DERECHO LABORAL

UNIDAD 1 CONTEXTO DEL DERECHO LABORAL

ACTIVIDAD 2 LOS CONTRATOS EN LAS RELACIONES LABORALES

ES1921000559

ALUMNO:

LADXIDUA CRUZ MEXICANO

DOCENTE

GUADALUPE DINORAH PEREZ VAZQUEZ

FECHA
29-09-2020
Introducción
La siguiente actividad a presentar es para identificar los tipos de contrato, sabemos que es una
herramienta básica que se utiliza dentro del ambiente laboral entre patrones y empleados. Para
resumirlo es un documento donde se explican las condiciones a las que el patron y empleado se
comprometen a desarrollar dentro de su respectiva área.
Dentro de las características de un contrato se encuentran: el tipo, duración del mismo, si existe o no un
periodo de prueba, salario y jornada. El trabajador debe estar enterado que al finalizar su contrato
deben otorgarle liquidación o en su caso indemnización por despido.

Desarrollo

Ley Federal del Trabajo. El contrato termina cuando

Art 36. Señala que una el trabajador finalice lo que
obra determinada solo le corresponde dentro de
puede estipularse todo lo que el patron
cuando lo exija su indique
naturaleza

OBRA
DETERMINADA

Los contratos Contrato por tiempo

pueden indeterminado, si
prorrogarse las dentro de los 3 meses
veces siguientes a la
necesarias terminación de este
Ley orgánica del contrato, ambas partes
trabajo. Art 63. celebran uno nuevo
Un contrato se
debe expresar
con precisión
para ejecutarse
por el trabajador
Ley Federal del
Trabajo. Art. 35. Tiene fecha de inicio,
pero no especifica
Las relaciones de fecha de terminación.
trabajo pueden ser para En este caso
obra, tiempo finalizaría cuando se
determinado o tiempo encuentre en
indeterminado. A falta condiciones de
de estipulaciones jubilación
expresas, será por
tiempo indeterminado

TIEMPO
INDETERMINADO

No establece
como condición de
Si existe despido
validez la
injustificado el
instrumentación
empleado deberá
por escrito, pero
hacerse cargo de
se sugiere para
las
determinar con Generalmente indemnizaciones
precisión las concluye con correspondientes
obligaciones de jubilación,
ambas partes renuncia,
despido o la
muerte del
trabajador
 Articulo 39-B. el
trabajador se obliga a
prestar sus servicios
bajo el mando del
patrón para adquirir
conocimientos para la
actividad a desarrollar

En caso de que el Durante este tiempo

trabajador no acredite CAPACITACION el trabajador
la competencia, se disfrutara del salario
dara por terminada la INICIAL del puesto que
relación de trabajo desempeñe

La vigencia del
contrato tendra una
duración hasta de 3
meses, puede incluso
llegar a los 6 meses
cuando el puesto sea
de gerencia o
dirección
 Art. 39-A, este
contrato no podra
exceder de 30 días,
con el unico fin de
verificar que el
trabajador cumple
con los requisitos
necesarios para
desarrollar el trabajo
que se le solicita

El contrato termina
si el trabajador

Esta modalidad
de contratación
es temporal y
A demuestra que sus
capacidades no
satisfacen al patrón.
Continuara si
condicionada
prueba demuestra que es
capaz de desarrollar
las actividades que
requiere el patrón

El trabajador solo
recibe el salario
 Trabajadores que presten sus servicios bajo
Este tipo de contratación permite la posibilidad
esta modalidad tienen los mismos derechos y
de que el trabajador sea contratado cuantas
obligaciones que los trabajadores por tiempo
veces sea solicitado
indeterminado

Art. 39-F, las relaciones de trabajo serán

continuas por regla general, pero podran
pactarse labores discontinuas cuando los Llegada la fecha establecida como final, dará
servicios sean para labores fijas de carácter lugar a que se terminen sus efectos jurídicos
discontinuo

POR TEMPORADA
 La Ley Federal del
Trabajo Art. 57. Solo
aplica cuando lo
exija la naturaleza
del trabajo que se va
a prestar, cuando
tenga como objeto
sustituir
temporalmente a
otro trabajador

Si al concluir el
plazo, sigue
Se establece existiendo la causa
previamente la
duración de las
Tiempo que
nacimiento
le dio
al
relaciones
laborales,
determinado vínculo laboral, el
contrato deberá
prolongarse hasta
alcanzar su objetivo

Es
responsabilidad
del jefe
demostrar con
pruebas que el
contrato es por
tiempo
determinado
 explotación de minas que carezcan de minerales costeables o para
restauración de minas abandonadas puede ser para la inversión de
capital determinado

INVERSIÓN DE CAPITAL DETAERMINADO

Aplica para personas físicas o morales que invierten su dinero en

proyectos de minas, con el riesgo de que se pueda perder el capital
invertido

NO. SITUACIÓN TIPO DE CONTRATO

EJEMPLO En un bar necesitan un barman que Contrato por tiempo determinado o
cubra 5 meses a un trabajador fijo
incapacitado por un accidente sufrido
en el trabajo
1.-
Su carácter es temporal y no definido
Un hotel contrata a un artista Daniel Contrato por obra determinada
Habif para dar conferencias de
superación personal
2.- Dentro de un Restaurant en Cancún Contrato por tiempo indeterminado
contratan a un mesero que cubre
vacantes temporales, ahora quieren
que sea de planta
3.- Contratación de recamarera, el jefe de Contrato por capacitación inicial
recamareros necesita darle
capacitación previa de los servicios
que desarrollara dentro del hotel.
4.- Puesto de cocinero en Restaurant-Bar, Contrato a prueba
se requiere que demuestre sus
habilidades durante un periodo de
tiempo
5.- Se requiere un guía de turistas que Contrato por temporada
reconozca el área de Nanacamilpa,
Tlaxcala en temporada de Luciérnagas
6.- Se requiere contratar un jardinero Contrato por tiempo determinado
para cubrir una incapacidad por
tiempo determinado
7.- Realizar la promoción de ecoturismo Contrato por inversión de capital
dentro de rancho escondido, Tlaxco, determinado
con la posibilidad de que no sea
funcional

Conclusión
Llegamos a la conclusión que toda relación laboral comienza cuando el jefe y el trabajador firman un
contrato de trabajo, donde se indican las obligaciones de ambas partes. Además, el jefe tiene diferentes
obligaciones con su empleado durante toda la relación laboral.

Referencias

Bujan, R. (2012). Las relaciones laborales en la empresa: el contrato de trabajo (I).

Pymesyautonomos.com. Retrieved 29 September 2020, from
https://www.pymesyautonomos.com/legalidad/las-relaciones-laborales-en-la-empresa-el-
contrato-de-trabajo-i.

Relaciones laborales: la clave del éxito de una empresa. Cofide.mx. (2020). Retrieved 29 September
2020, from https://www.cofide.mx/blog/relaciones-laborales-la-clave-del-exito-de-una-empresa.

Tena Suck, R., & Morales S, H. (2015). Derecho Procesal del Trabajo [Ebook] (6th ed.). Trillas.
Retrieved 29 September 2020, from http://file:///C:/Users/Ian
%20Mexicano/Downloads/DERECHO_PROCESAL_DEL_TRABAJO_-
_RAFAEL_TENA_SUCK_Y_HUGO_ÍTALO_MORALES.pdf.