Primer parcial laboral

Tema 1. Principios Generales del Trabajo

- Art. 2 LFT. Propiciar trabajo digno o decente en relaciones laborales. Se respeta plenamente la dignidad
humana del trabajador
- Art. 2. Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente al patrón. Que no
haya discriminación entre los trabajadores y trabajadoras.
- Art. 3. No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre trabajadores. Ya sea por
motivo étnico, nacional, género, edad, discapacidad, condición social, de salud, religión, preferencias sexuales,
estado civil.
- Art. 3. El trabajo es un derecho y un deber social. Porque dignifica a las personas
- Art. 4. No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o
comercio que se le acomode, siendo lícito. No puedes denegar el trabajo a una persona que se dedique a algo
siendo lícito. Que esa no sea la razón por la que se le niegue.
- Art. 7. El patrón y los trabajadores extranjeros tendrán la obligación solidaria de capacitar a trabajadores
mexicanos en la especialidad. Derecho a la capacitación
- Art. 14. Los trabajadores tienen derecho a mismas condiciones de trabajo y mismos derechos que ejecuten
trabajos similares en la empresa
- Art. 19. Todos los actos que se relacionen con la aplicación de las normas de trabajo no causarán impuesto
alguno. Relacionado con el principio de “Procesal laboral no pide gastos y costas”
- Art. 18. Interpretación más favorable para el trabajador. Que favorezca más al trabajador en ciertos
procesos.
- Art. 86. A trabajo igual, salario igual.
- Art. 123 constitucional. Estabilidad laboral, permanencia fija en el empleo
- Art. 123 const. Sólo despidos justificados. De no justificarse, se puede indemnizar.
Tema 2. Contrato de relación individual del trabajo
1. Contrato de trabajo: Aquel donde una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado,
mediante el pago de un salario. Art. 21
2. Relación individual del trabajo: Es la prestación de un trabajo personal subordinado mediante el pago de
un salario. Art. 20
3. Subordinación: Es el poder de mando que tiene el patrón para que el trabajador pueda obedecerlo. El
elemento es el contrato que contiene la relación individual.
4. ¿Cómo puede ser la relación laboral? Para obra y tiempo determinado, y en su caso puede estar sujeto a
algunas pruebas o capacitaciones. A falta de estipulaciones, será por tiempo ilimitado. Art. 35
5. ¿Cuáles son las formas que señala la ley para iniciar la relación laboral? Por capacitación inicial, por
contrato por cláusula de sujeto a prueba.
6. Documento que contenga condiciones de trabajo. Puede ser en algún escrito, en dado caso de que no
exista un contrato colectivo o individual.
7. ¿Qué debe contener ese escrito?
I. Nombre, nacionalidad, sexo, estado civil, CURP, RFC, domicilio del trabajador y del patrón
II. Qué tipo de relación laboral será
III. Servicios que deban prestarse
IV. Lugar donde deba prestarse el trabajador
V. Duración de la jornada
VI. Forma y monto del salario
VII. Día y lugar del pago del salario
VIII. Indicación que el trabajador será capacitado en términos de los programas establecidos en la empresa
IX. Días de descanso, vacaciones, etc.
X. Designación de beneficiarios para el pago de salarios y prestaciones. Art. 25
Tema 3. Causas de suspensión laboral
1. ¿Cuándo hay suspensión de la relación laboral?
I. Enfermedad contagiosa del trabajador
II. Incapacidad temporal ocasionada por un accidente
III. Prisión preventiva del trabajador después de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en defensa
del patrón o sus derechos, se le darán los salarios que ha dejado de percibir
IV. Arresto del trabajador
V. Designación de trabajadores como representantes ante organismos estatales, Comisión Nacional de los
Salarios Mínimos, Comisión Nacional de la Participación de los Trabajadores en las utilidades de las
Empresas.
VI. Falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio,
cuando sea imputable al trabajador.
VII. Conclusión de la temporada. Art. 42

