La compañía QUALA SA se destaca por ser una escuela formadora de aprendizaje laboral y

una de las grandes empresas con diferentes puestos en donde se pueda desempeñar la experticia

laboral y las ganas de las personas en querer laborar en esta empresa.

Como problemática que se encuentra en la misma es que es un poco complicado estar

vinculado directamente en la misma ya que se laboran con diferentes bolsas de empleó con el fin

de evitar indemnizaciones prefieren recurrir a estas bolsas para que ellas mismas hagan las

elecciones del personal que requieren los diferentes cargos. En la mayoría de casos la empresa

recurre a contratar personas con contrato obra y labor con las temporales, esto quiere decir que

punto de referencia la empresa tiene un año con el empleado para definir si lo vinculan o no. El

problema es que por este caso ha pasado demasiada gente que de verdad le aporta a la compañía

o también ha pasado gente muy profesional, la idea de la empresa es evaluar por un año a la

persona, si ve que la persona tiene ciertos fallos en alguna actividad o incumplimiento

aprovechan este tipo de contrato con la bolsa de empleo para acabar su periodo en la compañía,

pero hay casos en los que pasan personas que no comenten ningún error pero la empresa no

cuenta con los cupos suficientes para hacer la contratación directamente por la empresa, la

vinculación con la empresa es una especie de lotería, muy pocas personas tienen la oportunidad

de pertenecer a la familia QUALA.

Creemos que el problema es la falta de oportunidad con los empleados que de verdad cumplen

con las expectativas solicitadas por la empresa, ya que muchas de ellas por temas de tener cierta

edad que para otras empresas los limita a contratar entonces muchas personas quedan

desempleadas.
SOLUCION A LA PROBLEMÁTICA

La empresa QUALA se encarga de contratar a bolsas de empleo éstas se encargan de hacer los
siguieres estudios para la elección del personal:

 Registro de Buscadores de Empleo.

 Registro de Empleadores y Vacantes.
 Orientación laboral, identificación de competencias y definición de planes de acción a
Buscadores de Empleo.
 Orientación a Empleadores para la búsqueda efectiva de trabajadores, la construcción de
perfiles laborales, entre otras necesidades.
 Capacitación para fortalecimiento de competencias blandas y técnicas.
 Preselección por competencias de candidatos acorde a las necesidades de las empresas.
 Remisión de candidatos idóneos a empresas ideales generando oportunidades de
contratación.
Según Peña (1993), la información brinda el análisis del puesto, proporciona la descripción de
las tareas, las especificaciones humanas y los niveles de desempeño que requiere cada puesto; los
planes de recursos humanos a corto y largo plazo permiten conocer las vacantes futuras con
cierta precisión y conducir el proceso de selección en forma lógica y ordenada; y los candidatos,
que son esenciales para disponer de un grupo de personas entre las cuales se pueda escoger.
Contar con un grupo grande y bien calificado de candidatos para llenar las vacantes disponibles
constituye la situación ideal del proceso de selección. Con base en lo anterior se puede afirmar
que existen elementos de juicio que se acercan al problema planteado, como la falta de ética en
los procesos de selección y la falta de interés en los líderes.

La empresa prefiere contratar ese proceso con empresas especializadas que le puedan garantizar
el reclutamiento de un personal que cumpla con los perfiles y necesidades de la empresa
contratante, y esa empresa especializada en la selección de personal son las bolsas de empleo. La
bolsa de empleo se limita a sugerir uno o varios perfiles a sus clientes para que ellos sean los que
contraten, los que se conviertan en empleadores.

Para que la empresa obtenga buenos resultados se requiere además de una excelente
infraestructura administrativa y técnica, realizar procesos de selección y de contratación de
personal justos, en los que haya oportunidad para todos los sectores de la población, y es
necesario determinar si Verdaderamente la empresa se ciñe a los procedimientos establecidos
para la contratación de su personal.

BIBLIOGRAFIA

http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1657-62762012000100005

https://www.gerencie.com/diferencia-entre-las-bolsas-de-empleo-y-las-empresas-de-servicios-
temporales.html

https://www.finanzaspersonales.co/trabajo-y-educacion/articulo/funcionan-las-agencias-de-
empleo/57861