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FORZADA
Métodos de evaluación
Funcionario:____________________________________________________________________
Cargo:___________________________ Seccion:_____________________________________
A continuación hallara frases de desempeño combinadas en bloques de cuatro. Escriba una "X"
en la columna lateral, bajo el signa "+" para indicar la frase que mejor define el desempeño del
empleado, y el signo "-" para la frase que menos define su desempeño. No deje ningún bloque
sin llenar dos veces.
Nº + - Nº + -
Solo hace lo que le ordenan O1 Tiene temor de pedir ayuda 17
15 31
Espera siempre una recompensa Por naturaleza es un poco hostil
16 32
EVALUADOR:____________________________________________________________________
EXAMINADO:___________________________________________________________________
FECHA:_________________________________________________________________________
Las frases que conforman los conjuntos o
bloques no se escogen al azar, sino que
deben seleccionarse de manera razonable
mediante un procedimiento estadístico
tendiente a verificar su adecuación a los
criterios existentes en la empresa, a
través de dos índices: el índice de
aplicabilidad y el índice de discriminación.
Ventajas del Método de Elección Forzada: El
método de elección forzada presenta las
siguientes ventajas: