LEGISLACION

LABORAL

El derecho laboral colombiano es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa
e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores y de estos con el Estado con el
objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la proteccion del trabajo,

PRINCIPIOS MINIMOS APLICACION DE LA ORGANISMOS REGULADORES

DERECHO AL TRABAJO TRABAJO FUNDAMENTALES EN LA LEGISLACION LABORAL EN DE LAS RELACIONES
LEGISLACION LABORAL COLOMBIA LABORALES

El trabajo que regula este Código es toda actividad humana NACIONALES

Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de
libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria,
libertad para escoger profesión u oficio, dentro de
que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio
las normas prescristas por la Constitucion y la Ley
"articulo 11 Codigo Sustantivo del Trabajo"
RELACIONES
LABORALES
Las relaciones laborales son las de derecho individual del trabajo de
caracter particular. Es decir, que abarca aquellas relaciones donde los
trabajadores tienen calidad de empleados publicos y/o son adolescentes
con autorización para trabajar y aquellas derivadas del derecho de
asociacion, inclusive de empleadores.
La legislacion laboral aplica a todos los INTERNACIONALES
habitantes del territorio Colombiano, tanto
1. Igualdad de oportunidades para los trabajadores
para nacionales como extranjeros. "inciso 2
de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se del articulo 4 de la Constitución Politica y
efectúe en ejecución de un contrato de trabajo. "Articulo 5 2. Remuneracion minima vital y movil, proporcional a la cantidad y Organizacion
articulo 18 del Código Civil". "Es deber de Internacional del
Codigo Sustantivo del Trabajo" calidad de trabajo. -Procuraduria Federal
los nacionales y de los extranjeros en Trabajo -Secretaria del Trabajo y
de la Defensa del Previsión Social.
Colombia acatar la Constitucion y las leyes,
3. Estabilidad en el empleo. trabajo.
y respetar y obedecer a las autoridades" y
"La ley es obligatoria tanto a los nacionales -Comision Nacional de
4. Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en -Junta Federal de
como los extranjeros residentes en Salarios Minimos.
normas laborales. Conciliacion y Arbitraje.
Colombia". Entonces un trabajador
colombiano en el exterior regula sus -Comite Nacional Mixto
5. Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y
relaciones laborales de acuerdo con de Protección al Salario.
discutibles.
legislación del país dónde se encuentre.
-Fondo de Fomento y
6. Situación más favorable al trabajador en caso de duda en la
Garantia para el
aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho.
Consumo de los
Trabajadores.
7. Primacia de la realidad sobre formalidades establecidas por los
sujetos de las relaciones laborales.
8. Garantia a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento
y el descanso necesario.
9. Proteccion especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador
menor de edad.

10. Derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las

pensiones legales.

11. Los convenios internacionales del trabajo debidamente

ratificados, hacen parte de la legislacion interna.

12. La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no

pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los
derechos de los trabajadores