HOSPITAL CARLOS MONGE MEDRANO

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

SERVICIO DE PEDIATRIA

2020
 ÍNDICE

CAPITULO I: OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y

FUNCIONES

CAPITULO II: BASE LEGAL

CAPITULO III: CRITERIOS DE DISEÑO

CAPITULO IV: ESTRUCTURA ORGÁNICA Y ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

CAPITULO V: CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS

CAPITULO VI: DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS

 SERVICIO DE PEDIATRÍA

MISIÓN

Que

Proporcionar al paciente una atención integral que satisfaga las necesidades de salud del
niño en cuanto a diagnóstico, tratamiento, oportunos seguimiento y continuidad de
cuidados y que responda a las expectativas del paciente y sus familiares en cuanto a
información, tratamiento específico y resolución de su demanda, calidad de atención
pediátrica pluri especializada, todo ello en un entorno de seguridad, bioseguridad
individualizada, limpieza y climatización adecuadas. Esta atención es realizada por los
subprocesos.

- Atención Urgente:
La atención de la urgencia pediátrica persigue la eficiencia en la resolución eficaz del
cuadro clínico urgente del niño mediante detección, orientación, diagnóstico, control
derivación y/o tratamiento de las distintas enfermedades, accidentes y problemas de
salud pediátricos urgentes, en el servicio de pediatría.

- Atención Especializada (Consultas Externas)

La consulta especializada pediátrica responde a la necesidad de estudio de procesos
agudos, crónicos y del desarrollo evolutivo del niño mediante un protocolo que incluye
anamnesis y exploración del paciente, solicitud de las pruebas complementarias
pertinentes a fin de realizar un diagnóstico e instaurar un tratamiento resolutivo siempre
acompañado de una información precisa y adecuada a la comprensión de los
responsables del niño y complementado con un informe clínico final.

- Hospitalización médico-quirúrgica:
Las necesidades de atención de un paciente pediátrico condicionan el abordaje de su
patología específica a fin de conseguir una resolución eficiente, o bien su estabilización,
paliación y rehabilitación posterior. Así mismo incluye el seguimiento y control de la
patología infantil crónica.
Este proceso clínico conlleva documentar su evolución diariamente, mantener una
información constante al cliente y con un informe clínico al alta.
El abordaje quirúrgico condicionado por patología infantil determinada persigue la
curación del proceso o su estabilización.
El paciente ingresa con planteamiento quirúrgico para resolución de su afección para su
intervención mediante técnicas de cirugía a fin de lograr la resolución de la lesión o de la
enfermedad diagnosticada previamente.

- Para que:
Para curar, estabilizar, aliviar e informar. Así mismo la atención integral infantil contempla
la prevención y control de la maduración y desarrollo del niño sano.

- Para quien:
El paciente y sus familiares o el tutor.
VISION

El Servicio de Pediatría propone ser valorado:

Como excelencia en calidad en permanente crecimiento profesional y técnico que logre

alto grado de satisfacción:
 En el usuario y en el proveedor satisfaciendo las máximas expectativas de calidad
asistencial de forma integral.
 En la Gerencia y Dirección del Hospital como colaborador eficaz por la aplicación
adecuada de las herramientas de gestión y por el aprovechamiento eficiente de
los recursos.
 En la sociedad en su conjunto usuarios y estructuras políticas como un ente
proveedor de salud próximo.
 En comparación con otros centros hospitalarios en relación a la excelencia en
diagnósticos y tratamientos.

Valores

El Servicio de Pediatría asume los valores del hospital en su conjunto:

Trabajamos por el paciente Orientación al resultado

Respeto mutuo Apuesta por la innovación
Trabajo en equipo Sentido de pertenencia
Comunicación abierta Consenso
CAPITULO I

OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL

SERVICIO DE ENFERMERÍA EN PEDIATRÍA

El presente Manual de Organización y Funciones (MOF) es un documento técnico

normativo de gestión institucional que tiene como objetivos describir y establecer la
función básica, las funciones específicas, los requisitos y las relaciones de autoridad,
dependencia y coordinación de los cargos o puestos de trabajo establecidos para el
Servicio de Enfermería en Pediatría.

