Derecho laboral individual

PRINCIPIO DE FAVORAVILIDAD:

El artículo 53 de la Constitución Política y el 21 del Código Sustantivo de Trabajo señalan que el

principio de favorabilidad en materia laboral consiste en el deber que tiene toda autoridad tanto
judicial como administrativa de optar por la situación más favorable al trabajador en caso de duda
en la aplicación e interpretación de las fuentes formales del derecho, incluso en temas pensionales.
Igualmente, este principio se aplica inclusive cuando una sola norma admite diversas
interpretaciones.

EMPLEADOR = parte activa

TRABAJADOR= pasiva, débil

 PRINCIPIO DE PROTECCIONISMO:
Amparo o tutela

PRINCIPIO DE ESTAVILIDAD:

La estabilidad en el empleo consiste en el derecho que se le reconoce al trabajador de permanecer

en el cargo que se desempeña, a no ser despedido sin causa debidamente justificada por el
funcionario competente y, en caso de despido injustificado, a ser reinstalado o indemnizado.

Para los servidores públicos se conoce como inamovilidad en el empleo, esto es, el funcionario
tiene derecho a permanecer indefinidamente en su cargo, salvo en que incurra en alguna causal
atribuible a su conducta y que permita el cese, previa comprobación de esta conducta.

¿COMO GARANTIZA EL LEGISLADOR LA EATABILIDAD DEL SUJETO DE ESPECIAL

PROTECION?

 FUERO DE MATERNIDAD
 FUERO DE ESTABILIDAD RERFORZADA
 FUERO DE ESTABILIDAD OCUPACIONAL REFORZADA
 FUERO SINDICAL
 FUERO POR ACTOS DE ACOSO LABORAL
 FUERO DE PREPENCIONADOS
 FUERO CIRCUSTANCIAL
 PRINCIPIO DE INDUBIO PRE OPERARIO
Es la obligación que tiene el juez de aplicar la interpretación de la norma en caso de duda
razonable este sea resuelto a favor del empleado.

PRINCIPIO DE LOS DERCHOS

Principios generales del derecho laboral en colombiano

ART 488 CST

PRESCRIPCION:
 3 años desde el momento que el derecho se hace exigible.
ART 489
INTERRUPCION DE LA PRECRIPCION:
 Mediante solicitud escrita al empleador
 A solicitud de la parte

CST= parte sustancial

 495 articulos
Dispuestos de la siguiente manera
 1 al 352 derecho laboral individual
 Del 353 al 495 derecho laboral colectivo

DRECHO LABORAL INDIBIDUAL

 Empleador = parte dominante; puede ser persona natural o jurídica
 Empleado = parte débil; solo persona natural

TRABAJO:
Conjunto de actividades humanas realizadas con el objetivo de alcanzar una meta,
solucionar un problema, o producir bienes y servicios para satisfacer necesidades.

CONTRATO DE TRABAJO:
Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra
persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y
mediante remuneración.

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO. ART 23 CTS

 Prestación personal del servicio

 La continua subordinación jurídica de carácter laboral
 Remuneración
SALARIO :

 Es una contra prestación económica por la prestación personal de un servicio.

 Sueldo = 15 – 30 dias
 Jornal = semanal
 Catorcenal
 Veinteñal
 Pago diario

ELEMENTOS ESENCIALES DEL SALARIO ART 127 CST

 Percibe de manera habitual
 Se reciba en contra prestación de un servicio personal
 Enriquezca el patrimonio económico del trabajador.

Estos elementos constituyen FACTOR SALARIAL

ELEMENTOS QUE NO CONSTITUYEN FACTOR SALARIAL.

 Todo aquello concebido como obsequio por parte del empleador.

 Viáticos y alimentación
 Todo lo que no enriquece el patrimonio del trabajador
 El dinero que se percibe de manera ocasional.
 Prestaciones sociales y vacaciones
 Lo que por mera liberalidad recibe el trabajador
 Mutuo acuerdo e las partes
 Gastos de representación
 Lo contrario a los elementos integrales del factor salarial art 127

SALARIO EN ESPECIE ART 129 CST

 Cuando se percibe 1smmlv no podrá ser superior al 30%

 Cuando se percibe más de1smmlv no podrá ser superior al 50%
 Debe estar por escrito con los porcentajes estipulados
 El valor debe ser cuantificable y conforme al valor comercial vigente

VIATICOS ART 130 CTS

 Gastos de representación , trasporte siempre y cuando sean permanentes estos constituyen

salario
 PROPINAS ART 137 CST
 Estas no constituyen factor salarial

SALARIO VARIABLE

SALARIO INTEGRAL

 El salario integral es una forma de remuneración que incluye prestaciones sociales y

recargos nocturno, dominical y festivo, y el trabajo extra, es decir, integra todos los
conceptos en uno sólo.

Lo que incluye

Salario
Prima de servicios.
Auxilio de cesantías.
Horas extras.
Recargos nocturnos.
Trabajo dominical y festivo.
Primas extralegales que tenga la empresa.
Otros conceptos que las partes acuerden.

Lo que no incluye

Las vacaciones.
Los aportes a seguridad social.
Los aportes parafiscales.
La indemnización por despido injustificado.
Sanción moratoria por no pagar el salario al terminar el contrato de trabajo.

 Para el pago de la seguridad social, el cálculo será sobre el 70 % del salario en los
porcentajes establecidos para empleado y empleador.