2. ¿Cuándo hay suspensión relativa? Interrupción laboral de obligaciones de sólo una de las partes. El
trabajador ausenta sus servicios, pero el patrón debe seguir pagándole. ¿Cuándo hay suspensión absoluta?
Interrupción temporal de las obligaciones de ambas partes.
3. ¿Qué efectos produce en las partes?
I. Fracc. I y II, desde que el patrón sepa de la enfermedad o incapacidad, hasta que termine el periodo
fijado por el IMSS o si desaparece antes la incapacidad.
II. Fracc. III y IV, desde que el trabajador acredite estar detenido, hasta que la sentencia lo absuelva o
termine el arresto.
III. Fracc.V, desde que deban prestarse los servicios, hasta por un periodo de 6 años.
IV. Fracc. VI, desde que el patrón sepa del hecho, hasta un periodo de 2 meses.
V. Fracc. VII, desde que termine la temporada, hasta que inicie la siguiente. Art. 43
4. ¿Cuándo terminan las causas de suspensión?
I. Fracc. I y II, hasta que termine el periodo fijado por el IMSS o si desparece antes la incapacidad
II. Fracc. III y IV, hasta que la sentencia lo absuelva o termine el arresto. Si tiene libertad provisional,
puede ir a trabajar, excepto en casos donde se le inculpe por delitos intencionales contra su patrón u
otros trabajadores.
III. Fracc. V, hasta un periodo de 6 años
IV. Fracc VI, hasta un periodo de 2 meses
V. Fracc VII, hasta que inicie la siguiente temporada
Tema 4. El despido
1. ¿Qué es el despido? Decisión unilateral que tiene el patrón de terminar las relaciones de trabajo de manera
injustificada
2. ¿Cuándo es justificado? Cuando hay rescisión del contrato de trabajo
3. ¿Por qué causas el patrón puede hacer rescisión?
I. El trabajador o sindicato que lo hubiese recomendado, engañe al patrón con certificados falsos o
referencias que se le atribuyan capacidad que carezca.
II. El trabajador incurra, durante sus labores, en faltas de honradez, actos de violencia contra el patrón,
familiares, clientes, compañeros de trabajo, salvo que obre en defensa propia
III. El trabajador incurra, fuera de servicio, en faltas de honradez, actos de violencia contra el patrón,
familiares, clientes, compañeros de trabajo, que hagan imposible el cumplimiento de las relaciones de
trabajo
IV. El trabajador ocasione intencionalmente perjuicios materiales durante sus laborales
V. El trabajador comprometa la seguridad del establecimiento o personas que se encuentren el él
VI. Que el trabajador cometa actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier
persona del lugar de trabajo
VII. El trabajador revele secretos de fabricación o asuntos de carácter reservado de la empresa
VIII. Que tenga más de 3 faltas de asistencia en 30 días de manera injustificada
IX. Desobedecer el trabajador al patrón o representantes, siempre que se trate del trabajo contratado
X. El trabajador se niegue de adoptar medidas preventivas para evitar accidentes
XI. El trabajador asista en estado en embriaguez o bajo algún narcótico, salvo que exista prescripción
médica. Art. 47
¿De qué manera el patrón hace rescisión? Deberá darle aviso escrito en el que refiera claramente la
conducta que motivan la rescisión y fecha que se cometió. Art. 47
4. ¿Qué acciones puede realizar el trabajador que ha sido despedido? Puede solicitar la reinstalación o que se
le indemnice. Debe ir a la Autoridad Conciliadora para su reinstalación, o para su indemnización de 3 meses de
salario Art. 48
Tema 5. Capacitación
1. Obligación patronal de capacitación para sus trabajadores. Tienen la obligación de proporcionar a todos
los trabajadores la capacitación en su trabajo que les permita elevar su nivel de vida, competencia laboral y su
productividad. Art. 153-A
2. ¿En qué documentos se pacta la forma y tiempos para capacitar? En el escrito de las condiciones de
trabajo. Art. 25
3. ¿Qué papel juegan las comisiones mixtas?
I. Vigilar, instrumental, operar y mejorar los sistemas y programas de capacitación
II. Proponer los cambios necesarios en la maquinaria, equipos, organización del trabajo y relaciones
laborales para incrementar la productividad en función de su grado de desarrollo
III. Proponer medidas acordadas por el Comité Nacional y los Comités Estatales de Productividad para
impulsar la capacitación y elevar la productividad
IV. Vigilar el cumplimiento de los acuerdos de productividad
V. Resolver objeciones que presenten los trabajadores con motivo de distribución de los beneficios de la
productividad. Art. 153-E
4. Alternativas para cumplir con la obligación de capacitación. Los patrones podrán convenir con los
trabajadores en que la capacitación se proporcione dentro de la misma empresa o fuera de ella, por conducto
de personal propio, escuelas u organismos especializados, o mediante sistemas establecidos. Art. 153-A
5. Capacitación: Tiene por objeto preparar a los trabajadores de nueva contratación y a los demás interesados
en ocupar vacantes de nueva creación. Art. 153-B
6. Adiestramiento: Tiene por objeto perfeccionar conocimientos de los trabajadores para que puedan aplicar
en nuevas tecnologías que se implementen para elevar la productividad. Art. 153-C
7. Productividad: Resultado de optimizar los factores materiales, tecnológicos de la empresa para promover
su competencia y sustentabilidad. Art. 153-J

