Remuneraciones

Gestión de Personas
Instituto IACC
10 de febrero de 2020
Desarrollo

1.- Cuando hablamos de remuneración, nos estamos refiriendo al pago que debe recibir un
trabajador por cumplir con las labores para las cuales fue contratado. En otras palabras, son una
totalidad de retribuciones que se le entregan al trabajador por los servicios prestados.
La normativa vigente existente en Chile, dice que, las remuneraciones se encuentran definidas
por el Código del Trabajo en su Artículo N° 41, y este las define como:” las contrataciones en
dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que debe percibir el trabajador por
causa del contrato de trabajo”.
Cada institución realiza una inversión para recompensar a su capital humano, esto, como medio
para que las personas les permitan alcanzar sus objetivos y metas organizacionales, es a partir de
esto que se desprende el concepto de remuneración total, la cual está compuesta por tres
componentes principales, los cuales varían entre cada organización, estos componentes son los
siguientes:
_ Remuneración Básica.
_ Incentivos salariales.
_ Prestaciones o remuneración Indirecta.

Detallaremos cada una de ellas:

_ Remuneraciones Básicas: Pago fijo que recibe el trabajador de manera regular en forma de
sueldo mensual o salario por hora.

_ Incentivos Salariales: Estos están diseñados para recompensar a los trabajadores que se han
destacado por su buen desempeño en la organización.

_ Prestaciones o Remuneraciones indirectas: Aquí se encuentran todos los beneficios que la

empresa puede entregar a un trabajador (colaborador) por el
cumplimiento de sus labores, incluyendo beneficios económicos y no
económicos.

2.- Remuneraciones existentes en una organización a partir de normativas vigentes

Ahora que ya hemos comprendido el significado de remuneración, vamos a pasar a otro punto
que también es muy importante, en este punto vamos a conocer y reconocer los tipos de
remuneraciones existentes en una organización:

Remuneración financiera Directa

Tipo de remuneración en dinero el cual recibe una persona bajo forma de sueldos, salarios,
comisiones, bonos etc. Debemos resaltar y señalar que este es el principal instrumento motivador
para la satisfacción del empleado.

Remuneración Financiera Indirecta

Este tipo de remuneración se relaciona con las prestaciones, consiste en todas aquellas
retribuciones monetarias que no se encuentran incluidas en la remuneración directa (sueldo,
comisiones, etc. En Chile por ejemplo se realizan prestaciones a través de boletas de honorarios.
Remuneración no financiera
Consiste en la satisfacción que experimenta una persona, esta satisfacción se produce debido al
trabajo mismo o del ambiente psicológico y/o físico en el cual labora. Generalmente este tipo de
remuneración se asocia al ambiente de trabajo y representa o se refleja en empleados
competentes, compañeros de trabajo agradables, etc.

3.- Explicación de criterios para la preparación de un plan de remuneraciones.

Respuesta
En la elaboración de un plan de remuneraciones acorde con la normativa vigente, se deben
considerar nueve criterios para la preparación de dicho plan, estos nueve criterios son:
Equilibrio interno v/s equilibrio externo:
El equilibrio interno se refiere al pleno empleo y estabilidad de precios, mientras que el
equilibrio externo, se refiere al equilibrio en la balanza de pagos. Todas las acciones que se
adopten en el marco de la política monetaria y fiscal, deberían estar dirigidas a ese fin.
Remuneración fija o remuneración variable:
La remuneración fija es aquella que, en forma periódica, semanal, quincenal o mensual,
percibe el trabajador, siendo fija ya que el monto no varía en sus periodos de pago, recibiendo
entonces la misma cantidad en su sueldo cada vez que le corresponda pago.
La remuneración variable es aquella que, conforme al contrato, le da la posibilidad de que el
resultado mensual total no sea siempre constante entre uno y otro mes.
Desempeño o tiempo en la empresa:
Se refiere a las remuneraciones que son en base al desempeño o esfuerzo del trabajador por
cumplir con las metas, además, hace referencia al tiempo que lleva el trabajador prestando
servicios en la empresa, por ejemplo: trabajo hace 17 años en la municipalidad de Yungay, en mi
remuneración aparece reflejado un bono por antigüedad, cada dos años nos aumentan un bienio,
yo a la fecha llevo 8 bienios que son por el 2% del sueldo cada bienio.
Remuneración el cargo o remuneración de la persona:
Se debe buscar el equilibrio entre lo que el cargo aporta a la organización versus las
competencias o habilidades de la persona que ocupa el cargo.
Igualitarismo o elitismo:
La remuneración puede incluir el mayor número posible de empleados bajo el mismo sistema
de remuneración (igualitarismo), o establecer diferentes planes, según los niveles jerárquicos o
grupos de empleados (elitismo).
Igualitarismo, todos los empleados forman parte del mismo sistema de remuneraciones.
Elitismo, es utilizado por organizaciones más antiguas, bien establecidas en el mercado y con
muy poca competencia.

