Test: unidad 1

1-De los siguientes derechos, indica cuales están considerados por

la constitución española como derecho fundamental,

a)Derecho al trabajo y a un salario.

b)Derecho a la huelga y a la libertad sindical.

c)Derecho a descansar un día y medio a la semana.

d)Derecho a la ocupación efectiva

2-Señala cuál de las siguientes situaciones está excluida del

Derecho Laboral:

a)Un joven que trabaja en una compañía de seguros con contrato mercantil y cobra comisión
por cada póliza que realiza.

b)Un empleado al servicio del hogar familiar.

c)Un auxiliar de farmacia.

Un deportista profesional.

3-Los trabajos que presta un hijo, de 35 años, en la empresa

familiar y que convive en el domicilio familiar, están excluidos del
Derecho del Trabajo porque faltan las siguientes características:
a)voluntariedad y dependencia.

b)Dependencia y ajenidad.

c)Retribución y voluntariedad.

d)Ajenidad y retribución.

4-¿En virtud de qué principio en los convenios colectivos no se

pueden empeorar las condiciones establecidas en los convenios
colectivos?

a)principio de norma mínima.

b)Principio de norma más favorable.

c)Principio de condición más beneficiosa.

d)Principio de irrenunciabilidad de derechos.

5-¿Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su
contrato de trabajo?

a)Sí, pero a cambio de dinero.

b)Sí, cuando así lo disponga el convenio colectivo.

c)Sí, siempre que no sean derechos reconocidos por ley o por convenio colectivo.

d)No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos.

6-¿Cuál de las siguientes normas no es de origen nacional?

a)Convenio colectivo.

b)Ley orgánica.

c)Directiva.

d)Real decreto.

7-Un empresario, que lleva abonado a sus empleados una ayuda

para transporte desde hace diez años, no la puede suprimir
unilateralmente ya que iría contra el principio de:
a)Norma mínima.

b)Irrenunciabilidad de derechos.

c)Condición más beneficiosa.

d)Norma más favorable.

8-La normativa de la Unión Europea:

a)Tiene un rango superior a la Constitución.

b)Tiene el mismo rango que la Constitución.

c)Tiene un rango inferior a la Constitución.

d)No se aplica en España.

9-El cómputo de los plazos de prescripción desde el momento en

que el empresario tuvo conocimiento de las faltas muy graves es
de:
a)20 días.

b)30 días.

c)60 días.

d)120 días.
10-Los trabajadores pueden desobedecer las órdenes del
empresario…
a)Si son peligrosas y suponen un grave riesgo para la salud.

b)Cuando sean ilegales.

c)Cuando afecten a su vida privada.

d)Las tres respuestas son verdaderas.

11-Los tribunales laborales de mayor rango que resuelven los

conflictos que surgen entre empresarios y trabajadores son:
a)La Audiencia Nacional.

b)Los tribunales Superiores de justicia de las comunidades autónomas.

c)El Tribunal Supremo.

d)La Audiencia Provincial.

12-El derecho a la libre circulación de trabajadores en la Unión

Europea permite:
a)Circular liberalmente en la mitad de los estados de la Unión Europea.

b)Circular libremente en todos los Estados de la Unión Europea.

c)Crear una empresa en solo dos Estados de la unión Europea.

d)Todas las respuestas anteriores son verdaderas.

Test: unidad 2

1-Losmenores de edad:
a)Pueden trabajar desde los 16 años de edad con el consentimiento de sus padres o tutores.

b)Pueden trabajar desde los 17 años sin necesidad de consentimiento.

c)No pueden trabajar en ningún sector profesional salvo hosteleria.

d)Todas las afirmaciones anteriores son correctas.

2-El empresario puede ser una persona…

a)Jurídica.

b)Física.83784905111/452497

c)Ni física ni jurídica.

d)Tanto física como jurídica.

3-Durante el periodo de prueba de un contrato los empresarios:

a)Podrán extinguir los contratos de los empleados preavisándolos con quince días.

b)Podrán extinguir los contratos de los empleados sin necesidad de alegar causa.

c)No podrán extinguir los contratos, puesto que el trabajador no está definitivamente
incorporado en la empresa

d)Dos meses para los titulados de Grado superior.

4-El periodo de prueba de un contrato de apoyo a los

emprendedores es de…
a)seis meses.

b)un año y no negociable por convenio.

c)un mes para los titulados de Grado medio.

d)Dos meses para los titulados de Grado Superior.

