UNIDAD I

Derecho Social: Derecho Pú blico: Derecho Privado:

Rama del Derecho que se Normas Jurídicas que en un Reglas que regulan las
basa en principios y Edo. Prescinde la relaciones entre los
normas con el objeto de organización del propio Edo. particulares y aseguran la
velar por los individuos Y demás entidades públicas, satisfacción al máximo de los
que viven de sus trabajo y por lo que se relacionan con intereses privados
de aquellos a quienes se actividades del propio Edo.
puede describir como “Derecho de Subordinación
económicamente débiles determinando por los
principios de Poder”

1. Laboral 1. Constitucional 1. Mercantil

2. Agrario 2. Administrativo 2. Civil
3. Económico 3. Interés Público
4. Seguridad Social
5. Migratorio

DEFINCIÒN DE SEGURIDAD SOCIAL:

Tiene como finalidad garantizar el derecho humano a la salud, asistencia
médica, protección a los medios de subsistencias y servicios sociales
necesarios para el bienestar individual y colectivo

Dino Jarach “Se define como el conjunto de medidas que tienden asegurar un
mínimo de Derechos a toda persona cuando la interrupción o perdida de su
capacidad de trabajo le impide conseguirlo con sus propios medios asimismo
tiene como fin eliminar las causas de perturbación del organismo social,
derivadas de la insatisfacción de las necesidades básicas y sus componentes o
de sus satisfacción en forma lesiva para la dignidad humana”

Miguel A. Cordini “Conjunto de principios y normas que, en función de

solidaridad social, regulan los sistemas e instituciones destinados a conferir
una protección jurídicamente garantizada en los casos de necesidad
bioeconomica determinados por contingencias sociales”

Miguel García Cruz “Tiene por objeto tratar de prevenir, controlar los riesgos
comunes de la vida y de cubrir las necesidades cuya satisfacción vital para el
individuo es al mismo tiempo esencial a la estructura de la colectividad”

Francisco Josè Matones “ Señala que la Seguridad Social es sinónimo de

Bienestar la salud, ocupación adecuada y asegurar el ampara contra todos los
importunaríos y prevenciones es en otra palabra la lucha contra la miseria y la
desocupación”

OIDT “Protección que la sociedad proporcionan a sus miembros. Mediante una

seria de medidas publicas contra las proporciones económicas y sociales por
causa de enfermedades, maternidad, accidente de trabajo o enfermedad
laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte, también la protección en forma
de asistencia médica y de ayuda a los familiares y a sus hijos”

Alberto Briseño Paz “Conjunto de instituciones, principios, formas y

disposiciones que protegen a todos los elementos de la sociedad contra
cualquier contingencia que pudiera sufrir, y permite la elevación humana en los
aspectos psicofísicos, moral, económico, social y cultural”

CARACTERISTICAS:

 Constituye en sí misma un fin y no un medio.

 Busca satisfacer necesidades permanentes
 Se refiere a todos los seres humanos (sociedad)
 Es total, obligatoria y humana
 No puede ser individualmente exigible
 Extiende sus beneficios a los diversos sectores sociales que cuenten con
suficiente capacidad contributiva
 El único elemento necesario para obtenerlo sus beneficios es la necesidad
 Los recursos destinados a esta generalmente proviene del Edo.
 Es Generico

UNIDAD II:
CARIDAD: Termino del griego AGAPE, y del Latín CAITAS que se utiliza para
definir una virtud teóloga, junto con la fe y esperanza perteneciente a la religión
cristiana en particular a la católica, que consiste en amara a Dios sobre todas
las cosas y al prójimo como uno mismo.- Se trata de brindar un amor
desinteresado que surge por el mero deseo de darse a los demás amor
traducido en acciones de ayuda en forma filantrópica sin pretender nada a
cambio.

MISERICORDIA: Disposición de compadecerse de los trabajos --- ajenos. See

manifiesta en amabilidad, asistencia al necesitado especialmente de perdón y
reconciliación que en el cristianismo es uno de los atributos divinos. (OBRAS
DE MISERICORDIA SON 14)

CORPORALES
Visitar a los enfermos
Dar de comer al hambriento
Dar de beber al sediento
Dar posada al Peregrino
Vestir al Desnudo
Visitar a los presos
Enterrar a los difuntos
ESPIRITUALES
Enseñar al que no sabe
Dar buen consejo al que lo necesita
Corregir al que se equivoca
Perdonar al que nos ofende
Consolar al triste
Sufrir con paciencia los defectos del prójimo
Rezar a Dios por los vivos y los Difuntos
BENEFICIENCIA: Disposición que presenta una persona o institución y que la
lleva hacer y promover el bien a las personas más vulnerables entre su entorno
y asimismo para el prójimo, en otras palabras ayuda asistir a quienes más los
necesitan es la misión de quienes encuentra alcanzado la virtud de la
beneficencia.

