PROCESO CAS #326-2019-ANA - 0guadalupe

Unidad de Recursos Humanos
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”

“Año de la Lucha contra la Corrupción y la Impunidad”
PROCESO CAS Nº 326-2019-ANA

(TERCERA CONVOCATORIA PROCESO CAS N° 265-2019-ANA)
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINSITRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01)
ANALISTA II DE RECURSOS HIDRICOS
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de UN (01) ANALISTA II DE RECURSOS HIDRICOS
2. Posiciones: Una (01).
3. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Autoridad Administrativa del Agua Jequetepeque Zarumilla - Administración Local del
Agua Jequetepeque – Oficina de Enlace San Miguel.
4. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administración.
5. Base legal
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM,
modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Ley N°29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
d. Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley
N° 27444-Ley de Procedimiento Administrativo General.
e. Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Año Fiscal correspondiente y sus normas
complementarias.
f. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE y sus modificatoria, que
establece disposiciones para la realización de los procesos de selección en las
entidades de la administración pública.
g. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 0312-2017-SERVIR/PE que formaliza la
aprobación de la Directiva “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos
y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos-MPP”
h. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR/PE, que aprueba la “Guía
Metodológica para el diseño de perfiles de puestos para entidades públicas, aplicable a
regímenes distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil”
i. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 0330-2017-SERVIR/PE Formalizan
modificación de la Res. N° 61-2010-SERVIR/PE, en lo referido a procesos de selección
j. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
1

II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITO DETALLE
 Título profesional en Ing. Agrícola y/o Ing.

Agronómica y/o Ing. Mecánica de Fluidos y/o Ing.
Formación Académica, grado Ambiental y/o Ing. Hidráulica y/o afines a las
académico y/o nivel de estudios funciones del puesto.
 Con Colegiatura y Habilitación vigente al momento de
registrarse como postulante.
 Cursos y/o Especializaciones (*)
Curso de Gestión Integrada de Recursos Hídricos.
Curso en Ordenamiento Territorial de Cuencas
Hidrográficas y/o Prevención de Conflictos.
Cursos y/o Conocimientos
 Conocimientos (**)
Conocimiento Gestión de la Calidad de Agua.
Conocimiento Legislación en Materia de Recursos
Hídricos.
 Experiencia laboral
Experiencia laboral no menor de cuatro (04) años en
el sector público y/o privado
 Experiencia especifica
Experiencia
Experiencia especifica no menor de tres (03) años en
funciones relacionadas al puesto en el sector público
y/o privado, de las cuales deben tener experiencia no
menor de dos (02) años en funciones relacionadas al
puesto en el sector público.
 Capacidad de Síntesis,
 Razonamiento Lógico,
Competencias  Capacidad de Análisis,
 Comunicación Oral
 De preferencia con licencia de conducir vehículos
Requisitos para el puesto o cargo
menores
Nota:
(*) Es de carácter obligatorio la presentación de la constancia y/o certificado y/o diploma,
para la acreditación de la formación académica o nivel de estudios requeridos en el perfil
de puesto.
(**) No necesita documentación sustentadora, toda vez que será evaluado en la etapa de
Entrevista Personal. Asimismo, los conocimientos institucionales, ética, cultura o similares
serán evaluados en la etapa antes mencionada.
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III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
 Participar en los procedimientos para el otorgamiento de derechos de uso de los recursos

hídricos a fin de evaluar los expedientes administrativos y formulando los informes
respectivos.
 Monitorear las fuentes de recursos hídricos para emitir criterios técnicos sobre el derecho de
uso y disponibilidad del agua.
 Realizar informes técnicos sobre las inspecciones oculares, y de cada expediente bajo su
observación, para su aprobación o proceso sancionador según resolución directoral emitida.
 Participar en reuniones con organizaciones del sector, municipalidades, juntas de usuarios,
para concertar acciones para la difusión de la cultura del agua.
 Verificar que los administrados en vertimiento de agua, cumplan con lo especificado por la
Ley de Recursos Hídricos para asegurar el uso sostenible de los recursos hídricos.
 Emitir informes periódicos sobre el resultado de las actividades realizadas, según el Plan
Operativo Institucional (POI).
 Consolidar toda la información generada por los expedientes, para derivarla a la Autoridad
Administrativa del Agua de manera trimestral.
 Efectuar actividades de capacitación sobre los procedimientos para el otorgamiento de
derechos de uso de agua y otros establecidos en el TUPA.
 Realizar otras funciones asignadas por el Administrador Local de Agua y/o el Analista
Administrativo, en relación a la misión del puesto.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación de servicios Administración Local del Agua Jequetepeque