5-En el contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje se

cotiza para que el trabajador tenga cubiertas…
a)Todas las prestaciones de la Seguridad Social.

b)Solamente la prestación sanitaria.

c)La prestación sanitaria y la incapacidad por accidente.

d)Solamente la incapacidad temporal.

6-La jornada laboral del contrato de trabajo de apoyo a los

emprendedores deberá realizarse:
a)Siempre a jornada completa.

b)Siempre a jornada parcial.

c)Solo a jornada completa y por tiempo indefinido.

d)Indistintamente a jornada completa i parcial.

7-La duración máxima de un contrato eventual por circunstancias de

la producción será de:
a)Dos años.

b)No tiene duración máxima.

c)Seis meses dentro de un periodo de 1 año ampliables por convenio colectivo a un máximo de
12 meses

dentro de un periodo de 18 meses.

d)Ocho meses dentro de un periodo de 1 año ampliables por convenio colectivo a un máximo
de 12 meses dentro de un periodo de 18 meses.

8-El contrato de interinidad, cuando se realice para cubrir

temporalmente un puesto mientras se lleva a cabo el proceso de
selección, tiene duración máxima de:
a)un mes.

b)Dos meses.

c)Tres meses. ✔

d)Cinco meses.

9-La duración máxima de un contrato en prácticas es de:

a)Seis meses.

b)Un año.

c)Dos años. ✔

d)Tres años.

10-Los trabajadores a tiempo parcial…

a)pueden realizar horas extraordinarias.

b)No pueden realizar las horas extraordinarias salvo por fuerza mayor. ✔

c)Solo se pueden realizar las horas extraordinarias si se pactan

d)Solo pueden realizar cinco horas extraordinarias por mes.

11-Se podrá pactar la realización de horas complementarias en

contratos a tiempo parcial en los que la jornada de trabajo no sea
inferior a…
a)Diez horas semanales en cómputo anual. ✔

b)Quince horas semanales en cómputo anual.

c)Veinticinco horas semanales en cómputo anual.

d)Treinta horas semanales en cómputo anual.

12-El trabajador contratado a tiempo parcial deberá conocer el día y
la hora de la realización de horas complementarias con un preaviso
de…
a)Tres días. ✔

b)Cuatro días.

c)Cinco días.

d)Diez días.

13-En relación a los trabajadores contratados por una ETT, indica

qué afirmación es verdadera:
a)La retribución la abona la ETT

b)El poder sancionador corresponde a la ETT.

c)La vigilancia de la salud la realiza la ETT.

d)Todas las opciones son verdaderas.

Test unidad: 3

1-indicar cuál es el promedio de la jornada máxima semanal

a)Treinta y cinco horas

b)cuarenta horas en cómputo anual✔

c)treinta horas

d)treinta y siete horas.

2-el empresario puede distribuir la jornada laboral de forma irregular a lo

largo del año en un porcentaje máximo del:
a)10%✔

b)5%

c)15%

d)20%

3-la jornada máxima diaria para los mayores de edad es de:

a)10 horas.

b)8horas.

c)9horas. ✔

d)12horas.
4-indica el límite mínimo de descanso que debe mediar entre el final de una
jornada laboral y el comienzo de la siguiente:
a)seis horas.

b)Doce horas. ✔

c)Diez horas.

d)No hay limite.

5-el trabajador puede reducir la jornada por guarda legal de un menor hasta
legal de:
a)Ocho años.

b)Doce años.✔

c)Diez años.

d)Tres años.

6-la reducción máxima de la jornada por guarda legal de menores de

a) un tercio de la jornada.

b) dos horas diarias.

c) la mitad de la jornada.✔

d) Un quinto de la jornada.

7-las horas extraordinarias son voluntarias, salvo que:

a) Vengan establecida por convenio.

b) sean de fuerza mayor.

c) se pacten por contrato.

d) Todas son correctas. ✔

8-si se compensan las horas extraordinarias por tiempo de descanso en qué

periodo podrán disfrutarlo el trabajador:
a) en los dos meses siguientes.

b) en los seis meses siguientes.

c) en los cuatro meses siguientes. ✔

d) en los doce meses siguientes.

9-el descanso mínimo semanal para los mayores de edad es de:

a)Dos días.

b)Un día y medio. ✔

c)Tres días.

d)Dos días hábiles.

10-se considerará trabajador nocturno a aquel que trabaje:
a) hay menos en un tercio de la jornada anual en horario nocturno

b) cuatro horas en horario nocturno✔

c) tres horas en la jornada de noche

d)Las tres respuestas son verdaderas.

