Módulo 10:

Relaciones individuales de trabajo.

Unidad 3:
Derecho Internacional del Trabajo

Sesión 6:
Antecedentes de la OIT y tratados
internacionales

Nombre del alumno:

Dulce Jazmín Linares Nava
ES1821007701
Contenido
Introducción.......................................................................................................................................1
Actividad 1.........................................................................................................................................2
Actividad 2.........................................................................................................................................6
Actividad integradora:......................................................................................................................10

Introducción
En esta sesión se revisará la OIT, fundada en 1919, es importante señalar que los países
de América Latina han tenido una participación constante, son 17 países que participan
en esta organización para enfrentar los desafíos del trabajo. Es importante señalar que la
1ª Conferencia Internacional del Trabajo, durante la cual se aprobaron los primeros seis
convenios en la historia de las normas laborales internacionales con la presencia de 40
delegaciones de países o territorios del mundo. En la actualidad hay 34 países del
continente americano, de un total de 182 del mundo, que pertenecen a la OIT y participan
en sus actividades.

Actividad 1
1. Lee el texto de apoyo.

2. Distingue las diferencias entre garantías individuales y derechos humanos.

3. Señala cómo ha impactado este cambio en las acciones de la OIT. Se sugiere la

organización de la información a partir de la elaboración de un cuadro.

DIFERENCIA ENTRE GARANTIAS INDIVIDUALES Y DERECHOS HUMANOS

GARANTÍAS INDIVIDUALES DERECHOS HUMANOS
Son mecanismos para la protección de los Son aquellos que comprenden los
derechos de los individuos, establecidos derechos y obligaciones que tienen todas
en la constitución de cada país. las personas, sin ningún tipo de distinción
Las Garantías Individuales, son todas las racial, de género, nacionalidad, de edad u
cuestiones de derecho, que un individuo otras.
adquiere desde su nacimiento y disfrutará Los Derechos Humanos, representan los
tendrá derecho a que se cumplan y que derechos que tienen todos los seres
tienen como propósito la armonía y el humanos y estos deben ser respetados sin
orden en la sociedad. Asimismo, sus importar su credo, raza, procedencia o
alcances al exigir la convivencia pacífica sexo de estos.
entre los hombres y mujeres que viven en
el mismo territorio, en la obtención de Los derechos humanos reconocen la
justicia y de bienestar. igualdad y equidad, son los principios que
garantizan y proteger la dignidad de las
personas, sin excepciones de ningún tipo,
 raza, cultura, religión, pertenencia política,
social.
Documentos
Constitución Política de cada nación. La Declaración Universal de los Derechos
Humanos.
Mecanismos
Todos los que se establezcan en la Derecho internacional, tratados
constitución. internacionales.
Características
Son universales. Son universales e inalienables.
Son irrenunciables. Son interdependientes e
Son imprescriptibles. indivisibles.
Son inalienables. Los derechos humanos son no
discriminatorios.
Son limitativas del poder del
Estado.
Están protegidas por el amparo
constitucional.

Tipos
Garantías de igualdad.
Garantías de libertad.
Garantías de propiedad.
Garantías de seguridad jurídica.

Las Garantías Individuales, son todas las
cuestiones de derecho, que un individuo
adquiere desde su nacimiento y
disfrutará tendrá derecho a que se
cumplan y que tienen como propósito la
armonía y el orden en la sociedad .
Asimismo, sus alcances al exigir la
convivencia pacífica entre los hombres y
mujeres que viven en el mismo territorio,
en la obtención de justicia y de bienestar
Las personas sin distinción por su raza,
nacionalidad, sexo, edad, creencias
religiosas o políticas tienen derecho a
Los “Derechos Humanos son derechos
fundamentales del Hombre, y estos han
sido reconocidos en la Declaración
Universal de Derechos Humanos,
proclamada en la Asamblea anual de las
Naciones Unidas, en el año 1948.
Se define al “Hombre” incluye a “toda
persona”, ya sean estas de género
femenino o masculino, o de cualquiera de
las razas, y tenga cualquier edad:
adolescente, niño o niña, adulto, anciano
.
Los Derechos Humanos toman lugar en

estas garantías desde el momento en que
nacen., nadie podrá violarlas.
Dentro de las garantías individuales
podemos encontrar el derecho a trabajar,
circular libremente por el territorio
nacional, de expresar las opiniones, y la
privacidad de la correspondencia.
los eventos conocidos como la Revolución
Francesa (fines del siglo XVIII). A partir de
ella, varias declaraciones comenzaron a
establecer los derechos más básicos de
todos los seres humanos, dentro de ellos
encontramos en el derecho a la vida, a la
igualdad de condiciones, a la nacionalidad,
a la propiedad y al respeto de los valores
de cada cultura.

