ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO

1. ¿Qué es análisis de puesto y descripción de puesto? Explique.

El análisis y descripción de puesto es el proceso que permite determinar as conductas,

tareas y funciones que están comprendidas en el contenido del puesto de trabajo, así
como las actitudes, habilidades, conocimientos y competencias que son importantes para
un desempeño excelente en el puesto.

2. ¿Cuál es la naturaleza del Análisis de Puestos? Explique.

El análisis de un puesto de trabajo consiste en la obtención y evaluación del puesto en la

organización dando información sobre los puestos que hay en una empresa donde se
procede a determinan los deberes y derechos que se tienen en ese puesto y que tiene
como objetivo medir la capacidad y la experiencia de cada persona que lo va ocupar
donde se expondrán las tareas o funciones que desempeñara el ocupante del puesto.

3. Analice uno de los métodos para reunir información sobre el análisis de puesto.

 Entrevista: En la entrevista el analista se reúne con el empleado.

El analista busca información importante del sobre el puesto que ocupa el
empleado haciendo una serie de preguntas.
Algunas ventajas de este método es que proporciona mayor rendimiento en el
análisis y puede aplicarse a cualquier tipo o grado de puesto.

4. ¿Cuál es la diferencia entre descripción y análisis de cargo?

La diferencia es que la descripción se encarga del contenido del cargo, por ejemplo, que
hace el ocupante de dicho cargo, cuando, cómo y por qué lo hace, mientras que el análisis
se encarga de estudiar y determinar los requisititos, responsabilidades y condiciones que
exige el cargo, para desempeñarlo de manera adecuada.

5. Explique uno de los beneficios del análisis y descripción de puestos.

Beneficio del análisis de puestos:

 Ayuda a establecer y repartir mejor los cargos de trabajo: Esto quiere decir que
este cargo observa a los empleados el cual organiza y establece los cargos para
empleados de la empresa. Ejemplo: El Sr. Enrique sabe manejar y tiene licencia
de conducción C2 para manejar el furgón de la empresa. La Sra. María es muy
atenta a la hora de recibir llamadas, cartas y organizar citas, tendrá el cargo de
secretaria.
 Beneficio de la descripción de puestos:
 Funciona como base para medir el desempeño del empleado de forma objetiva y
transparente. Este beneficio busca estudiar la forma en la cual el empleado hace
su trabajo.

6. ¿Considera usted que los requisitos para desempeñar un cargo tienen igual importancia en
cualquier trabajo? Justifique su respuesta

Los requisitos para desempeñar un cargo tienen importancia en todo tipo de trabajo,
porque en estos se puede analizar qué cargo puede desempeñar cada empleado que puede
ser desde empacador, asesor comercial hasta supervisor o gerente. Estos requisitos nos
facilita saber qué cargo puede desempeñar cada trabajador y que trabajo le resulta más
sencillo desempeñar.

BIBLIOGRAFIA
https://books.google.com.co/books?hl=es&lr=&id=iajm-
Bul8vcC&oi=fnd&pg=PA7&dq=analisis+y+descripcion+de+puestos&ots=nNsVRiDWUQ&sig
=9GiPgBOGmvsBRUOzx7AZEYAkAUo#v=onepage&q=analisis%20y%20descripcion%20de
%20puestos&f=true
https://prezi.com/q0khcocoby5j/metodos-para-reunir-informacion-sobre-el-analisis-de-puestos/
https://blog.peoplenext.com.mx/descripcion-de-puestos-talento-humano#:~:text=Sirve%20de
%20gu%C3%ADa%20para%20el,tiene%20cada%20puesto%20de%20trabajo.