Cuestionario 4

1. Qué entiende por Carrera Administrativa?

La Carrera Administrativa es la herramienta con la que cuenta la administración para
elegir al personal idóneo encargado de cumplir la función pública. Esto con el fin de
prestar un servicio eficiente y eficaz a los administrados, garantizar la protección de la
igualdad de oportunidades frente a los ciudadanos al momento de acceder al desempeño
de cargos públicos y funciones públicas; y proteger los derechos subjetivos tales como el
principio de estabilidad en el empleo.
2. Considera que el ingreso, permanecía, promoción y retiro a la carrera
administrativa en Colombia sigue los principios de igualdad y de
mérito? ¿Por qué?
En mi concepto, considero que el ingreso, permanencia, promoción y retiro a la
carrera administrativa en Colombia si sigue los principios de igualdad y de
mérito, pues la administración se ha encargado de seleccionar a un personal
idóneo, por medio de un concurso en encaminado a evaluar los méritos y
capacidades que tienen para desempeñar las labores destinados a cumplir y
satisfacer el interés general, pues el ingreso y ascenso a los cargos de carrera se
hace previo al cumplimiento de los requisitos y condiciones que fije la ley para
determinar los méritos y calidades de los aspirantes. Así mismo, el retiro de un
empleado que desempeña un cargo de carrera administrativa solo puede
efectuarse cuando éste no satisfaga el desempeño del empleo o viole el régimen
previsto en la constitución política. En conclusión, se evidencia que la
administración se preocupa por garantizar la eficiencia de la administración pública
y ofrecer a todos los ciudadanos la igualdad de oportunidades para acceder al
servicio público.
3. Cuales considera Usted son los principales factores socio políticos
que limitan y/o favorecen la eficacia de la carrera administrativa en
Colombia?
Uno de los principales factores socio políticos que afecta al gobierno nacional es
la corrupción, sin embargo en Colombia los diferentes sectores han implementado
una política anticorrupción, en caminada a luchar contra este fenómeno que
afecta todas las esferas públicas. Para eso, referente al acceso de cargos públicos
se implementó el principio del mérito, la cual contempla que el ingreso a los cargos
de carrera administrativa estará determinados por la demostración permanente de
las calidades académicas, de experiencia y competencias requeridas para los
desempeños de los empleos.
4. Considera que en Colombia los sistemas de carrera administrativa se
encuentran en crisis? ¿Por qué?
Pese a que la carrera administrativa es una herramienta de mucho valor al
momento de seleccionar el personal idóneo y capacitado para ejercer la función
pública, en ello también podemos encontrar varios factores negativos que en
muchos casos pueden llegar afectar la función pública, el cuales son:
Falta de un plan de capacitación de los que aplican al cargo, la inoperatividad en
muchos casos del servicio civil, la calificación de servicios en michos casos es
subjetiva, el empleado busca mantener el cargo a costa de la carrera
administrativa aunque este desempeñando sus funciones mal, entre otros.
5. Qué sugerencias puede plantear para mejorar la gestión del sistema de
talento Humano en las entidades gubernamentales?

La sugerencia que planteó para mejorar el sistema de talento humano en las

entidades del gobierno es implementar el reclutamiento de talento joven, ya que se
necesita que los jóvenes ingresen rápidamente al sector publico para evitar que
emigren al sector privado, pues debemos tomar experiencia de países en el
mundo que hoy en día sufren de envejecimiento de la fuerza laboral.