Las garantías individuales que cada Desde 1948 ONU han comenzado a
persona tiene derecho se mencionadas, planificar y ejecutar políticas de Estado
en la constitución nacional de la Nación, relacionados a los Derechos Humanos y la
que es la norma oficial mexicana, son libertad de expresión/opinión, la cual es
consideradas como fundamentales en el reconocida en la Declaración nada tiene
sistema político que la correspondiente que ver con este panorama.
constitución, las garantías individuales son
derechos constitucionales. Los derechos humanos, establecen la
igualdad ante cada individuo, asimismo las
La constitución mexicana se considera la libertades y facultades que caracterizan al
ley suprema del país y dentro de ella se ser humano desde ese momento son,
establecen, la organización, el entre otras, la de poseer una nacionalidad,
funcionamiento, la estructura política y una familia, condiciones de vida aptas,
también los derechos y garantías derecho a elegir la religión o los rasgos
individuales de quienes habiten ese culturales, la libertad de expresión
estado. preferencia sexual, derecho a elegir con
quien casarse y de pensamiento político,
Los derechos constitucionales que se el derecho a un trabajo, educación,
establecen dentro de ellas son las vivienda y sistema sanitario dignos.
garantías, dentro de esta se reconocen a Derecho a la vida, a la libertad, al trabajo y
los derechos fundamentales, que agreden a elegir la forma de vivir, entre otros.
al ser humano.
Los derechos son universales, y estos se
Las garantías individuales se pueden aplican a todos los seres humanos,
dividir en varias partes, las cuales, se
además todos tienen derecho a ser
encuentran compuestas por los derechosprotegidos por la Ley, y reconoce que,
de libertad, seguridad jurídica, igualdad y
todos somos todos iguales. Asimismo, que
propiedad. tenemos pleno derecho a salir y regresar a
nuestro respectivo país, pudiendo
Las garantías de igualdad establecen: movilizarnos libremente por otros a los

Todo individuo es igual ante la ley y por
ello no debe haber distinciones, asimismo
este deberá gozar de los derechos que
otorga la constitución, la prohibición de la
esclavitud, todos los ciudadanos tendrán
los mismos derechos sin distinciones,
prohibición de los títulos nobiliarios y de
fueros.
En las garantías de libertad se establece:
Las libertades es inherentes a la persona
humana, las libertades que corresponden
a la persona física y las libertades de las
personas en cuanto al plano social. En
este sentido se reconoce que la persona
es libre para decidir qué estilo de vida
quiere llevar, lo que quiere pensar o sentir
en materia política y religiosa.
cuales deseemos migrar. En este caso, es
importante mencionar aparte de la libertad,
y la entrada y salida de un país a otro, en
general, con lleva una serie de trámites y
presentación de documentos (pasaportes,
visas, u otros requisitos) que son
requisitos implementado por razones de
seguridad internacional para evitar el
tráfico de drogas, el comercio de personas
o las redes de mafia).
Si bien siempre podemos mencionar más
cosas, hablamos de los derechos
humanos universales que poseen toda
persona.

Las garantías de seguridad jurídica

implicarán: El derecho de petición, la
detención de una persona y que esta solo
puede ser privada con una orden judicial.

Las garantías de la propiedad sostienen

que las tierras y aguas en una región que
le corresponden al estado, y esta tendrá el
derecho de transferir las mismas a
particulares, daño paso a la propiedad
privada.
¿CÓMO IMPACTA EL CAMBIO EN EL TRABAJO DE LA OIT?
El propósito OIT, es responder a las necesidades de los hombres y mujeres
trabajadores con el objetivo de establecer normas de trabajadores y empleadores,
asimismo desarrollar políticas, la estructura de la OIT, donde los trabajadores y
empleadores tienen el mismo derecho a voto que los gobiernos y un diálogo social.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) tiene como función la promoción de la
justicia social, los derechos humanos, y los derechos laborales.