– Oficina de Enlace San Miguel
(Jr. 28 de Julio N °256 - San Miguel - Cajamarca)
Duración del contrato Desde la suscripción del contrato hasta el 31 de
diciembre del 2019.
S/. 4,500.00 (Cuatro Mil Quinientos y 00/100 soles)
Remuneración mensual
mensuales, incluido el impuesto de Ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador contratado
bajo la modalidad CAS
Otras condiciones esenciales del
Este contrato podrá ser renovado
contrato
V. DOCUMENTOS DE PRESENTACION OBLIGATORIA
El/la postulante deberá considerar las precisiones descritas a continuación:
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1. El Registro en el Portal Institucional:
El registro en el Portal Institucional (Web) de la Autoridad Nacional del Agua, es únicamente a

través del sistema de convocatoria CAS y es de carácter obligatorio. De no completar
correctamente la Ficha de Inscripción, el/la postulante será calificado/a como NO APTO/A.
La información consignada por el/la postulante en la ficha de Inscripción, será utilizada para el
proceso de contratación respectivo, siendo el/la postulante el único responsable de la
información otorgada.
La postulación deberá realizarse a un único Proceso de Contratación CAS, caso contrario

el postulante será eliminado del proceso de selección.
2. Etapa de Presentación de Anexos y CV documentado
Los postulantes que pasen a esta etapa están obligados a presentar los anexos adjuntos a la
presente base, en (01) original, sin enmendaduras, correctamente foliados, fechados (fecha
vigente), firmados y con huella dactilar en original, caso contrario el/la postulante será
considerado como NO APTO/A, según el siguiente detalle:
a. Anexo N° 01 : Declaración Jurada – Ficha de Inscripción
b. Anexo N° 02 : Declaración Jurada de Régimen Laboral.
c. Anexo N° 03 : Declaración Jurada de Antecedentes (Penales, Policiales y Judiciales)
d. Anexo N° 04 : Declaración Jurada de Nepotismo (D.S N° 034-2005-PCM)
e. Anexo N° 05 : Declaración Jurada de no tener incompatibilidad para contratar con el

ESTADO
La información consignada en los Anexos Nº 01, 02, 03, 04 y 05 tienen carácter de Declaración
Jurada, siendo el POSTULANTE el único responsable de la información consignada en dichos
documentos y sometiéndose al procedimiento de fiscalización posterior que lleve a cabo la
entidad.
En ese sentido, la información proporcionada debe ser veraz y exacta, por lo cual se autoriza a
la Autoridad Nacional del Agua efectuar la comprobación de la veracidad de las Declaraciones
Juradas, según lo establecido en el artículo 411° del Código Penal y Delito contra la Fe Publica
– Título XIX del Código Penal, acorde al artículo 33° del Texto Único Ordenado de la Ley N°
27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo N° 004-
2019-JUS, facultando a la entidad a denunciar ante la Procuraduría Publica.
Por lo expuesto en el contenido de la declaración jurada (Anexos N° 01), el/la postulante deberá
declarar bajo juramento el cumplimiento de todos los requisitos señalados en el Perfil del Puesto,
caso contrario será considerado como NO APTO/A.
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El/la postulante deberá presentar solo la Ficha de Inscripción, Anexos y CV documentado,

materias de evaluación para la presente etapa, los documentos adicionales a lo señalado no
serán considerados.
3. Presentación de Documentos que sustente lo declarado en la ficha de Inscripción (Anexo

01):
La documentación que sustente todo lo declarado en la ficha de Inscripción (Anexo 01), deberá
acreditar el cumplimiento de todos los requisitos señalados en el Perfil del Puesto, caso
contrario será considerado/a como NO CUMPLE.
El CV documentado debe ser presentado (en copia simple y legible), asimismo, deberá estar
ordenado de acuerdo a los campos señalados en la ficha de inscripción.
El puntaje mínimo aprobatorio para la presente etapa será de 42 puntos y el puntaje

máximo será de 60 puntos. Si no lograra alcanzar el puntaje minimo aprobatorio el/la
postulante quedara eliminado del proceso.
4. El cumplimiento de los REQUISITOS INDICADOS EN EL PERFIL DEL PUESTO, deberán ser

