Caso practico ee
Lo compa faita sprit del deporte y de activ
La motivacion de los empleados DANONE
En uno dees petidccos de mayor tale nacional en sn
{a se puo leer el siguiente tit: “EL EXTO DEL BUEN
OUO. £1.95% ce la plontila de DANONE respalda 2 su
compania y se senten orgulosos de el. Eta fase resu-
ime la filosotis de esta empresa lactea espanla respecto
‘dela politica de motvacon desu persona.
Enos ltimos anos, en la memoria del departamento
de recrsosnumanos de DANONE aparece une sere de
‘edides concretas para poner en marcha los buenos pro-
postos de la empresa hacia sus empleadon. Entre ela 56
puede destacar:
+ Seutliza el nombre de “relaciones humanas” para ha
cer referencia al departamento de recursos humnos.
os vabajadores tienen libertad para lamar Ia put
tade este departamento, con cualquier duds, problems
‘oquela,y saben que su peicin srs resuelta,cueste
Toque cueste.
+ La comunicacén es directa y transparente, No hay in
termediarios que puedan distorsionaro esconder la
informacion.
‘+ La empresa refuerz la participacion de los emplesdos
fn lor beneficios de la Compania mediante fondos de
+ En DANIONE no hay un Unico horaro. No es igual tar
bajar en Ins fabricas como en los centros de distribu
‘ion en las oficinas. Po ejemplo: el equipo comercial
traboja fuera usendo su computacora personal ysute-
lefono celular y en las oftcinas e!horario es flesble,
Con entrada entre la 830 y las 1000 de la mariana y
Salida entre la cinco y siete de la noche.
+ Las madres trabajadoras tienen dos semanas més de
permisoyjornada redueida, Una de es itimasiniti-
‘as para ayudar a las mamas on los vales de guarderia.
Subvencionados parla empresa
ddades socioclturaes, Tene un convent con gimna-
slot y paga Ia matrcua y a cuota de cada empleado,
‘que solo debe abonar un euro cada ver que acude a
simnasio.
a mejora de as capacidadesprofesonales es ota he-
Framienta pore favorecer al empleado. Para lle, [a
‘empresa aporta Cures de formacon para el esarailo
‘de compatenciasgenerales, as coma cursos especficos
fn cada area, Enel ao 2003 4 impartieron 56,700 ho-
Fase formacion, en la cuales se invirtieron 1.5 millo-
‘Ademés, DANONE ha sido considerada la empresa
espariola que mejor trata asus empleads,segun el est
dio levado a cabo en el aio 2004 por la empress consul
tora extadounidense Grea lace to Work Institute Eypana,
fen el que han pertcipado mas de 100 empresas y 10.500,
empleades.
PREGUNTAS DE ANALISIS
1. Explique el enfoque motivacional de DANONE, segun
la teoria dela jerarquia de as necesades, de Masiow.
2. :Qué otras teorias de mativacién pueden ajustarse 8
fas acuaciones del departamento de recursos huma-
nos de DANONE? Razonelo
3. Viste fa pagina Web de DANONE (waurdanone.es)y
localice los valores dela filosofia de la empresa que
‘onsiguen mayor motivacion por parte de sus em
pleads. Jstfique su respuesta,
-suete Pai, 29d fber 2004 wo dane.
‘ao eaborgo por Mara dl Caren dea Cal Dray Marts
‘rise rina Cred: Ceparaments se Orsini e mpei
UnhersdadRey Juan arin Se Maar apo
‘Scanned with CamScanner