EVIDENCIA 3

1. Identificación del caso:

a. Actores: Gloria, Medico de urgencias, jefe de la empresa de servicios generales, Hijos
en etapa de adolescencia.
b. Relación entre los actores: La actriz principal esta sufriendo un fuerte dolor que
conlleva a que todos los actores se vean directa e indirectamente involucrados en el
proceso de evolución medica de gloria.
c. Contexto político: Por sus dificultades de salud se han venido presentando varias
ausencias en su lugar de trabajo lo cual podría ser causal de despido.
d. Capacidades humanas centrales mas sensibles: La vida, La Salud, Las emociones.

2. Identificación de los problemas y valores en conflictos:

- Falencias en la salud física y emocional que esta sufriendo gloria, la cual a generado
incertidumbre en su proceso de mejora.
- Repetidas ausencias a su lugar de trabajo podrían ser un causal de despido si no se
justifican dichas ausencias.
- Preocupación por la posible pérdida de trabajo está causando estrés y agotamiento
emocional lo cual no permite que su tratamiento medico pueda llegar a funcionar
efectivamente.
3. Descripción de todos los posibles cursos de acción:
- Diagnóstico y tratamiento oportuno.
- Toma de citas medicas en lo posible fuera de su horario laboral
- Menos carga laboral.
- Teletrabajo
- Realizar terapias físicas.
4. Contraste de los cursos de acción con las capacidades humanas centrales elegidas en una
matriz que contenga los puntos anteriores.

PROBLEMAS CURSOS DE ACCION CAPACIDADES HUMANAS

Despido por ausencias.
Estrés
Falencias en salud física
Manejo de horarios flexibles
que permitan asistir a sus
controles médicos.
Terapias
Manejo farmacológico
Menos carga laboral
Asesorías medicas que
permitan mejora en su salud.
Derecho a velar por la salud
humana genera mas
tranquilidad y menos ausencia
en los trabajadores.
Mejora ámbitos de vida
saludable que permitan seguir
una vida mas tranquila.
Tranquilidad
Eficiencia en el trabajo.