ACREDITADOS UNICAMENTE con copias simples de Diplomas, Constancias de Estudios
realizados, asimismo, para acreditar el tiempo de experiencia deberá presentar, Certificados de
Trabajo y/o Constancias Laborales, Resolución de Designación y Resolución de cese,
Constancias y/o Certificados de Prestación de Servicios, Ordenes de Servicios o documentos
que haga sus veces el cual indique el periodo de servicios prestados (inicio y fin) (*);
documentación diferente a la anteriormente señalada no será considerada para el cálculo del
tiempo de la Experiencia General y/o Especifica.
No se admitirán Declaraciones Juradas para sustentar la experiencia laboral y/o especifica.
(*) La información proporcionada debe ser veraz y exacta, por lo cual se autoriza a la Autoridad
Nacional del Agua efectuar la comprobación de la veracidad de la documentación presentada,
según lo establecido en el artículo 411° del Código Penal y Delito contra la Fe Publica – Título
XIX del Código Penal, acorde al artículo 33° del Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley
del Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2019-JUS,
facultando a la entidad a denunciar ante la Procuraduría Publica.
5. Otras consideraciones:
Según la Ley 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General, señala para el caso de
documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá adjuntar la
traducción oficial o certificada de los mismos en copia simple.
Tratándose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo establecido en la

Ley del Servicio Civil N° 30057 y su Reglamento General, los títulos universitarios, grados
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académicos o estudios de postgrado emitidos por una universidad o entidad extranjera o los
documentos que los acrediten deberán ser registrados previamente ante SERVIR; asimismo
podrán ser presentados aquellos títulos universitarios, grados académicos o estudios de
postgrado que hayan sido legalizados por el Ministerio de Relaciones Exteriores, Apostillados o
Reconocidos por SUNEDU.
Los CV’s que se reciban antes o después del día y hora establecido en el cronograma serán
desestimados.
No se admitirán correos electrónicos conteniendo CV’s documentados o enlaces externos

(OneDrive, Dropbox, Archivos Comprimidos, etc); En estos casos los CV’s no serán tomados
en cuenta
El/la postulante deberá presentar el CV Documentado en la dirección, fecha y hora indicada en

el cronograma, en un folder manila con fastener (no anillado, no empastado), foliado,
visado (firma del postulante) y organizado conforme al orden de la ficha de inscripción,
así mismo deberá adjuntar las Declaraciones Juradas detalladas en el numeral 2. El/la
postulante que no presente la referida documentación de acuerdo a lo detallado anteriormente,
será eliminado(a) del proceso de selección.
Modelo de Foliación
01
02
03
04
Modelo de Visado
Visado
y/o firma
Visado
y/o firma
Dicha información será presentada en un sobre cerrado en la mesa de partes de sede

correspondiente, en la hora y fecha señalada en el cronograma, conforme al siguiente detalle:
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Modelo de Etiqueta
6. Etapa de Entrevista Personal:
El puntaje mínimo aprobatorio para la presente etapa será de 28 puntos y el puntaje

máximo será de 40 puntos. Si no lograra alcanzar el puntaje mínimo aprobatorio el/la
postulante quedara eliminado del proceso.
La presente etapa tiene por finalidad valorar los conocimientos, competencias y habilidades
del postulante, en función al perfil del puesto.
Está prohibido el ingreso a la Entrevista Personal portando algún equipo electrónico, celulares,
IPADS, IPODS, MP3, MP4, cámaras fotográficas, videograbadoras, audífonos, etc, así como
enseres personales como carteras, bolsos, maletines, mochilas, etc.
Las etapas de Presentación de C.V. documentado y la entrevista personal, se realizarán en la

dirección, fecha y hora, indicadas en el cronograma o se comunicarán oportunamente a través
de publicaciones en el portal institucional previas a cada etapa.
El Comité determinara si la entrevista de cada postulante será filmada, salvo que el

postulante solicite lo contrario.
Los/las postulantes deben presentarse a la entrevista diez (10) minutos antes y portando su
Documento Nacional de Identidad en original. De no presentarse a la hora estipulada, queda
automáticamente eliminado(a) del proceso de selección.
VI. CRITERIOS DE CALIFICACION
1. Verificación del cumplimiento del perfil del puesto:

