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MDT‐DSSTGIR‐2018‐010
DATOS GENERALES DE LA EMPRESA FECHA DE INSPECCIÓN: REINSPECCIÓN:
TIPO DE EMPRESA: EMPRESA PÚBLICA EMPRESA PRIVADA
REPRESENTANTE LEGAL: TELÉFONO:
RAZÓN SOCIAL: RUC:
CORREO ELECTRÓNICO:
ACTIVIDAD ECONÓMICA:
TAMAÑO DE EMPRESA GRANDE EMPRESA MEDIANA EMPRESA PEQUEÑA EMPRESA MICRO EMPRESA
TIPO DE CENTRO DE TRABAJO: MATRIZ SUCURSAL
DIRECCIÓN DEL CENTRO DE TRABAJO DE LA EMPRESA INSPECCIONADA:
Nro. TOTAL DE TRABAJADORES A LA FECHA: CONSOLIDADO DE PLANILLA DE TRABAJADORES IESS SI NO
HOMBRES MUJERES DISCAPACIDAD
Nro. DE CENTROS DE TRABAJO Adolecentes /Niños (NNA))
HORARIO DE TRABAJO:
NOMBRE DE LOS ENTREVISTADOS INSPECCIÓN
19. Se ha elaborado e implementado el programa Decreto ejecutivo 951, Art 12 (Reglamento ley y
de prevención al uso y consumo de drogas en prevención integral fenómeno socio económico drogas)
ámbitos laborales? Acuerdo Interinstitucional 01‐A
(verificación de inclusión en la gestión de vigilancia Acuerdo Ministerial 135
de la salud para empresas con diez o más Ley orgánica de Prevención en el uso y consumo de
trabajadores) tabaco, alcohol y otras drogas.
Acorde a la exposición
Acorde a la exposición
Acorde a la exposición
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO INSPECCIÓN REINSPECCIÓN
ITEM ASPECTO A SOLICITAR NORMATIVA CUMPLE NO CUMPLE NO APLICA CUMPLE NO CUMPLE
Uso correcto Buen estado Decreto Ejecutivo 2393 Art 174, Art 164
Acorde a la exposición
72. Lista de chequeo para inspecciones de cocina y Acuerdo ministerial 1404 Título II, Cap. IV, Art 11, numeral
comedor (en las empresas que aplique y en los 1, iteral d
centros permanentes) Decreto Ejecutivo 2393
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO INSPECCIÓN REINSPECCIÓN
ITEM ASPECTO A SOLICITAR NORMATIVA CUMPLE NO CUMPLE NO APLICA CUMPLE NO CUMPLE
Decreto Ejecutivo 2393, Art 56, literal 1
73. Inmunizaciones de los trabajadores
Acuerdo 1404, cap. IV, Art 11
92. Los estantes de los almacenes están Decreto Ejecutivo 2393, Art 129, numerale 2, 4
debidamente fijos y estables para evitar su caída?
PERMANENTES 111. Espacio para alimentación o comedor Decreto Ejecutivo 2393, Art 38
112. Punto de hidratación Decreto Ejecutivo 2393, Art 39
113. Servicios sanitarios separados para mujeres y
Decreto Ejecutivo 2393, Art 40, 41, 42, 43, 44 y 45
varones.
114. Vestuarios o lugares que permitan guardar la
Decreto Ejecutivo 2393, Art 40, 41, 42, 43, 44 y 45
ropa.
115. Cuenta con duchas? Decreto Ejecutivo 2393, Art 40, 41, 42, 43, 44 y 45
Observaciones de inspección:
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO INSPECCIÓN REINSPECCIÓN
ITEM ASPECTO A SOLICITAR NORMATIVA CUMPLE NO CUMPLE NO APLICA CUMPLE NO CUMPLE
Nota: Inspector no se responsabiliza por la falta de gestión dentro de la empresa y/o institución y a causa de ellos se produzca accidentes de trabajo.
