“Año del dialogo y la reconciliacion nacional”

Universidad nacional de trujillo

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS

TRABAJADORES
CURSO:
Seguridad Y Legislaciòn
DOCENTE:
Ing. Jaime Honorio Acosta

INTEGRANTES:

Lozano Angulo Abel

Machuca Medina Junior
Romero Cueva Hedlyn Erik
Guerrero Bacon Ulises
Palomino Ventura Gian
CICLO:
III

2018
 Introducción
El derecho laboral o derecho del trabajo es una rama del derecho cuyos
principios y normas jurídicas tienen como finalidad la tutela de los trabajadores
regulando las relaciones entre los sujetos de la relación laboral: trabajadores,
empleadores, sindicatos, Estado.

Los derechos del trabajador o derechos laborales son un conjunto de

obligaciones que debe cumplir el empleador y que están reguladas por una
serie de normas y leyes del estado peruano. En el Perú, las instituciones
encargadas de velar por los derechos que le corresponden al trabajador son el
Ministerio de Trabajo, la Superintendencia de Nacional de Fiscalización Laboral
(SUNAFIL) y el Poder Judicial a través de los juzgados laborales y otras salas.

El abogado laboralista Javier Mujica Petit, presidente del Centro del Centro de
Políticas Públicas y Derechos Humanos – Perú Equidad nos señala que el Perú
es uno de los cuatro países de Latinoamérica que no tiene un código o una Ley
General del Trabajo.
Agrega que la legislación peruana en materia de derechos del trabajador está
muy dispersa, ya que existen varios regímenes laborales como son:

 El que regula a los  trabajadores del Estado, regulado por el Decreto

Legislativo (D.L.) 276;

 El régimen para los trabajadores de empresas privadas, regulado el D.L.

728;

 El régimen de los Contratos Administrativos de Servicios (CAS),

regulado por el D. L. 1057.

 Además están el régimen especial para las empresas con contratos de

exportación no tradicional, el régimen para los trabajadores de la
agroindustria, así como el que  regula a las pequeñas y medianas
empresas.  

En la actualidad, el derecho laboral ha cobrado una importancia significativa en

la realidad peruana, así, lo que busca el derecho laboral es el garantizar que
los trabajadores tengan un ambiente laboral adecuado y que realicen sus
labores en condiciones dignas. Sin embargo, en ciertas ocasiones, debido a la
realidad del trabajo en el Perú, la protección laboral a los trabajadores no se
concretiza, ya que debido a las exigencias del mercado se busca la reducción
de los costos de producción, así como el evitar reconocer algunas garantías
y derechos de los trabajadores, los cuales al no reconocerse sus derechos
sufren vulneraciones a los mismos, los cuales les corresponden
constitucionalmente, por lo que se verían afectados gravemente. Debido a ello
es que con frecuencia se ha empleado el concepto de primacía de la realidad
cuando se considera que en la relación entre el trabajador y el empleador
existen elementos que podrían dar indicios de que nos encontraríamos ante
una relación laboral entre ambos, es decir, que existe un trabajo no una
relación de cualquier otra índole.
 CONCLUSIONES
En la constitución se contemplan las garantías y libertades que tienen los
individuos, y la protección de que gozan frente al Estado. En ella han
comenzado a incorporarse, en muchos países, derechos sociales que regulan
garantías mínimas aseguradas a los trabajadores, y frente a sus empleadores.

Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y la directa expresión de
la intervención del Estado en esta materia. En los Estados con estructura
federal toda esta materia puede ser de competencia del gobierno central o de
las entidades federadas.

Las nuevas legislaciones para beneficio de las clases trabajadoras es un

estímulo al paso interrumpido para obtener la igualdad de derechos del
empleador sin obtener beneficios que no den resultado a la organización que
laboran.

Los derechos del trabajador más básicos y que lo tienen todos los regímenes

de trabajadores en el Perú en consideración de Javier Mujica Petit, son los
siguientes:

 El contrato de trabajo indeterminado y con estabilidad si las labores en la

empresa son de carácter permanente y si son ocasionales se justifican
los contratos temporales. Este derecho está muy ligado a que los
trabajadores cuenten con un contrato y que su despido se realice por
una causa comprobada y prevista en la ley.

 La jornada laboral que no puede ser mayor a 8 horas diarias y 48 horas

a la semana.

 El descanso remunerado en la semana, así como las vacaciones.

 La seguridad y salud en el trabajo.

 Seguro de trabajo.
  Derecho a la libre asociación y negociación a través de un sindicato.  

En resumen las prohibiciones a los trabajadores y a los patrones, con en base

al compromiso, respeto y dedicación que se le debe de dar a el trabajo a
desempeñar.

Porque se les prohíbe llegar en estado de embriaguez, y pues por respeto a los
trabajadores, y al mismo trabajo, ni el patrón ni el trabajador deben de llegar en
esta forma al trabajo.

Y las obligaciones de trabajadores y patrones por ejemplo la fracción I, dice

que se deben de cumplir las disposiciones de las normas de trabajo; es decir lo
establecido por ejemplo

Creemos que era indispensable por parte de la Legislación Nacional, como

venían haciendo otras, establecer normas, mecanismos y sistemas de
protección de este “ciudadano trabajador” en cuanto al reconocimiento de su
calidad de persona, no tan solo en lo público, sino en un ámbito donde se
desenvuelve la mayor parte de su tiempo, su trabajo

De los momentos más conflictivos de la relación laboral, el despido es el acto

que tiene mayor impacto entre las partes y relaciones laborales, dado que se
trata de una decisión unilateral del empleador que usualmente no tiene
aceptación del trabajador y que quiebra el principio de continuidad deseado por
el Derecho Laboral.

En el Perú, el tratamiento del despido individual ha sido uno de los temas

laborales sobre los que más se ha pronunciado el Tribunal Constitucional. Son
precisamente las sentencias emitidas por el máximo intérprete de la
Constitución las que hoy definen el tratamiento del despido en el Perú.

. Existe la necesidad de una reforma en tal sentido, en que nuestra Justicia, por
completo, se adecua a los nuevos aires y a los requerimientos de un mundo
globalizado, en donde la dignidad de ciudadano de cada trabajador no puede
ser sobrepasada por la normativa interna de la empresa; por esto se incorporó
expresamente el principio de la no discriminación en el empleo y el amparo
constitucional 127 del trabajador.

En definitiva la reforma pretende asumir los derechos fundamentales del

trabajador al nivel de la empresa, protegiéndolos a través de mecanismos
efectivos contra las discriminaciones de todo tipo: de género, de edad, de
imagen física, de discapacidad, de estado civil u otras, haciendo efectiva la
libertad de contratación sin otra consideración que la aptitud profesional; el
resguardo efectivo a los derechos constitucionales de opinión y de asociación
al interior de las empresas, la efectiva protección al honor y la intimidad en el
trabajo, prohibiendo los sistemas de control que los perturben y; la debida
protección de los datos personales y de la vida privada de los trabajadores.