MATRIZ

LISTA DE VERIFICACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE NORMATIV
NORMATIVA LEGAL ES SEGURIDAD Y SALUD

SALUD EN EL TRABAJO
DESCRIPCION DE LAS NORMATIVA
GESTIÓN TALENTO HUMANO
Decreto Ejecutivo 2393. Art. 15.
Decisión 584. Art. 11. Literal a).

Acuerdo Ministerial 135. Art. 11. Literal c).
3
Decisión 584. Art. 14.
Código del Trabajo. Art. 430.
ACUERDO INTERMINISTERIAL No. MDT-MSP-2016-
4
00000104 reformado con el ACUERDO INTERMINISTERIAL
MSP-MDT-2018-0001.
Acuerdo Ministerial 0174. Art. 16.
Código del Trabajo. Art. 430. Numeral 2.
Reglamento General a la LOSEP. Art. 228.
ACUERDO INTERMINISTERIAL No. MDT-MSP-2016-
00000104 reformado con el ACUERDO INTERMINISTERIAL
MSP-MDT-2018-0001.
Acuerdo Ministerial 1404. Art. 4, 7.
Acuerdo Ministerial 0174. Reformado por el Acuerdo

Ministerial 067.
6
Acuerdo Ministerial 013. Reformado por el Acuerdo

Ministerial 068.
7
Reglamento a Ley de Transporte Terrestre, Tránsito y

Seguridad Vial. Art. 132. 8
Decreto Ejecutivo 2393. Art. 132. Numeral 3.
GESTIÓN DOCUMENTAL
Resolución 957. Art. 10.
Decreto Ejecutivo 2393. Art. 14. Numeral 1. 1

Resolución 957. Art. 13, 14.

3

4
Acuerdo Ministerial 135. Art. 10. Literal i. Art 15. 5
Resolución 957. Art. 10,11.


7

Acuerdo Ministerial 135. Art. 10. 8

10

11
12

13

Acuerdo Ministerial 135.
14

15

Acuerdo Ministerial 398. VIH-SIDA.
16

17
Acuerdo Interinstitucional 001-A.
18
19

20

21

22

23
24
Decisión 584. Art. 11. Literal e).
Resolución 957. Art. 1. 26
Acuerdo Ministerial 136. Jornadas especiales de trabajo.
GESTIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LAB

Decisión 584. Art. 11. Literal h), i), Art. 23.
Resolución 957. Art 1. Literal c).
Decreto Ejecutivo 2393. Art. 11. Numeral 9,10.
Decisión 584. Art. 11. Literal b).

Resolución 957. Art. 1. Literal b).
2
Decisión 584. Art. 11. Literal b) y c).
Resolución 957. Art. 1. Literal b). Numeral 1, 2.
Decreto Ejecutivo 2393. Numeral 2. Literal a).


Resolución 957. Art. 1. Literal b). Numeral 1, 2. 5
Resolución 957. Art. 1. Literal b). Numeral 1, 2. 6


8
Decisión 584. Art 11. Literal c).
Decreto Ejecutivo 2393. Art. 11. Numeral 5, Art. 177.

10

11
12

13

14
15

16
RIESGO MECÁNICO
Estructura de prevención contra caída de objetos y trabajadores
17
18
19
Decreto Ejecutivo 2393. Art. 104, 105, 106, 107, 108, 109,
110.
20
Orden y Limpieza
21
22
Máquinas y herramientas
23
24
25
RIESGO FÍSICO
26
27
28
29
30
31
32
RIESGO QUÍMICO
33
34
35
RIESGO BIOLÓGICO
36
37
RIESGO ERGONÓMICO
Decisión 584. Art. 11. Literal b), c) y e).
Decreto Ejecutivo 2393. Art. 11. Numeral 2 y Art. 128.
38

39
40

41
RIESGO PSICOSOCIAL
42
TRABAJOS DE ALTO RIESGO

Acuerdo Ministerial 174. Art. 59. Literal b), Art. 62, 103, 104,
105, 106, 107, 108, 109, 110, 111, 112, 113, 114, 115, 116, 43
117, 118.
Acuerdo Ministerial 174. Art. 59. Literal a).
44
Acuerdo Ministerial 174. Art 59. Literal b) y Art. 60. Literal f).
45

46

47
Decreto Ejecutivo 2393. Art 113, 114, 115, 116, 117, 118,
119.
Acuerdo Ministerial 174. Art. 68 48
SEÑALIZACIÓN
Decreto Ejecutivo 2393. Art. 167, 168, 169, 170, 171.
NTE INEN-ISO 3864-1.
49
50

51
52

53
Decreto Ejecutivo 2393. Art 160, 161, 166.
54
AMENAZAS NATURALES Y RIESGOS ANTRÓPICOS

Resolución 957. Art. 1. Literal d). Numeral 4.
Decreto Ejecutivo 2393. Art 13. Numeral 1 y 2. Art. 160. 1
Numeral 6.

Acuerdo Ministerial 135. Art. 10. Literales m).
Acuerdo Ministerial 135. Art. 10. Literales m).

3
Decreto Ejecutivo 2393. Art. 24, Art. 33, Art. 160, Art. 161.
Reglamento de prevención, mitigación y protección contra
incendios. Art. 17. Tabla 1.
5
Decreto Ejecutivo 2393 Art. 156.
Decreto Ejecutivo 2393 Art. 58.
GESTIÓN EN SALUD EN EL TRABAJO

Código del Trabajo. Art. 412. Numeral 5.
Acuerdo Ministerial 1404. Art. 11. Numeral 2. Literal b) y Art. 1
13.
Decisión 584. Art. 14 y 22.
Resolución 957. Art 5. Literal h).
Reglamento a la LOSEP. Art. 230.
Decreto Ejecutivo 2393. Art. 11. Literal 6. 2
Acuerdo Ministerial 174. Art. 57. Literal b).
Acuerdo Ministerial 1404. Art. 11. Numeral 2. Literal a).

Decreto Ejecutivo 2393. Art. 11. Literal 6.
3
Acuerdo Ministerial 174. Art. 57. Literal c).
Acuerdo Ministerial 1404. Art. 11. Numeral 2. Literal b) y c).

Reglamento a la LOSEP. Art. 230. 4
Decreto Ejecutivo 2393. Art. 11. Literal 6.
Acuerdo Ministerial 1404. 5

Resolución 957. Art 17.
Código del Trabajo. Capítulo VII.
Acuerdo Ministerial 174. Art 57. Literal a) 6
Acuerdo Ministerial 1404. Art. 11. Numeral 1. Literal c).
Numeral 5. Literal a).
Decisión 584. Art. 11. Literal f) y g).

Resolución 957. Art. 5. Literal m) y n).
Código del Trabajo. Art 42. Numeral 31.
Decreto Ejecutivo 2393. Art 11. Numeral 14.
Acuerdo Ministerial 135. Art. 10. Literal a) 7
Acuerdo Ministerial 174. Art 11, 136, 137.
Acuerdo Ministerial 1404. Art. 11. Numeral 3. Literal b), c) y
d).
Resolución CD 513.
Decisión 584. Art. 11. Literal f) y g).

Resolución 957. Art. 5. Literal m) y n).
Código del Trabajo. Art 42. Numeral 31.
Decreto Ejecutivo 2393. Art 11. Numeral 14.
Acuerdo Ministerial 135. Art. 10. Literal a) 8
Acuerdo Ministerial 174. Art 11, 136, 137.
Acuerdo Ministerial 1404. Art. 11. Numeral 3. Literal b), c) y
d).
Resolución CD 513.
Resolución 957. Art 5. Literal k).
Acuerdo Ministerial 1404. Art. 11. Numeral 4. Literal a) y b).
9
Decisión 584. Art. 11. Literal b), c), e), h), k). Art 18, 25.
Ley Orgánica de Discapacidades. Art. 16, 19, 45, 52.
Código del Trabajo. Art. 42. Numeral 33, 34, 35. 10
Acuerdo Ministerial 1404. Art. 11. Numeral 5. Literal c).
Acuerdo Ministerial 1404. Art. 11. Numeral 5. Literal b).
11
Resolución 957. Art 5. Literal c).

Decreto Ejecutivo 2393. Art. 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44,
45. 12
Acuerdo Ministerial 1404. Art. 11. Numeral 1. Literal d).
Ley Orgánica de Salud. Art. 53.

Acuerdo 1404. Art. 11. Numeral 2. Literal f). 13
SERVICIOS PERMANENTES
Código de Trabajo. Art. 430.