La misión de la OIT se agrupa en cuatro objetivos estratégicos:

 • Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en el
trabajo.
• Desarrollar mayores oportunidades para que mujeres y hombres y que estos tengan
mejores ingresos.
• Mejorar eficacia de una seguridad social para todos.
• Fortalecer el diálogo social.

La OIT otorga ayuda a los miembros de todos los países en todas las etapas del
desarrollo económico y capacidades técnicas, organizativas e institucionales para poner
en práctica políticas sociales coherentes, eficaces y garantizar el desarrollo sostenible.

La OIT trabaja bajo los mecanismos de cumplimiento del respeto de los derechos
humanos a través de las garantías individuales establecidas en cada país para hacer
cumplir con sus objetivos estratégicos.

Actividad 2
1. Investiga en por lo menos 5 tratados los siguientes puntos:
 Estados firmantes.
 Resumen sobre los principales puntos en materia de trabajo.
 Acciones concretas en la política mexicana. Se sugiere la organización de la información a partir
de la elaboración de un cuadro.

TRATADOS ESTADOS PUNTOS EN ACCIONES EN LA

FIRMANTES MATERIA DE POLÍTICA
TRABAJO MEXICANA

Convenio Albania, Armenia, 1. Menciona la DECRETO de

Internacional del Australia, Austria, protección de los promulgación del
Trabajo No. 173. Botswana, créditos laborales. Convenio 173
Sobre la Protección Bulgaria, Burkina protección de los
de los Créditos Faso, Chad, 2.. Rehabilitación créditos laborales en
Laborales en caso Eslovaquia, de empresas con caso de insolvencia
de Insolvencia del Eslovenia, insolvencia del empleador.El
Empleador. España, Finlandia, económica, para Convenio 173 sobre la
Letonia, Lituania, salvaguardar el Protección de los
Madagascar, Créditos Laborales en
 México, Suiza, empleo. caso de Insolvencia
Ucrania, Zambia. del Empleador, el
3. Protección de los Gobierno de México
créditos laborales, establece conforme al
cuando el Artículo 3, párrafo 1,
empleador no tenga únicamente se
la solvencia considera obligado por
económica adoptar las disposiciones a
nuevas normas que se refiere la Parte
relativas a los II del Convenio, en
créditos laborales. relación a la
protección de los
créditos laborales por
medio de un
privilegio."

Conforme a los
establecido en la en la
Fracción Primera del
Artículo Ochenta y
Nueve de la
Constitución Política
de México, el presente
Decreto, poree el
Poder Ejecutivo
Federal, a los
veintidós días del mes
de noviembre de mil
novecientos noventa y
tres.

Convenio Alemania, Austria, 1.Normas de El Convenio 172

Internacional del Barbados, Chipre, aplicación general firmado establece las
Trabajo No. 172 España, Guyana, sobre las condiciones de trabajo
Sobre las Irak, Irlanda, condiciones de dentro de los hoteles,
Condiciones de Líbano, trabajo para los restaurantes y
Trabajo en los Luxemburgo, trabajadores de los establecimientos
Hoteles, México, República hoteles, similares.
Restaurantes y Dominicana, restaurantes y
Establecimientos establecimientos
Similares. Suiza, Uruguay. similares.

2. Mejorar la
aplicación de los
establecimientos
para que los
trabajadores
puedan gozar de
los derechos
conforme a la
funcione
desempeñan en
con el objetivo de
atraer a nuevos
trabajadores.

3.Negocio colectivo,
es un derecho y un
medio eficaz para
determinar las
condiciones de
trabajo en este
sector.

