceso de

formación serán asumidos por la Fundación Amanecer.

FORMA DE PAGO:

Pagos mensuales de siete millones de pesos m/cte. $7.000.000 m/cte. Previa aprobación
del supervisor/Interventor de acuerdo con los entregables establecidos en el periodo
mensual.

SUPERVISIÓN/INTERVENTORÍA:
Se debe designar como Administrador a la Directora de Gestión Empresarial y /o
Supervisor/Interventor a quien delegue.

IMPUTACIÓN PRESUPUESTAL:
PRESUPUESTO/CENTRO DE COSTOS: N/A
RUBRO: 1 998 FA13
COMPONENTE: FÁBRICA DE PROYECTOS
ACTIVIDAD: N/A
PLAN DE COMPRAS: N/A

Aprueba
______________________________
Director General

Revisa

____________________________________
Directora de Gestión Empresarial

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 f. Documento que mencione un plan de capacitación completo para 1
cargo, considerando que la persona que ocupe ese puesto puede
durar allí hasta 25 años.

g. Evaluación de desempeño para cada uno de los cargos

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