2
Código de Trabajo. Art. 42.

3
6
Decreto Ejecutivo 2393. Art. 41, 42.
9
Decreto Ejecutivo 2393. Art. 49, 50, 51, 52.
10
L CUMPLIMIENTO DE NORMATIVA LEGAL EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
DESCRIPCION DE LAS NORMATIVAS LEGALES DE SEGURIDAD Y SALUD
GESTIÓN TALENTO HUMANO
Art. 15.- DE LA UNIDAD DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO.- (Reformado por el Art. 9 del D.E.
4217, R.O. 997, 10-VIII-1988).-
1. (Reformado por el Art. 10 del D.E. 4217, R.O. 997, 10VIII1988) En las empresas permanentes que
cuenten con cien o más trabajadores estables, se deberá contar con una Unidad de Seguridad e Higiene,
dirigida por un técnico en la materia que reportará a la más alta autoridad de la empresa o entidad.
En las empresas o Centros de Trabajo calificados de alto riesgo por el Comité Interinstitucional, que tengan
un número inferior a cien trabajadores, pero mayor de cincuenta, se deberá contar con un técnico en
seguridad e higiene del trabajo. De acuerdo al grado de peligrosidad de la empresa, el Comité podrá exigir
la conformación de un Departamento de Seguridad e Higiene.
2. (Reformado por el Art. 11 del D.E. 4217, R.O. 997, 10-VIII-1988) Son funciones de la Unidad de
Seguridad e Higiene, entre otras las siguientes:
a) Reconocimiento y evaluación de riesgos;
b) Control de Riesgos profesionales;
c) Promoción y adiestramiento de los trabajadores;
d) Registro de la accidentalidad, ausentismo y evaluación estadística de los resultados.
e) Asesoramiento técnico, en materias de control de incendios, almacenamientos adecuados, protección
de maquinaria, instalaciones eléctricas, primeros auxilios, control y educación sanitarios, ventilación,
protección personal y demás materias contenidas en el presente Reglamento.
f) (Reformado por el Art. 11 del D.E. 4217, R.O. 997, 10VIII1988) Será obligación de la Unidad de
Seguridad e Higiene del Trabajo colaborar en la prevención de riesgos; que efectúen los organismos del
sector público y comunicar los accidentes y enfermedades profesionales que se produzcan, al Comité
Interinstitucional y al Comité de Seguridad e Higiene Industrial.
g) (Reformado por el Art. 12 del D.E. 4217, R.O. 997, 10VIII1988) Deberá determinarse las funciones
228 229
en los siguientes puntos: confeccionar y mantener actualizado un archivo con documentos técnicos de
Higiene y Seguridad que, firmado por el Jefe de la Unidad, sea presentado a los Organismos de control
cada vez que ello sea requerido. Este archivo debe tener:
1. Planos generales del recinto laboral empresarial, en escala 1:100, con señalización de todos los
puestos de trabajo e indicación de las instalaciones que definen los objetivos y funcionalidad de
cada uno de estos puestos laborales, lo mismo que la secuencia del procesamiento fabril con su
correspondiente diagrama de flujo.
2. Los planos de las áreas de puestos de trabajo, que en el recinto laboral evidencien riesgos que
se relacionen con higiene y seguridad industrial incluyendo además, la memoria pertinente de las
medidas preventivas para la puesta bajo control de los riesgos detectados.
3. Planos completos con los detalles de los servicios de: Prevención y de lo concerniente a campañas
contra incendios del establecimiento, además de todo sistema de seguridad con que se cuenta para
tal fin.
4. Planos de clara visualización de los espacios funcionales con la señalización que oriente la fácil
evacuación del recinto laboral en caso de emergencia
a) Formular la política empresarial y hacerla conocer a todo el personal de la empresa. Prever los objetivos, recursos, responsables y
programas en materia de seguridad y salud en el trabajo;
c) Designar los responsables y recursos materiales y humanos para realizar la gestión de seguridad,
salud en el trabajo y gestión integral de riesgos
Artículo 14.- Los empleadores serán responsables de que los trabajadores se sometan a los exámenes
médicos de preempleo, periódicos y de retiro, acorde con los riesgos a que están expuestos en sus labores.
Tales exámenes serán practicados, preferentemente, por médicos especialistas en salud ocupacional y
114 115 no implicarán ningún costo para los trabajadores y, en la medida de lo posible, se realizarán durante la jornada
de trabajo.
Art. 430.- Asistencia médica y farmacéutica.- Para la
efectividad de las obligaciones de proporcionar
sin demora asistencia médica y farmacéutica establecidas en el artículo 365; y, además, para
prevenir los riesgos laborales a los que se encuentran sujetos los trabajadores, los empleadores,
sean éstos personas naturales o jurídicas, observarán las siguientes reglas:
1. Todo empleador conservará en el lugar de trabajo un botiquín con los medicamentos
indispensables para la atención de sus trabajadores, en los casos de emergencia, por accidentes de
trabajo o de enfermedad común repentina. Si el empleador tuviera veinticinco o más trabajadores,
dispondrá, además de un local destinado a enfermería;
2. El empleador que tuviere más de cien trabajadores establecerá en el lugar de trabajo, en un local
adecuado para el efecto, un servicio médico permanente, el mismo que, a más de cumplir con lo
determinado en el numeral anterior, proporcionará a todos los trabajadores, medicina laboral
preventiva. Este servicio contará con el personal médico y paramédico necesario y estará sujeto a la
médicos de preempleo, periódicos y de retiro, acorde con los riesgos a que están expuestos en sus labores.
Tales exámenes serán practicados, preferentemente, por médicos especialistas en salud ocupacional y
114 115 no implicarán ningún costo para los trabajadores y, en la medida de lo posible, se realizarán durante la jornada
de trabajo.
Art. 430.- Asistencia médica y farmacéutica.- Para la
efectividad de las obligaciones de proporcionar
sin demora asistencia médica y farmacéutica establecidas en el artículo 365; y, además, para
prevenir los riesgos laborales a los que se encuentran sujetos los trabajadores, los empleadores,
sean éstos personas naturales o jurídicas, observarán las siguientes reglas:
1. Todo empleador conservará en el lugar de trabajo un botiquín con los medicamentos
indispensables para la atención de sus trabajadores, en los casos de emergencia, por accidentes de
trabajo o de enfermedad común repentina. Si el empleador tuviera veinticinco o más trabajadores,
dispondrá, además de un local destinado a enfermería;
2. El empleador que tuviere más de cien trabajadores establecerá en el lugar de trabajo, en un local
adecuado para el efecto, un servicio médico permanente, el mismo que, a más de cumplir con lo
determinado en el numeral anterior, proporcionará a todos los trabajadores, medicina laboral
preventiva. Este servicio contará con el personal médico y paramédico necesario y estará sujeto a la
reglamentación dictada por el Ministerio de Trabajo y Empleo y supervigilado por el Ministerio de
Salud; y,
3. Si en el concepto del médico o de la persona encargada del servicio, según el caso, no se pudiera
proporcionar al trabajador la asistencia que precisa, en el lugar de trabajo, ordenará el traslado del
trabajador, a costo del empleador, a la unidad médica del IESS o al centro médico más cercano del
lugar del trabajo, para la pronta y oportuna atención.
Art. 16.- Unidad de Seguridad y Servicio Médico.-
Conforme lo determinan los reglamentos de seguridad y
salud de los trabajadores y de funcionamiento de servicios médicos de empresa y siendo la construcción un
sector calificado como de alto riesgo, los centros de trabajo con número mayor a cincuenta trabajadores
deberán contar con la Unidad de Seguridad y el Servicio Médico, liderados por profesionales con formación
especializada en la materia y debidamente acreditados ante el Ministerio de Trabajo y Empleo. Las funciones de cada
una de estas instancias, lo disponen los citados reglamentos Art.
6.- Para los fines previstos en el artículo 5, deberán observarse las siguientes
normas:
a) La agrupación de empresas, se hará tomando en consideración la proximidad de
ubicación de las mismas;
b) Los Servicios Médicos de Empresa en régimen común serán dirigidos y
administrados por Comisiones Mixtas integradas por representantes de las empresas
componentes;
c) El costo de instalación y funcionamiento será proporcional al número de trabajadores
existentes en cada empresa y por cuenta de las mismas;
d) Los beneficios derivados de la utilización de los Servicios Médicos de Empresa
únicos o comunes, serán gratuitos para los trabajadores; y,
e) Las empresas que hayan suscrito contratos para la Instalación y funcionamiento de
Dispensarios Anexos con el IESS, se sujetarán a las disposiciones de dichos contratos,
así como a lo dispuesto en el presente Reglamento
programas en materia de seguridad y salud en el trabajo 2. El empleador que tuviere más de cien
trabajadores establecerá en el lugar de trabajo, en un local adecuado para el efecto, un servicio médico permanente, el mismo que, a
más de cumplir con lo determinado en el numeral anterior, proporcionará a todos los trabajadores, medicina laboral preventiva. Este
servicio contará con el personal médico y paramédico necesario y estará sujeto a la reglamentación dictada por el Ministerio de
Trabajo y Empleo y supervigilado por el Ministerio de Salud
Art. 16.- DE LOS SERVICIOS MÉDICOS DE LA EMPRESA. Los empleadores deberán dar
estricto
cumplimiento a la obligación establecida en el Art. 425 (430) del Código del Trabajo y su Reglamento. Los servicios médicos de la
empresa propenderán a la mutua colaboración con los servicios de Seguridad e Higiene del Trabajo
Art. 6.- Del registro de actas de finiquito.- El empleador tiene la
obligación de elaborar y registrar el acta de finiquito y la constancia de su pago, dentro del plazo de treinta (30) días contados desde la
terminación de la relación laboral.
En los casos de desahucio o terminación de la relación laboral de mutuo acuerdo, el plazo para el registro del acta de finiquito y la
constancia de pago, será de quince (15) días contados desde la terminación de la relación laboral.
Art. 4.- Las empresas con cien o más trabajadores
organizarán obligatoriamente los
Servicios Médicos con la planta física adecuada, el personal médico o paramédico que
se determina en el presente Reglamento Art. 7.- Los
Servicios Médicos de Empresa, serán dirigidos por un Médico General,
con experiencia en Salud Ocupacional o Salud Pública. El personal de enfermería
trabajará a tiempo completo, cubriendo todos los turnos de labor de la empresa.
El horario médico mínimo se cumplirá de acuerdo a la siguiente tabla:
de 100 a 200 trabajadores 3 horas día médico
Que el Reglamento de Seguridad y Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo, en los artículos 18 a 20
establece que para el cumplimiento de las normas legales y reglamentarias sobre “seguridad en el proyecto” deberá existir
coordinación entre el Comité Interinstitucional de Seguridad e Higiene del Trabajo y los Municipios de la República, con la
debida información al Ministerio de Trabajo y Empleo
Que es indispensable y urgente que el Estado ecuatoriano reglamente las actividades laborales de instalaciones de energía eléctrica
en orden a reducir los riesgos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que afectan a los trabajadores de esta
importante rama de la actividad económic
Art. 132.- Las licencias para conducir serán de las siguientes categorías: No profesionales,
