Actividad 3

Nomograma

Presenta:

Giseth Vanessa Ortiz Martinez

ID: 728578

Docente

Hernán Camilo Hernández

NRC: 11735

Asignatura: Legislación en seguridad y salud en el trabajo

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Administración en seguridad y salud en el trabajo II semestre

Florencia – Caquetá

2020
 TIPO DE FECHA DE OBLIGACIONES DEL
NORMA RESEÑA OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
NORMA EXPEDICIÓN EMPLEADO
DECRET DECRETO 26 MAYO El pasado 26 de mayo de El empleador está obligado a la Los trabajadores, de conformidad
O 1072 de 2015 2015 el Ministerio de protección de la seguridad y la salud con la normatividad vigente
2015 Trabajo de de los trabajadores, acorde con lo tendrán entre otras, las siguientes
Colombia expidió el establecido en la normatividad responsabilidades: 
Decreto 1072 de 2015. vigente.  1. Procurar el cuidado integral de
También será conocido Dentro del Sistema de Gestión de la su salud; 
como el Decreto Único Seguridad y Salud en el Trabajo (SG- 2. Suministrar información clara,
Reglamentario del Sector SST) en la empresa, el empleador veraz y completa sobre su estado
Trabajo. tendrá entre otras, las siguientes de salud; 
Recopila todas las normas obligaciones:  3. Cumplir las normas,
de las diferentes 1. Definir, firmar y divulgar la reglamentos e instrucciones del
reglamentaciones política de Seguridad y Salud en el Sistema de Gestión de la Segu-
existentes para Trabajo a través de documento ridad y Salud en el Trabajo de la
poder establecer un escrito, el empleador debe suscribir empresa; 
Sistema de Gestión de la política de seguridad y salud en el 4. Informar oportunamente al
Seguridad y Salud en el trabajo de la empresa, la cual deberá empleador o contratante acerca de
Trabajo (SG-SST). El proporcionar un marco de referencia los peligros y riesgos latentes en
gobierno tiene la para establecer y revisar los objetivos su sitio de trabajo; 
intención de asegurar la de seguridad y salud en el trabajo.  5. Participar en las actividades de
eficacia económica y 2. Asignación y Comunicación de capacitación en seguridad y salud
social del sistema legal. Responsabilidades: Debe asignar, en el trabajo definido en el plan
Además, quiere que documentar y comunicar las de capacitación del SG–SST; y 
se simplifique el Sistema responsabilidades específicas en 6. Participar y contribuir al
nacional regulatorio. Seguridad y Salud en el Trabajo cumplimiento de los objetivos del
(SST) a todos los niveles de la Sistema de Gestión de la
organización, incluida la alta Seguridad y Salud en el Trabajo
dirección.  (SG-SST).
3. Rendición de cuentas al interior de
la empresa: A quienes se les hayan
delegado responsabilidades en el
Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG- SST),
tienen la obligación de rendir cuentas
internamente en relación con su
desempeño. Esta rendición de
cuentas se podrá hacer a través de
medios escritos, electrónicos,
verbales o los que sean considerados
por los responsables. La rendición se
hará como mínimo anualmente y
deberá quedar documentada. 
4. Definición de Recursos: Debe
definir y asignar los recursos
financieros, técnicos y el personal
necesario para el diseño,
implementación, revisión evaluación
y mejora de las medidas de
prevención y control, para la gestión
eficaz de los peligros y riesgos en el
lugar de trabajo y también, para que
los responsables de la seguridad y
salud en el trabajo en la empresa, el
Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo
según corresponda, puedan cumplir
de manera satisfactoria con sus
funciones. 
5. Cumplimiento de los Requisitos
Normativos Aplicables: Debe
garantizar que opera bajo el
cumplimiento de la normatividad
nacional vigente aplicable en materia
de seguridad y salud en el trabajo, en
armonía con los estándares mínimos
del Sistema Obligatorio de Garantía
de Calidad del Sistema General de
Riesgos Laborales de que trata el
artículo 14 de la Ley 1562 de 2012. 
6. Gestión de los Peligros y Riesgos:
Debe adoptar disposiciones efectivas
para desarrollar las medidas de
identificación de peligros, evaluación
y valoración de los riesgos y
establecimiento de controles que
prevengan daños en la salud de los
trabajadores y/o contratistas, en los
equipos e instalaciones. 
7. Plan de Trabajo Anual en SST:
Debe diseñar y desarrollar un plan de
trabajo anual para alcanzar cada uno
de los objetivos propuestos en el
Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), el
cual debe identificar claramente
metas, responsabilidades, recursos y
cronograma de actividades, en
concordancia con los estándares
mínimos del Sistema Obligatorio de
Garantía de Calidad del Sistema
General de Riesgos Laborales. 
8. Prevención y Promoción de
Riesgos Laborales: El empleador
debe implementar y desarrollar
actividades de prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades
laborales, así como de promoción de
la salud en el Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST), de conformidad con la
normatividad vigente. 
9. Participación de los Trabajadores:
Debe asegurar la adopción de
medidas eficaces que garanticen la
participación de todos los
trabajadores y sus representantes ante
el Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo, en
la ejecución de la política y también
que estos últimos funcionen y
cuenten con el tiempo y demás
recursos necesarios, acorde con la
normatividad vigente que les es
aplicable. 
Así mismo, el empleador debe
informar a los trabajadores y/o
contratistas, a sus representantes ante
el Comité Paritario o el Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo,
según corresponda de conformidad
con la normatividad vigente, sobre el
desarrollo de todas las etapas del
Sistema de Gestión de Seguridad de
la Salud en el Trabajo (SG-SST) e
igualmente, debe evaluar las
recomendaciones emanadas de estos
para el mejoramiento del SG-SST. 
El empleador debe garantizar la
capacitación de los trabajadores en
los aspectos de seguridad y salud en
el trabajo de acuerdo con las
características de la empresa, la iden-
tificación de peligros, la evaluación y
valoración de riesgos relacionados
con su trabajo, incluidas las
disposiciones relativas a las
situaciones de emergencia, dentro de
la jornada laboral de los trabajadores
directos o en el desarrollo de la
prestación del servicio de los
contratistas; 
10. Dirección de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SST) en las
Empresas: Debe garantizar la
disponibilidad de personal
responsable de la seguridad y la salud
en el trabajo, cuyo perfil deberá ser
acorde con lo establecido con la
normatividad vigente y los estándares
mínimos que para tal efecto
determine el Ministerio del Trabajo
quienes deberán, entre otras: 
10.1. Planear, organizar, dirigir,
desarrollar y aplicar el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), y como mínimo
una (1) vez al año, realizar su
evaluación; 
10.2. Informar a la alta dirección
sobre el funcionamiento y los
resultados del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST), y; 
10.3. Promover la participación de
todos los miembros de la empresa en
la implementación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST); y 
11. Integración: El empleador debe
 involucrar los aspectos de Seguridad
y Salud en el Trabajo, al conjunto de
sistemas de gestión, procesos,
procedimientos y decisiones en la
empresa.
DECRETO 22 DE JUNIO Se publicó El empleador será
DECRET 1994 el decreto número 1295 responsable:
O 1295 DE de 1994, por el cual se a. Del pago de la totalidad de la
1994 determina la organización cotización de los trabajadores a su
y administración del servicio;
sistema general de riesgos b. Trasladar el monto de las
profesionales. cotizaciones a la entidad
dicho decreto en su administradora de riesgos
artículo 42 aparece profesionales correspondientes,
incompleto. dentro de los plazos que para el
efecto señale el
reglamento;
c. Procurar el cuidado integral de la
salud de los trabajadores y de los
ambientes
de trabajo;
d. Programar, ejecutar y controlar el
cumplimiento del programa de salud
ocupacional de la empresa, y
procurar su financiación;
e. Notificar a la entidad
administradora a la que se encuentre
afiliado, los
accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales;
f. Registrar ante el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social el comité
paritario de
Son deberes de los
trabajadores:
a. Procurar el cuidado integral de
su salud.
b. Suministrar información clara,
veraz y completa sobre su estado
de salud.
c. Colaborar y velar por el
cumplimiento de las obligaciones
contraídas por los
empleadores en este decreto.
d. Cumplir las normas,
reglamentos e instrucciones de los
programas de salud
ocupacional de la empresa.
e. Participar en la prevención de
los riesgos profesionales a través