COMBENCION
 Aplica solo a trabajadores sindicalizados

PACTO
 Surtirá efecto en trabajadores sindicalizados y no sindicalizados
 SEGUNDO CORTE

JORNADA DE TRABAJO:

 8 horas diarias
 48 horas semanales
 Según acuerden las partes sin acceder lo anterior

ECEPCIONES

 Radio operadores (rayos x) 6 horas

 Trabajadores menores de edad
De o-14 años actividades artísticas o culturales
De 14- 17 sin exceder las 6 horas ni después de las 6 de la tarde
17-18 8 horas 40 semanales sin pasar de las 8 pm
 Pilotos comerciales 90 horas mensuales
 Vigilantes máximo 12 horas por turno
 Servicios domésticos internos máximo 10 horas diarias

TRABAJADORES QUE NO TIENEN HORARIO

 Dirección: cargos de representativos del empleador

 Confianza: a los que se les confía el éxito de la empresa
 Manejo: encargados de velar por los bienes de la empresa
 Vigilantes que viven en el mismo lugar de trabajo
 Trabajadores que desempeñan funciones intermitentes o discontinuas

DESCANZO DURANTE LA JORNADA DE TRABAJO

 Almuerzo
 Break
 Pausas activas
 Domingos festivos y vacaciones
ACCIDENTES DE TRABAJO

 Dentro de la jornada de trabajo

 Dentro de las instalaciones de la empresa
 Actividades de la empresa

EXTENCION DE LA JORNADA LABORAL

 Extra o suplementario
Máximo 2 horas diarias
12 horas semanales
 6 am – 9 pm diurno
9 pm -6 am nocturno
 Salario mensual x 1.25 / 240 = 1 hora extra diurna
 Salario mensual x 1,75 /240 = 1 hora extra nocturna
 Trabajadores nocturnos
Por el solo hecho de ser nocturnos tendrá un recargo del 35%
 Recargo nocturno
35% sobre la hora normal
 No se pueden acumular porcentajes de recargos
 CAPACIDAD PARA CONTRATAR

ARTICULO 29. CAPACIDAD. Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de

trabajo, todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18) años de edad.

NEMPLEADOR persona natural

Persona jurídica

Persona - capacidad
 De goce
 De ejercicio

INCAPACIDAD PARA CONTRATAR

 ARTICULO 30. INCAPACIDAD. <Artículo derogado a partir de la vigencia del

artículo 238 del Decreto - Ley 2737 de 1989 (Código del Menor), según lo establece
la Corte Constitucional en la Sentencia C-170-04. Ver Notas del Editor>
 Menores de edad: porque no tienen capacidad económica para responder
puesto en caso de tenar la administración de este está en manos de su representante
o albacea.
 Interdictos: Incapacidad de comprender la realidad y del ejercicio de
sus derechos
 Disipador: inhábil para ejercer derechos
Estos dos se identifican en el registro de nacimiento

TRABAJO SIN AUTORIZACION

ARTICULO 31. TRABAJO SIN AUTORIZACION. Si se
estableciere una relación de trabajo con un menor sin sujeción a lo
preceptuado en el artículo anterior, el presunto {empleador} estará
sujeto al cumplimiento de todas las obligaciones inherentes al contrato,
pero el respectivo funcionario de trabajo puede, de oficio o a petición de
parte, ordenar la cesación de la relación y sancionar al {empleador} con
multas.

 Ministerio de trabajo: es quien autoriza el trabajo de menores de edad.

  Independiente que no cuente con autorización no se podrán desconocer
sus derechos

REPRECENTANTES DEL EMPLEADOR

 ARTICULO 32. REPRESENTANTES DEL {EMPLEADOR}.

<Artículo modificado por el artículo 1o. del Decreto 2351 de 1965. El
nuevo texto es el siguiente:> Son representantes del {empleador} y
como tales lo obligan frente a sus trabajadores además de quienes tienen
ese carácter según la ley, la convención o el reglamento de trabajo, las
siguientes personas:

 a) Las que ejerzan funciones de dirección o administración, tales como

directores, gerentes, administradores, síndicos o liquidadores,
mayordomos y capitanes de barco, y quienes ejercitan actos de
representación con la aquiescencia expresa o tácita del {empleador};

 .Cargos representativos de dirección o administración ( jefes directos)

 b) Los intermediarios:

Contrato de mandato
Contrato de representación
Representantes

CONCURRENCIA DE CONTRATOS art 25 C.S.T

 contratos de distinta naturaleza

Ejemplo:
Civil = arriendo
Comercial = compraventa
Unión temporal = contrato administrativo

COEXISTENCIA DE CONTRATOS art 26 C.S.T

 contratos de la misma naturaleza laboral

 Ejemplo:
Contrato termino fijo

Trabajador
COTRATOS DE TRABAJO

ART 22 C.S.T: Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona

natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o
jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda
y mediante remuneración.

MODALIDA:
 verbal
 escrito

DURACION:
 ocasional, accidental o transitorio
se realizan actividades diferentes al giro negociar del empleador
Duración: máximo 30 días
Modalidad: escrita
Termino: finaliza su término de duración
Despido sin justa causa: indemnización no puede ser inferior a 15
días de trabajo

CONTRATO OBRA LABOR

El contrato de trabajo por duración de obra o labor es aquel se firma por el

tiempo que dure la construcción o ejecución de una obra, actividad o labor
determinada.

Modalidad: verbal o escrito

Termina: finaliza la obra o labor encomendada

Cuando se extingue la necesidad del servicios
 Despido sin justa causa: pagar los días de salario que faltaren para terminar
la obra o labor. O hasta que se extingue la necesidad del servicio.

Periodo de prueba: 2 meses debe estar por escrito

Prorrogas: No se puede prorrogar