ANTECEDENTES DE LA BENEFICIENCIA:

 1983 Valentín Gómez Farías, plantea la posibilidad de crear un Sistema

de Asistencia, para brindar apoyo
 1861 Benito Juárez, crea la Dirección General de Fondos de
Beneficencia, para 1866 Sebastián Lerdo era el encargado de dicha
dirección, estableciendo que se creara instituciones de beneficencia.
 1899 Porfirio Díaz, promulga la Ley de Instituciones de Beneficencia
Privada para el DF, en esta ley se crea la Junta de Beneficencia Privada
 1905 la antes mencionada junta se trasforma y establecía como
auxiliares de la Administración Publica
 1943 se modifica la Ley de Asistencia Privada, para integrarse a un
Organo Colegiado que era representado por 3 vocales de la
beneficiencia privada y 3 representantes del gobierno federal y 1
presidente designado por el ejecutivo federal
 1944 se crea la Ley de Instituciones de Asistencia Privada para el DF,
modificada en 1986 la cual fue clasificada en 4 rubros:
o Establecer servicios educativos
o Referente a la atención de la salud
o Auxilio a la niñez
o Caridad de los ancianos

ASISTENCIA SOCIAL: Socorro, favor o ayuda a otra persona en la legislación

se distinguen entre asistencia Pública y Privada, trata de promover el cambio
social hacia un Edo de superación , la solución de conflictos que surjan en la
interacción humana, el fortalecimiento y liberación de los pueblos conforme al
objeto de alcanzar la justicia social o el bien común

Sustancialmente ayudara para que todas las personas desarrollen sus

capacidades y en particular exploten sus potencialidades a fin de que
enriquezcan sus vidas y que se prevengan de cualquier tipo de difusión que los
aleje de una vida socialmente normal y con ello de su felicidad y del bien
común

SEGURO SOCIAL:
Institución económica mediante la cual las adversidades personales son
trasmitidas del individuo al grupo, donde para llevar a cabo dichas trasferencias
es necesario el pago de una cuota llamada prima, El total de primas sirven para
constituir un fondo de reserva del cual se tomaran los recursos para hacer
frente a las adversidades individuales.
 CARACTERÌSTICAS
 Es un servicio público nacional tarifado, debido a que tiene una tarifa prevista en la
ley, que se establece de acuerdo con el salario del trabajador
 La incorporación al seguro social es obligatorio
 Los Riesgos cubiertos son limitados
 La cotización es Tripartita
 Genera Derechos Individuales
 Exige las existencia previa de una relación de trabajo
 Se basa en un estudio Actuarial
 No persigue fines asistenciales
 Funciona como una administración tripartita

1. ASEGURADOS: personas que cotizan al 2. SUJETOS OBLIGADOS: Aquellas personas

seguro o aquellas por las que otra persona que está n obligadas a inscribirse en el
cotiza seguro social e incorporar a sus
 Beneficiarios: Dependientes trabajadores, así como hacer las
económicos del asegurado prestaciones correspondientes y llevar a
 Pensionados: Personas que debido cabo las aportaciones
a la acumulación de cotizaciones,
por un derecho derivado del
cónyuge, el concubino, algún
descendiente o ascendiente tiene
derecho a una pensión.
 Derechohabientes: conjunto de
población que tiene derecho al
seguro social

ELEMENTOS DEL SEGURO SOCIAL

 PERSONAS

TIPOS DE SEGURO SOCIAL

1. OBLIGATORIO: Aquel que se impone por encima de la voluntad de los

particulares, toda vez que tiene como finalidad proteger a la clase
económicamente activa
2. VOLUNTARIO: Tienen la finalidad de captar ingresos adicionales e
incorporar a grupos sociales al mismo, solo podrá retirarse cuando
desaparezca la causa que origino el aseguramiento.
3. FACULTATIVO: Supuesto donde la persona puede incorporarse y
retirarse libremente en el momento que lo desee.
4. ADICIONAL: Se celebran convenios que permiten la incorporación de
personas no señaladas por la ley, en tanto sean familiares dependientes
de los asegurados.