Los documentos presentados por el/la postulante (Anexos y CV documentado), deberán
acreditar todos los requisitos solicitados en el perfil del puesto, caso contrario será eliminado
del proceso de selección.
2. Estudios de Especialización
Los programas de especialización y diplomados deberán ser de acuerdo a lo requerido en el
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perfil de puesto, asimismo deberán tener no menos de 90 horas de duración. Los certificados
deberán indicar el número de horas lectivas, caso contrario no serán tomados en cuenta. Se
podrán considerar con una duración menor a noventa (90) horas, siempre que sean mayor a
ochenta y organizadas por un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas.
3. Cursos
Los cursos deberán ser de acuerdo a lo requerido en el perfil de puesto, ello incluye modalidad
de capacitación: curso, taller, seminario, conferencia, entre otros, asimismo deberán tener no
menos de 12 horas de duración. Los conocimientos de Ofimática e idioma y/o dialectos con
nivel de dominio básico no necesita ser sustentado con documentación, toda vez que su
validación podrá realizarse en las etapas de evaluación del proceso de selección o por algún
otro mecanismo que dé cuenta que el candidato cuenta con ellos.
Los certificados deben indicar el número de horas lectivas de ser requerido en el perfil, caso
contrario no serán tomados en cuenta.
4. Experiencia Laboral y Específica:

4.1 Experiencia Laboral: es el tiempo total de la experiencia laboral que se necesita, ya sea en el
sector público y/o privado, considerando:
 Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o universitaria, el tiempo de

experiencia se contará desde el momento que egresó de la formación correspondiente,
lo que incluye también las prácticas profesionales, por lo cual el postulante deberá declarar
y presentar la constancia de egresado en la presentación de CV documentado en la etapa
que corresponde, caso contrario se contabilizará desde la fecha indicada en el documento
de la formación académica que requiera el perfil (diploma de bachiller, diploma de título
profesional, etc.).
 Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o profesional (secundaria), se
contará cualquier experiencia laboral.
4.2 Experiencia específica: se refiere al tiempo de experiencia requerida para el puesto, sea en
un puesto idéntico y/o en puestos con funciones equivalentes. De solicitarse experiencia
específica en el sector público, se considerará el tiempo de servicio brindado a una entidad
estatal por régimen laboral 276, 728 y 1057, también se considera la locación o prestación de
servicios.
Las Prácticas Profesionales solo se pueden desarrollar dentro de los doce meses siguientes a
la obtención de la condición de egresado de la universidad, del instituto o escuela de educación
superior o del Centro de Educación Técnico Productiva, vencido dicho plazo, el convenio y las
prácticas profesionales caducan automáticamente, lo cual se tomará en cuenta para contabilizar
el periodo de tiempo
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En caso de estudiantes de derecho que hayan realizado el Servicio Civil de Graduandos

(SECIGRA) este es reconocido como tiempo de servicio prestado al Estado, el cual se acredita
con el certificado o la constancia expresa expedida por la Dirección correspondiente, la cual será
considerada como experiencia general.
Las practicas pre profesionales únicamente se contabilizará como experiencia profesional