11-la duración mínima de las vacaciones debe ser de:

a) Quince días.
b) Un mes.
c) Treinta días naturales. ✔
d) 30 días hábiles.

12-Si las vacaciones coinciden con una incapacidad temporal por accidente
no laboral, el trabajador…
a) Pierde su derecho a vacaciones
b) Podrá disfrutarlas cuando finalice la incapacidad siempre que no hayan transcurrido
más de 18 meses a partir del final del año en que haya originado. ✔
c) Tiene que disfrutarlas dentro del año natural.
d) Podrá disfrutar las cuando finaliza la incapacidad siempre que no hayan transcurrido
más de doce meses a partir del final del año en que hayan originado.

13-el salario en especie no puede superar:

a) El 50% de las percepciones salariales.
b) El 25% de las percepciones salariales.
c) El 30% de las percepciones salariales. ✔
d) El 15% de las percepciones salariales.

14-El Fogasa garantiza los salarios, en los casos de insolvencia o concurso

de acreedores de los empresarios, de:
a) Un año.
b) Ciento veinte días.
c) Tres meses
d) Ciento cincuenta días.

Test unidad: 4

1-Se considera percepción no salarial:

a) El plus de convenio.
b) El plus de nocturnidad.
c) El plus de distancia.
d) El plus de asistencia.

2-los gastos de manutención durante los viajes de un trabajador:

a) Nunca cotizan en la seguridad social
 b) Cotiza la parte que supera el límite reglamentario
c) Cotizan íntegramente a la seguridad social.
d) Cotiza la parte en que no supera el límite reglamentario

3-indica que conceptos no cotizan en la seguridad social

a) Las prendas de trabajo.
b) El desgaste de útiles y herramientas.
c) Las indemnizaciones por traslado.
d) El reglamento de maneda.

4-las cuotas derivadas de las cotizaciones de contingencias comunes se

destinan a cubrir:
a) Las prestaciones por desempleo
b) Las jubilaciones.
c) Las pensiones de orfandad.
d) La formación de los trabajadores.

5-en el cálculo de la base de contingencias comunes no se incluyen:

a) Las percepciones salariales
b) La prorrata de pagas extraordinarias.
c) Las horas extraordinarias
d) Los productos en especie.

6-la base de competencia profesionales:

a) Es la misma que la de contingencias comunes.
b) Es la de contingencias comunes más las pagas extraordinarias.
c) Es la de contingencias comunes más las horas extraordinarias.
d) Nunca es igual que en la de contingencias comunes.

7-cuando la retribución es mensual, para el cálculo de la base de cotización,

las pagas extraordinarias:
a) Se prorratean entre doce meses.
b) Se prorratean entre 365 días.
c) Se prorratean entre el número de pagos.
d) No se prorratean.

8-cuando la retribución se realiza de forma diaria, el cálculo de la base de

cotización, las pagas extraordinarias:
a) Se prorratean entre doce meses
b) Se prorratean entre 365 días.
c) No se prorrateen
d) Se prorrateen entre el número de pagas.

9-Si la base de cotización que se ha calculado es superior al máximo

establecido para el grupo de cotización.
a) Se cotiza palacio de grupos superior
b) Se cotiza por la base máxima del grupo
c) Se aplican tipos incrementados.
d) Se cotiza por la base calculada.
10-la cotización al Fogasa le corresponde:
a) Al trabajador
b) Al empresario.
c) Al trabajador y al empresario.
d) A ninguno de ellos.

11-se exceptúan de la venta o y, por lo tanto, no se le practicará atención a

la cuenta del IRPF a:
a) Los incentivos.
b) Las prestaciones de la seguridad social.
c) Percepciones extrasalariales.
d) Los gastos de manutención justificados.

12-se incluyan en el cálculo de la base de retención a cuenta del IRPF:

a) Los gastos de locomoción.
b) Las percepciones por adquisición de prendas de trabajo.
c) La indemnización por despido.
d) Los tiques restaurante hasta 9,00 €/día.

13-¿tributan en el IRPF las dietas de viaje?

a) No, nunca
b) Solamente cuando sobrepasan los límites
c) Sólo la cuantía que no sobrepasar los límites
d) Solamente la cuantía que sobrepasan los límites.

14-uno de los conceptos que está exceptuado de cotizar en la seguridad

social es:
a) El seguro médico hasta 500 € al año
b) Los tiques restantes están nueve horas al día
c) El cheque guardería.
d) La locomoción hasta 0,19 euros por kilómetro.

Test unidad:5

1-Un empresario puede realizar una movilidad funcional dentro del mismo
grupo profesional:
a) Sólo si existe una causa técnica u organizativa.
b) Solo si existe una causa del tipo económico.
c) Sin necesidad de agrega casa alguna.
d) Solos existe una cosa productiva.

2-la movilidad funcional fuera del grupo profesional de carácter

descendiente exige al empresario realizarla:
a) Sólo durante quince días.
b) Sólo durante un mes.
c) Sólo mientras el trabajador quiera.
 d) Sólo durante el tiempo imprescindible.

3-movilidad geográfica definitiva se conoce como:

a) Desplazamiento temporal.
b) Desplazamiento con cambio de funciones.
c) Traslado definitivo.
d) Todas son correctas.

4-el listado que enumera las modificaciones sustanciales de las condiciones

de trabajo en el estatuto de los trabajadores es:
a) Un listado que no admite ninguna cosa más.
b) Un listado cerrado en el que sólo la inspección de trabajo puede incluir otras causas.
c) Un listado cerrado en el que sólo los tribunales podrán incluir otros supuestos.
d) El listado abierto.

5-la indemnización de un trabajador que extinguirse o contrato al sufrir una

movilidad geográfica definitiva será de:
a) Ocho días de salario por año de servicio.
b) Doce días de salario por año de servicio.
c) Quince días de salario por año de servicio.
d) 20 días de salario por año de servicio.

6-indica cuál de las siguientes situaciones es causa de la suspensión de

suspensión de contrato de trabajo:
a) Ejercicio de cargo público representativo.
b) Incapacidad temporal del trabajador.
c) Maternidad.
d) Todas las respuestas son verdaderas.

7-la excedencia por cuidado de un familiar reserva el puesto de trabajo que

el trabajador ocupaban durante:
a) Un año.
b) Dos años.
c) Tras años.
d) No reserva de puesto de trabajo.

8-la empresa deberá preavisar a sus trabajadores la extinción de sus

contratos si han tenido una duración de:
a) Un año
b) Más de un año.
c) Dos años.
d) Tres años.

9-El plazo que tienen trabajador para impugnar un despido con el que no
está de acuerdo es de:
a) Quince días hábiles.
b) 20 días hábiles.
c) 20 días naturales
d) No hay ningún plazo.
10-si un trabajador falta a su trabajo puede ser despedido mediante despido
disciplinario siempre que la faltas:
a) Sean repetidas
b) Se han repetido hacia estén justificadas.
c) L pedirle con una sola falta injustificada
d) Todas las respuestas son verdaderas.

11-será mujeres incluida en un expediente de regulación de empleo con

otros trabajadores estando embarazada, porque la empresa va a cerrar, el
despido es:
a) Procedente.
b) Improcedente.
c) Nulo.
d) El empresario no pueden pedirla.

12-la falta de adaptación de un trabajador a las modificaciones introducidas

en su puesto de trabajo es causa de:
a) Despido disciplinario.
b) Despido por causas objetivas.
c) Despido colectivo.
d) No es causa de despido.

13-simular una enfermedad puede ser causa de:

a) Despido disciplinario a tratarse de una transgresión de la buena fe.
b) Despido por causas objetivas.
c) No es cosa del despido ni sanción.
d) Sólo puede ser sancionado con una amonestación.

14-la extinción del contrato genera para el trabajador el derecho a que el

empresario:
a) Tramite el despido siempre al trabajador.
b) La indemnice con 33 días de salario por año.
c) La entrega de la liquidación y el finiquito.
d) La de una carta de recomendación.

Test unidad: 6

1-cuál los siguientes trabajadores se encuadra dentro del régimen General

de la seguridad social.
a) Un alumno de un ciclo formativo de administración y finanzas.
b) Trabajadores de un barco pesquero.
c) Un informático que trabaja como autónomo.
 d) Un técnico de laboratorio que trabaja en una clínica.

2-la filiación del trabajador la solicita…

a) El trabajador.
b) La empresa.
c) El INSS.
d) El SEPE.

3-Indica qué prestaciones a la seguridad social incluye la modalidad no

contributiva:
a) La asistencia sanitaria.
b) La incapacidad permanente.
c) La jubilación.
d) Todas las anteriores.

4-¿Qué organismos o gestiona la prestación por desempleo?

a) La tesorería General de la seguridad social.
b) El servicio público de empleo o estatal.
c) El instituto nacional de la seguridad social.
d) Ninguno de ellos.

