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Análisis de Caso
RIESGO PSICOSOCIAL

Presentado por:
Danna Camila Bello Gonzalez
Angie Liseth Toro Marín.
Ketty Cecilia Pérez Córdoba
Maria Yulieth Calderon Diaz

Lida Rodriguez
(Docente)

Corporación Universitaria Iberoamericana.

Especialización en Gerencia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Semestre ll
Agosto 21 de 2020
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Tema: Análisis de Caso

Presentado por
Danna Bello
Angie Liseth Toro Marín.
Ketty Pérez Córdoba
Maria Calderón Díaz
.

Riesgo psicosocial

Lida Rodríguez

Corporación universitaria iberoamericana

Especialización

Gerencia en seguridad y salud en el trabajo

BOGOTA

2020
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INTRODUCCION:

La batería para evaluar el riesgo psicosocial es una herramienta que permite evaluar
el riesgo intralaboral, extralaboral y el estrés al que se enfrenta el trabajador. Los
instrumentos de medición son herramientas importantes que generan beneficios para los
empleadores como para los empleados. Ya que ayudan a generar competencias para la
optimización del trabajo teniendo en cuenta los factores de riesgo en los que se pueda
ver envuelto el trabajador.
La batería de riesgo psicosocial es una herramienta que contiene la batería para la
evaluación de factores de riesgo psicosocial, la cual es de obligatoria aplicación para
todas las empresas colombianas, sin importar su número de trabajadores ni sector
económico. El diseño de estos instrumentos fue generado por profesionales con
experiencia en el desarrollo de competencias, buscando los mejores resultados para la
recolección de datos asociados a la seguridad y bienestar en el trabajo.
Se generaron pruebas piloto que dejaron ver los errores y margen de efectividad de las
pruebas las cuales serían aplicadas a todos los trabajadores con el fin de verificar su
efectividad y análisis de resultados. Dentro de los análisis que generan los instrumentos
se evalúa los riesgos intralaborales, extralaborales e individuales.
Centralmente la evaluación en los factores de riesgos psicosociales existen
características de las organizaciones que pueden producir trastornos o malestar
emocional a los trabajadores y que pueden ser manifestadas por estrés, algunas
diferencias entre empresas discuten esos términos ya que las condiciones de trabajo no
son iguales, y de una empresa a otra se pueden generar diferentes malestares
emocionales, estrés laborales y debido a la ocupación, al ambiente laboral y desarrollo
de las actividades la aplicación del mismo instrumento en diferentes ambientes laborales
pueden generar margen de errores debido a la estandarización de los instrumentos.
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OBJETIVOS:

La evaluación de riesgos laborales es una obligación empresarial y una

herramienta fundamental para la prevención de daños a la salud y la seguridad de los
trabajadores.

Su objetivo es identificar los peligros derivados de las condiciones de trabajo para:

• eliminar de inmediato los factores de riesgo que puedan suprimirse fácilmente,

• evaluar los riesgos que no van a eliminarse inmediatamente, y planificar la
adopción de medidas correctoras.
• Identificar los peligros presentes, por áreas y/o por puestos de trabajo.
• Identificar quién puede sufrir daños, contemplando la posibilidad de que haya
colectivos especialmente sensibles a determinados riesgos.
• Evaluar los riesgos e identificar medidas que se deben adoptar.
• Documentar los hallazgos, detallando las medidas ya adoptadas y las pendientes.
• Planificar las medidas pendientes e implementarlas.
• Revisar la evaluación y actualizarla cuando sea necesario.

EXPERIENCIAS DE APLICACIÓN
La evaluación de riesgos consiste, en un estudio para averiguar si existen riesgos para
la salud de los trabajadores derivados de exposiciones a materiales peligrosos en el
trabajo (contaminantes químicos o biológicos) o exposición a ruido, calor, radiación o
sobrecarga musculoesquelética. Sin embargo, los instrumentos son factores que ayudan
a los trabajadores a proteger la salud y seguridad, incluye el estrés laboral como parte
integrante de la evaluación. El término estrés es muchas veces empleado como sinónimo
de riesgos psicosociales.
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FORTALEZAS Y DEBILIDADES DE SU APLICACIÓN

La evaluación de los riesgos psicosociales constituye un reto para los servicios de
prevención, qué relación tienen con la salud y cómo podemos intervenir para
modificarlos. Los factores psicosociales se definen como características de la
organización que pueden producir trastornos de la salud a través del estrés. Se discuten
las diferentes acepciones de este término y la importancia que tiene la capacidad del
sujeto y de los apoyos del entorno para responder a las amenazas que lo desencadenan
y se hacen analogías con los modelos biológicos, epidemiológicos y las mediciones
higiénicas. Se confirma que el estrés, como experiencia subjetiva, tiene su mejor forma
de medición en las encuestas a pesar de las limitaciones de estos instrumentos, como
son la validez, la fiabilidad y la ausencia de valores de referencia. Para minimizar estos
problemas se recomienda la triangulación con información del medio y del estado de
salud. También se examina la disponibilidad de marcadores biológicos de exposición o
efecto. Finalmente, se observa que, aunque parece que las actuaciones que modifican
aspectos de la organización suelen tener resultados positivos, las experiencias son
anecdóticas y difícilmente reproducibles. A pesar de todas las dificultades reseñadas, se
considera que los servicios de prevención deben acometer la evaluación de los riesgos
psicosociales empleando los instrumentos disponibles con la estrategia más apropiada
a su organización y que se deben recomendar intervenciones integrales que impliquen
más comunicación, participación y retroalimentación.

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Se concluye que los instrumentos de aplicación para medir los factores de riesgo
psicosocial y el mejoramiento de las condiciones labores, son una herramienta
importante en la dinámica y desempeño de todas las funciones en una empresa. Ya que
se debe tener en cuenta todos los factores que rodean al trabajador y como estos pueden
influir de manera positiva y/o negativa en el buen desempeño laboral. Se debe generar
la aplicación y utilización de los instrumentos ya que hay leyes que exigen que se realice
estos procesos con el fin de garantizar el desarrollo del trabajo de una manera segura
sin consecuencias para el trabajador como para quien lo contrata
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BIBLIOGRAFÍA

Ministerio de la Protección Social, Pontificia Universidad Javeriana, Subcentro de

Seguridad Social y Riesgos Profesionales. 2010, Batería de instrumentos para la
evaluación de factores de riesgo psicosocial. Recuperado
de: http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Publicaciones/Estudios/Bateria-
riesgo-psicosocial-1.pdf

MinTrabajo. 26/04/2017 Fondo de riesgos laborales de la República de

Colombia http://www.fondoriesgoslaborales.gov.co/seccion/publicaciones/estudios.html