realizadas durante el último año de estudios en marco de lo establecido en el Decreto Legislativo
N° 1401 que aprueba el Régimen Especial que Regula las Modalidades Formativas de Servicios
en el Sector Público.
En ninguno de los casos, se considerarán las Prácticas Pre Profesionales u otras modalidades
formativas realizadas en el marco de las normas excepto el Decreto Legislativo N° 1401, a
excepción de las Prácticas Profesionales.
5. Colegiatura y Habilitación
Para profesionales titulados cuyo perfil establezca colegiatura, ésta se acreditará con copia
simple del diploma de colegiatura emitida por la autoridad competente. Asimismo, de solicitarse
habilitación profesional vigente, implica la presentación del certificado de habilidad profesional
vigente emitido por el Colegio profesional antes de la etapa de evaluación de ficha de inscripción
señalada en el cronograma de la convocatoria.
6. La Autoridad Nacional del Agua da por entendido que los postulantes a la presente Convocatoria
Pública han tomado pleno conocimiento de las Bases a que se someten.
VII. FACTORES DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán los siguientes puntajes:
TABLA DE PESOS PORCENTUALES
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VIII. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ÁREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
21de junio del
Aprobación de la Convocatoria. Jefatura
2019
Difusión y Publicación:
Registro y difusión en el aplicativo de ofertas Del 06 al 19 de Unidad de
laborales del estado en el MINTRA y en la página setiembre del 2019 Recursos Humanos
web de la Institución.
CONVOCATORIA
Registro de Postulantes:
El Registro de ficha de inscripción al proceso de
selección CAS, el/la postulante tendrá que ingresar
al link de Descargue la Ficha de Inscripción (en el Unidad de
Del 19 al 20 de
1 portal web). Recursos Humanos
setiembre del 2019
** El link de Descargue la Ficha de Inscripción será / DSNIRH
habilitado el día 19 de setiembre a partir de las
08:30 a.m. hasta las 05:00 p.m. (Hora Exacta) del
día 20 de setiembre del 2019.
SELECCIÓN
Calificación curricular de ficha de inscripción al Del 23 al 24 de Comité de
2
proceso de selección CAS. setiembre del 2019 Selección
Publicación de resultados de la calificación curricular El 25 de setiembre Unidad de
3
en la página web de la institución. del 2019 Recursos Humanos
Presentación de CV documentado:
Mesa de partes de la Administración Local del
Agua Jequetepeque, sita en Calle La Victoria Nº
Unidad de
145 - Guadalupe - Pacasmayo - La Libertad, (los
postulantes deberán presentar su currículo vitae Del 26 al 27 de Recursos Humanos
4
documentado, foliado, visado, adjuntando copia setiembre del 2019 / Trámite
de DNI y la declaración jurada anexa a las bases Documentario
del proceso). De 09:00 a.m. a 04:00 p.m. (Hora
Exacta).
Evaluación de CV documentado: Se verificará lo
declarado en la ficha de inscripción y en la Del 30 de Comité de
5
presentación del CV documentado al proceso de setiembre del 2019 Selección
selección CAS.
Publicación de resultados de evaluación de CV El 01 de octubre Unidad de
6
documentado. del 2019 Recursos Humanos
7 Entrevista: Administración Local del Agua El 02 de octubre Comité de
1

ÁREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
Jequetepeque, sita en Calle La Victoria Nº 145 - del 2019 Selección
Guadalupe - Pacasmayo - La Libertad (los
postulantes deberán presentarse 10 minutos antes
de la hora señalada en la publicación, portando su
DNI).
Publicación del Resultado Final en página web de la El 03 octubre del Unidad de
8
Institución. 2019 Recursos Humanos
SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO
La elaboración y suscripción del Contrato se
Del 04 al 10 Unidad de
9 realizará en los cinco (5) primeros días hábiles
octubre del 2019 Recursos Humanos
posteriores a la publicación de los resultados finales
 El Cronograma y Etapas del Procesos están sujetas a variaciones que se darán a
conocer oportunamente. En el aviso de publicación de resultados de cada etapa, se
anunciará fecha, hora y lugar de la siguiente actividad
IX. BONIFICACIONES ESPECIALES
Los postulantes deben presentar el documento sustentatorio en copia simple, para obtener la
bonificación por fuerzas armadas o persona con discapacidad, caso contrario no se le otorga
puntaje de bonificación.
1. Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas:

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el Puntaje Final, de conformidad
con lo establecido en la Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar y la Resolución de Presidencia
Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciados
de las Fuerzas Armadas que hayan cumplido Servicio Militar bajo modalidad de Acuartelado,
siempre y cuando hayan superado todas las etapas mencionadas anteriormente (Evaluación
de ficha curricular, Evaluación de CV documentado y Entrevista Personal).
Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = (+ 10% sobre el Puntaje Total).
2. Bonificación por Discapacidad:

A los postulantes con discapacidad, que cumplan con el requisito para el puesto y que hayan
obtenido un puntaje aprobatorio, se les otorgará una bonificación del quince por ciento (15%)
sobre el Puntaje Final, de conformidad con lo establecido en el artículo 48° de la Ley N°
29973, Ley General de la Persona con Discapacidad; siempre y cuando lo hayan indicado
en la ficha de inscripción.
Discapacidad = (+ 15% sobre el Puntaje Total).
1

X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO Y CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria de proceso desierto:

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los supuestos siguientes:
a) Cuando no se presenten postulantes.

b) Cuando ninguno de los postulantes cumpla y/o acredite los requisitos del perfil del puesto.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos, ninguno de los postulantes obtenga el puntaje
mínimo aprobatorio en cualquiera de las etapas de evaluación del proceso de contratación.
d) Cuando no se suscriba el contrato administrativo de servicios dentro del plazo
correspondiente y no exista accesitario.
2. Cancelación del proceso de selección:

El proceso puede ser cancelado sin que sea responsabilidad de la entidad en los siguientes
casos:
a) Cuando desaparezca la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de
selección.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otros supuestos debidamente justificados.
II. IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICIONES DE DOBLE PERCEPCION
 No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con inhabilitación

administrativa o judicial para el ejercicio de la profesión o cargo, para contratar con el Estado
o para desempeñar función pública.
 Están impedidos de ser contratados bajo la modalidad de Contrato Administrativo de

Servicios quienes tienen impedimento, expresamente previsto por las disposiciones legales
y reglamentarias pertinentes, para ser postores o contratistas y/o postular, acceder o ejercer
el servicio, función o cargo convocado por la entidad pública.
 Es aplicable a los trabajadores sujetos al Contrato Administrativo de Servicios la prohibición

de doble percepción de ingresos establecida en el artículo 3° de la Ley N° 28175, Ley Marco
del Empleo Público, así como el tope de ingresos mensuales que se establezcan en las
normas pertinentes.
1

ANEXO N° 02
DECLARACIÓN JURADA DE RÉGIMEN LABORAL (*)
Lima,
Señores
AUTORIDAD NACIONAL DEL AGUA
Presente.-
De mi consideración:
Yo, ………………………………………………………………………………, identificado con DNI N°

…………….., y domiciliado en ........................................................................................................... ,
me presento como postulante al proceso de selección CAS N° …….. - …….. - …….., para la
contratación administrativa de servicios del puesto de ……………………………………………………
…………………………………….., DECLARO BAJO JURAMENTO que:
Tengo pleno conocimiento y acepto que el presente proceso de selección se realiza bajo las normas
que rigen la Contratación Administrativa de Servicios, regulado por el Decreto Legislativo N° 1057,
modificado por Ley N° 29849, y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM y
modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM, reconociendo este como un régimen laboral
especial privativo del Estado y diferente a otros regímenes coexistentes, al cual me encontraré
sometido con la suscripción del contrato respectivo en caso resulte ganador del proceso de selección.
Esta declaración jurada se formula en aplicación del principio de veracidad establecido en el artículo
42° de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
(Firma del postulante)
NOMBRE Y APELLIDOS: …………………………………………….

DNI: …………………………………..
Lima, ……… de ............................ de 20….

Huella Digital
(*) Para ser adjuntada a la presentación del Currículo Vitae documentado.
1

ANEXO N° 03
DECLARACIÓN JURADA DE ANTECEDENTES (*)
Lima,
Señores
Presente.-
Yo,....................................................................................................... , identificado con DNI N°

…………….., y domiciliado en ............................................................... , declaro bajo Juramento, lo
siguiente:
• No registrar ANTECEDENTES PENALES, a efecto de postular a una vacante según lo dispuesto

por la Ley N° 29607, publicada el 26 de octubre de 2010 en el Diario Oficial “El Peruano”. Autorizo
a la Autoridad Nacional del Agua a efectuar la comprobación de la veracidad de la presente
declaración jurada solicitando tales antecedentes al Registro Nacional de Condenas del Poder
Judicial. Asimismo, me comprometo a reemplazar la presente declaración por los certificados
originales, según sean requeridos.
• No registrar ANTECENDENTES POLICIALES y no registrar ANTECEDENTES JUDICIALES, a

nivel nacional. Tomo conocimiento que en caso de resultar falsa la información que proporciono,
autorizo a la Autoridad Nacional del Agua a efectuar la comprobación de la veracidad de la presente
Declaración Jurada; según lo establecido en el Art. 411° del código Penal y Delito contra la Fe
Pública – Título XIX del Código Penal, acorde al Art. 32° de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General. Asimismo, me comprometo a reemplazar la presente declaración por los
certificados originales, según sean requeridos.
Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.