RAMAS
a) RIESGO DE TRABAJOS: Ampara los accidentes, enfermedades o
muertes QUE OCURRAN EN ÁMBITO LABORAL, incluyendo las
contingencias EN EL TRÁNSITO HACIA EL TRABAJO
b) RIESGO AJENOS A LA CAUSA DEL ASEGURAMIENTO: Accidentes,
enfermedades y muertes , FUERA DE LA RELACIÓN LABORAL “No-
profesionales”
c) TERCERA RAMA: Contingencias DERIVADAS DE LA EDAD Y EL
TIEMPO determinado de aseguramiento que dan origen a la pensión
d) HABITACIÒN: Asegurado tiene DERECHO A UNA VIVIENDA DIGNA Y
DECOROSA (INFONAVIT)

PRESTACIONES: Beneficios de los cuales tiene el asegurado, el pensionado o

sus familiares, cuando e presente una contingencia que altere su salud y le
impida trabajar o bien se presenta con motivo de la edad de la persona:

I. ECONOMICA
a. SUBSIDIO: Prestación que tienen únicamente el asegurado
(riesgo de trabajo o enfermedad no profesional)
b. AYUDAS: Prestaciones Ocasionales, en circunstancias
especiales
c. ASIGNACIONES: Porcentaje adicionales que recibe el
pensionado por tener dependientes económicos
d. PENSIONES: Prestaciones de mayor importancia, son de mayor
duración y pueden ser derivadas de la edad y los años de
servicios o de alguna contingencia que incapacite
permanentemente al trabajador o produzca su muerte.
 e. INDEMNIZACIÒN: Prestación que se otorga en el seguro social
cuando se cause daño o perjuicio

II. ESPECIE: Orientadas a mantener la salud del asegurado o pensionado

y la de sus beneficiarios, mediante el equilibrio interno como base de sus
bienestar, son:
a. Asistencia Médica, Quirúrgica, Hospitalaria y Farmacéutica
b. Servicios de Rehabilitación y Aparatos Ortopédicos y
Prótesis

PREVISION SOCIAL:

Las acciones que buscan atender las necesidades de los integrantes de una sociedad,
su objeto es lograr un mejoramiento en las condiciones sociales económicas, humanas
y en general de la población.

Se encarga de brindar una protección a aquellas personas que están imposibilitadas

para obtener un ingreso, ya sea de manera temporal o permanente, contribuye a
brindar servicios sociales a fin de atender los principales problemas como son la
pobreza, salud, desempleo, discapacidad o vejez.

Es una protección que la propia sociedad proporciona a sus integrantes ya que estas
medidas públicas son financiadas con aporte a todos los ciudadanos mediante el pago
de impuestos y tributos

LEY DEL SEGURO SOCIAL

Consideradas de orden público e interés social, que van estar a cargo de un

organismo publico descentralizado con personalidad jurídica y patrimonios
propios de integración tripartita en razón de que al mismo concurren los sector
públicos, social y privados, donde también tiene el carácter de organismo fiscal
autónomo, donde supletoriamente se aplicara la LFT y CFF

PRESTACIONES ECONOMICAS INEMBARGABLES

Las prestaciones económicas que corresponden a los asegurados y a sus

beneficiarios serán INEMBARGABLES, a EXCEPCIÓN en casos de
OBLIGACIÓN ALIMENTICIA a su cargo pueden embargarse por la autoridad
judicial las PENSIONES o SUBSIDIOS hasta por el 50% de su monto.

REGIMENES DEL SEGUROS SOCIAL ART. 6 LSS

REGIMEN OBLIGATORIO: RÈGIMEN VOLUNTARIO:
Habrá de establecerse en atención a una  Trabajadores de industria familiares,
relación de trabajo, entendiendo de un independientes, comerciantes,
servicio de subordinación a un patrón artesanos y demás trabajadores no
mediante el pago de un salario, excluidos los asalariados
trabajadores de la administración pública  Trabajadores domésticos
federal, etc.  Ejidatarios, comuneros, colonos y
pequeños propietarios
  Patrones personas físicas con
trabajadores asegurados a su servicio
 Trabajadores al servicio de la
administración publica federal,
entidades federativas y municipios,
pueden incorporarse mediante
celebración de convenios

