¿Cuáles son los factores de riesgo de tipo psicosocial según su

clasificación y que norma los define?

 Contenido del trabajo: monotonía, tareas sin sentido, falta de variedad,
tareas desagradables, por las que se siente rechazo.
 Carga y ritmo de trabajo: carga de trabajo excesivo o insuficiente, presión
de tiempo.
 Tiempo de trabajo: horarios muy largos o impredecibles, trabajo a turnos,
trabajo nocturno.
 Participación y control: falta de participación en la toma de decisiones, falta
de control.
 Cultura organizacional: comunicaciones pobres, apoyo insuficiente ante los
problemas o el desarrollo personal, falta de definición de objetivos.
 Relaciones personales: aislamiento, relaciones insuficientes, malas
relaciones, conflictos, conductas inadecuadas.
 Desarrollo personal: escasa valoración social del trabajo.
 La norma que define los factores de riesgo psicosocial es la GTC 45.
¿Qué características tiene el factor de riesgo psicosocial conocido como
CONDICIONES DE LA TAREA? y que consecuencias pude generar en la
salud de los trabajadores? (3 consecuencias.
Las características del factor de riesgo psicosocial en cuanto a las condiciones de
la tarea se basan fundamentalmente en la carga mental, contenido de la tarea,
demandas emocionales, sistemas de control, definición de roles, monotonía, etc.
Las consecuencias que se pueden generar en los empleados afectando
principalmente su salud se basan en el estrés generando
enfermedades cardiovasculares, musculoesqueléticas y mentales.
Realizar una comparación sobre el burn out y el acoso laboral y contestar
cual según su investigación es la más común en Colombia

En el caso del acoso laboral este genera un hostigamiento psicológico en donde

existe la intencionalidad en perjudicar al trabajador mientras que el Síndrome del
Burnout se conoce como estrés en el ámbito laboral que se caracteriza por un
progresivo agotamiento físico y psicológico, y pérdida de motivación por las tareas
realizadas. El Síndrome del Burnout también se caracteriza porque produce
cambios de comportamiento, mantenimiento de una actitud negativa y malos
modales hacia los compañeros.
En Colombia la más común es el Síndrome del Burnout siendo esta una de las
nuevas enfermedades reconocidas derivadas de la labor según el Decreto 1477
de 2014, estando caracterizada por tres dimensiones: agotamiento emocional,
despersonalización o cinismo y la pérdida de la eficacia personal.