Convenio Brasil, Burkina 1. Medidas de Norma Oficial

Internacional del Faso, China, seguridad y el Mexicana NOM-018-
Trabajo No. 170 Colombia, medio, sobre STPS-2015, de 17 el
Sobre la Seguridad República de seguridad y salud Sistema armonizado
en la Utilización Corea, Italia, de los trabajadores. para la identificación y
sobre la utilización Líbano, México, comunicación de
de los Productos Noruega, Polonia, 2. Protección de los peligros y riesgos por
Químicos en el República trabajadores contra sustancias químicos.
Trabajo Dominicana, los efectos nocivos
República Árabe, y tóxicos de los La norma establece un
Siria, Suecia, productos químicos Sistema armonizado
República Unida y protección en para la identificación y
de Tanzania general del medio comunicación sobre
Zimbabwe. ambiente. los peligros y riesgos
por sustancias
químicas peligrosas en
 los centros de trabajo,
con el propósito de
prevenir daños y
accidentes a los
trabajadores y al
personal que actúa en
caso de emergencia,
dentro de esta norma
se establecen normas
relativas a la
señalización,
capacitación.

Convenio No existen estados En este convenio El artículo 4o. de la

Internacional del participantes. prevalecen los Constitución política
Trabajo No. 169 conceptos básicos de los Estados Unidos
Sobre Pueblos del convenio los Mexicanos el cual se
Indígenas y cuales son : modifica en el primer
Tribales en Países respeto y párrafo con lo
Independientes. participación, siguiente .
respeto a la cultura,
la religión, la "La Nación mexicana
organización social tiene una composición
y económica y la pluricultural
identidad propia: sustentada
originalmente en sus
La Declaración pueblos indígenas. La
Universal de ley protegerá y
Derechos promoverá el
Humanos, del desarrollo de sus
Pacto Internacional lenguas, culturas,
de Derechos usos, costumbres,
Económicos, recursos y formas
Sociales y específicas de
Culturales, del organización social y
Pacto Internacional garantizará a sus
de Derechos Civiles integrantes el efectivo
y Políticos, sobre la acceso a la
prevención de la jurisdicción del Estado.
discriminación. En los juicios y
 procedimientos
agrarios en que
aquellos sean parte,
se tomarán en cuenta
sus prácticas y
costumbres jurídicas
en los términos que
establezca la ley”

Convenio Alemania, Argelia, 1. Disposiciones Norma Oficial

Internacional del Belarús, Brasil, relativas a la Mexicana NOM-031-
Trabajo No. 167 China, Colombia, seguridad y la salud STPS-2011,
Sobre la Seguridad Dinamarca, para prevenir los Condiciones de
y Salud en la Eslovaquia, accidentes y seguridad y salud en
Construcción. Finlandia, seguridad contra el trabajo en el sector
[ CITATION Ará07 \l Guatemala, las radiaciones, la de la Construcción.
2058 ] Hungría, Irak, protección de la
Italia, Lesotho , maquinaria, sobre Su propósito es
México, Noruega, el peso máximo, establecer las
República Checa, sobre el cáncer condiciones de
República profesional, medio seguridad y salud, en
Dominicana, ambiente de trabajo el trabajo, a efecto de
Suecia, Uruguay. de los trabajadores. prevenir los riesgos
laborales a que están
expuestos los
trabajadores.

Actividad integradora:
1. Señala el origen y características de la OIT.
2. Explica la distinción entre las garantías individuales y los derechos humanos como uno de los
puntos que han regido las acciones de la OIT.
3. Presenta un ejemplo sobre la concertación de un tratado internacional hasta su concreción en
la política mexicana. Aspectos de forma:
 Elabora una infografía, ya sea en una presentación o en herramienta Piktochart.
Conclusión

En conclusión, la Organización Internacional del Trabajo es una agencia especializada de

la ONU,se encarga emprender acciones y mejoras, en el ámbito laboral en el mundo, sus
principales propósitos se encuentra defender los derechos laborales, e incentivar
oportunidades dignas de empleo, mejorar la protección social, y reforzar el diálogo con los
empleadores, en cuestiones relacionadas con el trabajo, trabaja con organizaciones
gubernamentales defendiendo los Derechos Humanos a través de las garantías
individuales en relación con las condiciones dignas laborales. Asimismo, revisamos cuales
son los tratados internacionales, en qué países se aplican, estos en el ámbito laboral,
asimismo realizamos un estudio a detalle de las funciones, que tiene la Organización
Internacional del Trabajo, y cómo es que em México se traducen estos tratados en su
legislación.

Referencias

Mesografía

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