Tema 6. Contrato de trabajo con cláusula de prueba y capacitación previa

1. ¿Qué es contrato de trabajo con cláusula de prueba? Es un periodo de prueba que tiene como fin verificar
que el trabajador cumpla con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que solicita.
Art. 39-A
2. ¿Qué es contrato con capacitación previa? Aquella por virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar
sus servicios subordinados, bajo la dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos
o habilidades necesarios para la actividad. Art. 39-B
Tema 7. Trabajador de confianza
1. ¿Qué es trabajo de confianza? Tienen funciones como las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización
y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro del establecimiento. Art. 9
2. Limitaciones de trabajadores de confianza en relación con los derechos de los trabajadores. No podrán
formar parte de los sindicatos, ni serán tomados en consideración en los recuentos que se hagan para
determinar la mayoría de los casos de huelga, tampoco serán representantes de los trabajadores en
organismos. Art. 183
3. Cuando son objeto de despido sin causa, ¿tienen derecho a la reinstalación? El empleado de confianza
puede ejercitar la acción de reinstalación considerando injustificado su despido.
4. Si se les niega este derecho, monto de la indemnización que le deben pagar. Importe de 3 meses de
salario. Art. 48 Basándose en el Art. 50 sobre qué tipo de relación laboral mantenían (tiempo determinado,
indeterminado)
5. ¿Los trabajadores de confianza pueden disfrutar de beneficios de contrato colectivo de trabajo obtenido
por los trabajadores sindicalizados? Sí, salvo disposición incluida en el contrato. Art. 184
6. ¿Los trabajadores de confianza pueden participar en los recuentos que se efectúan en los juicios de
titularidad de contratos colectivos? No, porque sería un aprovechamiento para los patrones. Art. 931
*Recuentos: Diligencias por votos donde se determina la mayoría. Se citan a los trabajadores y les preguntan a
qué sindicato quieren.

Tema 8. Trabajador del hogar

1. ¿Qué son los trabajadores del hogar? Son los que prestan los servicios de aseo, asistencia y demás propios
o inherentes al hogar de una persona. Art. 331
2. ¿Qué derecho tienen los domésticos que viven en el hogar donde prestan sus servicios? Deben tener un
descanso mínimo diario nocturno de 9 horas consecutivas, además de un descanso mínimo diario de 3 horas
entre las actividades matutinas y vespertinas. Art. 333
3. ¿Cómo se certifica el salario de los domésticos? La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos será la que
los fije. Art. 335
4. ¿Cómo regula la ley el descanso semanal de los domésticos? Tienen derecho a un descanso semanal de día
y medio ininterrumpido, preferiblemente de los fines de semana. Art. 336
Tema 9. Derechos de la mujer trabajadora
1. ¿Tienen trato especial y en qué consiste?
I. Durante el embarazo, no pueden hacer esfuerzos considerables y que signifiquen un riesgo para su
salud.
II. Tendrán un descanso de 6 semanas anteriores y 6 posteriores al parto. Se pueden cambiar hasta 4 de 6
semanas de anteriores para posterior del parto. En caso de que el producto nazca con alguna
discapacidad, el descanso podrá ser de hasta 8 semanas.
III. En caso de adopción infantil, descansará 6 semanas pagadas desde el día que lo reciben.
IV. En periodo de lactancia, dentro de sus labores, tendrán derecho a dos reposos de media hora cada uno
en el día. Se puede cambiar a que la mujer entre una hora más tarde o salga una hora más temprano.
Art. 170
2. ¿En qué casos la ley prohíbe para las mujeres el trabajo de tiempo completo extraordinario y labores
peligrosas? Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer o la del producto, ya sea durante su gestación o
lactancia. Se prohíben labores insalubres, trabajo nocturno industrial, establecimientos comerciales o de
servicio después de las 10pm. Art. 166
3. Cuándo la mujer se le otorga incapacidad por maternidad, ¿sus derechos se suspenden? No, se le otorgan
los derechos del art. 166 y art. 170.

Tema 10. Trabajo de menores

1. ¿Cuándo un menor puede celebrar un contrato de trabajo? Mayores de 15 y menores de 18 años quedarán
bajo la protección de esta misma ley. Art. 174
2. ¿Quién debe otorgar el permiso y qué condiciones se deben cumplir? La Secretaría de Trabajo y Previsión
Social. Necesitan un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo. Art. 174
3. ¿Quién debe vigilar al patrón que cumpla con las obligaciones que la ley señala por el trabajo de
menores? Autoridades del trabajo federales y/o locales. Art. 173
4. ¿En qué casos es un delito el trabajo de menores? En establecimientos después de las 10, en cantinas,
tabernas, trabajos donde pueda afectar su moralidad, labores insalubres o peligrosas. Art. 175
5. Cuando el menor sea objeto de violaciones a los derechos laborales, puede directamente intentar sus
acciones y qué obligaciones tiene la junta de conciliación cuando recibe una demanda de un trabajador
menor de edad. En caso de violación a la prohibición de utilización a menores en horas extras, las horas extras
se pagarán con un 200% más del salario que correspondan las horas de la jornada.
Los menores trabajadores tienen capacidad para comparecer en un juicio, pero en el caso de no estar
asesorados jurídicamente, la junta solicitará la intervención de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo para
tal efecto.