5-el permiso de maternidad de dieciséis semanas puede ser disfrutado:

a) Sólo por la Madre durante las dieciséis semanas.
b) La Madre puede ceder cinco semanas sí quiere, al otro progenitor.
c) Entero por el otro progenitor cuando el menor este hospitalizado.
d) Las diez semanas posteriores al parto pueden ser disfrutadas por ambos progenitores
de manera simultánea o sucesiva.

6-la cuantía de la prestación de parte y las era de:

a) El 100% de la base reguladora del trabajador.
b) El 90% de la base reguladora del trabajador.
c) El 75% de la base reguladora del trabajador.
d) El 70% de la base reguladora del trabajador.

7-la duración de la prestación por maternidad es de…

a) 13 días
b) 2 días
c) 4 días
d) 28 días.
e) 12 semanas.

8-Durante los tres primeros días en una incapacidad temporal derivada de

enfermedad común, el subsidio es de:
a) No hay subsidio a los trece primeros días.
b) 50% de la base reguladora.
c) 60 % de la base reguladora.
d) 75% de la base reguladora.

9-la incapacidad permanente total inhabilita al trabajador para:

a) Realizar tareas de su profesión, no obstante; puede dedicarse a otras distintas.
 b) Realizar tareas de cualquier profesión.
c) Cualquier actividad en su vida profesional o personal.
d) Todas las afirmaciones son incorrectas.

10- ¿Qué periodo mínimo de cotización se exige para tener derecho a la

prestación por desempleo de nivel contributivo?
a) 18 meses.
b) 12 meses.
c) 6 meses.
d) 24 meses.

11-las prestaciones por desempleo…

a) Están sujetas a tributación en el impuesto sobre la renta de las personas físicas.
b) No está sujeta a ninguna tributación.
c) Solamente estará sujeta a la tributación la parte que excede de SMI.
d) Están sujetas a tributación en función del número de hijos.

12-el subsidio por desempleo de nivel asistencial se concede a quienes, en

situación de paro, carecen de las rentas superiores en cómputo mensual
al…
a) 75% del SMI.
b) 80% del IPREM.
c) 80% del SMI.
d) 100% del IPREM.

13-Tienen derecho a la pensión de orfandad

a) Los menores de 21 años.
b) Sí no realiza actividad, se ampliará la edad hasta los 25 años siempre que los ingresos
resultan inferiores al SMI en cómputo anual. Un
c) Los hijos o incapacitado para trabajar.
d) Todas las versiones son correctas.

Test unidad: 7

1-La libertad sindical es un derecho constitucional reconocido en el artículo

28 de la competición que implica:
a) Afiliarte al sindicato que te diga la empresa.
b) Afiliarte al sindicato más representativo.
c) Afiliarte al sindicato que te aconsejen tus compañeros.
d) Afiliarte a sindicato de tu libre elección.

2-indica, de los siguientes colectivos, quiénes no tienen derecho a la

sindicación:
a) Los funcionarios.
b) Los desempleados.
c) Los jubilados.
 d) Los miembros de las fuerzas armadas.

3-la asociación permanente de trabajadores para la representación y mejora

de sus intereses profesionales y de sus condiciones de vida son…
a) Los sindicatos
b) Las asociaciones empresariales.
c) Las asociaciones vecinales.
d) Las asociaciones de amigos.

4-el comité de empresa a representar a:

a) La empresa.
b) Los trabajadores afiliados a los sindicatos.
c) La empresa y los trabajadores.
d) Todos los trabajadores de la empresa.

5-los delegados de personal son representantes de los trabajadores en

aquellas empresas que tengan…
a) Más de diez trabajadores y menos de 50.
b) Más de 51 trabajadores
c) Entre 51 y 100 trabajadores.
d) Más de 400 trabajadores.

6-Indica el número mínimo de trabajadores que deben tener una empresa

para que se elija un comité de empresa.
a) Veinte.
b) Cuánta y nueve
c) Cincuenta
d) Cien.

7-el sindicato de más representativo en una comunidad autónoma es aquel

que ha obtenido como mínimo:
a) El 15% de los representantes en su comunidad autónoma, con un mínimo de 1500.
b) El 30% de los representantes entre comunidades.
c) El 10% de los representantes en todo el estado.
d) No existe un mínimo necesario.

8-pueden ser electores en las elecciones sindicales los trabajadores mayores

de…
a) 16 años.
b) 18 años.
c) 18 años y con una antigüedad en la empresa de al menos seis meses.
d) 16 años y una antigüedad de un mes en la empresa