Universidad Abierta para adultos

(UAPA)
Escuela de negocios, De Psicologia

Karen Monegro
12-0181

Asignatura:
Gestión Humana II

Facilitador:
Ivelisse Domínguez

Santiago de los caballeros

República Dominicana
16/10/2020
 Introducción

El siguiente trabajo basado en los temas de formación, educación, formación y

desarrollo del personal enfatiza la importancia de la formación y los recursos
humanos en toda la organización o empresa, independientemente de su naturaleza.

En este trabajo se analizan los conceptos y diferencias entre formación y desarrollo,

formación y formación, se introducen los beneficios de la formación y se describen y
explican los aspectos que se deben tener en cuenta para establecer el plan de
formación de una empresa.

La higiene laboral su concepto, que tiene que tener cada trabajador cual es su
objetivo, los principales programas de higiene, las normas de seguridad e higiene
que existen en Rep. Dom en el área laboral
CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAS E HIGIENE Y
SEGURIDAD LABORAL
1. Elaboración de un cuadro comparativo donde establezca:
A. Diferencia entre capacitación, entrenamiento y desarrollo.
B. Diagnostico de necesidades de capacitación.
C. El proceso que debe contener un programa de capacitación.
D. Métodos de desarrollo de personas.

Capacitación Entrenamiento Desarrollo

Es cualquier actividad Es la educación A través de este proceso,
que se realiza en una profesional que adapta al una persona puede
organización en hombre para un cargo o adoptar nuevos
respuesta a sus función dentro de una pensamientos o formas de
necesidades, encaminada organización, e implica la pensar, haciendo que
a mejorar la actitud, los transmisión de produzcan nuevos
conocimientos, las conocimientos, ya sea comportamientos y
habilidades o el información de la actitudes, mejorando así
comportamiento de sus empresa, de sus su calidad de vida,
empleados. productos, servicios, su contribuyendo así a
Características organización, su política, mejorar la vida de una

i. Desarrollar o etc. persona. Diversos temas

modificar Características como productividad
conocimientos.
ii. Aumentar el v. Calidad de personal, desarrollo social
conocimiento de la desempeño. personal, desarrollo
persona. vi. Dispuesto a
iii. Es para cargos mostrarse. personal profesional y de
actuales. vii. Metas a largo liderazgo, etc
iv. Mejorar destrezas plazo.
y habilidades. viii. Conocimientos Características
específicos · Incremento de la
relacionados con el eficiencia laboral.
puesto. ix. Disminución de la
rotación del
personal
· Capacitación del
personal líder
· Formación de
 empleados jóvenes
y capaces.
· Lograr una mayor
independencia del
mercado laboral.
· Adaptación a las
nuevas tecnologías.
· Crecimiento de las
habilidades
sociales de los
empleados y su
satisfacción
laboral.

A. Conceptos de Higiene laboral y diga cuáles son sus principales campos de

actuación.

Higiene Es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a la

laboral protección de la integridad física y mental del trabajador,
preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas a su
cargo y del ambiente físico en donde se ejecutan.
Es de importancia cuidar la higiene en el trabajo recae en las
pérdidas que puede ocasionar a la empresa: problemas legales,
paro en la producción, gastos médicos, pérdida de credibilidad
frente al cliente, etc.
La higiene del trabajo tiene un carácter eminentemente
preventivo, ya que tiene por objeto la salud y el confort del
trabajador, y evita que se enferme ó ausente.

Principales En tal sentido, la seguridad e higiene industrial hace uso de:

campos de La medicina del Trabajo: Su función es la de vigilar la salud de
actuación. los trabajadores.
La Psicología Laboral: que se ocupa de lograr una adaptación
óptima del hombre a su puesto de trabajo

Se puede decir que el campo de acción comprende entre otros,

ámbitos como: las condiciones materiales del ejercicio del trabajo,
 esfuerzo, fatiga, temperatura, ventilación, presencia de agentes
contaminantes, el interés de la propia tarea, monotonía el carácter
competitivo de la tarea, las estimulaciones, la tensión y cargas
mentales, las oportunidades de aprender algo nuevo y adquirir
una calificación mayor, ser promocionado, duración de la jornada.

B. Los principales elementos del programa de higiene y seguridad laboral y

explica que implica cada uno.

1. Ambiente físico de trabajo, que implica:

 Iluminación: luz adecuada a cada tipo de actividad.

 Ventilación: remoción de gases, humo y olores desagradables.
 Temperatura: mantenimiento de niveles adecuados de temperatura.
 Ruidos: eliminación de ruidos o utilización de protectores auriculares.

2. Ambiente psicológico de trabajo, que incluye:

 Relaciones humanas agradables.

 Tipo de actividad agradable y motivadora.
 Estilo de gerencia democrática y participativa.
 Eliminación de posibles fuentes de estrés.

3. Aplicación de principios de ergonomía, que incluye:

 Maquinas y equipos adecuados a las características humanas.

 Mesas e instalaciones ajustadas al tamaño de las personas.
 Herramientas que reduzcan la necesidad de esfuerzo físico humano.

4. Salud ocupacional

Una manera de definir salud ocupacional es la ausencia de enfermedades. Sin

embargo, riesgos de salud físicos y biológicos, tóxicos y químicos, así como
condiciones estresantes, pueden provocar daños a las personas en el trabajo.

c- Las normas de seguridad e higiene laboral que existen en Rep. Dom.

Las Normas de Seguridad son:

a) Las recomendaciones preventivas recogidas formalmente en documentos
internos que indican maneras obligatorias de actuar.

b) Directrices, órdenes e instrucciones que instruyen al personal de la empresa

sobre los riesgos que pueden presentarse en su actividad y la forma de prevenirlos.

c) Regla que es necesario promulgar y difundir con suficiente anticipación y que

debe seguirse para evitar los daños que puedan derivarse de la ejecución de un
trabajo.
 Conclusión

Se puede observar como cada empresa prepara u organiza cada capacitación,

entrenamientos y desarrollo de cada uno de sus empleados para así tener buenos
resultados en la jornada laboral.

Tal como se logran resultados de beneficios al termino de cada etapa, así mismo la
empresa cumple con el cuidado físico, mental de cada empleado brindándoles cada
unas de los programas de higiene y salud.
Bibliografía

 (s.f.). Recuperado el 15 de septiembre de 2020, de

https://www.mt.gob.do/images/docs/Reglamento522-06.pdf.

 ceupe, E. (s.f.). El desarrollo de personal en la empresa. Recuperado el 5 de

septiembre de 2020, de https://www.ceupe.com/blog/el-desarrollo-de-
personal-en-la-empresa.html

 (1992). Código de trabajo. En Código de trabajo (Ley 16-92) y Normas

Complementarias. Santo Domingo .

 Salinas, O. (s.f.). Capacitación y entrenamiento del personal. Recuperado el

15 de septiembre de 2020, de GestioPolis:
https://www.gestiopolis.com/capacitacion-entrenamiento-personal/.