Además, el Manual de Organización y Funciones proporciona al personal del Servicio de

Enfermería en Pediatría que:

 Ayuda a la simplificación administrativa, proporcionando información sobre las

funciones que les corresponde desempeñar al personal, al ocupar los cargos o
puestos de trabajo, que constituyen acciones de una etapa o pasó en el flujo de
procedimientos.
 Facilita el proceso de inducción y adiestramiento del personal nuevo y de
orientación al personal en el servicio, permitiéndoles conocer con claridad las
funciones y responsabilidades del cargo o puesto de trabajo al que han sido
asignados.
 El cumplimiento del Manual de Organización y Funciones comprende a todo el
personal que labora en el Servicio de Enfermería en Pediatría el cual contribuye a
lograr que se cumplan los objetivos del Departamento que están establecidos en
el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital Carlos Monge Medrano.

Alcances:
El presente Manual de Organización y Funciones es de aplicación en cada uno de las
Unidades Orgánicas del Hospital Carlos Monge Medrano, debiendo cumplirse sin
distinción de cargo por todos los trabajadores de la Institución.

Criterio de Diseño
El presente Manual de Organización y Funciones presenta un esquema metodológico
que permite determinar las funciones específicas y estructurales de cada grupo orgánico
del Hospital Carlos Monge Medrano, teniendo en consideración a los aspectos legales
inicialmente definidos, con la finalidad de formalizar las funciones a nivel de los cargos,
las responsabilidades y acciones coherentes al logro de los objetivos institucionales con
eficacia, efectividad y calidad.

La Modernización de la Gestión del Estado demanda eficiencia en la utilización de sus

recursos, eliminando la duplicidad o superposición de competencias, funciones y
atribuciones entre sectores y entidades o entre funcionarios y servidores. Para ello, el
diseño y estructura de la Administración Pública, sus dependencias, entidades y
organismos, se rigen por los criterios siguientes:

Eficacia y Eficiencia:
La Eficacia, expresa la capacidad de los directivos y servidores para alcanzar las metas
y resultados planificados, para lo cual las funciones deben distribuirse adecuadamente,
con la finalidad de asegurar el cumplimiento de los objetivos funcionales, aprovechando
al máximo los recursos disponibles y estableciendo funciones que asegure la evaluación
de los resultados.
La Eficiencia, busca la mejor utilización de los recursos existentes, por lo tanto se deben
eliminar la duplicidad o superposición de funciones y atribuciones entre funcionarios y
servidores.

Racionalidad:
Las funciones de deben diseñarse con el fin de obtener el máximo de efectividad con el
menor costo.

Unidad de Mando:
Todo mando dependeré jerárquicamente de un solo superior.

Autoridad y Responsabilidad:
Se tiene que establecer con claridad las líneas de autoridad, así como los niveles de
mando y responsabilidad funcional, para que los directores de nivel superior puedan
delegar autoridad a los niveles inferiores y se adopten decisiones en los procesos de
operación y cumplir con las responsabilidades asignadas.
Las responsabilidades deben ser claramente definidas, para que no exista el riesgo que
puedan ser evadidas o excedidas por algún funcionario o servidor.
La delegación de la autoridad debe tener un medio efectivo de control, para establecer el
cumplimiento de las funciones y tareas asignadas. Por su parte, todo empleado debe
estar obligado a informar a su superior sobre las tareas ejecutadas y los resultados
obtenidos, en función a lo que espera lograr.

Segregación de Funciones:
Las funciones y tareas de los Servidores deben ser definidas y limitadas de modo que
exista independencia y separación entre funciones incompatibles que entre otras, son:
autorización, ejecución, custodia de fondos, valores y bienes, control de las operaciones,
debiendo distribuirse a varios evitando que todos los aspectos fundamentales de una
transacción u operación se encuentren en manos de una sola persona o unidad
operativa, dado que por tratarse de funciones incompatibles, existe un alto riesgo de que
pueda incurrirse en errores, actos irregulares o ilícitos.