de los comités
paritarios de salud ocupacional, o
como vigías ocupacionales.
f. Los pensionados por invalidez
por riesgos profesionales, deberán
mantener
actualizada la información sobre
su domicilio, teléfono y demás
datos que sirvan
para efectuar las visitas de
reconocimiento.
 salud ocupacional o el vigía
ocupacional correspondiente;
g. Facilitar la capacitación de los
trabajadores a su cargo en materia de
salud
ocupacional, y
h. Informar a la entidad
administradora de riesgos
profesionales a la que esta
afiliado, las novedades laborales de
sus trabajadores, incluido el nivel de
ingreso y
sus cambios, las vinculaciones y
retiros.
LEY 1562 LEY 11 DE JULIO Por la cual se modifica el Gestionar la implementación y el
2012 Sistema de Riesgos desarrollo de actividades de
Laborales y se dictan prevención de accidentes de trabajo y
otras disposiciones en enfermedades laborales, así como de
materia de salud promoción de la salud en el SG-SST,
ocupacional”, se realiza de conformidad con la normatividad
un cambio al pasado vigente.
nombre “Sistema General
de Riesgos Profesionales” El empleador será responsable:
por “Sistema General de Facilitar los espacios y tiempos para
Riesgos Laborales. la capacitación de los trabajadores a
su cargo en materia de salud
ocupacional y para adelantar los
programas de promoción y
prevención a cargo de las
Administradoras de Riesgos
Laborales.
g. Los pensionados por invalidez
por riesgos profesionales, deberán
informar a la
entidad administradora de riesgos
profesionales correspondiente, del
momento en
el cual desaparezca o se
modifique la causa por la cual se
otorgó la pensión.
Proporcionar y mantener un
ambiente de trabajo en adecuadas
condiciones de higiene y
seguridad, establecer métodos de
trabajo con el mínimo de riesgos
para la salud dentro delos
procesos de producción
Son deberes de los trabajadores:
*Cumplir las normas, reglamentos
e instrucciones del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST de la
empresa y asistir periódicamente a
los programas de promoción y
prevención adelantados por las
Administradoras de Riesgos
Laborales.
 LEY 24/01/1979 Contiene los reglamentos
LEY 9 DE para manejo de residuos
1979 sólidos, residuos líquidos,
manejo de excretas y
emisiones atmosféricas
que pueden afectar el
ambiente y ocasionar
perjuicios en la salud de
la comunidad.
Prevenir todo daño para la salud de
las personas, derivado de las
condiciones de trabajo.
 Formular la política empresarial y
hacerla conocer a todo el personal de
la empresa.
 Identificar y evaluar los riesgos,
en forma inicial y periódicamente.
 Combatir y controlar los riesgos
en su origen, en el medio de
transmisión y en el trabajador,
privilegiando el control colectivo al
individual.
 Programar la sustitución
progresiva y con la brevedad posible
de los procedimientos, técnicas,
medios, sustancias y productos
peligrosos por aquellos que
produzcan un menor o ningún riesgo
para el trabajador.
 Diseñar una estrategia para la
elaboración y puesta en marcha de
medidas de prevención.
 Mantener un sistema de registro y
notificación de los accidentes de
trabajo, incidentes y enfermedades
profesionales y de los resultados de
las evaluaciones de riesgos realizadas
y las medidas de control propuestas.
 Investigar y analizar los
accidentes, incidentes y
enfermedades de trabajo, con el
propósito de identificar las causas
que los originaron y adoptar acciones
Proteger a la persona contra los
riesgos relacionados con agentes
físicos químicos biológicos
orgánicos
 Mecánicos y otros que pueden
afectar la salud individual o
colectiva en los lugares de trabajo.
 Cumplir con las normas,
reglamentos e instrucciones de los
programas de seguridad y salud
en el trabajo que se apliquen en el
lugar de trabajo.
 Cooperar en el cumplimiento
de las obligaciones que competen
al empleador.
 Usar adecuadamente los
instrumentos y materiales de
trabajo, así como los equipos de
protección individual y colectiva.
 No operar o manipular
equipos, maquinarias,
herramientas u otros elementos
para los cuales no hayan sido
autorizados y, en caso de ser
necesario, capacitados.
 Informar a sus superiores
jerárquicos directos acerca de
cualquier situación de trabajo que
a su juicio entrañe.
 Cooperar y participar en el
proceso de investigación de los
accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales.
 Velar por el cuidado integral

