UNIVERSIDAD JUÁREZ AUTÓNOMA DE TABASCO

DIVISIÓN ACADÉMICA DE CIENCIAS ECONÓMICO

ADMINISTRATIVAS

ASIGNATURA: ESTRUCTURA E INTEGRACIÓN DEL CAPITAL

HUMANO

SEMESTRE: 4TO

GRUPO: A

LICENCIATURA: CONTADURIA PUBLICA

ASIGNACION 3: ANÁLISIS DE DISEÑO DE PUESTOS

FECHA LIMITE DE ENTREGA: 01 DE MARZO DEL 2020

VILLAHERMOSA TABASCO A 01 DE MARZO DEL 2020

 ANÁLISIS DE DISEÑO DE PUESTOS
DISEÑO DE PUESTO
ESTRUCTURA GRUPO NISSAN

1. DESCRIPCION DEL PUESTO

Localización 
Departamento 
Jerarquía 
Supervisor directo sobre el puesto 
Características especiales 
2. ESPECIFICACION DEL
PUESTO
Habilidades que debe poseer la

persona que desempeña el puesto
Condiciones de trabajo 
Horas de trabajo o
Riesgos profesionales o
Necesidad de viajar 
Otras características 
Niveles de desempeño 
3. PERFIL DE PUESTO
Cualidades personales 
Habilidades físicas 
Experiencia 
educación 
Responsabilidades del trabajo 
Capacitación 

Análisis de diseño de puesto

El siguiente análisis, se hizo con el fin de poder dar a conocer si el diseño
de puestos requerido por la empresa NISSAN, cumple con los
lineamientos de la teoría que hemos estando llevando a
cabo con respecto a cómo debe estar integrado un diseño de
puesto.
Como bien hemos visto un diseño de puesto es aquel que se
interesa en la estructura, con el fin de mejorar la eficiencia de la organización y la
satisfacción de los empleados en el puesto.
Al iniciar el análisis pudimos observar que la empresa NISSAN en su Descripción
del puesto: cumple con todos los requerimientos que se menciona en la teoría de
diseño de puestos.
Mientras que en el punto número dos, que se refiere a la:
Especificación del puesto: no cumple con dos de los requerimientos ya que no
los menciona. los cuales son horas de trabajo y riesgos profesionales lo cual
pensamos seria de vital importancia mencionar para que así la persona que este
solicitando el puesto pueda estar consciente de lo que le hace mención el
requerimiento del empleo.
Perfil del puesto: en este último punto la empresa cumple con todos los datos que
debe llevar el diseño de puesto.
En conclusión, el grupo NISSAN a excepción de dos datos que no menciona
cumple en gran mayoría con lo que nos hace mención la teoría de cómo debe estar
integrado un diseño de puesto. Cada punto que se mencionó en el análisis es de
vital importancia, para la empresa, ya que con esto llevara un mejor manejo y
control de cada empleado que contrate para su organización. Así como para los
empleados ya que ellos de igual manera sabrán que responsabilidades y deberes
tendrán que llevar a cabo dentro de la organización.