TEMA Los valores éticos dentro de la organización

PREGUNTA: ¿CUALES SERIAN LAS CONSECUENCIAS A NIVEL EMPRESARIAL

DE UN MAL COMPORTAMIENTO ÉTICO?

La ética en la actualidad no hace referencia exclusivamente al individuo, al hacerse un tema

más constante y notorio con el paso del tiempo se ha permitido profundizar en él y tomarlo
como base fundamental no solamente desde los entes reguladores como lo son el estado y
la sociedad, si no también dentro de las organizaciones quienes interactúan ciertamente con
el ser, la persona, el directamente relacionado con la ética y su aplicación.

En la actualidad es fácil escuchar constantemente de la ética dentro de las organizaciones,

donde sus miembros, organizadores, dirigentes, administradores entre otros, están deseando
contar con personal apto y capacitado, pero sobre todo que generen la confianza de un uso
correcto de la información, las rutas, cifras y todo lo relacionado con la empresa, evitando a
toda costa que por un acto falto de ética se convierta en una decepción o peor aún que
acarree pérdidas financieras o batallas legales a las cuales sea la empresa quien deba hacer
frente poniendo de esta manera en tela de juicio el reconocimiento y trayectoria que tengan
en el mercado, situando en riesgo todo el capital y ganancias que se hayan obtenido durante
su recorrido a nivel organizacional.

Es por esto que dentro de las organizaciones se hace necesario contemplar la ética desde los
valores corporativos; para identificarlos se hace necesario una alta perspectiva desde
recursos humanos, no se trata única y exclusivamente de hablar de estos valores éticos
empresariales o de quizás plasmarlos en una cartelera que con el tiempo se empolva, se
trata de generarlos internamente, transmitirlos de manera positiva a todo el entorno,
haciendo que cada empleado sienta empatía de dichos valores éticos y quiera participar de
ellos.

Como lo enuncia la página EAE Businnes School en su artículo 7 valores empresariales

claves para cualquier compañía, los valores éticos “También están presentes en el modelo
de organización, el tipo de liderazgo, la comunicación de sus miembros y, en definitiva, en
el corazón de la cultura corporativa”.
Es aquí donde resaltamos que no se trata de un tema meramente personal, aunque sí tenga
mucho que ver los valores de la persona en sí, pero deseamos resaltar la importancia de
incentivar valores éticos dentro de las organizaciones donde las empresas han adoptado la ética
como un bien común y donde debe reflejarse el compromiso no solo internamente con el
personal a su cargo si no también en el mundo exterior con todos sus clientes y compradores a
donde finalmente llegan.

Y es desde esa cultura corporativa donde las empresas buscan incentivar la prevalencia de los
derechos por parte y parte como relación de beneficio, deseando evitar que una falta personal a
los valores éticos propuestos por la organización, puede acarrear consecuencias graves tales
como la falta de credibilidad en el medio, desprestigio de la compañía y sus marcas, pérdidas
cuantificables para la organización y hasta batallas legales.

Ahora bien, surge la pregunta: Cuales serían las consecuencias a nivel empresarial de un mal
comportamiento ético?

Puede ocurrir que un integrante de la organización justifique una mala ética o un acto personal
de egoísmo, con el cumplimiento de metas o presupuestos apoyado en un viejo adagio que reza
“todo se vale” para mostrar resultados, pero no dimensiona el daño real que puede ocasionar,
adicional a las consecuencias antes mencionados, la falta de ética puede también llevar a que se
presenten las siguientes irregularidades:

Que los niveles jerárquicos abusen de su poder, tomando decisiones apresuradas que vayan en
contra de la moral y ética de su mismo grupo de trabajo y de la organización como tal.

También se puede presentar el conflicto de intereses o los llamados favores convenientes donde
reciben de parte de otra empresa o terceros dineros por debajo, para así convertirse en
proveedores. Esta falta grave puede presentar una deficiencia que vaya en contra de la calidad
del producto final.

Otorgar o recibir sobornos, regalos o bonificaciones extras que aumentan sus niveles de
ingresos momentáneamente pero que a largo plazo puede conducir a resultados devastadores.
Podemos también sumar dentro de las consecuencias el encubrimiento de faltas graves, estas
pueden ser cometidas por niveles inferiores que por temor a represalias y abogando a la
necesidad que tienen prefieren callar y no revelar las faltas que pueden estar cometiendo sus
superiores. También puede presentarse a la inversa donde un jefe o a mando alto ya sea por
aprecio, por lástima o cualquier situación prefiera encubrir actos de un sub alterno.

Otra de las malas consecuencias por la ausencia de la ética es la falta de sentido de pertenencia,
deserción de compromiso con la misión y visión de la empresa y esto inevitablemente hará que
la empresa tenga personal incompetente, con una productividad en niveles bajos ya que no
buscarán de manera conjunta obtención de resultados y por ende los objetivos planteados no se
podrán ser alcanzados.

Continuando con las consecuencias podemos traer a la mesa el tema de la evasión de

impuestos, quien pensando que quizás generar un menor pago de estos aumentará las ganancias
pero que a la larga termina acarreando una sanción que triplica el valor de lo que se ahorró en la
evasión.

Por ello la ética debe primar dentro de las organizaciones

EAE Businnes School.2020.El blog de retos para ser directivo. 7 valores empresariales
claves para cualquier compañía. Recuperado de https://retos-directivos.eae.es/7-valores-
empresariales-claves-para-cualquier-compania/

Revista Empresarial. 2017. Empresarial y laboral. El riesgo moral en las organizaciones.

Recuperado de: https://revistaempresarial.com/salud/salud-ocupacional/riesgo-moral-
organizaciones/