Resolución Resolución 11/05/2012 Por la cual se establece la
652 de conformación y
1952 funcionamiento del
Comité de Convivencia
Laboral en entidades
públicas y empresas
privadas y se dictan otras
disposiciones. Este
documento es de tipo
Resoluciones y pertenece
a Normatividad del Marco
Legal de la Entidad.
correctivas y preventivas tendientes a
evitar la ocurrencia de hechos
similares.
 Informar a los trabajadores por
escrito y por cualquier otro medio
sobre los riesgos laborales a los que
están expuestos y capacitarlos a fin
de prevenirlos,
minimizarlos y eliminarlos.
 Establecer los mecanismos
necesarios para garantizar que sólo
aquellos trabajadores que hayan
recibido la capacitación adecuada.
 Designar, según el número de
trabajadores y la naturaleza de sus
actividades.
 Fomentar la adaptación del trabajo
y de los puestos de trabajo a las
capacidades de los trabajadores.
Las entidades públicas o las empresas
privadas, a través de la dependencia
responsable de gestión humana y los
Programas de Salud Ocupacional,
deben desarrollar las medidas
preventivas y correctivas de acoso
laboral, con el fin de promover un
excelente ambiente de convivencia
laboral, fomentar relaciones sociales
positivas entre todos los trabajadores
de empresas e instituciones públicas
y privadas y respaldar la dignidad e
integridad de las personas en el
trabajo.
de su salud física y mental.
 Informar oportunamente sobre
cualquier dolencia que sufran y
que se haya originado como
consecuencia de las labores que
realizan o de las condiciones y
ambiente de trabajo.
 Someterse a los exámenes
médicos a que estén obligados por
norma expresa, así como a los
procesos de rehabilitación
integral.
 Participar en los organismos
paritarios, en los programas de
capacitación y otras actividades
destinadas a prevenir los riesgos
laborales que organice su
empleador o la autoridad
competente.
Las entidades públicas o las
empresas privadas, a través de la
dependencia responsable de
gestión humana y los Programas
de Salud Ocupacional, deben
desarrollar las medidas
preventivas y correctivas de acoso
laboral, con el fin de promover un
excelente ambiente de
convivencia laboral, fomentar
relaciones sociales positivas entre
todos los trabajadores de
empresas e instituciones públicas
y privadas y respaldar la dignidad
 Responsabilidad de los empleadores
públicos y privados, Las entidades
públicas o las empresas privadas, a
través de la dependencia responsable
de gestión humana y los Programas
de Salud Ocupacional, deben
desarrollar las medidas preventivas y
correctivas de acoso laboral, con el
fin de promover un excelente
ambiente de convivencia laboral,
fomentar relaciones sociales positivas
entre todos los trabajadores de
empresas e instituciones públicas y
privadas y respaldar la dignidad e
integridad de las personas en el
trabajo.
e integridad de las personas en el
trabajo.
Cumplir las normas, reglamentos
e instrucciones del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo de la empresa.
*Informar oportunamente al
empleador o contratante acerca
los peligros y riesgos latentes en
su sitio de trabajo.
*Participar en actividades de
capacitación en seguridad y salud
en el trabajo definido en el plan
de capacitación del SG-SST y
Participar y contribuir al
cumplimiento de los objetivos del
Sistema Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST.