RAMAS DEL SEGURO SOCIAL ART. 11 LSS

I. RIESGO DE TRABAJO

Accidentes o enfermedades a lo que están expuesto los trabajadores en

ejercicio o con motivo del trabajo, o bien el accidente que ocurra cuando el
trabajadores se traslade directamente a su domicilio al lugar de trabajo o de
este aquel

ACCIDENTE DE TRABAJO: ENFERMEDAD DE TRABAJO:

Lesión orgánica o perturbación Estado patológico originado en ejercicio o
funcional inmediata, posterior o la con motivo de trabajo
muerte que se presente en ejercicio o
motivo del trabajo
** En caso que el Trabajador no esté de acuerdo con la calificación del Instituto a su
accidente o su enfermedad, podrá promover el RECURSO DE INCONFOMIDAD, ante
el CONSEJO TECNICO CONSULTIVO del IMSS

No se considera riesgo de trabajo, cuando:

Esté en estado de embriaguez, bajo un psicotrópico, narcótico o droga, si se ocasiona

intencionalmente una incapacidad o lesión, si es resultado de riña o intento de suicidio,
resultado de un delito intencional del cual sea responsable al propio trabajador.

PRESTACIONES EN ESPECIE PRESTACIONES ECONOMICAS

1. Asistencia Médica, , Quirúrgica y 1. Incapacidad Temporal – Derecho a un subsidio

Farmacéutica
2. Servicio de Hospitalización
3. Aparatos de prótesis y Ortopedia
4. Rehabilitación
equivalente al 100% de su SBC, que será entregado
en un término de 52 semanas
2. Incapacidad Permanente Total – Asegurad podrá
obtener una pensión equivalente al 70% del SBC al
momento de ocurrir el accidente, caso de
enfermedad de trabajo, el monto se calculara con
el promedio del SBC de 52 semanas o las que
tuviere si su aseguramiento fuese por un tiempo
menor.
a. Podrá Retirar el excedente en una sola
exhibición
b. Podrá contratar una renta vitalicia de
mayor cuantía
c. Aplicar el monto al seguro de sobre
 vivencia
3. Incapacidad Permanente Parcial – si es superior al
50%, el asegurado podrá disfrutar de una pensión
cuyo monto será determinado por la tabla de
evaluación de la LFT..- Si es menor de 25%, tendrá
derecho a una indemnización de 5 anualidades de
la pensión que hubiere correspondido.- si es mayor
de 25% pero menor de 50%, podrá optar por la
pensión o por la indemnización

PRESTACIONES ECONOMICAS EN CASO DE MUERTE POR RIESGO DE TRABAJO

El instituto calculara el monto constitutivo al que se le restara los recursos acumulados en la cuneta individual
del trabajador fallecido.
Los beneficiarios eligieran la institución de seguros con la que deseen contratar la renta, en el supuesto de que
el fallecido haya acumulado un monto superior de las pensiones a las que tienen los derechos los beneficiarios
podrán retirar la suma de excedente en una sola exhibición o bien contratar rentas por cuantías mayores
 60 días de salario mínimo general, al familiar presentando acta de defunción y cuenta de gastos
funerarios
 A la viuda le corresponde el 40% de la pensión por incapacidad permanente total
 A los huérfanos de padre o madre, incapacitados una pensión equivalente al 20% , permanente total
 En caso de fallecer el otro ascendiente el monto al huérfano de 20 pasara al 30%
*aguinaldo de 15 dìas de salario minimo, a falta de esposa, concubina, hijos, se le otorgara pension a padres del
20%

II. ENFERMEDAD Y MATERNIDAD

AMPARADOS POR EL SEGURO DE ENFERMEDADES (NO PROFESIONALES)

 Asegurado
 Pensionado
 Esposa o Mujer, que haya hecho vida marital de los 5 años anteriores o haya
procreado
 Esposa o Concubina
 Hijos del asegurado o pensionado menores de 16 años
 Ascendientes dependientes económicamente de él y vivan en su hogar

ESPECIE DEL SEGURO DE ENFERMEDAD: ESPECIE DEL SEGURO DE MATERNIDAD:

a. Asistencia Medica, Quirúrgica, Hospitalaria y 1. Asistencia Obstétrica

Farmacéutica

b. Aparatos de Ortopedia y Prótesis, y Servicios de 2. Ayuda para la LACTANCIA 6MESES

