¿Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el

año 2015 le corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta

que las vacaciones son colectivas y se toman en el mes de diciembre
de cada año?

LIQUIDACIÓN FINAL DE PRESTACIONES

SOCIALES
Empleador: Hacemos Zapatos S.A
Nombre del empleado: Melissa
Tipo de Contrato: Termino Indefinido
Causal de Retiro: Bajo Rendimiento Laboral
Fecha de Ingreso: 01 enero de 2006
Fecha de retiro: 18 de septiembre de 2015
Días Laborados: 258
Días de Liquidación: 258

Salario Base de Liquidación: $1.800.000

Cesantías: 1.800.000*258 = 1.290.000

360

Intereses sobre Cesantías: 1.290.000 * 12% = 154.800 / 360 = 430 * 258 = 110.940
360

Vacaciones:
Días base de liquidación Vacaciones: 250 días.

1.800.000 = 2.500 * 258 = 645.000

720

Prima Proporcional: 1.800.000 = 5000 * 78 = 390.000

78 días 360

Liquidación Total Prestaciones Sociales: $ 2.435.940

 ¿Indique si se trató o no de un despido justificado? liquidar la
indemnización en caso de resultar pertinente.

El empleador de HACEMOS ZAPATOS S.A realizó un procedimiento inadecuado

y se trató de un despido sin justa causa debido a la situación de salud de la Sra.
Melissa, decidió terminar su contrato laboral sin tener en cuenta la Ley 776 de
2002 donde el Congreso de Colombia decreta en el Art. 4 la siguiente información.

“Al terminar el período de incapacidad temporal, los empleadores están obligados,

si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo que
desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual esté capacitado, de la
misma categoría”

También en el Decreto 2177 de 1989 Art. 16 y 17 se establece que:

Artículo 16. Todos los patronos públicos o privados están obligados a

reincorporar a los trabajadores inválidos, en los cargos que desempeñaban antes
de producirse la invalidez si recupera su capacidad de trabajo, en términos del
Código Sustantivo del Trabajo. La existencia de una incapacidad permanente
parcial no será obstáculo para la reincorporación, si los dictámenes médicos
determinan que el trabajador puede continuar desempeñándolo.

Artículo 17. A los trabajadores de los sectores públicos y privado que, según

concepto de la seguridad competente de salud ocupacional o quien haga las
veces en la respectiva entidad de seguridad o previsión social o medicina del
trabajo, en caso de no existir afiliación a dichas instituciones, se encuentren en
estado de invalidez física, sensorial o mental, para desempeñar las funciones
propias del empleo de que sean titulares del empleo y la incapacidad no origine el
reconocimiento de pensión de invalidez, se les deberán asignar funciones
acordes con el tipo de limitación o trasladarlos a cargos que tengan la
misma remuneración, siempre y cuando la incapacidad no impida el
cumplimiento de las nuevas funciones ni impliquen riesgo para su
integridad.

Por otra parte, el empleador pudo haber despedido a la funcionaria Melissa por
justa causa invocando numeral 15 del artículo 63 del Código Sustantivo del
Trabajo, permite al empleador terminar unilateralmente el contrato de trabajo
cuando el trabajador cumpla 180 días de incapacidad sin que sea posible su
recuperación, sólo es posible invocar esta causal cuando el trabajador haya sido
calificado con una pérdida de la capacidad laboral superior al 50% y con
autorización previa de la oficina de trabajo para la terminación del contrato.
(Sentencia T-521 de 2008 expedida por la corte constitucional)
 LIQUIDACIÓN INDEMNIZACIÓN

Para proceder con la indemnización de la Sra. Melissa por despido

injustificado a contratos término indefinido se invoca la Ley 789 de 2002
Articulo 28 TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN
JUSTA CAUSA. Que remplaza el Artículo 64 del Código Sustantivo de Trabajo
subrogado por el artículo 6° de la Ley 50 de 1990 establece que:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de

servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le
pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30)
básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;

Empleador: Hacemos Zapatos S.A

Nombre del empleado: Melissa
Tipo de Contrato: Termino Indefinido
Causal de Retiro: Bajo Rendimiento Laboral
Fecha de Ingreso: 01 enero de 2006
Fecha de retiro: 18 de septiembre de 2015
Días Laborados: 258

Salario Base: $1.800.000

Valor del año 2006 al 2014 es igual a:

1.800.000 * 190 = 11.400.000

30

Valor Proporcional Año 2015 es igual a:

1.800.000 * 20 = 1.200.000
30

1.200.000 * 258 = 860.000

360

Indemnización = 11.400.000 + 860.000 = 12.260.000

Total, Liquidación más Indemnización: 14.695.940