Profesionales y Especiales 3. Sólo se
permitirá su manejo y conducción a personas especializadas que lo acrediten por medio de una certificación de los organismos
competentes
GESTIÓN DOCUMENTAL
DEL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 10.- Según lo dispuesto en el literal p) del artículo 1 de la Decisión 584, el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo es un órgano bipartito y paritario constituido por representantes del empleador y de los
trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por la legislación y la práctica nacionales. Dicho
Comité actuará como instancia de consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia
de prevención de riesgos y apoyo al desarrollo de los programas de seguridad y salud en el trabajo Art.
14.- DE LOS COMITÉS DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO.
1. (Reformado por el Art. 5 del D.E. 4217, R.O. 997, 10VIII1988) En todo centro de trabajo en que laboren más de quince
trabajadores deberá organizarse un Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo
integrado en forma paritaria por tres representantes de los trabajadores y tres representantes de los empleadores, quienes
de entre sus miembros designarán un Presidente y Secretario que durarán un año en sus funciones pudiendo ser
reelegidos indefinidamente. Si el Presidente representa al empleador, el
Secretario representará a los trabajadores y viceversa
Art. 10.- Obligaciones en materia de seguridad, salud del trabajo y gestión de riesgos.- El empleador
deberá efectuar el registro, aprobación, notificación y/o reporte de obligaciones laborales en materia
de seguridad y salud en el trabajo
2. Las empresas que dispongan de más de un centro de trabajo, conformarán subcomités de Seguridad e Higiene a más
del Comité, en cada uno de los centros que superen la cifra de diez trabajadores, sin perjuicio de nominar un comité
central o coordinador. Art. 10.-
a) Accidentes de trabajo,
enfermedades profesionales, incidentes
b) Mediciones
c) Identificación y evaluación de riesgos laborales
d) Planes de Seguridad, Higiene, Salud ocupacional. Emergencia, Contingencia, otros
e) Planos
f) Programas
g) Reglamento de Higiene y Seguridad
h) Responsables de seguridad e higiene
i) Organismos paritarios
j) Unidad de seguridad e higiene
k) Vigilancia de la salud
l) Servicio médico de empresa
m) Brigadas
n) Simulacros
o) Matriz de Recursos
p) Formación y capacitación del personal en prevención de riesgos laborales
q) Adecuación de los puestos para personas con discapacidad
r) Medidas de seguridad, higiene y prevención
s) Otros que fueran definidos por la autoridad laboral en base a la normativa legal en la materia
DEL DELEGADO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Artículo 13.- En aquellas empresas que no cuenten con un Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, por no alcanzar el número mínimo de trabajadores establecido para este fin en la legislación nacional
correspondiente, se designará un Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo. Dicho Delegado será elegido democráticamente por
los trabajadores, de entre ellos mismos. Artículo 14.- El
Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo, como representante de los trabajadores, colaborará al interior de la empresa en materia
de Prevención de Riesgos Laborales.
7. (Reformado por el Art. 7 del D.E. 4217, R.O. 997, 10VIII1988) Las actas de constitución del Comité serán
comunicadas por escrito al Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos y al IESS, así como al empleador y a los
representantes de los trabajadores. Igualmente se remitirá durante el mes de enero, un informe anual sobre los principales
asuntos tratados en las sesiones del año anterior
Art. 15.- Del Control.- Los Inspectores de Trabajo, a más de las obligaciones que les corresponden, deberán realizar
de manera continua, el control del cumplimiento de las obligaciones laborales en materia de seguridad, salud del trabajo y
gestión integral de riesgos, en el ámbito de su competencia territorial, a través de las inspecciones integrales o focalizadas
cuando la denuncia verse sobre temas de seguridad y salud ocupacional, cuya planificación y resultados deberán ser
reportados a la Dirección Regional del Trabajo y Servicio Público a la que perteneciere; y, a la Dirección de Seguridad,
Salud en el Trabajo y Gestión Integral de Riesgos
DEL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 10.- Según lo dispuesto en el literal p) del artículo 1 de la Decisión 584, el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo es un órgano bipartito y paritario constituido por representantes del empleador y 130 131
de los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por la legislación y la práctica nacionales. Dicho Comité
actuará como instancia de consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de
riesgos y apoyo al desarrollo de los programas de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 11.- El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrá, entre otras, las siguientes funciones:
a) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes
y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y
enfermedades profesionales;
b) Considerar las circunstancias y colaborar con la investigación de las causas de todos los accidentes,
enfermedades profesionales e incidentes que ocurran en el lugar de trabajo;
c) Hacer recomendaciones pertinentes para evitar la repetición de los accidentes y la ocurrencia de
enfermedades profesionales;
d) Hacer inspecciones periódicas del lugar de trabajo y de sus instalaciones, maquinarias y equipos, a fin
de reforzar la gestión preventiva;
e) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de
trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su eficiencia;
f) Vigilar el cumplimiento de la legislación, normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo
relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo;
g) Procurar el compromiso, colaboración y participación activa de todos los trabajadores en el fomento de
la prevención de riesgos en el lugar de trabajo;
8. (Reformado por el Art. 8 del D.E. 4217, R.O. 997, 10VIII1988) El Comité sesionará
ordinariamente cada mes y extraordinariamente cuando ocurriere algún accidente grave o al criterio
del Presidente o a petición de la mayoría de sus miembros.
Las sesiones deberán efectuarse en horas laborables. Cuando existan Subcomités en los distintos
centros de trabajo, éstos sesionarán mensualmente y el Comité Central o Coordinador
bimensualmente.
8. (Reformado por el Art. 8 del D.E. 4217, R.O. 997, 10VIII1988) El Comité sesionará ordinariamente cada mes y
extraordinariamente cuando ocurriere algún accidente grave o al criterio del Presidente o a petición de la mayoría de sus
miembros.
Las sesiones deberán efectuarse en horas laborables. Cuando existan Subcomités en los distintos centros de trabajo,
éstos sesionarán mensualmente y el Comité Central o Coordinador bimensualmente.
8. (Reformado por el Art. 8 del D.E. 4217, R.O. 997, 10VIII1988) El Comité sesionará ordinariamente cada mes y
extraordinariamente cuando ocurriere algún accidente grave o al criterio del Presidente o a petición de la mayoría de sus
miembros.
Las sesiones deberán efectuarse en horas laborables. Cuando existan Subcomités en los distintos centros de trabajo,
éstos sesionarán mensualmente y el Comité Central o Coordinador bimensualmente.
Art. 434.- Reglamento de higiene y seguridad.- En todo medio colectivo y permanente de trabajo que cuente con más de diez
trabajadores, los empleadores están obligados a elaborar y someter a la aprobación del Ministerio de Trabajo y Empleo por medio de
la Dirección Regional del Trabajo, un reglamento de higiene y seguridad, el mismo que será renovado cada dos años.
12. Proveer a los representantes de los trabajadores de un ejemplar del presente Reglamento y de cuantas normas relativas a
prevención de riesgos sean de aplicación en el ámbito de la empresa. Así mismo, entregar a cada trabajador un ejemplar del
Reglamento Interno de Seguridad e Higiene de la empresa, dejando constancia de dicha entrega.
Art. 9.- DEL PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS PSICOSOCIALES.- En todas las empresas e instituciones públicas y privadas,
que cuenten con más de 10 trabajadores, se deberá implementar el programa de prevención de riesgos psicosociales, en base a los
parámetros y formatos establecidos por la Autoridad Laboral, mismo que deberá contener acciones para fomentar una cultura de no
discriminación y de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. El programa deberá ser implementado y reportado cada año al
Ministerio Rector del Trabajo, por medio del sistema que se determine para el efecto
Art. 9.- DEL PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS PSICOSOCIALES.- En todas las empresas e instituciones públicas y privadas,
que cuenten con más de 10 trabajadores, se deberá implementar el programa de prevención de riesgos psicosociales, en base a los
parámetros y formatos establecidos por la Autoridad Laboral, mismo que deberá contener acciones para fomentar una cultura de no
discriminación y de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. El programa deberá ser implementado y reportado cada año al
Ministerio Rector del Trabajo, por medio del sistema que se determine para el efecto
No. 00398 Dr. Galo Chiriboga Zambrano MINISTRO DE TRABAJO Y EMPLEO CONSIDERANDO: QUE, el Estado
Ecuatoriano garantiza a todos sus habitantes, sin discriminación alguna, el libre y eficaz ejercicio y el goce de los
derechos humanos consagrados en la Constitución
INSTRUCTIVO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DE EMPLEADORES
DIRECTRICES DESARROLLO PROGRAMA DE DROGAS EN LOS ESPACIOS LABORALES
Art. 10.- Obligaciones en materia de seguridad, salud del trabajo y gestión de riesgos.- El empleador deberá efectuar el registro,
aprobación, notificación y/o reporte de obligaciones laborales en materia de seguridad y salud en el trabajo, respecto de los
siguientes temas: a) Accidentes de trabajo, enfermedades
profesionales, incidentes
b) Mediciones
c) Identificación y evaluación de riesgos laborales
d) Planes de Seguridad, Higiene, Salud ocupacional. Emergencia, Contingencia, otros
e) Planos
f) Programas
g) Reglamento de Higiene y Seguridad
h) Responsables de seguridad e higiene
i) Organismos paritarios
j) Unidad de seguridad e higiene
k) Vigilancia de la salud
m) Brigadas
n) Simulacros
o) Matriz de Recursos
p) Formación y capacitación del personal en prevención de riesgos laborales
q) Adecuación de los puestos para personas con discapacidad
r) Medidas de seguridad, higiene y prevención
s) Otros que fueran definidos por la autoridad laboral en base a la normativa legal en la materia
e) Diseñar una estrategia para la elaboración y puesta en marcha de medidas de prevención, incluidas las
relacionadas con los métodos de trabajo y de producción, que garanticen un mayor nivel de protección de
la seguridad y salud de los trabajadores
Articulo 1.- Según lo dispuesto por el articulo 9 de la Decision 584, los Paises Miembros desarrollo
Tos Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, para lo cual se poden tener en cada
siguientes aspectos:
EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