Sistematización:
Las funciones y tareas parte del sistema estrictamente definidos, los que forman parte del
proceso, sub proceso o procedimientos. Las funciones deben tener un fin, es decir en
cumplimiento de los objetivos funcionales centrados en el usuario y estar
interrelacionados.

Mejoramiento Continuo:
Actividad recurrente para aumentar la capacidad de la organización para lograr satisfacer
las necesidades de los usuarios internos y externos, por estar la organización en
permanente cambio o innovación.

Trabajo en Equipo:
La conformación de equipo de trabajo, permite simplificar y flexibilizar la organización,
acortando y agilizando la cadena de mando y facilitando preferentemente la ubicación en
esos niveles a personal profesional, para disminuir de esta forma los costos, al requerir
menos cargos jefaturales, asimismo facilita que las comunicaciones sean más directas,
reduciendo el papeleo y la formalidad burocrática.

Planeamiento y actualización del Manual de Organización y Funciones:

La organización debe responder a objetivos definidos en el proceso de planeamiento
estratégico que permita el uso racional de los recursos humanos, materiales y
financieros.
La organización es dinámica y el Manual de Organización y Funciones podrá ser
actualizado, de requerirse la ejecución de nuevas funciones, buscando el equilibrio,
flexibilidad y capacidad de desarrollo en la asignación de funciones entre sus miembros
integrantes.

Estructura Orgánica:
En el diseño de la estructura orgánica pública prevalece el principio de especialidad,
debiéndose integrar las funciones y competencias afines.

Toda dependencia, entidad u organismo de la Administración Pública debe tener

claramente asignadas sus competencias de modo tal que pueda determinarse la calidad
de su desempeño y el grado de cumplimiento de sus funciones, sobre la base de una
pluralidad de criterios de medición.

El presente manual se fundamenta en los criterios antes señalados, constituyéndose en

un instrumento técnico normativo para los servidores del Hospital Carlos Monge
Medrano.
CAPITULO III

BASE LEGAL

 Ley N° 27657 - Ley del Ministerio de Salud.

 Ley N° 27669 - Ley del Trabajo de la Enfermera (o)
 Decreto Supremo N° 013-2002 - SA. que aprueba el Reglamento de la Ley N°
27657- Ley del Ministerio de Salud y sus Modificaciones.
 Decreto Supremo N° 004-2004-SA que aprueba el Reglamento de Concurso para
Cargos de Enfermería en los Institutos Especializados y Hospitales del Sector
Salud.
 Resolución Ministerial N° 216-2007/MINSA que aprueba el Reglamento de
Organización y Funciones.
 D.S. N° 014-02-SA Reglamento de Organización y funciones del MINSA.
 Resolución Ministerial N° 235-2008/MINSA que aprueba el Cuadro para la
Asignación del Personal del Hospital Carlos Monge Medrano y en concordancia
con la R.D.N0 131-2008-SAHCH/DG, que aprueba el reordenamiento de cargos
en el Cuadro para Asignación de Personal.
 Resolución Ministerial N° 603-2006/MINSA que aprueba la Directiva N° 007-
MINSA /OGPP- V.02 “Directiva para la Formulación de Documentos Técnicos
Normativos de Gestión Institucional”.
 Resolución Directoral N° 061-2008-SA-HCH/DG que aprueba la constitución de la
Unidad Funcional de Coordinación de las Estrategias Sanitarias Nacional y de las
Actividades prestacionales.
 LEY N° 27658 Ley Marco de la Gestión del Estado.
 LEY N° 27783 Ley de Bases de la Descentralización.
 LEY N° 27867 Ley Orgánica de Gobiernos Regionales Art. 49.
 RM N° 371-2003-SAJDM Aprueba la Directiva N° 007-MINSA/OGPE-V.01
 RM N° 769-2004/MINSA: Aprueba la NT N° 021MINSA/DGSPA/01
 DS. N° 043-2004-PCM: Aprueba Lineamientos para la Elaboración y Aprobación
del CAP de las Entidades de la Administración Publica.
 RM No 566-2005/MINSA: Lineamiento para la Adecuación de la Organización de
las Direcciones Regionales de Salud.
 DS N° 052-2005-PCM: Plan Anual de Transferencia de Competencias Sectoriales
a los Gobiernos Regionales y Locales del año 2005.
 Ordenanza Regional N° 34-2006 Aprobación por unanimidad el Reglamento de
Organización y Funciones y Cuadro de Asignación.
 Resolución Ministerial N° 603-2006/MINSA que aprueba la Directiva N° 007.
CAPITULO III

CRITERIOS DE DISEÑO

1. Se consideró el Órgano contemplado en el Reglamento de Organización y

Funciones del Hospital Carlos Monge Medrano.