Rehabilitación

Las prestaciones se otorgaran desde el inicio de la 3. Canastilla al nacer el hijo, donde el importe será
enfermedad hasta por 52 SEMANAS, donde se podrá determinado por el consejo
prorrogar otras 52 SEMANAS previo dictamen del
instituto
 ECONOMICAS DEL SEGURO DE ENFERMEDAD ECONOMICAS DEL SEGURO DE MATERNIDAD
subsidio equivalente a 60 % del SBC, que se le otorgara SUBSIDIOO DE 100% de su SBC, 42 días antes del parto y
desde el 4 DÌA y hasta por 52 semanas más previo 42 posteriores al mismo
dictamen, se podrá prorrogar por 26 semanas más

DERECHO DERECHO
TRABAJADOR DE PLANTA - 4 COTIZACIONES SEMANALES Reunir por lo menos 30 COTIZACIONES SEMANALES, en
TRABAJADOR EVENTUAL – 6 COTIZACIONES el periodo de 12 MESES anteriores al Subsidio
SEMANALAES, en los últimos 4 MESES ANTERIORES A LA
ENFERMEDAD
Enfermedad deviene la muerte se otorgara 2 MESES DE
SGVDF AL FAMILIAR, previa acta de defunción y copia
de gasto de funeral, cuando haya reunido 12
COTIZACIONES SEMANALES

III. INVALIDEZ Y VIDA:

Existe cuando debido a una enfermedad o accidente no profesional, el trabajador se haya
imposibilitado para procurarse mediante trabajo igual una remuneración superior al 50% DE
LO QUE PERCIBA HABITUALMENTE

PRESTACIONES ECONOMICAS Y EN ESPECIE PRESTACIONES ECONOMICAS Y EN ESPECIE

INVALIDEZ VIDA

1. Pensión Temporal: otorga el instituto al  Pensión por Viudez : Viuda o Viudo,

asegurado, con cargo a este seguro y por
periodos renovables
2. Pensión Definitiva: igual al 35% del promedio
de salario, correspondiente a las ultimas 500
semanas de cotización
concubina o concubino, corresponde 90%
 No tendrá Derecho cuando:
 La muerte fuera antes de cumplir 6 MESES
del matrimonio
 Tenias más de 55 años de al contraer
matrimonio, salvo que haya trascurrido 1
AÑO
 Si el asegurado ya estaba pensionado por
invalidez, vejez o cesantía al contraer
matrimonio salvo un año
 Pensión por Orfandad, huérfano tendrá el
20%, en caso de ser de ambos padres será de
30%

3. Asistencia Medica  Pensión por Ascendencia: 20%

4. Asignaciones Familiares  Asistencia Medica

a. Esposa/Concubina = 15%
b. Hijos menores de 16 o de 25 aun
estudiando = 10%
c. Ascendientes = 10%
d. Ascendientes dependientes de el 15%
 5. Ayuda Asistenciales = 20% en caso que la Ayuda Asistencial: pensionado requiera de otra
persona requiere de asistencia de una persona será de 20%
persona.

6. Aguinaldo Anual = 30 días de pensión DERECHO

 Cuando el que muera no haya disfrutado de
esta pensión 5 AÑOS
 150 COTIZACIONES SEMANALES
 QUE LA MUERTE NO SE CONSECUENCIA DE
RIESGO DE TRABAJAO
Para tener derechos a estas prestaciones requiere
250 SEMANAS DE COTIZACIONES,
En caso de que la incapacidad sea mayor de 70%,
bastara con 150 SEMANAS DE COTIZACIONES

IV. RETIRO, CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ

CESANTIA VEJEZ
1250 COTIZACIONES SEMANALES Y 60 AÑOS 1250 COTIZACIONES SEMANALES Y 65 AÑOS
60 años y no tener las cotizaciones puede ser: 65 años y no tener las cotizaciones puede ser:
 Retirar sueldo de su cuenta individual en  Retirar sueldo de su cuenta individual en
una exhibición una exhibición
 Seguir cotizando hasta alcanzar las  Seguir cotizando hasta alcanzar las semanas
semanas requeridas requeridas
750 COTIZACIONES SEMANALES = SEGURO DE 750 COTIZACIONES SEMANALES = SEGURO DE
MATERNIDAD Y ENFERMDEDAD MATERNIDAD Y ENFERMDEDAD
PRESTACIONES ECONOMICAS Y ESPECIE

