DEBATE SOBRE HABILIDADES GERENCIALES

Presentado por:

Presentado:

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
DIRECCION Y CONTROL
NEIVA
2019

CONTENIDO

INTRODUCCION............................................................................................................................3
¿CUÁL ES LA SITUACIÓN PLANTEADA EN LA PELÍCULA FRENTE AL PROCESO DE
LIDERAZGO, ORGANIZACIÓN Y MOTIVACIÓN?..................................................................4

¿QUÉ PROBLEMÁTICA PLANTEA LA PELÍCULA EN TORNO A LA DIRECCIÓN DE

EMPRESAS?....................................................................................................................................4

REALICE UNA PROPUESTA PARA DESARROLLAR HABILIDADES GERENCIALES EN

EL PROCESO DE DIRECCIÓN, PARA LOS LÍDERES DE UNA ORGANIZACIÓN...............5

CONCLUSION...............................................................................................................................5

BIBLIOGRAFIA..............................................................................................................................6

INTRODUCCION
El objetivo de esta actividad tiene como fin presentar las habilidades gerenciales una de un líder
de una empresa, el propósito de tener un líder y que capacidades se debe obtener en cuanto al
tema propuesto en la tutoría, en el caso del análisis se debe analizar ciertas variables que permiten
medir y obtener los argumentos, análisis que se propondrá después de la lectura del capítulo 5
que habla sobre las habilidades en los procesos administrativos y organizacionales, también se
recopila el análisis de una película donde presente y determine esos elementos estudiados para
identificar los casos y el contexto en el cual nos presentan la problemática y a su vez comparados
en una situación que pueda ocurrir en un modelo de negocio particular a partir de su gente:
talentosa, innovadora, comprometida y responsable que aporta al desarrollo sostenible.

Este trabajo nos permite identificar los principales conceptos de ventajas de competitividad del
personal de una empresa, dando valor agregado a las funciones de un líder y la dirección a la cual
logre proyectar sobre sus encargados, perfil del gerente y funciones del cargo, los factores de
éxito de la empresa, sus estrategias de competitividad y su compromiso con la responsabilidad
social. Así mismo el análisis de cada aspecto anteriormente mencionado nos ayuda a fortalecer
nuestras competencias de gestión de conocimiento y trabajo en equipo.

¿Cuál es la situación planteada en la película frente al proceso de liderazgo, organización y

motivación?
Esta película se basa en una sociedad de guerreros (los espartanos)y su líder Leónidas es criado
como un guerrero común de sparta pasando por inclementes pruebas para demostrar sus
fortalezas pero además la motivación de esta sociedad es en parte el reto de sobrevivir y ven con
orgullo morir en batalla por su patria este rey Leónidas anteponen dos cosas el respeto y el honor.
El liderazgo se presenta en la capacidad del rey para responder a las ofensas de los persas, su
capacidad de lucha y el ponerse al nivel de cualquier soldado spartano llenándolos de orgullo solo
por ser los mejores guerreros, pero este rey tiene un problema los sabios del oráculo y el concejo
spartano que se opone a brindar apoyo a la ofensiva militar que propone el rey pues saben que el
imperio persa es mucho más grade, esto lo obliga a llevar a sus más leales defensores su guardia
real de 300 hombres los más leales en parte los motiva la libertad del mundo y de su país Grecia,
demostrando que solo con pocos dieron su vida no sin antes llevarse a miles de ellos provocando
así la moral de los griegos para en una segunda pelea regresar con cientos de miles gracias al
mensaje de su leal mensajero y orador spartano, entonces en gran parte la habilidad de oratoria de
este segundo personaje enalteció y motivo a toda una sociedad.

¿Qué problemática plantea la película en torno a la dirección de empresas?

Algo interesante es que su protagonista cree en las capacidades antes que en la cantidad de
personas dispuestas a ayudar, podemos plantear la situación en la que estaban la Guerra y el
llevaba 300 guerreros expertos en el tema y algunos otros quisieron ayudar pero dudando del
éxito pues estos colaboradores dicen que no tienen cantidad de personal. Esto es curioso ya que
hoy en día las empresas no buscan cantidad sino calidad pues una persona con capacidades
claras, experto en algún tema del trabajo y la lealtad, es más efectivo que 5 personas sin razón
alguna para trabajar.

Realice una propuesta para desarrollar habilidades gerenciales en el proceso de dirección,

para los líderes de una organización.

Una propuesta es conocer el manejo de los diferentes cargo o puestos que están encargados a su
dirección esto se puede ver cuando se desarrollan trabajos en equipos donde exista como base
fundamental la toma de decisiones en la cual se deje en claro cuál es la confianza que el grupo
tiene para escoger a esa persona, para mayor conocimiento de las capacidades de un líder se
puede fomentar la argumentación y debates de temas de conocimiento social, pues se puede
evidenciar la facilidad de oratoria, argumentación de ideas enfrentando y defendiendo una
posición ojala contraria a las ideas que puedan desarrollarse que al final se puede convertir en una
herramienta de persuasión y confianza ante los demás.

Conclusión.

Liderar un grupo de personas se requiere de buenas prácticas que implican la confianza y el

interés mutuo de una empresa a pesar de los problemas siempre lidera y se responsabiliza del
rendimiento grupal y muchas veces quien lidera es quien más conoce de lo que se hace pero para
eso deben existir competencias como las habilidades interpersonales;

Motivación, liderazgo, comunicación, trabajo en equipo, gestión del cambio, manejo de

conflictos que permiten el rendimiento de un equipo.

El liderazgo hoy en día ha ido evolucionando en el mundo, ya son más las personas que cuentan
con un sin número de habilidades y competencias en esta aérea, usualmente llamamos líder aquel
que con su comunicación motiva a una población a creer en si mismo y sacar de ellos lo mejor
que tienen. En la película 300 podemos identificar como la pasión, la integridad y la visión de
una persona, hace empoderar una nación para que luchen por sus sueños, a pesar de las
adversidades que se presentan defienden su honradez y respetar sus tierras, lo que anhelan y
desean cumplir es darle una lección a jerjes por su comportamiento y humillación que les hacia.
Un líder observa y analiza las cualidades de cada persona creando un ambiente propicio para cada
uno de ellos, destacando lo mejor de sí mismo. Un líder guía y direcciona llevando a un final
deseado a su victoria.
 BIBLIOGRAFIA

Bernal C, Sierra H (2008). PROCESO ADMINISTRATIVO PARA LAS ORGANIZACIONES

DEL SIGLO XXI, Pearson Educación de México SAo de C.V

http://www.southamericanuniversity.org/tecnico/textos/1a_proceso_administrativo_para_l
as_organizaciones.pdf

Fernando Jimenez (2014) liderazgo (película completa), Youtube

https://www.youtube.com/watch?v=mkn1VoKyEBY