2. Se consideran los cargos establecidos en el Cuadro para Asignación de Personal

del Hospital Carlos Monge Medrano. Lo establecido en el presente manual, está
orientado a lograr la innovación, actualización, difusión y capacitación de los
conocimientos, métodos y técnicas de la atención especializada, así como la
Investigación y Docencia permanente de los procedimientos de atención.
Las actividades y competencias de los cargos están orientadas a la promoción,
prevención, recuperación, rehabilitación de la salud de los usuarios y a la
investigación e innovación de conocimientos científicos, metodologías y
tecnologías.

3. Se han establecido claramente las competencias y responsabilidades de cada

órgano y/o unidades orgánicas y de los cargos o puestos de trabajo con la
finalidad de evaluar en forma efectiva la calidad de desempeño y el grado de
cumplimiento de los objetivos.
CAPITULO IV

ESTRUCTURA ORGÁNICA

DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA

SERVICIO DE ENFERMERÍA EN PEDIATRIA

CAPITULO V

CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS

N° de Cargo Clasificado Código Cargo Total Situación

Orden del Estructural del Cargo
CAP
282 SUPERVISOR DE JEFE DE
PROGRAMA SERVICIO
SECTORIAL I DE
PEDIATRÍA
300 SUPERVISOR DE D2-05-695-1 01
PROGRAMA
SECTORIAL I
473-477 ENFERMERA P3-50-325-1 06
ASISTENCIAL DEL
SEVICIO DE
PEDIATRÍA
505 TÉCNICO EN T4-50-757-1 06
ENFERMERÍA
CAPITULO VI

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS

Manual de Organización y Funciones

ÓRGANO / UNIDAD ORGÁNICA: SERVICIO DE ENFERMERÍA EN PEDIATRÍA

CARGO CLASIFICADO: SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I

CÓDIGO DEL CARGO CLASIFICADO:

1. FUNCIÓN BÁSICA
Planificar, organizar, coordinar y evaluar el funcionamiento y actividades del Servicio de
Enfermería en Pediatría para garantizar la calidad de atención del usuario, en
concordancia con el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital.

2. RELACIONES DEL CARGO

Relaciones internas:
 Reporta el cumplimiento de sus actividades al Jefe Inmediato Superior.
 De autoridad sobre los siguientes cargos: Enfermera 10,11,12,13 Técnico en
Enfermería II, I, Técnico Sanitario I asignados al Servicio de Enfermería en
Pediatría.
 De apoyo y coordinación con los profesionales de la salud en la atención de los
usuarios.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