DNI: …………………………………..
Huella Digital
Lima, ……… de ............................ de 20….
1

ANEXO N° 04
DECLARACION JURADA DE NEPOTISMO (*)
Ley Nº 26771, D.S Nº 021-2000-PCM, D.S Nº 034-2005-PCM
Lima,
Señores
Presente.-

…………….., y domiciliado en ................................................................ , por el presente documento,
quien suscribe, en cumplimiento de la Ley Nº 26771 – Ley que establece prohibición de ejercer la
facultad de nombramiento y contratación de personal en el Sector Público, en caso de parentesco, su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 021-2000-PCM y modificada, así como de la Ley Nº
27815 – Ley del Código de Ética de la Función Pública.
DELARO BAJO JURAMENTO LO SIGUIENTE:
Luego de revisar la relación del personal de la Autoridad Nacional del Agua, DECLARO SI ( ) / NO
( ) TENER relación de parentesco, hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo grado de
afinidad o vínculo matrimonial y/o conviviente con Funcionario(s) de Dirección y/o de Confianza,
Asesor(es), y/o personal contratado bajo cualquier modalidad de contratación, que gozan de la
facultad de nombramiento y contratación de personal o tenga injerencia directa o indirecta en el
proceso de selección.
En caso de ser afirmativo, indicar:
CARGO QUE OCUPA EN LA

NOMBRES Y APELLIDOS GRADO DE PARENTESCO AUTORIDAD NACIONAL DEL
AGUA
Finalmente, declaro someterme a la normatividad vigente y a las responsabilidades civiles y/o penales
que se pudieran derivar en caso que algunos de los datos consignados sean falsos, siendo posible
de cualquier fiscalización posterior que la institución considere pertinente.
1

Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.

DNI: …………………………………..
Huella Digital
Lima, ……… de ............................ de 20….
1

ANEXO N° 05
DECLARACION JURADA DE NO TENER INCOMPATIBILIDADES PARA CONTRATAR CON EL

ESTADO (*)
Lima,
Señores
Presente.-

…………….., y domiciliado en ........................................................................................................... ,
me presento como postulante al proceso de selección CAS N° …….. - …….. - …….., para la
contratación administrativa de servicios del puesto de ………………………………….…………………
……………………………………….…….., DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:
 Estar en ejercicio y en pleno goce de mis derechos civiles.
 Cumplir con todos los requisitos mínimos exigidos para el puesto al cual estoy postulando.
 No tener condena por delito doloso y/o con sentencia firme.
 No estar inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM).
 No estar inscrito en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles (REDERECI).
 No contar con inhabilitación o suspensión vigente administrativa o judicial inscrita o no, en el

Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido (RNSSC).
 No contar con sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada por alguno de los delitos
previstos en los artículos 296, 296-A, primer, segundo y cuarto párrafo; 296-B, 297, 382, 383, 384,
387, 388, 389, 393, 393-A, 394, 395, 396, 397, 397-A, 398, 399, 400 y 401 del Código Penal, así como
el artículo 4-A del Decreto Ley N° 25475 y los delitos previstos en los artículos 1, 2 y 3 del Decreto
Legislativo N° 1106, o sanción administrativa acarree inhabilitación, inscritas en el Registro Nacional
de Sanciones contra Servidores Civiles (Artículos 3°, 4° y 5° del Decreto Legislativo N° 1367).
 No tener condena con sentencia firme en los delitos previstos en los artículos 2, 4, 4-A, 5, 6, 6-A,
6-B, 8 y 9 del Decreto Ley N° 25475 que establece la penalidad para los delitos de terrorismo y los
procedimientos para la investigación, la instrucción y el juicio; Apología del delito de terrorismo,
tipificado en el artículo 316-A del Código Penal; Trata de personas, tipificado en el artículo 153 del
Código Penal; Proxenetismo, tipificado en los artículos 179, 179-A, 180, 181 y 181-A del Código Penal;
Violación de la libertad sexual, tipificado en los artículos 170, 171, 172, 173, 173-A, 174, 175, 176,
176-A y 177 del Código Penal; Tráfico ilícito de drogas, tipificado en los artículos 296, 296-A, primer,
segundo y cuarto párrafo, 296-B, 296-C, 297, 298, 301 y 302 del Código Penal (Ley N° 30794).
1

