UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIAPAS

FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN

CAMPUS -1

ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS

MAESTRA: LIC. MARIA GUADALIUPE CARTAGENA PALACIOS

5TO SEMESTRE “C”

LICENCIATURA EN ADMINISTRACION

ALUMNO:

GIANCARLO TAMAYO LOPEZ

TUXTLA GUTIERREZ CHIAPAS, MARZO DEL 2020

Factores que han influido en los últimos años para el crecimiento del
salario mínimo en el país.

El profesional de Recursos Humanos tiene que tener en cuenta una serie de factores internos y
externos de influencia que deben tenerse en cuenta en la formulación o revisión de la política
salarial establecida, y de esta manera poder decidir sobre el nivel general de salarios más
conveniente para la empresa.

El mercado de trabajo: cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la tierra y
los demás factores de producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a los
trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar. Mientras que cuando la oferta de mano de
obra es relativamente abundante y excede la demanda, la competencia entre los trabajadores para
conseguir uno de los escasos puestos de trabajo disponibles tenderá a reducir el salario medio.

El coste de la vida: La política salarial debe contemplar el poder adquisitivo de los salarios. El IPC es
un referente para la implantación o actualización de las retribuciones. Aunque hay que tener en
cuenta que una subida importante de dicho índice puede neutralizar cualquier mejora salarial
conseguida por los trabajadores. Es imposible ignorar el IPC en las estimaciones salariales, ya que
su consideración es una práctica habitual en todos los convenios colectivos.

Las restricciones legales: La empresa ha de fijar el sueldo base, los complementos, el número de
pagas extraordinarias etc dentro del marco legal de leyes y convenios colectivos siempre intentando
maximizar los beneficios empresariales y la satisfacción del personal.

La productividad: los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Ésta depende en
gran medida de la energía y de la calificación de la mano de obra, pero sobre todo de la tecnología
disponible. Los niveles saláriales de los países desarrollados son hasta cierto punto elevados debido
a que los trabajadores tienen una alta preparación que les permite utilizar los últimos adelantos
tecnológicos.

La capacidad de pago de la empresa: Desde el punto de vista de la empresa, es el criterio más

importante para fijar los salarios es su capacidad económica para pagarlos, aunque parece obvio,
en estos tiempos de crisis, en el que tenemos limitado el crédito es difícil aplicarlo. Según las
estadísticas de la consultora de Recursos Humanos Randstad, cuanto mayor es la empresa, mayor
es el salario. Sus datos afirman que se puede cobrar hasta un 30% más o menos en un mismo puesto
dependiendo de si la empresa tiene más de 50 empleados o menos de 10.

La formación del empleado: Además de la de género, otra brecha salarial se produce dependiendo
del nivel de formación. Se calcula, por ejemplo, que los egresados universitarios cobran entre
5.000 y 8.000 euros más al año que los trabajadores con formación profesional.