Arbitraje

El autor Guillermo Cabanellas expone que el arbitraje es “toda decisión dictada por un
tercero, con autoridad para ello, en una cuestión o asunto que las partes por intereses
divergentes han sometido a su decisión.

Por su parte el laboralista guatemalteco Mario López Larrave indica que “es el
procedimiento por el cual cierta clase de controversia (conflictos colectivos económicos
sociales) se somete por disposición de las partes, o de la ley, al conocimiento y decisión de
un organismo que actúa como tercero; decisión que tiene eficacia vinculatoria para las
partes y efectos eminentemente.

Según nuestro ordenamiento jurídico en el Artículo 4 de la Ley de Arbitraje (Decreto 67-

95) numeral 2 define al Arbitraje así “Arbitraje” significa cualquier procedimiento arbitral,
con independencia de que sea o no una institución arbitral permanente ante la que se lleve a
cabo.”

El arbitraje puede ser empleado en la resolución de toda clase de conflictos, conforme la

legislación específica para cada rama del derecho. El Decreto 67-95 del Congrego de la
República de Guatemala, Ley de Arbitraje, en su artículo 3 establece que se aplicará en
todos aquellos casos en que la controversia verse sobre materias en que las partes tengan
libre disposición conforme a derecho. También se aplicará la presente ley a todos aquellos
otros casos en que, por disposición de otras leyes, se permita el procedimiento arbitral,
siempre que el acuerdo arbitral sea válido conforme esta ley.

No podrían ser objeto de arbitraje:

1. Las cuestiones sobre las que haya recaído resolución judicial firme, salvo los
aspectos derivados de su ejecución.
2. Las materias inseparablemente unidas a otras sobre las que las partes no tengan libre
disposición
3. Cuando la ley lo prohíba expresamente o señale un procedimiento especial para
determinados casos.
4. Quedan excluidos del ámbito de aplicación de la presente ley los arbitrajes
laborales.

Por lo indicado en el párrafo anterior, al arbitraje laboral le serán aplicadas las normas
establecidas en el derecho laboral y no en la Ley de Arbitraje.

Clases de Arbitraje

Según la doctrina el arbitraje se clasifica así:

Atendiendo a la calidad de los litigantes en:

 Público
  Privado

Por la naturaleza del litigio en:

 Mercantil
 Civil
 Laboral

Por los sujetos que emiten las reglas en:

 Estado y
 Particulares

Según la naturaleza de las reglas en:

 Internacional e
 Interno

Según la voluntad de los litigantes en:

 Voluntario o convencional y
 Necesario u obligatorio

Atendiendo a la norma donde se regula en:

 Acuerdo
 Reglamento y/o ley,

Según la generalidad o especificidad de las normas en:

 Ad hoc e
 Institucional,

De acuerdo al tipo de solución en:

 Derecho y
 Equidad,

Según las fuentes de las reglas en:

 carta blanca y
 En formal.

Arbitraje Laboral

Es un sistema de solución de los conflictos colectivos laborales surgidos entre empresarios

y trabajadores o sus respectivas organizaciones representativas, evitando de esta forma
tener que acudir a los tribunales para resolverlo.

En el Código de Trabajo se encuentra dos tipos de arbitraje laboral siendo los siguientes:

Potestativo. Surge cuando ambas partes convienen voluntariamente que un árbitro

intervenga para solucionar sus diferencias, lo cual se puede efectuar previo o posterior a la
conciliación. También puede recurrirse al arbitraje, una vez declarada legalmente la huelga
o paro. Este tipo de arbitraje se encuentra regulado en el Artículo 397 numeral 1) del
Código de Trabajo.

Obligatorio: en los casos en que, una vez calificados como legal le huelga o el paro,
transcurra el término correspondiente sin que se haya realizado, conforme el artículo 397
numeral 2) del Código de Trabajo.

El trámite del arbitraje tanto potestativo como obligatorio, debe en primera instancia ser
remitido al juez si se trata de arbitraje voluntario o faccionar el acta correspondiente si se
trata del arbitraje obligatorio dentro de las veinticuatro horas siguientes, debiéndose
convocar al Tribunal de Arbitraje, en vista de que actualmente su integración es
permanente. Iniciado el conocimiento del Tribunal de Arbitraje, éste debe dictar sentencia
dentro de los quince días posteriores, debiéndose producir dentro de este plazo, la
realización de todas aquellas diligencias que se estimen necesarias por parte del Tribunal
como por ejemplo, oír a las delegaciones de las partes, solicitar informes a oficinas públicas
y privadas de cualquier naturaleza con el fin de establecer la situación financiera y
económica del empleador y evacuar cualquier diligencia de prueba; finalmente la Sentencia
de Arbitraje también llamada Sentencia Colectiva, deberá pronunciarse por separado de las
peticiones de derecho y de aquellas que lleven implícito un interés económico social.

Con relación al aspecto anterior la Ley Laboral manifiesta que corresponderá a los vocales
del Tribunal la fijación de los puntos de hecho sobre los que verse la sentencia y la
declaratoria de derecho al Juez de Trabajo. La Sentencia Arbitral es obligatoria para las
partes por el plazo que en ella se determine, el cual no será inferior a un año. La parte que
no cumpla con la misma será sancionada con multa conforme a la Ley Laboral, quedando a
salvo el derecho de la parte que ha respetado el Laudo o Sentencia para pedir al respectivo
Juez de Trabajo y Previsión Social, su ejecución.

La Sentencia Arbitral será apelable mediante la interposición del recurso de apelación que
deberá presentarse dentro de los tres días siguientes a la notificación de la sentencia.
Planteado en tiempo el recurso se elevarán las actuaciones a la Sala Jurisdiccional la que
deberá dictar sentencia dentro de los siete días siguientes al recibo de aquellas actuaciones,
inaudita audiencia a las partes.9