h) Informaralostrabajadoresporescritoyporcualquierotromedio sobre los riesgos laborales a los que están
expuestos y capacitarios a fin de prevenirlos, minimizarlos y eliminarlos. Los horarios y el lugar en donde
se !levará a cabo la referida capacitación se establecerán previo acuerdo de las partes interesadas;
i) Establecer los mecanismos necesarios para garantizar que sólo aquellos trabajadores que hayan recibido la
capacitación adecuada, puedan acceder a las áreas de alto riesgo;
c) Gestión del talento humano:

1. Selección
2. Información
3. Comunicación
4. Formación
5. Capacitación
9. Instruir sobre los riesgos de los diferentes puestos de trabajo y la forma y métodos para prevenidos, al
personal que ingresa a laborar en la empresa.
10. Dar formación en materia de prevención de riesgos, al personal de la empresa, con especial atención a
los directivos técnicos y mandos medios, a través de cursos regulares y periódicos.
b) Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y periódicamente, con la finalidad de planificat
adecuadamente las acciones preventivas, mediante sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional
específicos u otros sistemas similares, basados en mapa de riesgos;
b) Gestión técnica:
1. Identificación de factores de riesgo
2. Evaluación de factores de riesgo
3. Control de factores de riesgo
4. Seguimiento de medidas de control.
2. (Reformado por el Art. 11 del D.E. 4217, R.O. 997, 10-VIII-1988) Son funciones de la Unidad de
Seguridad e Higiene, entre otras las siguientes:
a) Reconocimiento y evaluación de riesgos;
b) Control de Riesgos profesionales;
c) Promoción y adiestramiento de los trabajadores;
d) Registro de la accidentalidad, ausentismo y evaluación estadística de los resultados.
b) Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y periódicamente, con la finalidad de planificar
c) Combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en el trabajador,
privilegiando el control colectivo al individual. En caso de que las medidas de prevención colectivas
resulten insuficientes, el empleador deberá proporcionar, sin costo alguno para el trabajador, las ropas y
los equipos de protección individual adecuados;
2. Para el correcto cumplimiento de sus funciones, el Comité Interinstitucional efectuará, entre otras, las
acciones siguientes:
a) Colaborar en la elaboración de los planes y programas del Ministerio de Trabajo, Ministerio de Salud y
demás Organismos del sector público, en materia de seguridad e higiene del trabajo y mejoramiento del
medio ambiente de trabajo.
2. Para el correcto cumplimiento de sus funciones, el Comité Interinstitucional efectuará, entre otras, las acciones
siguientes:
demás Organismos del sector público, en materia de seguridad e higiene del trabajo y mejoramiento del medio ambiente
de trabajo.
41. Riesgos ergonómicos (metodologías, métodos, norma Todas las Empresas / No

