CASO LABORAL APLICADO

Presentado por: Paula Alejandra Salamanca Piñeros

Cod: 2231665
La señora Luz Angela Ramírez Guio, manifiesta que inicio a trabajar como
empleada doméstica (externa) el día 02 de septiembre del año 2019, por medio
de un contrato verbal acordado con la señora Marcela Arias López, devengando
de dicha actividad $828.119 mensual, siendo el lugar de trabajo la carrera 11
número 16-98 y su horario laboral de lunes a sábado de 7:00 am a 5:00 pm con
dos horas de almuerzo. Además manifiesta que se le hicieron dos entregas de
suministro de calzado y vestido de laboral una el 04 de septiembre de 2019 y otra
el 04 de diciembre de 2019.
Manifiesta que la empleadora una vez inicio el contrato de trabajo la afilio al
sistema general de seguridad social, tanto en salud como en pensiones y riesgos
laborales.
De igual manera menciona que por subsidio de transporte en el año 2019 le
pagan $97.032 y en los meses trabajados del año 2020 le pagan $102,854.
De esta forma refiere la trabajadora que la empleadora da por terminado el
contrato el día 02 de marzo del año 2020 sin justa causa.
Afirma Luz Angela que la empleadora desde enero del año 2020 le sigue
cancelando lo correspondiente al valor del smlmv del año 2019, y no hizo el ajuste
al valor del presente año que es $877.803.
Análisis Jurídico:
Con base al trabajo adquirido por Luz Angela Ramírez Guio, el primer fundamento
jurídico que se tiene en cuenta es el trabajo como un derecho en el artículo 25 de
la constitución política de Colombia, y con relación a este el art 5 del CST.
Partiendo de lo acordado por las partes como lo manifiesta la trabajadora, se
evidencia la existencia de los elementos esenciales ART 23 CST: constatando que
la contratan a ella personalmente para que preste sus servicios, además
mencionan el cumplimiento de sus labores (modo, tiempo y cumplimiento de
labores) señalando la hora, el objeto el objeto del contrato y el lugar en el cual se
va a llevar a cabo; y finalmente la remuneración que ella obtendrá de dicha
actividad realizada.
En cuanto a contrato verbal consagrado en el artículo 38 del CST en el cual se
basa dicha relación laboral, es evidente que acordaron los puntos requeridos por
la norma, los cuales son el tipo de trabajo a desarrollar, el lugar donde debe
realizarse, ejecutando labores de hogar y la remuneración lo que se refiere al
salario que la trabajadora va a devengar, por otra parte se afirma que en cuanto a
la duración del contrato de trabajo este término es indefinido como se encuentra
referido en el artículo 47 del CST.
Con relación al horario en el cual la trabajadora presta sus servicios, es necesario
referir al artículo 161 del CST el cual dice que la duración máxima legal de la
jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas al día y cuarenta y ocho horas a la
semana, cabe resaltar que del horario de lunes a sábado se ajusta al precepto de
dicho artículo.
Como segunda inferencia la señora menciona que durante los meses laborados
del año 2020 se le pago el valor correspondiente del smlmv del año 2019, es decir
no se le realizo el ajuste de acuerdo con el correspondiente año, conforme al art
145 del CST se debe realizar la diferencia salarial al momento de liquidar puesto
que toda persona sea cual sea su oficio tiene derecho a devengar el smlmv.
Finalmente se evidencia que existió por parte del empleador la terminación sin
justa causa consagrada en el art 64 CST, por lo tanto, se le debe cancelar la
indemnización correspondiente, teniendo en cuenta que el termino de su trabajo
fue de menos de 1 año y no alcanzo a percibir más de 10 smlmv, lo que
corresponde al pago de 30 días.
Cabe resaltar que como la trabajadora devengaba un salario menor a 2 smlmv
debía el empleador cubrir el subsidio de transporte, el cual se lleva a cabalidad
durante todos lo meses y en proporcionalidad a la escala salarial de cada año.
A la señora Luz Angela le deben cancelar dentro de su liquidación lo mencionado
anteriormente junto con las cesantías estipuladas en el artículo 249 del CST, la
prima de servicios la cual por medio de la ley 1788 de 2016 se le reconoció a las
empleadas domésticas.
Todo esto conforme a los principios del derecho laboral consagrados en los
artículos del 1 al 21 del CST y el 53 de la CP:
P. Protección a los derechos del trabajador, P. Remuneración mínima vital y móvil
proporcional a la cantidad y calidad de trabajo, P. estabilidad en el empleo, P.
irrenunciabilidad a los beneficios establecidos en normas laborales, P. protección
especial a la mujer.
DIFERENCIA SALARIAL

SALARIO MENSUAL VALOR DEVENGADO

SEPTIEMBRE 2019 $828.119
OCTUBRE 2019 $828.119
NOVIEMBRE 2019 $828.119
DICIEMBRE 2019 $828.119
ENERO 2020 $828.119
FEBRERO 2020 $828.119

SALARIO MENSUAL VALOR CON RESPECTO A LA NIVELACION

SALARIAL
SEPTIEMBRE 2019 $828.119
OCTUBRE 2019 $828.119
NOVIEMBRE 2019 $828.119
DICIEMBRE 2019 $828.119
ENERO 2020 $49.684
FEBRERO 2020 $49.684

MES DEL AÑO 2020

$877.803 -$828.119 = $49.684 (Enero y Febrero respectivamente)

SUBSIDIO DE TRANSPORTE

SUBSIDIO DE TRANSPORTE VALOR DEVENGADO

SEPTIEMBRE 2019 $97.032
OCTUBRE 2019 $97.032
NOVIEMBRE 2019 $97.032
DICIEMBRE 2019 $97.032
ENERO 2020 $102.854
FEBRERO 2020 $102.854

SALARIO BASICO
AÑO 2019
SALARIO 828.119
97.032
DIAS LABORADOS
182
AÑO 2020
SALARIO 828.116
102.854
DIAS LABORADOS
60 DIAS
CESANTIAS
AÑO 2019
828.119 + 97.032 *122 % 360 = 313.523

AÑO 2020
828.119 + 102.854 + 49.684 *60 %360 = 151.162

INTERES DE CESANTIAS

AÑO 2019
313.523 * 122 * 0.12 % 360 = 12.749

AÑO 2020
151.162* 60 * 0.12 % 360 = 9.069

PRIMA DE SERVICIOS

AÑO 2019
828.119 + 97.032 *122 % 360 = 313.523

AÑO 2020
828.119 + 102.854 + 49.684 *52 %360 = 151.162

CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO / TERMINACION SIN JUSTA CAUSA

AÑO 2020
877. 803
Vacaciones
AÑO 2019
828.119* 122 % 720: 140.320
AÑO 2020
877.803*60%720: 73.150
TOTAL LIQUIDACION:
TOTAL
CESANTIAS $464.685
INTERES DE CESANTIAS $21.818
PRIMA DE SERVICIOS $464.685
INDEMNIZACION POR DESPEIDO SIN JUSTA CAUSA $ 877.803
VACACIONES $213.470
TOTAL A PAGAR EN LA LIQUIDACION $2.042.434