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Arrear Gatos
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Antes de iniciar como se debe el presente estudio, puntualizamos que el autor con
su obra, desea mostrarles a sus lectores las pautas a seguir para convertirse en
un buen líder empresarial y en el presente texto buscamos sintetizar de manera
simple la intención del mismo y el alcance que puede tener en la actualidad el
análisis realizado.
Harry haciendo uso de sus capacidades de liderazgo fue capaz de calar en Carl y
lograr que este se abriera con él y le comentara la verdadera realidad de la
empresa y el porqué de una política de desinformación para los trabajadores;
hecho que le permitió al primero ejecutar las estrategias correspondientes para
organizar el sistema social corporativo, utilizando ineludiblemente su Know- how.
“El know- how para administrar el sistema social requiere que el líder ejerza su
liderazgo para establecer mecanismos operativos en intersecciones críticas, en
aquellos momentos en los que hay que intercambiar información, en los que se
deben sacar a la luz y resolver ciertos conflictos y en los que hay que tomar
decisiones y hacer tratos en aras de las metas concretas de la empresa”. [ CITATION
Ram \l 2058 ]
Es claro que el líder debe saber cómo proceder ante situaciones críticas que
ameriten la utilización de estrategias radicales; un buen timonel debe conocer a
los que se encuentran por debajo de él, para poder velar por el bienestar social; en
caso tal uno de los elementos propende solamente por la búsqueda de objetivos
personales será obligación del líder enderezar su rumbo o desvincularlo en pro de
la empresa.
Una manzana podrida afectará a los demás, justo con ello se podría relacionar el
trabajador que no se identifica con los principios y metas de la empresa,
consecuentemente este elemento debería ser prescindido, ya que puede generar
turbulencias considerables dentro del respectivo sistema social.
Una empresa no crece por simple suerte, es necesario que converjan muchos
factores entre sí para que dicha persona jurídica pueda avanzar, uno de ellos es el
desarrollo de criterio en los lideres, pues, un buen timonel debe saber cómo,
cuándo y dónde tomar decisiones respecto al manejo y control de su compañía.
Cada elemento es importante en una compañía, un buen líder sabrá cuando exigir
más a cierta persona, teniendo como referente el potencial intelectual de cada
cual; el aprovechamiento de estos insumos es primordial para éxito de una
compañía, pues no solo el timonel cuenta con capacidades cognoscitivas, sino
también sus ayudantes, pues todos tienen un mismo objetivo y es el bienestar
corporativo de la sociedad.
El autor para explicar cada una de las realidades que puede afrontar una empresa
hace uso de múltiples ejemplos, esto lo realiza con la finalidad de asentar al lector
dentro de un plano real y palpable; por ejemplo, en el texto se habla sobre
asegurar el compromiso de la ejecución y hace referencia a una empresa que se
encontraba en un periodo dificultoso y le fue encomendada la tarea a su nueva
rectora ejecutiva de encaminar nuevamente a la empresa y solidificarla.
Para cumplir con su objetivo se puso en la tarea de verificar el compromiso de
todos y cada uno de los elementos que conformaban la empresa, este
compromiso debía ser manifiesto, pues el barco se estaba estancando y era
necesario que todos remaran para poderlo hacer avanzar; después de mucho
esfuerzo los frutos comenzaron a emerger, ejecutándose de esta manera el ideal
que la líder había impreso en sus trabajadores.
Es hora de cerrar con broche de oro el recorrido que hemos realizado en torno a
los deberes de un buen líder y los mecanismos operativos que este debería utilizar
para asegurar el crecimiento de su empresa; un buen sistema social es imperativo
para el desarrollo de la compañía, pues, es lógico que, si las personas solo
buscan su bienestar individual, dejaran de lado los objetivos que inicialmente se
había planteado la compañía.
El elemento vital para el éxito es el trabajo en equipo, algo que solo se puede
lograr con una buena administración del sistema social; solo los verdaderos
líderes se esmeran para garantizar la prevalencia de dicho sistema, pues, ellos
entienden que las ideas no se ejecutaran por si solas y que serán los trabajadores
quienes determinaran el éxito o fracaso de la misma.