técnica) para la evaluación y control del riesgo. Instituciones en los que se ha exis
identificado riesgos ergonómicos. te
este
ries
go
en
la
emp
resa
.
42. Riesgos psicosociales (metodologías, métodos, norma Todas las Empresas / No

técnica) para la evaluación y control del riesgo. Instituciones en los que se ha exis
identificado riesgos psicosociales. te
este
ries
go
en
la
emp
resa
.
43. Equipos de protección individual para el cráneo. Todas las Empresas / No
Instituciones conforme a las exis
Uso Correcto Buen Estado
medidas de protección te
identificadas. ries
Acorde a la Exposici n go
en
el
cual
se
deb
a
usar
el
equi
po
de
prot
44. Equipos de protección individual para el cuerpo. Todas las Empresas / ecci
No
identificadas. ries
Acorde a la Exposici n
go
en
el
cual
se
deb
a
usar
el
equi
po
de
prot
45. Equipos de protección de para cara y ojos. Todas las Empresas / ecci
No
identificadas. ries
go
en
el
cual
se
deb
a
usar
el
equi
po
de
prot
ecci
46. Equipos de protección auditiva. Todas las Empresas / No
identificadas. ries
go
en
el
cual
se
deb
a
usar
el
equi
po
de
prot
47. Equipos de protección para vías respiratorias. Todas las Empresas / ecci
No
identificadas. ries
go
en
el
cual
se
deb
a
usar
el
equi
po
de
prot
48. Equipos de protección para las extremidades Todas las Empresas / ecci
No
superiores. Instituciones conforme a las exis
identificadas. ries
go
Acorde a la Exposici n en
el
cual
se
deb
a
usar
el
equi
po
de
prot
ecci
49. Equipos de protección para extremidades inferiores. Todas las Empresas / No
identificadas. ries
go
en
el
cual
se
deb
a
usar
el
equi
po
de
prot
50. Ropa de trabajo. Todas las Empresas / ecci
No
identificadas. ries
go
en
el
cual
se
deb
a
usar
rop
a de
trab
ajo.
RIESGO MECÁNICO
trabajadores
51. ¿Las plataformas de trabajo en buen estado y bajo Puestos de trabajo en el cual se Pue
norma? utilice plataformas de trabajo. sto
de
trab
ajo
que
no
utili
cen
plat
afor
52. ¿Las barandillas y rodapiés en buen estado y bajo La empresa tiene infraestructura La
norma? de barandillas y rodapiés. emp
resa
no
tien
e
infra
estr
uctu
ra
de
bar
53. ¿Las escaleras fijas y de servicio en buen estado y bajo Empresa o institución con La
norma? escaleras fijas. emp
resa
no
tien
e
esc
aler
as
fijas
.
54. ¿Las cadenas, cuerdas, cables, eslingas, ganchos, Empresas / Instituciones que La
poleas, tambores de izar están en buen estado y bajo cuenten con aparejos. emp
norma? resa
no
tien
e
equi
pos
con
apa
rejo
s.
55. ¿Los locales se encuentran limpios? Todas las Empresas /

Instituciones.
56. ¿Los pasillos, galerías y corredores libres de obstáculos Todas las Empresas /
y objetos almacenados? Instituciones.
57. ¿Los dispositivos de paradas, pulsadores de parada y Empresa que cuente con La
dispositivos de parada de emergencia están perfectamente máquinas. emp
señalizados, fácilmente accesibles y están en un lugar resa
seguro? no
tien
e
máq
uina
s.
58. ¿Todas las partes fijas o móviles de motores, órganos Empresa que cuente con La
de transmisión y máquinas cuentan con resguardos u otros máquinas. emp
dispositivos de seguridad? resa
no
tien
e
máq
uina
s
59. ¿Las herramientas de mano se encuentran en buenas Empresas / Instituciones que que
La
condiciones de uso? cuenten con herramientas de emp
mano. resa
no
tien
e
herr
ami
enta
RIESGO FÍSICO s de
60. ¿Se han tomado medidas de prevención de riesgos por Empresas / Instituciones que No
Ruido? hayan identificado el riesgo. exis
te
este
ries
go
en
la
61. ¿Se han tomado medidas de prevención de riesgos por Empresas / Instituciones que emp
No
Vibraciones? hayan identificado el riesgo. exis
te
este
ries
go
en
la
62. ¿Se han tomado medidas de prevención por falta o Empresas / Instituciones que emp
No
sobre Iluminación? hayan identificado el riesgo. exis
te
este
ries
go
en
la
emp
63. ¿Se han tomado medidas de prevención de Empresas / Instituciones que No
Temperaturas Extremas (frio/caliente)? hayan identificado el riesgo. exis
te
este
ries
go
en
la
64. ¿Se han tomado medidas de prevención de Empresas / Instituciones que emp
No
Radiaciones Ionizantes? hayan identificado el riesgo. exis
te
este
ries
go
en
la
65. ¿Se han tomado medidas de prevención de Empresas / Instituciones que emp
No
Radiaciones Ultravioletas? hayan identificado el riesgo. exis
te
este
ries
go
en
la
66. ¿Se ha realizado gestión de ventilación, renovación de Empresas / Instituciones que emp
No
aire y condiciones de ambiente de trabajo? hayan identificado el riesgo. exis
te
este
ries
go
en
la
emp
resa
.
RIESGO QUÍMICO
67. ¿Los productos y materiales inflamables se Empresas / Instituciones que La
almacenarán en locales distintos a los de trabajo y en caso almacenen productos y materiales emp
de que no fuera posible se mantiene en recintos inflamables. resa
completamente aislados? no
tien
e
pro
duct
os y
mat
erial
es
infla
mab
les.
68. ¿Los recipientes de líquidos o sustancias inflamables se Empresas / Instituciones que La

