Análisis de película “EL METODO”

1. OPINION ACERCA DE LA PELICULA

La película está basada en siete personas con perfil de ejecutivos que buscan el mismo
puesto de trabajo, donde lo empresa los entrevista, utilizando el método de GRONHOLM,
el cual está basado en observar el comportamiento de cada uno de los participantes tanto
en el ámbito social como el profesional.
En conclusión, de dicha cinta y como opinión personal sobre la misma. Esta nos enfoca e
ilustra a cada uno de los estudiantes la manera en cómo debemos trasmitir lo necesario
(ya sea lo bueno o lo malo) frente a una situación de trabajo (entrevista), es decir, es
como ese periodo de prueba donde se nos da la oportunidad para mostrar ante la
empresa o ante el empleador la capacidades y cualidades que portamos para ser elegido
como “acto” ante una oportunidad laboral.

2. DESCRIPCIÓN DE LOS CANDIDATOS

Carlos de Aristegui: es una persona amable, pero cortante a la vez, posee la cualidad de
buen manejo de grupo y de buenos sentimientos; aunque el principio de la película se
muestra un poco egoísta ya que, al momento de interactuar con sus compañeros, socializa
solo con “nieves” ya que al parecer tiene cierta afinidad con ella que, con los otros
compañeros, dejando así mostrar ante toda una relación poco profesional.
Julio Quintana: es un hombre amable, seguro de sí mismo, con grandes cualidades de
líder, directo, con muy buena ética y moral, el cual lo demuestra cuando manifiesta ante
sus compañeros que demandó la empresa en la que trabajaba por no haber querido
solucionar un problema medioambiental provocado por ellos mismo. Sin embargo, dicha
situación lo condena a ser el primer eliminado ya que, sus compañeros lo ven como una
amenaza por sus grandes cualidades y su gran hoja de vida.
Nieves Martín: mujer con una gran personalidad, inteligente, muy astuta, pero también
un poco desatenta y sin escrúpulos, tal y como se deja ver en la escena del baño con
Fernando. También muestra un gran aprecio por Carlos al no cerrar la puerta e irse al
ascensor y dejando ir la oportunidad de quedarse con el puesto.
Ricardo Garcés: hombre que al principio de la película se muestra antipático y no parece
estar muy de acuerdo con la filosofía de la entrevista. Sin embargo, termina siendo el
psicólogo de la empresa infiltrado, donde finalmente se muestra más relajado, amable
pero siempre muy calculador.
Enrique León : hombre amable con gran sentido de compañerismo que le gusta ayudar a
los demás, muy sociable, leal y conocedor del método usado en la entrevista, sin
embargo de carácter no muy fuerte, toda vez que este defecto lo lleva a ser expulsado de
la entrevista por no saber defender su postura sobre a lealtad de su compañero a la de la
empresa.
Fernando de Monadas: hombre de carácter fuerte con capacidad de liderazgo, directo,
aunque irreverente con poco autocontrol, como se ve en la escena donde se pasan el
valor y es provocado por nieves recordándole lo sucedido en el baño, lo cual lo lleva a ser
expulsado de la entrevista por salirse de control e insultar a sus compañeros.
Ana Páez: mujer de carácter fuerte, directa y con buen manejo de compañerismo, sin
embargo, se muestra indecisa o poco segura a la hora de decidir sobre una situación
específica, tal y como se hace ver en la escena donde hay que votar si expulsa o no a julio
quintana.

¿CUAL CANDIDATO CONTRATARÍA?

ENRIQUE, toda vez que es él quien reúne los requisitos, capacidades, cualidades y
actitudes, que la empresa necesita para el cargo en cuestión, ya que durante toda la
película muestra que gran sentido de solidaridad, tolerancia, honestidad y transparencia,
sin embargo a pesar a haber cometido el error de no saber sustentar su respuesta por ser
leal a su compañero o su empresa, es una falla que representa no ser de carácter tan
fuerte y de comunicación pasiva; se puede corregir con el paso del tiempo en la empresa
y con ayuda de sus jefes inmediatos.