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producción
Administración de
trabajos
A D M IN IS T R A C IO N D E
Control de la
P R O D U C C IO N
producción
Organización de la
producción
Mantenimiento
Inspección
Selección de
maquinaria
Distribución de
zonas de trabajo
DEFINICIONES:
Administración
participativa
Control dinámico
Retroalimentación
A D M IN IS T R A C IO N
continua
Administración por
C I E N T IF IC A
excepción
Planificación de
recursos humanos
Estudio de tiempos y
movimientos
Flexibilidad
administrativa
Planificación
estratégica
Planificación y
control de utilidades
Planificación
organizacional
Control de costos
Control de
inventarios
DEFINICIONES:
1.- Administración por objetivos: es un programa que incorpora metas específicas,
fijadas de manera participativa, para un período de tiempo explícito y que se
retroalimenta con el avance hacia las mismas.
2.- La gestión (o administración) participativa denomina un tipo de gestión de las
organizaciones que pone el énfasis en la participación de los colaboradores, de todos
los niveles jerárquicos, en el proceso de toma de decisión.
3.- Control dinámico: involucra al área de la producción de las organizaciones, es
importante su estudio debido a que ayuda al correcto control y administración de los
recursos, para la producción de bienes o servicios; pero no solo eso, también se enfoca
a la disminución de desperdicios, y de recursos innecesarios, con sus diversas técnicas
ayuda a la toma de decisiones en beneficio de la empresa.
4.- Retroalimentación continua en el ámbito laboral es entendida como un proceso de
comunicación que se desarrolla entre un jefe o supervisor y sus colaboradores a cargo,
luego de una evaluación sobre el desarrollo de las tareas asignadas, con el fin de
exponer diversos puntos sobre su desempeño laboral y garantizar la mejora continua.
5.- Administración por excepción se basa en dedicar recursos de la organización
para la detección oportuna de transacciones que se encuentran fuera de los parámetros
establecidos como permisibles para una operación específica.
6.- Planificación de Recursos Humanos: una buena planificación debe tener en
cuenta la proyección temporal o el entorno futuro en el que van a desarrollarse las
decisiones y las acciones correspondientes.