Remuneración por debajo del Mercado o por encima del Mercado

Los trabajadores pueden recibir remuneraciones por debajo o por encima del salario del mercado
en un nivel porcentual. Organizaciones más pequeñas y no sindicalizadas adoptan la decisión de
pagar por debajo del salario del mercado. La decisión de pagar por encima del Mercado es
común en organizaciones que quieren retener y motivar a sus trabajadores con el fin de
minimizar en los costos de rotación o ausentismo.
Permisos monetarios o permisos no monetarios:
Establecer la existencia de permisos que sean motivadores para los empleados, pudiendo ser
estos de carácter monetario o referente a otros temas que sean atractivos para los empleados.

Remuneración abierta o remuneración confidencial

Remuneración abierta: Los empleados pueden conocer las remuneraciones de otros empleados
y como se toman las decisiones salariales.
Remuneración confidencial: ignorar cual es la información de la remuneración de otros
empleados e ignorar como se toman las decisiones salariales.

Centralización o descentralización de las decisiones laborales:

La centralización es la tendencia a concentrar la autoridad de toma de decisiones en un grupo
reducido de personas.
La descentralización delega en mucho mayor grado la facultad de decidir.

4.- Explicación de cálculo de remuneraciones mensuales.

Lo primero que debemos hacer es calcular el sueldo bruto, que se obtiene al sumar el sueldo
base más las asignaciones familiares, bono de movilización, y otros ingresos que serán
imponibles o no imponibles.
Debemos además considerar lo siguiente:
El sueldo base es el monto en dinero que aparece reflejado en el contrato que firmas al
momento de entrar a trabajar a la empresa
Las asignaciones familiares son el valor en dinero por la llamada carga familiar y va a
depender de cuantas cargas familiares hayas informado.
La asignación de movilización se refiere al monto de dinero destinado para el transporte del
trabajador.

Existen otros ingresos imponibles que son remuneraciones variables, como por ejemplo las
horas extraordinarias.

Ahora, para calcular el sueldo líquido, se deben sumar los descuentos que son:
_ por concepto de salud (Fonasa o isapre)
_ Fondo Pensiones (AFP)
_ otros descuentos por prestaciones sociales (descuentos por planilla de cuotas de créditos)

El resultado de la suma de todos estos descuentos se los debes restar al sueldo bruto, el resultado
de esa resta es el monto líquido a pagar. De acuerdo a esto, entonces podríamos decir que:

El Sueldo Bruto – (Cotizaciones por concepto de AFP y Salud + otros descuentos por
prestaciones sociales) = SUELDO LIQUIDO
 Por último, debemos tener presente que

Fondo de Pensiones se refiere al porcentaje de AFP obtenido por el total de la remuneración

imponible
La cotización de Salud es del 7% del total del sueldo imponible

Los otros descuentos por prestaciones sociales van a depender únicamente del porcentaje
autorizada por la empresa para que se descuente por planilla.

Bibliografía
Contenidos semana 4 Gestión de Personas IACC
Equilibrio interno y externo
https://www.latercera.com/noticia/estabilidad-macroeconomica-equilibrio-interno-y-externo-
brcurso-entorno-economico-de-la-empresa/
Remuneraciones fijas y variables
https://www.dt.gob.cl/portal/1626/w3-article-99279.html
Igualitarismo o elitismo; Rotación por debajo del Mercado o por encima del Mercado
https://www.monografias.com/trabajos81/gestion-del-talento-humano/gestion-del-talento-
humano6.shtml