CODIGO DE TRABAJO:
Art. 42.∙ Obligaciones del empleador.∙ Numeral 17. Facilitar la Inspección y vigilancia que los autoridades practiquen en los locales de trabajo, para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones de este Código y darles los
informes que para ese efecto sean Indispensables. Numeral 32. Las empresas empleadores registradas en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social están obligadas a exhibir, en lugar visible y al alcance do todos sus
trabajadores, las planillas mensuales de remisión de aportes Individuales y patronales y de descuentos, y las correspondientes al pago de fondo de reserva , debidamente selladas por el respectivo Departamento del instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social.
Art . 542.∙ Atribuciones de las Direcciones Regionales del trabajo.∙ Además de lo expresado en los Artículos anteriores, a las Direcciones Regionales del Trabajo, les corresponde . Numeral 5. Visitar fabrica as ,talleres,
establecimientos. construcciones de locales destinados al trabajo y a viviendas de trabajadores, siempre que lo estimaren conveniente o cuando las empresas o trabajadores lo soliciten
Art .. 436.∙ Suspensión de labores y cierre de locales. El Ministerio de Trabajo y Empleo podrá disponer la suspensión de actividades o el cierre de los lugares o medios colectivos de labor, en los que se atentare o afectare a la
salud y seguridad e higiene de los trabajadores, o se contraviniere a las medidas de seguridad e higiene dictadas, sin perjuicio de las demás sanciones legales. Tal decisión requerirá dictamen previo del Jefe del Departamento de
Seguridad e Higiene del Trabajo. .
Art .. 628.∙ Caso de violación de las normas del Código del Trabajo. Las violaciones de las normas de este Código, serán sancionadas en la forma prescrita en los Artículos pertinentes y, cuando no se haya fijado sanción especial,
el Director Regional del Trabajo podrá m poner mutas de hasta doscientos dólares de lo& Estados Unidos de América, sin perjuicio de lo establecido en Art. lculo 95 del Código de la Niñez y Adolescencle .
Acuerdo 0303.∙ Normas generales aplicables a Inspecciones Integrales de trabajo.
Art .. 22.∙ De las Infracciones laborales ( .. . ) Son infracciones laborales en materia do prevención de riesgos laborales, las acciones u omisiones de los diferentes sujetos responsables que incumplan las normas legales,
reglamentarias y cláusulas normativas de los contratos colectivos en materia de seguridad y salud que puedan causar un accidente o enfermedad profesional.
Art .. 27.∙ Clasificación de las Infracciones.∙ Las Infracciones se clasificarán como leves, graves y muy graves con respecto a las violaciones de las obligaciones de los empleadores prescritas en el Art.lculo 42 del Código del Trabajo
o al respecto de estos alas prohibiciones establecidas en el Artículo 44 del mismo Código, o en las leyes afines conforme lo determina el Mandato Constituyente 8 y su respectivo Reglamento de aplicación, asl como también en
los Acuerdos Ministeriales en la matarlo.
Para la aplicación de las sanciones, se considerará también el reiterado o persistente incumplimiento de los obligaciones prescritas en el Código, así como la negligencia en lo que se refiere el cumplimiento de los normas de
prevención, seguridad y salud en el trabajo, según el riesgo que de esto se desprenda de dicho incumplimiento
Acuerdo 047.∙ Instructivo para lo Imposición de multas por Incumplimiento de obligaciones de los empleadores y empleadoras .
4) Imposición de sanciones en seguridad y salud.∙ Para la caiflcaclón de los Infracciones en seguridad y salud y para lo ponderación de las multasas correspondientes, se tomarán en cuenta los siguientes criterios:
a) La peligrosidad de las actividades y el carácter permanente o transitorio de los riesgos Inherentes a las mismas;
b) La gravedad dolos danos producidos en los casos de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales o que hubieran podido producirse por la ausencia o deficiencia de las medidas preventivas exigibles; y, la conducta
seguida del sujeto responsable en orden al cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.