MATRIZ RESUMEN ARTICULOS CODIGO SUSTANTIVO D

FECHA DE ELABORACION:21/09/2020 RESUMEN GENERAL DE ART 104 AL 125 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

CLASIFICACION
NORMA AÑO DE DISPOSICION QUE REGULA ART TITULO DEL ARTICULO
EMISION
GENERAL ESPECIFICA

Codigo REGLAMENTO DE TRABAJO Y

X Sustantivo Del
trabajo
2017 MANTENIMIENTO DEL ORDEN
EN EL ESTABLECIMIENTO
ART 104 DEFINICION

Codigo REGLAMENTO DE TRABAJO Y

X Sustantivo Del
trabajo
2017 MANTENIMIENTO DEL ORDEN
EN EL ESTABLECIMIENTO
ART 105 OBLIGACION DE ADOPTARLO

Codigo REGLAMENTO DE TRABAJO Y

X Sustantivo Del
trabajo
2017 MANTENIMIENTO DEL ORDEN
EN EL ESTABLECIMIENTO
ART 106 ELABORACION

Codigo REGLAMENTO DE TRABAJO Y

X Sustantivo Del
trabajo
2017 MANTENIMIENTO DEL ORDEN
EN EL ESTABLECIMIENTO
ART 107 EFECTO JURIDICO

Codigo REGLAMENTO DE TRABAJO Y

X Sustantivo Del
trabajo
2017 MANTENIMIENTO DEL ORDEN
EN EL ESTABLECIMIENTO
ART 108 CONTENIDO

Codigo REGLAMENTO DE TRABAJO Y

X Sustantivo Del
trabajo
2017 MANTENIMIENTO DEL ORDEN
EN EL ESTABLECIMIENTO
ART 109 CLAUSULAS INEFICACES

Codigo REGLAMENTO DE TRABAJO Y

X Sustantivo Del
trabajo
2017 MANTENIMIENTO DEL ORDEN
EN EL ESTABLECIMIENTO
ART 110 NORMAS EXCLUIDAS

Codigo REGLAMENTO DE TRABAJO Y

X Sustantivo Del
trabajo
2017 MANTENIMIENTO DEL ORDEN
EN EL ESTABLECIMIENTO
ART 111 SANCIONES DISCIPLINARIAS

Codigo REGLAMENTO DE TRABAJO Y

X Sustantivo Del
trabajo
2017 MANTENIMIENTO DEL ORDEN
EN EL ESTABLECIMIENTO
ART 112 SUSPENSIÓN DEL TRABAJO
 Codigo REGLAMENTO DE TRABAJO Y
X Sustantivo Del
trabajo
2017 MANTENIMIENTO DEL ORDEN
EN EL ESTABLECIMIENTO
ART 113 MULTAS

Codigo REGLAMENTO DE TRABAJO Y

X Sustantivo Del
trabajo
2017 MANTENIMIENTO DEL ORDEN
EN EL ESTABLECIMIENTO
ART 114 SANCIONES NO PREVISTAS

Codigo REGLAMENTO DE TRABAJO Y

X Sustantivo Del
trabajo
2017 MANTENIMIENTO DEL ORDEN
EN EL ESTABLECIMIENTO
ART 115 PROCEDIMIENTO PARA
SANCIONES

Codigo REGLAMENTO DE TRABAJO Y

X Sustantivo Del
trabajo
2017 MANTENIMIENTO DEL ORDEN
EN EL ESTABLECIMIENTO
ART 116
APROBACION Y
PROCEDIMIENTO

Codigo REGLAMENTO DE TRABAJO Y

X Sustantivo Del
trabajo
2017 MANTENIMIENTO DEL ORDEN
EN EL ESTABLECIMIENTO
ART 117 FORMAS DE PRESENTACION

Codigo REGLAMENTO DE TRABAJO Y

X Sustantivo Del
trabajo
2017 MANTENIMIENTO DEL ORDEN
EN EL ESTABLECIMIENTO
ART 118 INVESTIGACION

Codigo REGLAMENTO DE TRABAJO Y

X Sustantivo Del
trabajo
2017 MANTENIMIENTO DEL ORDEN
EN EL ESTABLECIMIENTO
ART 119 OBJECIONES

