[Título del documento]

Año De la Lucha Contra La corrupción Y la Impunidad en el Perú.

Nombre:
 Luis Alberto
 Melina Nicoll
Apellidos:
 Ordinola Cordova.
 Bernal Paico
Docente:
Liliana Jiménez Ordinola.
Curso:
Derecho Laboral.
Tema:
Suspensión y extensión Cultural.
Ciclo:
III.
Centro De Estudios:
Universidad Uladech Católica Filial – Piura
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La Suspensión y extensión del Contrato de Trabajo

Imágenes de presentación del trabajo:

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La Suspensión y extensión del Contrato de Trabajo

Retiro
Invalides
Duración Voluntario
Absoluta
De los

contrato
Disolución y

Liquidación

Causas de
Extinción
Extinción Deposito
Laboral
Arbitrario

La suspensión y

Extinción del contrato.

Clases de la

Suspensión Causas De Tipos De

Suspensión Riesgo

Suspensión
Maternidad Durante
Perfecta Durante el
el embarazo
embarazo

La
La Suspensión

Imperfecta La Invalidez
Durante la
Temporal
lactancia
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La Suspensión y extensión del Contrato de Trabajo

La suspensión Del Contrato

La suspensión del contrato o interrupción laboral temporal de servicio, tiene el
poder de dejar sin efectos las obligaciones de las partes implicadas como
trabajar y remunerar el contrato, la suspensión del contrato cuenta con el
carácter general, la incapacidad temporal, la adopción etc.
Incapacidad Temporal: se da cuando la persona es declarada como no acta
para el trabajo debido incapacidad por ejemplo alguna enfermedad o accidente
que haya tenido y debido a eso haya quedado con alguna limitación física
temporal, por ejemplo, una pierna u mano fracturada o con la columna dañada
etc, pero deja de ser incapaz cuando realmente este y se en condiciones de
poder realizar su trabajo.
La Adopción o Acogimiento: la adopción es muy importante dentro de la
suspensión del contrato ya que se tiene una fecha de dieciséis semanas
ininterrumpidas, lo que quiere decir que hay una amplitud en el supuesto de, si
se da el caso en el que el menor que haya sido adoptado tenga una
discapacidad la suspensión del contrato más o menos tendría una duración de
dos semanas no más.

La Suspensión y extensión del Contrato de Trabajo

Extinción del contrato:
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Para ser más explicativos sobre el trabajo en general aquí se va a explicar todo
detalladamente:
La extinción se le conceptualiza como el final de una relación laboral
automáticamente cortando cualquier relación de obligaciones del trabajador al
empleador. 1) Duración De los Contratos:
Mediante diversas modalidades contractuales hay determinados plazos
máximos, estos plazos se pueden computar desde la fecha indicada a iniciar la
presentación efectiva y eficaz de los servicios.
1.1) Renuncia: se da debido a que el contratado ya no quiere seguir laborando
en ese lugar debido al mal salario, acoso sexual en caso fueran mujeres,
explotación laboral etc.
1.2) Por voluntad propia del con tratador:
Rendimiento deficiente: el trabajador no cumple con lo que se le pide ya que
hace mal los tramites, documentaciones, fichas técnicas de salarios etc. y eso a
ni una entidad bancaria, empresa, el consejo etc., no les conviene en nada y los
perjudica.
Faltas Graves: las faltas graves es una de las razones por la hoy en día
muchas de las personas pierden su trabajo. Por motivos de que no llegan
puntual o no llegan a trabajar, falta de respeto hacia el contador y a su cargo y
hay ocasiones que el robo dinero y robo de información son cometidos por la
persona y esos delitos son considerados faltas graves inaceptables.
2) Despido Incausado:
Para el Autor: Percy Alberto Catacora S. tiene como Conclusión en que la
corte suprema, pueda dar una diferencia más específica entre el despido
encausado y el fraudulento por lo que recomienda que los jueces tengan en
cuenta la fuente jurisprudencial
2.1) Despido Arbitrario:
Reposición: el plazo para que se pueda dar por terminado cualquier tipo de
reposición son máximo 30 días hábiles
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La Suspensión y extensión del Contrato de Trabajo

Listado de buscadores académicos:

Guía de información

 http://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas/art
icle/view/13791/12224
 https://tusalario.es/leys-laborales/seguridad-
laboral/despido/extinciondel-contrato-de-trabajo
 http://www.mitramiss.gob.es/es/Guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_
16_1.htm
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BIBLIOGRAFIAS

 Análisis laboral grupo (AELE).

 Laboren (sociedad peruana de derecho del trabajo y la seguridad social).
 Fuente de ayuda principal Autor: Ing.+Lic. Yúnior Andrés Castillo S.
 Autor principal: Luis Alberto Ordinola cordova