encuentran rotuladas indicando su contenido, peligrosidad y cuenten con productos y emp
precauciones necesarias para su empleo. materiales inflamables. resa
no
tien
e
pro
duct
os y
mat
erial
es
infla
mab
69. ¿Los bidones, baldes, barriles, gafarras, tanques y en Empresas / Instituciones que La
general cualquier tipo de recipiente que tenga productos cuenten con productos corrosivos emp
corrosivos o cáusticos, están rotulados con indicaciones de o cáusticos. resa
tal peligro y precauciones para su uso? no
tien
e
pro
duct
os
corr
osiv
os o
cáu
stic
os.
RIESGO BIOLÓGICO
70. ¿Se aplica medidas de higiene personal y desinfección Puestos de trabajo en donde se No
del puesto de trabajo en donde se manipule manipule microorganismos o exis
microorganismos o sustancias de origen animal o vegetal sustancias de origen animal o te
susceptibles de transmitir enfermedades infecto vegetal susceptibles de transmitir este
contagiosas? enfermedades infecto ries
contagiosas. go
en
la
emp
resa
71. ¿Los espacios de trabajo están libres de acumulación Todas las Empresas /
de materias orgánicas en estado de putrefacción? Instituciones
RIESGO ERGONÓMICO
72. ¿Se han tomado medidas de prevención para el Existe levantamiento manual de No
levantamiento manual de cargas? cargas. exis
te
este
ries
go
en
la
emp
resa
.
73. ¿Se han tomado medidas de prevención para Existe posiciones forzadas. No
posiciones forzadas? exis
te
este
ries
go
en
la
emp
resa
.
74. ¿Se han tomado medidas de prevención para Existe movimientos repetitivos. No
movimientos repetitivos? exis
te
este
ries
go
en
la
emp
resa
.
75. ¿Se han tomado medidas de prevención para la Existe exposición a PVD. No
exposición de pantallas de visualización de datos (PVD)? exis
te
este
ries
go
en
la
emp
resa
.
RIESGO PSICOSOCIAL
76. ¿Se ha realizado gestión en la prevención de riesgos Todas las Empresas /
psicosociales? Instituciones
TRABAJOS DE ALTO RIESGO

77. ¿Se ha realizado gestión de Trabajos en Altura? Empresas / Instituciones que No
realicen trabajos en altura. apli
can
trab
78. ¿Se ha realizado gestión de Trabajos en Caliente? Empresas / Instituciones que No
realicen trabajos en caliente. apli
can
79. ¿Se ha realizado gestión de Trabajos en Espacios Empresas / Instituciones que No
Confinados? realicen trabajos en espacios apli
confinados. can
esp
80. ¿Se ha realizado gestión de Trabajos con en Empresas / Instituciones que No
instalaciones eléctricas energizadas? realicen trabajos en instalaciones apli
eléctricas. can
trab
81. ¿Se ha realizado gestión de Trabajos en Excavaciones? Empresas / Instituciones que No
realicen trabajos en de apli
excavación. can
trab
82. ¿Se ha realizado gestión de izajes de cargas Empresas / Instituciones que No
(Montacargas / Grúas)? realicen trabajos de izaje de carga apli
con montacargas y grúas. can
izaj
es
SEÑALIZACIÓN
83. Señalización preventiva. Todas las Empresas / No
*Cumple con la normativa. Instituciones conforme a los exis
peligros y riesgos identificados; y ten
medidas adoptadas. peli
gros
y
ries
gos
que
deb
an
ser
señ
aliz
ado
s.
84. Señalización prohibitiva. Todas las Empresas / No
gros
y
ries
gos
que
deb
an
ser
señ
aliz
ado
s.
85. Señalización de información. Todas las Empresas / No

gros
y
ries
gos
que
deb
an
ser
señ
aliz
ado
s.
86. Señalización de obligación. Todas las Empresas / No
gros
y
ries
gos
que
deb
an
ser
señ
aliz
ado
s.
87. Señalización de equipos contra incendio. Todas las Empresas /

*Cumple con la normativa. Instituciones conforme a los
peligros y riesgos identificados; y
medidas adoptadas.
88. Señalización que oriente la fácil evacuación del recinto Todas las Empresas /
laboral en caso de emergencia. Instituciones conforme a los
peligros y riesgos identificados; y
medidas adoptadas.
NO
AP
ALES Y RIESGOS ANTRÓPICOS APLICA
LIC
89. ¿Cuenta con el plan de emergencia / autoprotección? Todas las Empresas / A
Instituciones.
90. ¿Cuenta con brigadas o responsable de Emergencia? Todas las Empresas /

Instituciones.
91. ¿Se ha realizado simulacros en el año en curso? Todas las Empresas /

Instituciones e instituciones.
92. ¿La empresa cuenta con puertas y salidas de Todas las Empresas /
emergencia? Instituciones e instituciones.
Libres de obstáculos.
93. ¿La empresa ha instalado sistemas de detección de Locales de alta concurrencia o La

humo? peligrosidad. loca
lida
d no
apli
ca a
94. ¿Los extintores se encuentran en lugares de fácil Todas las Empresas /
visibilidad y acceso? Instituciones.
95. ¿La empresa cuenta con Bocas de Incendio? Según el tipo de empresa e La
institución. loca
Según la necesidad. lida
d no
apli
ca a
boc
as
de
ince
ndio
.
96. ¿La empresa cuenta con dispositivos de iluminación de Centros de trabajo en donde se El
emergencia? realicen labores nocturnos o no se cent
disponga de medios de ro
iluminación de emergencia de
(mínimo 10 luxes). trab
ajo
no
reali
za
labo
res
noct
urn
os o
disp
one
de
NO
med
AP
SALUD EN EL TRABAJO APLICA
LIC
A
97. ¿Cuenta con Historial de exposición laboral de los Todas las Empresas /
trabajadores (Historia Médica Ocupacional)? Instituciones.
98. ¿Se ha realizado el examen médico de inicio o ingreso a Todas las Empresas /
los trabajadores? Instituciones.
99. ¿Se ha realizado el examen médico periódico a los Todas las Empresas /
trabajadores? Instituciones.
100. ¿Se ha realizado el examen médico de retiro a los Todas las Empresas /
101. ¿Se ha comunicado los resultados de los exámenes Todas las Empresas /
médicos ocupacionales practicados con ocasión de la Instituciones.
relación laboral?
102. ¿Cuenta con el Certificado de aptitud médica de los Todas las Empresas /
(Certificado de aptitud médica de ingreso, periódico).
103. ¿Se han producido accidentes de trabajo del año en Todas las Empresas / No
curso? Instituciones. se
*Reporte al IESS. han
*Medidas de correctivas y preventivas. sus
*Historia médica de seguimiento. cita
do
acci
dent
es
labo
rale
s en
104. ¿Se han producido presunciones de enfermedad Todas las Empresas / No
profesional u ocupacional del año en curso? Instituciones. se
*Reporte al IESS. han
*Medidas de correctivas y preventivas. sus
*Historia médica de seguimiento. cita
do
enfe
rme
dad
es
prof
esio
105. ¿Se mantiene la formación preventiva de la salud, Todas las Empresas /
mediante actividades, programas, campañas, conferencias, Instituciones.
charlas, concursos, actividades deportivas, recreaciones?
106. ¿Se ha realizado la Identificación de grupos de Todas las Empresas /

