PROBLEMÁTICA DE LAS REMUNERACIONES

El sistema de remuneraciones del sector público peruano no responde a un marco

general ni tiene objetivos claros.
Principales problemas:
a. Diversidad de regímenes
b. Innecesario y onerosa complejidad de la estructura remunerativa.
La existencia de regímenes laborales diversos en el sector público genera disparidad en
las remuneraciones; además esto no tiene que ver con objetivos de gestión, todo lo
contrario, son normas que tienen una esencia improvisada.
Tipos de regímenes laborales en el sector público:
1. DL 276 son los más antiguos y más numerosos.
2. DL728 son los que tienen los mismos beneficios que los del régimen laborar
privado, que es más atractivo y más flexible.
3. CAS, son los que tienen beneficios limitados, y que generalmente son los que
tienen mayor capacidad y aptitud en el desempeño de sus funciones.

Un punto importante a resaltar, es que los trabajadores CAS, no tienen derecho a la

CTS, la cual es un beneficio imprescindible para cualquier trabajador, pues su finalidad
es servir de soporte económico para el trabajador, para cuando este se encuentre
desempleado, y los trabajadores CAS, no lo perciben, entonces de esta manera,
encontramos un problema en la estructura remunerativa del sector público.
Algunas personas mencionan que es prudente la existencia de más de un régimen
laboral, porque no todos realizan las mismas funciones ni tienen las mismas
responsabilidades, lamentablemente la normativa actual no tiene carácter general, pues
en muchas entidades, existe personal de los tres regímenes laborales mencionados
anteriormente, desempeñándose en el mismo local y ejecutando similares funciones,
pero perciben remuneraciones y derechos muy diferentes.

Tomando como referencia los puntos presentados en los párrafos precedentes, podemos
concluir que el sistema de remuneraciones en el sector público es el resultado de un
conjunto de normas y prácticas que se han venido implementando en el tiempo, pero
que no responden a un marco general coherente ni con objetivos claros.
Una recomendación con la finalidad de mejorar el sistema de remuneraciones, es una
efectiva reforma de este sistema, que permita la identificación de las fallas y
debilidades, para que podamos tener los regímenes laborales adecuados