1

Tarea 1
Acercamiento histórico

Presentado por la estudiante:

YAEDYS CSARRUBIA VARGAS
cód. 55302218

Tutor:
EDGAR ANAYA

Grupo 117

Universidad nacional abierta y a distancia

UNAD
Programa de psicología

Febrero 13 de 2019
 2

¿Qué entiendo por psicología y trabajo o psicología de las organizaciones?

• La psicología en el trabajo tiene como finalidad predecir, identificar, seleccionar, clasificar y explicar el
comportamiento humano en el ámbito a través de la utilización de herramientas como el test psicológico o
procedimientos como la entrevista u observación diagnostica, sobre los cuales se genera o formula una
hipótesis diagnostica la base para el diseño de un plan de trabajo y posterior tratamiento y los efectos que
el ambiente laboral generan sobre el trabajador con el fin de mejorar la efectividad del talento humano
dentro de las organizaciones.

¿Qué tareas realiza el psicólogo en ese campo de acción (psicología y trabajo)?

• Descripción y análisis de tareas que deben cumplir los recursos humanos dentro de cada cargo para
alcanzar las metas de la organización.

• Determina el personal adecuado para el cargo que se requiere y lo ubica de acuerdo a sus aptitudes
(Selección).

• Demostrar y mejorar sus competencias del individuo para lograr la adaptación al cargo y más adelante
evaluar e informar del desempeño con el fin de mejorar la efectividad dentro de la organización.

• Colabora con el diseño de planes de compensación, beneficios y jubilación

• Procura el buen clima laboral prestando apoyo no solo a la organización sino también al talento humano,
determinando las debilidades y fortalezas y proponiendo soluciones.
 3

Elaboro la línea de tiempo que permita reconocer la evolución histórica y los principales hitos o hechos que
permitieron el surgimiento de la Psicología y el trabajo. (Podemos apoyarnos en el siguiente video que
ilustra sobre cómo elaborar una línea de tiempo:

Historia psicología y el trabajo

Línea del tiempo

Fundadores
1910 1921 primeras 1941-1945
perspectiva firmas consultoría 1960
Hugo Mustenberg prueba Army
estructural Max asesora
General
Walter Dill Scout Catell, Psichological SENA en
Weber,Henrry Classification
Corporation análisis
Fayol, Frederick Test (AGCT)
Taylor ocupacional

1908 estudio 1917- 1918 1950 instala

1924 estudios
sobre el tiempo Pruebas Army laboratorio
sobre incidencia
Alpha y Army social en de
Frank, Lilian Beta para empleados psicometría
Gilbert reclutar 1ra
guerra mundial Hawthorne
 4

Conclusiones

• La psicología del trabajo es una ciencia que se centra en el estudio del comportamiento humano en el
trabajo con el fin de mejorar la eficacia de los trabajadores en la organización.

• Las funciones realizadas por el psicólogo en la empresa son indispensables para optimizar el
funcionamiento de la misma.

• El psicólogo procura un buen clima laboral, prestando apoyo a la organización y también al recurso
humano.
 5

Referencias Bibliográficas

Encizo E. perilla L. 2004, visión retrospectiva actual y Prospectiva de la psicología organizacional. Acta
colombiana de psicólogos.

Montenegro, L.(2016) Psicología y trabajo. Recuperado dehttp://hdl.handle.net/10596/9434

Montenegro, L. (2018) Alcance de la acción psicosocial en el trabajo. Recuperado de:

http://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/wp/article/view/2849   

Saldarriaga, J. (2008) Gestión Humana: tendencias y perspectivas. Estudios Gerenciales. Recuperado de:

https://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2054/science/article/pii/S0123592308700408?via%3Dihub