Administración en salud

Ocupacional psicosocial

ACTIVIDAD 5

ESTUDIANTES:

Laura María Álvarez Velan día DI. 721467

Wendy Tatiana Martínez Montealegre DI. 718381

María Gabriela Jiménez Vega DI. 719151

DOCENTE:

Sonia Hernández

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Girardot – Cundinamarca septiembre 20 del 2020

Administración en salud
Ocupacional psicosocial

Contenido

Introducción……………………………………………………………………………………………..1

Objetivos …………………………………………………………………………………………………2

Desarrollo de trabajo……………………………………………………………………………....3

Conclusión………………………………………………………………………………………………..4

Bibliografías………………………………………………………………………………………………5
Administración en salud
Ocupacional psicosocial

Introducción

El objetivo de este trabajo es conocer la gran importancia de la implementación de las

resoluciones 652 del 2012 y la 1356 del 2012 con esto se mitigue el acoso laboral en las
empresas en entornos tanto públicos como privados como privados y que con ello se
tenga en cuenta la seguridad del trabajador contra todos estos riesgos que atenta a la salud
tanto física como mental que son los riesgos psicosociales, realizar sus respectivas
intervenciones en los diferentes puestos de trabajo.
Recordemos que el riesgo psicosocial son las condiciones presentes en una situación laboral
directamente van relacionadas con la organización del trabajo y con la realización de las
tareas y por un entorno social negativo. Por ello es importante el mitigar todos estos riesgos
y llegar a un ambiente digno de trabajo.
Administración en salud
Ocupacional psicosocial

Objetivo general.

. Analizar la conformación y el funcionamiento del comité de convivencia laboral en

entidades públicas y privadas, así como se establece la responsabilidad que se les asiste a
todos los empleados y tener en cuenta las medidas preventivas y correctivas del acoso
laboral.

Objetivo específico.

. Enunciar las funciones del comité y de sus integrantes.

. Explicar que es el comité de convivencia laboral y su importancia.
Administración en salud
Ocupacional psicosocial CUADRO COMPARATIVO
RESOLUCION 652 DEL 2012
DIFERENCIAS
OBJETIVOS
Es precisar la conformación del comité de
convivencia laboral en empresas y entidades
públicas y privadas y responsabilidades
frente a medidas preventivas y algunas
correctivas de acuerdo a este tema tan
importante que es el acoso laboral.
PERIODOS DE TRASFORMACION
Entidades públicas y privadas podrán
distribuir hasta 3 meses contados a partir de
la presente resolución para ejecutar el
contenido.
REUNIONES
Este comité de convivencia laboral cuando
se presentan algunas cuestiones e
excepcionales el cual se requiere de su
rápida ejecución podrá ser convocado por
alguno de sus integrantes.
. Este comité se reunirá una vez al mes
CONFORMACION DEL COMITÉ
La empresa cuenta ella con 10 trabajadores
esta estará compuesta por un representante
del empleador y otro de los trabadores al
contrario que contará con 11 y 50 de
trabajadores seria de dos suplentes por parte
del trabajador y dos por parte del empleador
y entre 51 y 500 trabajadores esta estará
compuesta por 3 representantes de los
trabajadores y 3 del empleador y si son más
de 501 trabajadores será 4 representantes por
parte del empleador y trabajador.
SEMEJANZAS
Su gran finalidad es ayudar a la protección
RESOLUCION 1356 DEL 2012
DIFERENCIAS
OBJETIVOS
Dar un plazo máximo a todas estas
empresa y entidades públicas y privadas
para lo cual conformen el comité de
convivencia laboral para que con ello evitar
pagos y multas
PERIODOS DE TRASFORMACION
Entidades públicas y privadas ellas
dispondrán hasta la fecha del 31 de
diciembre del 2012 para ejecutar las
disposiciones emanadas en la presente
resolución
REUNIONES
El comité de convivencia laboral cuando
se presentan casos por lo cual requiera de
su rápida ejecución lo podrá convocar
alguno de sus integrantes.
. Este comité se reunirá cada 3 meses.
CONFORMACION DEL COMITÉ
Este comité estará compuesto por dos
representantes por parte del empleador y
sus suplentes por otra parte los trabajadores
escogen dos con sus respectivos suplentes
y cuando la empresa cuenta con menos de
20 trabajadores estarán representados por
un representante de los trabajadores y el
otro por parte de dicho empleador y los dos
tendrán su suplente.
SEMEJANZAS
Continuar con lo establecido en las
organizaciones en la prevención y el dar
Administración en salud
Ocupacional psicosocial

de los trabajadores y el mitigar los riesgos soluciones a muchas de algunas situaciones

que ellos pueden tener de salud como el causadas por el acoso laboral con un fin
acoso laboral y el estrés ocupacional. muy claro que es el tener condiciones
dignas
Administración en salud
Ocupacional psicosocial

CONCLUCION.

Por medio de este cuadro comparativo se pudo llegar a entender estas resoluciones por el cual
envase al mismo objetivo y es el de mitigar a que todos estos sucesos como el acoso laboral ya no
se siga presentado al contrario que en cada organización reine la paz y la armonía y lo principal
un buen ambiente laboral para todos.
DIFERENCIAS.
Administración en salud
Ocupacional psicosocial

Bibliografía

https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/resolucion_mtra_1356_2012.htm

https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/resolucion_mtra_0652_2012.htm