APOYO EN EL AREA DE GESTION HUMANA

 Interpreta el direccionamiento estratégico de la organización

en el proceso de reclutamiento o provisión del talento
humano, con objetividad

 Selección
1. Identificar competencias laborales
2. Establecer instrumentos y pruebas de selección (psicotécnicas)
3. Identificar competencias laborales para aplicar pruebas, el perfil ocupacional
de la vacante, el rol ocupacional en la organización.
 Vinculación
1. Normas legales en contratación laboral
2. Proporcionar información para el registro y base de datos de la Empresa. -
Suministrar información sobre las condiciones de contractuales al
funcionario. - Informar en el momento del ingreso, las condiciones de:
nombre remuneración del cargo, sitio de trabajo establecido por la
Organización
3. Establece las condiciones y formalidades legales con las cuales se vinculará
el personal a la Organización, con pertinencia y objetividad.
4. Orientar al trabajador a cerca de afiliaciones a fondo de Pensiones, EPS y
Fondo de Cesantías y concertar.
5. Recibir información relacionadas con talla y medidas de elementos de
dotación y protección personal con forme al cargo a desarrollar
 Inducción
1. Elaborar el plan de inducción y reinducción
2. Verificar los temas y contenidos del programa de inducción y reinducción.
3. Ajustar cronogramas de actividades.
4. Conservar las memorias del evento
 Nomina
 Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la
normatividad técnica legal vigente y las políticas de la
organización
1. Identifica con objetividad y responsabilidad los factores de riesgo y peligro,
las enfermedades profesionales y los accidentes laborales derivados de las
condiciones inseguras en el trabajo.
2. Clasifica y relaciona de manera diligente y oportuna los tipos de factores de
riesgo presentes en la empresa, utilizando las metodologías adoptadas y la
normatividad vigente
3. Interpreta con los alcances y ventajas de las inspecciones de higiene y
seguridad en los sitios de trabajo.
 4. Participa en la organización y coordinación de las inspecciones de seguridad
de la empresa de manera diligente y comprometida.
 Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las
normas vigentes y direccionamiento estratégico de la
organización.
1. Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y
direccionamiento estratégico de la organización.
 Ejecutar las acciones de capacitación, desarrollo y
mantenimiento de competencias individuales y de equipos de
trabajo, de acuerdo con el plan establecido.
1. Elaborar el Diagnóstico de necesidades de Capacitación teniendo en
cuenta las necesidades y políticas de la organización.
 Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de
acuerdo con las políticas de la organización.
 Diagnóstico de clima laboral
 Actas e informes relacionados con la metodología de la
gestión del talento humano por competencias gthpc
 Actualización del manual de perfiles de cargo por
competencias