 No percibir otros ingresos provenientes del Estado. De percibir otro ingreso del Estado,
distinto a la actividad docente o por ser miembro únicamente de un órgano colegiado, y de resultar
ganador del presente proceso de selección, me obligo a dejar de percibir dichos ingresos durante el
periodo de contratación administrativa de servicios
 Haber tenido conocimiento de la presente convocatoria a través de las publicaciones realizadas
en el Portal de Empleos Perú del Ministerio de Trabajo (Aplicativo para el registro y difusión de las
ofertas laborales del Estado) y el Portal Institucional de la Autoridad Nacional del Agua, conforme a la
Ley Nº 29849, Decreto Supremo Nº 003-2018-TR, Resolución Ministerial N° 124-2018-TR, Resolución
de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE, y demás normas vinculadas al Régimen Especial
de Contratos Administrativos de Servicios - CAS.
 La información proporcionada en la etapa de postulación, como en las etapas de selección y

contratación, es totalmente veraz y cumplo con los requisitos establecidos en el perfil del puesto tipo
al cual postulo.
 Me comprometo a presentar los documentos que acrediten fehacientemente la veracidad de la

información proporcionada.
Asimismo, autorizo a la entidad a realizar las investigaciones correspondientes para constatar la

veracidad de esta información y en caso de no ser veraz o correcta lo expuesto o presentar
inconsistencias, proceder a desvincularme del proceso de selección, de considerarlo pertinente; por
lo que suscribo la presente en honor a la verdad.

DNI: ………………………………….. Huella Digital
Lima, ……… de ………………….. de 20….

PROCESO CAS #326-2019-ANA - 0guadalupe

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Unidad de Recursos Humanos

“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”

PROCESO CAS Nº 326-2019-ANA

2. Posiciones: Una (01).

3. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

4. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación

“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”

II. PERFIL DEL PUESTO

 Título profesional en Ing. Agrícola y/o Ing.

“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

 Participar en los procedimientos para el otorgamiento de derechos de uso de los recursos

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Lugar de prestación de servicios Administración Local del Agua Jequetepeque

V. DOCUMENTOS DE PRESENTACION OBLIGATORIA

El/la postulante deberá considerar las precisiones descritas a continuación:

“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”

1. El Registro en el Portal Institucional:

El registro en el Portal Institucional (Web) de la Autoridad Nacional del Agua, es únicamente a

La postulación deberá realizarse a un único Proceso de Contratación CAS, caso contrario

2. Etapa de Presentación de Anexos y CV documentado

a. Anexo N° 01 : Declaración Jurada – Ficha de Inscripción

b. Anexo N° 02 : Declaración Jurada de Régimen Laboral.

c. Anexo N° 03 : Declaración Jurada de Antecedentes (Penales, Policiales y Judiciales)

d. Anexo N° 04 : Declaración Jurada de Nepotismo (D.S N° 034-2005-PCM)

e. Anexo N° 05 : Declaración Jurada de no tener incompatibilidad para contratar con el

“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”

El/la postulante deberá presentar solo la Ficha de Inscripción, Anexos y CV documentado,

3. Presentación de Documentos que sustente lo declarado en la ficha de Inscripción (Anexo

El puntaje mínimo aprobatorio para la presente etapa será de 42 puntos y el puntaje

4. El cumplimiento de los REQUISITOS INDICADOS EN EL PERFIL DEL PUESTO, deberán ser

No se admitirán Declaraciones Juradas para sustentar la experiencia laboral y/o especifica.

Tratándose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo establecido en la

“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”

No se admitirán correos electrónicos conteniendo CV’s documentados o enlaces externos

El/la postulante deberá presentar el CV Documentado en la dirección, fecha y hora indicada en

Dicha información será presentada en un sobre cerrado en la mesa de partes de sede

“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”

6. Etapa de Entrevista Personal:

El puntaje mínimo aprobatorio para la presente etapa será de 28 puntos y el puntaje

Las etapas de Presentación de C.V. documentado y la entrevista personal, se realizarán en la

El Comité determinara si la entrevista de cada postulante será filmada, salvo que el

VI. CRITERIOS DE CALIFICACION

1. Verificación del cumplimiento del perfil del puesto:

“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”

4. Experiencia Laboral y Específica:

 Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o universitaria, el tiempo de

“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”

En caso de estudiantes de derecho que hayan realizado el Servicio Civil de Graduandos

Las practicas pre profesionales únicamente se contabilizará como experiencia profesional

VII. FACTORES DE EVALUACIÓN

TABLA DE PESOS PORCENTUALES

“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”

VIII. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”

IX. BONIFICACIONES ESPECIALES

1. Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas:

Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = (+ 10% sobre el Puntaje Total).

2. Bonificación por Discapacidad:

Discapacidad = (+ 15% sobre el Puntaje Total).

“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”

X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO Y CANCELACIÓN DEL PROCESO