1. PENSION GARANTIZADA = 1 día de salario 1. PENSION GARANTIZADA = 1 día de salario

mínimo mínimo, mediante reta vitalicia o pagos
programados con cargos a sus AFORES
2. ASISTENCIA MEDICA 2. ASISTENCIA MEDICA
3. ASIGNACIONES FAMILIARES 3. ASIGNACIONES FAMILIARES
4. AYUDA ASISTENCIAL 4. AYUDA ASISTENCIAL
*Podrá pensionarte antes cuando los fondos de su
AFORE lo permita, una renta de pensión vitalicia de
30% de la pensión garantizada
MUERTE DEL PENSIONADO POR CESANTIA O VEJEZ
 Viuda o Condubina = 90%
 Huerfanos = 20%; Ambos padres = 30%
 Ascendientes= 20%

V. GUARDERIA Y PRESTACONES SOCIALES

GUARDERÍA PRESTACIONES SOCIALES
Tienen derecho la mujer trabajadora o el trabajador
viudo o divorciado, que tenga la guarda y custodia de su
hijo
Proporcionaran a los menores de edad de 43 DÍAS HASTA
LOS 4 AÑOS DE EDAD
Incluirá aseo, alimentación, cuidado de salud, educación
y recreación
Se gozara de este derecho a partir de la alta en el
INSTITUTO y cuando sea dado de baja se conservara
durante 4 SEMANAS POSTERIORES a dicha baja
AYUDA PARA GASTOS DE MATRIMONIO:
Podrá retirar de su cuenta individual 30 DÍAS DE SMV, cuando tenga
 150 COTIZACIONES SEMANALES en seguro de retiro, cesantía y vejez
 Que contrayente no haya sido asegurada con anterioridad en el instituto como esposa

AFILIACIÒN; Los patrones están obligados a registrar e inscribir a los trabajadores al instituto,
comunicar altas y bajas, las modificaciones de sus salario y demás, dentro de un plazo no
mayor a 5 DÌAS HÀBILES

OBLIGACIONES DEL PATRON EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL

1. Registrar e incorporar a los trabajadores al seguro social

2. Llevar registros, lista de rayas y nominas que indiquen el número de días trabajados y
el SBC de los trabajadores y guardarlo durante 5 años
3. Determinar cuotas OBRERO-PATRONAL a su cargo y comunicarlo
4. Aportar los elementos necesarios para determinar su naturaleza y cuantía de sus
obligaciones
5. Permitir inspección y visitas domiciliarias que practique el IMMS
6. Hacer retenciones y aportaciones en relación con el seguro de retiro, cesantía en edad
avanzada y vejez

SALARIO BASE DE LAS COTIZACIONES (percepciones de los trabajadores)

a. Instrumentos de trabajo
b. Aportaciones adicionales que realice el patrón a favor de sus trabajadores en materia
de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez
c. Cuotas del patrón al INFONAVIT, así como participantes en utilidades.
d. Tiempo extraordinario
e. Premiso por asistencia y puntualidad que no rebase el 10%
f. Despensa cuando no rebase del 40% del SMGVDF

FORMAS DE COTIZACIÒN

a. Plazo para el pago de las cuotas, será el mes natural, deberá efectuarse a mas tardar
el día 17 del siguiente mes
b. Trabajador reciba su salario de forma , semanal, quincenal o mensual y se quiera
obtener el SBC, el monto se dividirá en 7, 15 o 30 respectivamente
c. Cuando el trabajador reciba su pago por día trabajado y el trabajado comprenda
menos días de los que tiene una semana se determinara por unidad de tiempo
 d. Cuando el trabajador reciba alimentación y habitación gratuita el SBS aumentara 25%
y si recibe ambas el 50%
e. Si el trabajador tiene varios patrones todos ellos deberán pagar las cuotas en materia
de seguridad social

AUSENCIAL DEL TRABAJADOR

Periodos MENORES DE 8 DÍAS CONSECUTIVOS, patrón solo paga las CUOTAS POR
ENFERMEDAD Y MATERNIDAD

Periodos MAYORES DE 8 DÍAS CONSECUTIVOS, patrón quedara LIBRE DE PAGAR CUOTAS DE

OBRERO-PATRONAL

En caso de AUSENCIA POR INCAPACIDAD MÉDICA, patrón SOLO PAGA CUOTAS EN MATERIA
DE RETIRO