ABECÉ

MANEJO LABORAL POR EL COVID -19

1. Declaratoria de Emergencia Sanitaria y Emergencia

Económica, Social y Ecológica
Como consecuencia de las emergencias
Sanitaria y Emergencia Económica, Social y
Ecológica, se ordenó como medidas preventivas
el aislamiento obligatorio de todos los
habitantes del territorio colombiano, para lo
cual se han proferido diferentes regulaciones por
parte del Gobierno Nacional y los gobiernos
locales.
La normatividad de mayor impacto y relevancia
en el territorio nacional y departamental ha
sido:

• Resolución 385 de 2020. Ministerio de

Salud.
• Decreto 417 de 2020. Presidencia de la
República. Estado de Excepción.
• Decreto 457 de 2020. Presidencia de la
República. Aislamiento obligatorio. *Fuente: Alcaldía de Santa Marta

• Decretos regionales – Decreto 092 de

2020 Alcaldía de Bogotá.

2. ¿Qué tiene que saber si

tiene una empresa?
Dependiendo de la(s) actividad(es)
económica(s) deberá revisar en el Decreto 457
de 2020 y en el decreto de su respectiva región,
si esta se encuentra autorizada o no para *Fuente: Publiweb.com.ve
continuar su funcionamiento.
 3. ¿Está su empresa dentro
de las actividades
exceptuadas?

Deberá tomar todas las medidas preventivas

ordenadas por el Ministerio de Salud y
Ministerio de Trabajo:

• Promover el adecuado y permanente

lavado de manos, desinfección de
puestos de trabajo, uso de gel
*Fuente: https://es.calcuworld.com
antibacterial, etc.
• Capacitar a los trabajadores en procesos
de higiene corporal, desinfección y
autocuidado en la prestación del
servicio.
• Establecer canales de información para
la prevención y de reporte de cualquier
sospecha de síntomas o de contacto con
personas diagnosticadas con la
enfermedad.
• Informar en caso de sospecha a la
Secretaría de Salud o Dirección
Territorial de Salud de su jurisdicción.
• Autorizar trabajo en casa.
• Adoptar horarios flexibles para evitar
aglomeración en sitios de trabajo y
*Fuente: Frepik.com
transporte público.
• Hacer uso de los medios tecnológicos
para llevar a cabo reuniones y evitar las
presenciales.
• Atender las recomendaciones,
orientaciones y asesorías que realicen
las ARL respecto a la promoción y
prevención en caso de enfermedad por
COVD-19.
• Entrega de EPP -tapabocas, guantes, gel
antibacterial-.
• Mantener la distancia entre los
trabajadores de mínimo 2 mts.
• Crear plan de contingencia para el
regreso de los trabajadores

*Fuente: pixabay.com
 4. ¿Su empresa no está
dentro de las excepciones
de la norma y por tanto
no puede ejercer su
actividad económica?

Deberá tomar decisiones frente a sus

trabajadores, tales como:

• Trabajo en casa.
• Teletrabajo.
• Autorización de vacaciones causadas y
*Fuente: es.pngtree.com
anticipadas.
• Otorgar licencias remuneradas y no
remuneradas.
• Licencia no remunerada con pago de
auxilios económicos no salariales.
• Suspensión del contrato por fuerza
mayor y aviso al Ministerio del trabajo.
• Renegociación de contratos de trabajo.
• Renegociación de beneficios
extralegales.
• Anticipo del pago de la prima y de
intereses a las cesantías causados.
• Retiro de cesantías parciales por
reducción del ingreso mensual.
• Reducción de jornada efectiva de
*Fuente: blogeconomista.com
trabajo y de otros factores objetivos para
la reducción de salario.
• Reducción y/o eliminación de auxilios
extralegales otorgados para el
desempeño de las funciones.
• Terminación contratos de trabajo por
causas legales y justas causas.
• Terminación contratos de trabajo sin
justa causa, en las proporciones
autorizadas por la ley -Art. 67 Ley
50/90.
• Terminación de los contratos de trabajo
en periodos de prueba.
• Crear plan de contingencia para el
regreso de los trabajadores al
desempeño de sus funciones y mantener
*Fuente: icon-icons.com
a futuro protocolos de higiene.
 5. Mitos Vs. Realidades
• Mito: Los empleadores solo pueden
hacer uso de las medidas decretadas en la
circular 021 y 022 del Ministerio de
trabajo.
• Realidad: Los empleadores tienen
pleno uso de las facultades legalmente
establecidas en la normatividad laboral
colombiana, incluida la suspensión del
contrato de trabajo, terminaciones del
contrato de trabajo, entre otras.
• Mito: Dice el Ministerio de Trabajo
que requiere autorización para suspender
los contratos de trabajo por fuera mayor.
*Fuente: infoalimenta.com
• Realidad: El Ministerio de Trabajo no
es competente para declarar la fuerza
mayor, sino solamente para constatarla y
dejar sus consideraciones plasmadas en
un acta. EL juez ordinario es el único que
puede declarar la existencia o no de un
derecho.
• Mito: El trabajador considera que el
empleador no le puede otorgar
vacaciones en el periodo de cuarentena.
• Realidad: El Decreto 488 de 2020, así
como las Circulares 021 y 022 emitidas
por el Ministerio de Trabajo han
determinado que el empleador tiene
*Fuente: www.shutterstock.com plenas facultades para otorgar vacaciones
causadas y anticipadas, con el preaviso
solamente de un día.
• Mito: Los empleadores consideran
que no se pueden tomar medidas
disciplinarias con los trabajadores que
realizan sus labores desde el lugar de
domicilio.
• Realidad: Durante la vigencia del
contrato de trabajo y la ejecución plena
de este, el empleador cuenta con todas
las facultades subordinantes frente al
trabajador y podrá terminar contratos de
*Fuente: www.shutterstock.com trabajo con justa causa o imponer
medidas disciplinarias por el
 incumplimiento de sus obligaciones
legales o reglamentarias.
• Mito: El término de duración del
contrato de trabajo a término fijo se
prorroga por la suspensión del contrato de
trabajo -licencia no remunerada y fuerza
mayor-.
• Realidad: Los efectos de la
suspensión del contrato de trabajo se
encuentran limitados a los establecidos
en el art. 53 del CST, norma en la que no
se prevé la suspensión del término de
duración, por lo que no se modifica la
fecha de terminación.
• Mito: En vigencia de la emergencia
*Fuente: https://es.123rf.com económica no se pueden terminar
contratos de trabajo.
• Realidad: Los empleadores tienen
pleno uso de las facultades legalmente
establecidas en la normatividad laboral
por lo que no se encuentra prohibido la
finalización de los contratos de trabajo.
• Mito: En vigencia de la suspensión del
contrato no se pueden terminar contratos
de trabajo.
• Realidad: Durante la suspensión del
contrato puede finalizarse el vínculo
laboral por cualquier causa.
*Fuente: https://tn.com.ar