MINISTERIO DE SALUD PÚBLICA Y ASISTENCIA SOCIAL

DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN

CLIMA INSTITUCIONAL 2020

Esta hoja es solamente una guía para llenar la hoja de respuestas. No debera tacharla ni mancharla

1 Me siento motivado dentro de mi lugar de trabajo.

2 Dentro del departamento existe libertad de acción para realizar mi trabajo.
3 Me siento realizado profesionalmente en el trabajo.
4 He tenido oportunidades de aprender y crecer como profesional en el trabajo.
5 Me siento muy satisfecho con mi ambiente de trabajo.
6 Me siento comprendido dentro de mi departamento.
7 El estrés laboral hace que esté más tenso e irritable en mi casa.
8 Por mi carga laboral he tenido que renunciar a realizar cosas importantes
9 Los conflictos en mi vida personal afectan mi desempeño en la Institución.
Mi jornada laboral es muy prolongada por lo que me impide poder cumplir con mis obligaciones familiares o tener
10 tiempo de ocio.
Cuento con el apoyo de mis jefes o superiores (me ayudan cuando lo necesito y prestan atención a mis opiniones,
11 quejas y reclamaciones).
12 Mi jefe inmediato supervisa el cumplimiento de las tareas asignadas constantemente.

Mi jefe informa cuáles son los objetivos de la institución y cómo influye el trabajo realizado por cada uno para que
13 se pueda valorar la labor global y que todos se sientan partícipes de la misma.
Mi Jefe directo da instrucciones claras para la ejecución del trabajo asignado, y da el crédito a aquellos que hacen el
14 trabajo.
15 En mi oficina se fomenta y desarrolla el trabajo en equipo.
16 En el departamento, las funciones que debo desempeñar están bien definidas.
17 El trabajo es delegado equitativamente dentro del personal del departamento.
18 Trato muy eficazmente los problemas de los pacientes o usuarios.
Los desacuerdos entre los miembros de mi equipo son aclarados adecuadamente y se logran escuchar los puntos de
19 vista de cada integrante.
20 En mi equipo de trabajo, solucionar un problema es más importante que encontrar algún culpable.
21 Me preocupo por tener un buen estado de ánimo dentro de mi lugar de trabajo.
22 Ante situaciones nuevas e inesperadas, analizo la situación e intento adaptarme poco a poco.

23 Cuando se me presentan dificultades en el trabajo me tomo un tiempo para reflexionar y encontrar la mejor salida.
24 Sé exactamente qué es lo que espera mi jefe de mí como trabajador.
25 Estoy comprometido con hacer un trabajo de calidad dentro de mi departamento.
26 Tengo la oportunidad de mejorar cada día en mi trabajo.
Los objetivos de mi departamento hacen que mi trabajo sea importante, por lo que me esfuerzo para poder
27 cumplirlos.
28 Los niveles superiores promueven cambios dentro de la institución.
29 Veo el cambio como algo positivo para adquirir nuevos conocimientos.
30 Siento temor a los cambios que se dan dentro de la Institución.
31 Las condiciones físicas de mi lugar de trabajo son adecuadas.
32 La temperatura en mi puesto de trabajo es confortable.
33 Dentro de mi departamento se mantiene orden, limpieza y condiciones estéticas adecuadas
La institución cuenta con planes, evaluación, seguimiento, lo que me genera sentido de pertenencia e identificación
34 con ella.
35 Los miembros de mi equipo tienen alto sentido de pertenencia a la Institución.
36 Padezco sensación de cansancio extremo o agotamiento extremo durante mi jornada laboral.
37 Tengo impulsos fuertes de no levantarme por las mañanas cuando debo ir a trabajar.
38 En mi trabajo realizo tareas que requieren un alto nivel de concentración.
39 Me siento emocionalmente agotado por mi trabajo.
40 Me siento cansado al final de la jornada de trabajo.
MINISTERIO DE SALUD PÚBLICA Y ASISTENCIA SOCIAL
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN

Nombre de la Dependencia:

Nombre del Departamento:_____________________________________________________

Fecha de la evaluación:

NO DEBE COLOCAR SU NOMBRE

CLIMA INSTITUCIONAL 2020

HOJA DE RESPUESTAS

Recuerde que ésta no es una encuesta ni prueba, no existen respuestas correctas o incorrectas; es
solo una herramienta de ayuda para el desarrollo de su dependencia.NO DEBE de interpretarse
este conjunto de enunciados como una evaluación personal para tomar criterios de despido,
ascenso, movilización de puesto o cargo.

Marque con una "X" la respuesta que considere conveniente.

Solamente debe marcar una respuesta por cada pregunta
frecuencia

frecuencia
Siempre

Siempre
Aveces

Aveces
Nunca

Nunca
Con

Con
No. No.

1 21
2 22
3 23
4 24
5 25
6 26
7 27
8 28
9 29
10 30
11 31
12 32
13 33
14 34
15 35
16 36
17 37
18 38
19 39
20 40