Formación Evaluación

 Evaluar las aptitudes de los

  trabajadores
Evaluar la eficacia de la formación
  que se le esta dando a los empleados.
 Establecer objetivos tanto
individuales como grupales en la
Diferencias
  empresa.
 Sirve para tomar medidas y mejorar
los aspectos que se están viendo mas
afectados generando retoma de esos
puntos para mejorar la calidad del
  desempeño.
Al igual que la formación, la
evaluación busca mejorar la
  capacidad de los empleados
 Se busca mejorar el ambiente laboral
  para el mejoramiento del desempeño
Tanto la formación como la
Semejanzas capacitación son requisitos para la
sobrevivencia de una empresa
  moderna.
Ayuda a detectar el potencial o a
identificar en que actividades se
puede desempeñar con mayor
  eficacia.

implicaciones de la evaluación:

El objetivo de aplicar la evaluación en una empresa es la optimización de

los recursos humanos, identificando sus puntos fuertes y puntos débiles.
Evaluando el criterio, las prioridades, la conducta, la productividad y la
habilidad, con el fin de valorar y comparar el desempeño de los
trabajadores, mediante un análisis de los resultados se podrán tomar
decisiones para mejorar el rendimiento mediante estrategias, se puede
reforzar los conocimientos de los empleados e implementar talleres para
mejorar las habilidades.