Codigo REGLAMENTO DE TRABAJO Y

X Sustantivo Del
trabajo
2017 MANTENIMIENTO DEL ORDEN
EN EL ESTABLECIMIENTO
ART 120 PUBLICACION

Codigo REGLAMENTO DE TRABAJO Y

X Sustantivo Del
trabajo
2017 MANTENIMIENTO DEL ORDEN
EN EL ESTABLECIMIENTO
ART 121 VIGENCIA

Codigo REGLAMENTO DE TRABAJO Y

X Sustantivo Del
trabajo
2017 MANTENIMIENTO DEL ORDEN
EN EL ESTABLECIMIENTO
ART 122 PRUEBA DE PUBLICACION
 Codigo REGLAMENTO DE TRABAJO Y
X Sustantivo Del
trabajo
2017 MANTENIMIENTO DEL ORDEN
EN EL ESTABLECIMIENTO
ART 123 PLAZO DE PRESENTACION

Codigo REGLAMENTO DE TRABAJO Y

X Sustantivo Del
trabajo
2017 MANTENIMIENTO DEL ORDEN
EN EL ESTABLECIMIENTO
ART 124 REVISION

Codigo REGLAMENTO DE TRABAJO Y

X Sustantivo Del
trabajo
2017 MANTENIMIENTO DEL ORDEN
EN EL ESTABLECIMIENTO
ART 125 PROCEDIMIENTO DE
REVISION
LOS CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
04 AL 125 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

RESUMEN PERSONAS IMPLICADAS

Es el conjunto de normas que determinan las condiciones de prestacion de un EMPLEADO- EMPLEADOR

servicio entre el empleador y empleado.

1. Todo empleador que posea o ocupe mas de 5 colaboradores permanentes

en una empresa comercial 2. Todo empleador que posea mas de 10
trabajadores en una empresa industrial 3. Todo empleador que posea mas de EMPLEADOR- EMPRESA
20 colaboradores en una empresa agricola y si es mixta todo empleador que
ocupe mas de 10 empleados

El empleador puede desarrollar este sin ninguna ayuda o interferencia de otra

parte a excepcion de que tenga un pacto colectivo o acuerdo con los EMPLEADOR
trabajadores

El reglamento hace parte del contrato individual de trabajo de cada uno

de los trabajadores del respectivo establecimiento, salvo estipulación en EMPLEADO-EMPLEADOR-SINDICATO
contrario, que, sin embargo, sólo puede ser favorable al trabajador.

En este nos menciona los aspectos mas cruciales el contenido y

disposicion que tiene este reglamento tales cosas que se mencionan en EMPLEADOR
los contratos individuales, tambien se abarca las fechas de elaboracion y
vigencia

Estan son aquellas clausulas que no tienen ningun cambio o efecto en el

reglamento no cambian ningun aspecto de lo pactado en el contrato individual EMPLEADO
o pacto colectivo.

El reglamento solo puede contener las normas mencionadas en el articulo 108

EMPLEADOR
y no puede contener reglas recomendadas por el empleador.

Estas no pueden contener ningun tipo de lesion o agresion hacia el trabajador. EMPLEADO- EMPLEADOR-SINDICATOS

Cuando la sanción consista en suspensión del trabajo, ésta

no puede exceder de ocho (8) días por la primera vez, ni de dos (2) meses en EMPLEADO-EMPLEADOR
caso de reincidencia de
cualquier grado.
 1. Estas se pueden ejecutar por fallas o retraso al trabajo sin ninguna excusa o
justificacion, esta no puede superar la quinta parte del salario de un dia, esta
se consigna en una cuenta especial.
2. Se puede descontar del salario EMPLEADOR
3. Esto no impide que el empleador no pague el tiempo que dejo de trabajar
el colaborador

El empleador no puede imponer a sus trabajadores

sanciones no previstas en el reglamento, en pacto, en convención colectiva, en
fallo arbitral o en contrato EMPLEADOR
individual.

El empleador antes de tomar una decision debe darle la oportunidad al

empleado de ser escuchado delante de dos representantes del sindicato al que EMPLEADOR-EMPLEADO-SINDICATO
este pertenezca

Para la aprobacion del reglamento este debe ser verificado por el

departamento de trabajo se debe presentar al hoy mencionado DIRECCION EMPLEADOR-MINISTERIO DE TRABAJO
REGIONAL DE TRABAJO

1.El {empleador} debe presentar el proyecto de reglamento de trabajo en tres

(3) ejemplares, en papel común, firmado por él o su representante. Al pie de la
firma debe indicarse la dirección del establecimiento o lugares de trabajo.

2. Cuando se trate de personas jurídicas, debe comprobarse la existencia y

representación, en la forma legal.
EMPLEADOR
3. Si faltaren estos requisitos al proyecto, debe ser devuelto para que sean
llenados.
4. Cuando en el establecimiento rijan pactos, convenciones colectivas, fallos
arbitrales o acuerdos con los trabajadores, el {empleador} debe presentar, con
el proyecto de reglamento, copias autenticadas de ellos.

 El Departamento Nacional del Trabajo, ya directamente o por medio de sus

inspectores, puede ordenar investigaciones y solicitar informes a los
trabajadores o a su sindicato sobre cualquiera de las normas consignadas en el EMPRESA
proyecto de reglamento.

 El Empleador publicará en cartelera de la empresa el Reglamento Interno de

Trabajo y en la misma informará a los trabajadores, mediante circular interna, EMPLEADOR
del contenido de dicho reglamento, fecha desde la cual entrará en aplicación.

Una vez cumplida la obligación del artículo 12, el empleador debe publicar el
reglamento del trabajo, mediante la fijación de dos (2) copias en caracteres EMPLEADOR
legibles, en dos (2) sitios distintos. Si hubiere varios lugares de trabajo
separados, la fijación debe hacerse en cada uno de ellos.

 Aprobado el reglamento, entra a regir ocho (8) días después de su publicación EMPLEADOR
hecha en la forma prescrita en el artículo anterior.

1. El {empleador} puede solicitar que el funcionario del Trabajo, o el Alcalde,

donde no existe el primero, verifique y certifique la publicación del reglamento
para que sirva de prueba de ese hecho, sin perjuicio de que pueda acreditarse
la publicación por los medios probatorios ordinarios.
EMPLEADOR
2. Respecto de cada trabajador en particular también sirve de prueba de la
publicación el recibo firmado por él y del cual aparezca habérsele entregado
una copia impresa del reglamento.
1. Los {empleadores} que al entrar en vigencia este Código tengan reglamento
de trabajo aprobado deben presentar ante las autoridades administrativas del
Trabajo las modificaciones que el presente estatuto haga necesarias, dentro de
los tres (3) primeros meses de su vigencia.

2. Los {empleadores} obligados a tener reglamento de trabajo, que carezcan de

él, deben presentarlo al estudio y aprobación de las autoridades
administrativas de Trabajo, a más tardar tres (3) meses después de entrar a
regir este Código. EMPLEADOR
3. Todo {empleador} obligado a tener reglamento de trabajo que inicie
actividades después de la vigencia de este estatuto, debe presentarlo ante las
autoridades administrativas del Trabajo, a mas tardar dentro de los (3) meses
subsiguientes a esa iniciación.

4. Los {empleadores} que no cumplan la obligación que se les impone en éste

artículo serán sancionados con multas por el Departamento Nacional Del
Trabajo.

Cuando nuevas disposiciones legales lo hagan necesario, el Departamento

Nacional del Trabajo puede ordenar en cualquier momento, por medio de
resolución motivada, que los {empleadores} presenten para su aprobación y
estudio determinadas reformas, modificaciones, supresiones o adiciones al EMPLEADO- EMPLEADOR-SINDICATOS
reglamento ya aprobado. Si los {empleadores} no cumplieren con esta
resolución, dentro del término prudencial que ella fije, el Departamento
Nacional del Trabajo les impondrá multas sucesivas hasta que cumplan lo
ordenado.

Para la presentación, aprobación, publicación y vigencia de modificaciones del EMPLEADOR

reglamento de trabajo rigen las normas de este capítulo.