Resolución Resolución 18/07/2012 Conformación Comité de El empleador designara directamente Las entidades públicas y empresas
1356 de Convivencia Laboral. a sus representantes y los privadas podrán de acuerdo a su
2012 Descripción: Por la cual trabajadores elegirán los suyos a organización interna designar un
se modifica parcialmente través de una votación secreta. mayor número de representantes,
la Resolución 652 los cuales en todo caso serán
de 2012. Este documento iguales en ambas partes.
es de tipo Resoluciones y
pertenece a Normatividad
del Marco Legal de la
Entidad.
Resolución Resolución 06/06/1986 Por la cual se reglamenta Está obligado a conformar el comité El trabajador debe participar en
2013 de la organización y de medicina la cual está conformado dichas actividades de higiene y
1986 funcionamiento de los por los mismos integrantes del medicina
comités de Medicina, empleador y el trabajador  Elegir libremente sus
Higiene y Seguridad  Propiciar la elección de los representantes al Comité de
Industrial en los lugares representantes de los trabajadores al
de trabajo (actualmente Comité garantizando la libertad y
Comité Paritario de Salud oportunidad de las votaciones.
Ocupacional.  Designar sus representantes al
Comité de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial.
 Designar al presidente del Comité.
Proporcionar los medios necesarios
para el normal desempeño de las
funciones del Comité.
 Estudiar las recomendaciones
emanadas del Comité y determinar la
adopción de las
 medidas más convenientes e
informar las decisiones tomadas al
respecto.
 Son obligaciones del empleador:
*. Propiciar la elección de los
representantes de los trabajadores al
Comité, de acuerdo con lo ordenado
en el artículo 2o. de esta Resolución,
garantizando la libertad y
oportunidad de las votaciones.
*Designar sus representantes al
Comité de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial. * Designar al
Presidente del Comité. *.
Proporcionar los medios necesarios
para el normal desempeño de las
funciones del Comité. *. Estudiar las
recomendaciones emanadas del
Comité y determinar la adopción de
las medidas más convenientes e
informarle las decisiones tomadas al
Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial.
 Informar al Comité las
situaciones de riesgo que se
presenten y manifestar sus
sugerencias para el mejoramiento
de las condiciones de salud
ocupacional en la empresa.
 Cumplir con las normas de
medicina, higiene y seguridad
industrial en el trabajo y con los
reglamentos e instrucciones de
servicio ordenados por el
empleador.
 Son obligaciones de los
trabajadores: *Elegir libremente
sus representantes al Comité de
Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial. * Informar al Comité
las situaciones de riesgo que se
presenten y manifestar sus
sugerencias para el mejoramiento
de las condiciones de salud
ocupacional en la empresa. *
Cumplir con las normas de
medicina, higiene y seguridad
industrial en el trabajo y con los
reglamentos e instrucciones de
servicio ordenados por el
empleador.
 respecto.

Referencias bibliográficas
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-
ac16-c121928719c8

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto_1295_1994.html

https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/LEY%200009%20DE%201979.pdf

https://secretariageneral.gov.co/transparencia/marco-legal/normatividad/resoluci%C3%B3n-652-2012-1
https://www.serviciocivil.gov.co/portal/transparencia/marco-legal/normatividad/resoluci%C3%B3n-1356-de-2012-conformaci%C3%B3n-comit
%C3%A9-de-convivencia http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Resolucion%202013%20de%201986%20Organizacion%20y
%20Funcionamiento%20de%20Comites%20de%20higiene%20y%20SI.pdf