atención prioritaria y condiciones de vulnerabilidad? Instituciones.
107. ¿Cuenta con registros y estadísticas de ausentismo al Todas las Empresas /

trabajo (enfermedad común o laboral, accidentes u otros Instituciones.
motivos)?
108. ¿Se realiza promoción y vigilancia para el adecuado Todas las Empresas /
mantenimiento de servicios sanitarios generales (baños, Instituciones.
comedores, servicios higiénicos, suministros de agua
potable y otros en los sitios de trabajo)?
109. ¿Se ha ejecutado el programa de inmunizaciones de Todas las Empresas /

los trabajadores? Instituciones.
NO
AP
OS PERMANENTES APLICA
LIC
110. ¿Cuenta con botiquín de emergencia para primeros Todo centro de trabajo. A
auxilios?
111. ¿Cuenta con local de enfermería (25 o más Todo centro de trabajo con 25 o Cen
trabajadores)? más trabajadores. tro
de
trab
112. ¿El comedor cuenta con una adecuada salubridad y Empresas / Instituciones con 50 o No
ambientación? más trabajadores y situado a más apli
de 2 km de la población más ca
cercana. com
edo
r.
113. ¿Los servicios de cocina cuentan con una adecuada Empresas / Instituciones que No
salubridad y almacenamiento de productos alimenticios? cuenten con servicio de cocina. apli
ca
coci
na.
114. ¿En el centro de trabajo se dispone de abastecimiento Todos los centros de trabajo.
de agua para el consumo humano?
115. ¿Cuenta con vestuarios en buenas condiciones con Todas los centros de trabajo que No
separación para hombres y mujeres? deban contar con vestuarios. apli
ca
vest
uari
os.
116. ¿Cuenta con servicios higiénicos, excusados y Todos los centros de trabajo.
urinarios en buenas condiciones con separación para
hombres y mujeres?
117. ¿Cuenta con duchas en buenas condiciones? Todos los centros de trabajo que No
deban contar con duchas. apli
ca
duc
has.
118. ¿Cuenta con lavabos en buenas condiciones y con Todos los centros de trabajo.
útiles de aseo personal?
119. ¿Cuenta con instalaciones campamentos en buenas Todas las Empresas / No
condiciones? Instituciones que requieran apli
instalar campamentos. ca
cam
pam
ento
s.

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LISTA DE VERIFICACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE NORMATIV

NORMATIVA LEGAL ES SEGURIDAD Y SALUD

Decreto Ejecutivo 2393. Art. 15.

Decisión 584. Art. 11. Literal a).

Acuerdo Ministerial 0174. Reformado por el Acuerdo

Acuerdo Ministerial 013. Reformado por el Acuerdo

Reglamento a Ley de Transporte Terrestre, Tránsito y

Decreto Ejecutivo 2393. Art. 14. Numeral 2.

Resolución 957. Art. 13, 14.

Decreto Ejecutivo 2393. Art. 14. Numeral 7.

Resolución 957. Art. 10,11.

Resolución 957. Art. 10, 11.

Resolución 957. Art. 10, 11.

Decreto Ejecutivo 2393. Art. 14. Numeral 8. 9

Decisión 584. Art. 11. Literal a).

Decisión 584. Art. 11. Literal a).

Decreto Ejecutivo 2393. Art. 11. Numeral 12.

Acuerdo Ministerial 082. Art. 9.

Acuerdo Ministerial 082. Art. 9.

Acuerdo Ministerial 082.

Acuerdo Ministerial 135.

Acuerdo Ministerial 135. Art. 10.

Acuerdo Ministerial 135. Art. 10.

Acuerdo Ministerial 135. Art. 10.

Acuerdo Ministerial 135. Art. 10.

Acuerdo Ministerial 135. Art. 10.

GESTIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LAB

Decisión 584. Art. 11. Literal b).

Decisión 584. Art. 11. Literal b) y c).

Decisión 584. Art. 11. Literal b) y c).

Decisión 584. Art. 11. Literal b) y c).

Decisión 584. Art. 11. Literal b) y c).

Decisión 584. Art 11. Literal c).

Decisión 584. Art 11. Literal c).

Decisión 584. Art 11. Literal c).

Decisión 584. Art 11. Literal c).

Decisión 584. Art 11. Literal c).

Decreto Ejecutivo 2393. Art. 32.

Decreto Ejecutivo 2393. Art. 24. Numeral 4.

Decreto Ejecutivo 2393. Art. 76.

Decreto Ejecutivo 2393. Art. 95. Numeral 5.

Decreto Ejecutivo 2393. Art. 55.

Decreto Ejecutivo 2393. Art. 56.

Decreto Ejecutivo 2393. Art. 62.

Decreto Ejecutivo 2393. Art. 61.

Decreto Ejecutivo 2393. Art. 53.

Decreto Ejecutivo 2393. Art. 136. Numeral 5.

Decreto Ejecutivo 2393. Art. 138. Numeral 2.

Decreto Ejecutivo 2393. Art. 66. Numeral 2.

Decisión 584. Art. 11. Literal b), c) y e).

Decisión 584. Art. 11. Literal b), c) y e).

TRABAJOS DE ALTO RIESGO

Acuerdo Ministerial 013. Art. 14.

Acuerdo Ministerial 174. Art. 41.

Decreto Ejecutivo 2393. Art. 167, 168, 169, 170, 171.

Decreto Ejecutivo 2393. Art. 154. Numeral 1.

AMENAZAS NATURALES Y RIESGOS ANTRÓPICOS

Decreto Ejecutivo 2393. Art. 160.

Acuerdo Ministerial 135. Art. 10. Literales m).

Decreto Ejecutivo 2393. Art. 154. Numeral 2.

Decreto Ejecutivo 2393 Art. 156.

Decreto Ejecutivo 2393 Art. 58.

GESTIÓN EN SALUD EN EL TRABAJO

Decisión 584. Art. 14.