3.1. Representa por delegación al Jefe Inmediato Superior en asuntos de su

competencia.
3.2. Autoriza la ejecución de la programación del rol de trabajo y otros del personal
a su cargo.
3.3. Convoca al personal de enfermería a reuniones técnico administrativas para el
planeamiento, organización y evaluación de las actividades de enfermería del
Servicio a su cargo.
3.4. Controla el suministro de insumes y material del servicio.
3.5. Evalúa las actividades de enfermería proporcionadas al usuario por el
personal a su cargo.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS
4.1. Elaborar y remitir a su superior el Cuadro de Necesidades del servicio.
4.2. Participar en la elaboración del Plan Anual de Trabajo del servicio a su cargo.
4.3. Cumplir y hacer cumplir la programación, supervisión y evaluación del
funcionamiento y actividades del servicio.
4.4. Informar y reportar a superior las ocurrencias más importantes.
4.5. Brindar asesoramiento en el campo de enfermería.
 4.6. Difundir y socializar al personal de enfermería a su cargo, los documentos
técnicos de gestión institucional para su cumplimiento.
4.7. Promover actividades de prevención, protección, recuperación y rehabilitación
de la salud en el campo de enfermería.
4.8. Mantener buenas relaciones interpersonales y comunicación efectiva con el
equipo de salud propiciando un clima laboral favorable en el servicio
4.9. Participar en la elaboración, actualización e implementación de guías,
procedimientos, normas, directivas e instrumentos de gestión, en coordinación
con los profesionales de la salud, a fin de brindar calidad en la atención del
usuario.
4.10. Velar por el cumplimiento de normas y medidas de bioseguridad para evitar
las infecciones intrahospitalarias.
4.11. Cumplir y hacer cumplir lo dispuesto en las directivas, normas y guías de
atención en el campo de enfermería.
4.12. Elaborar y remitir al jefe inmediato superior los requerimientos,
especificaciones técnicas de bienes y servicios, en coordinación con el
personal médico en lo que corresponda a fin de contribuir con el buen
funcionamiento del servicio.
4.13. Promover y conducir a través de los servicios, las actividades de docencia e
investigación en el campo de enfermería.
4.14. Apoyar la capacitación de los profesionales y técnicos del servicio en
conocimientos y técnicas de enfermería y la ejecución de programas
académicos de pre y post grado de universidades e institutos en virtud de los
dispositivos legales
4.15. Aplicar mecanismos de seguridad interna en salvaguarda de los documentos,
equipos y/o recursos asignados al servicio
4.16. Promover la calidad de atención de enfermería con base en los aspectos,
éticos, humanísticos y profesionales.
4.17. Cautelar la permanencia, integridad y seguridad del usuario respetando su
derecho durante el periodo de estancia.
4.18. Coordinar el apoyo técnico multidisciplinario en situaciones de emergencia y
urgencia en el servicio.
4.19. Garantizar la calidad del cuidado de enfermería con base en los aspectos
éticos, humanísticos y profesionales.
4.20. Cumplir y hacer cumplir el tratamiento médico prescrito a los usuarios del
servicio.
4.21. Realizar el inventario del material y/o equipos de enfermería del servicio.
4.22. Integrar los comités, comisiones de trabajo relacionados a asuntos del
departamento de enfermería si fuera requerido.
4.23. Verificar el orden y la custodia de la historia clínica de los usuarios
hospitalizados para garantizar su disponibilidad.
4.24. Las demás funciones que le asigne el Jefe Inmediato Superior.

FUNCIONES ADMINISTRATIVAS

 Planificar, ejecutar y controlar los cuidados de Enfermería.

 Participar en el planeamiento de acciones interdisciplinarias e intersectoriales en
los diferentes niveles de atención de salud.
 Asesorar en materia de planificación sanitaria en los ámbitos institucional, de
servicio.
 Asesorar en materia de enfermería en los ámbitos institucionales, de servicio.
 Administrar unidades y/o servicios de salud, en los distintos niveles de atención.
  Diseñar, implementar, evaluar y participar en programas de evaluación de la
calidad de la actividad de enfermería.
 Establecer políticas de atención, educación e investigación en enfermería.
 Velar por la organización de la situación de trabajo del personal de enfermería.
 Controlar y cumplir los principios de asepsia y antisepsia.
 Controlar el cumplimiento de los principios éticos y bioéticos.
 Desarrollar actividades administrativas en dependencia de la composición del
Equipo de Trabajo de Enfermería.
 Participar y/o dirigir las reuniones del servicio de enfermería que sean
programadas según pirámide del Equipo de Trabajo de Enfermería.
 Participar en las técnicas administrativas y científica de enfermería.
 Supervisar el área de desempeño de enfermería para mantener y mejorar los
servicios.
 Participar en los pase de visitas conjunto de médicos y de enfermería.
 Planificar, controlar y supervisar los pases de visitas de enfermería.
 Dirigir, controlar y supervisar la entrega y recibo del servicio.

FUNCIONES DOCENTES

 Diseñar, planificar y participar en programas de educación continua para el

personal de enfermería y otros profesionales de la salud.
 Planificar ejecutar y controlar el proceso de enseñanza-aprendizaje en la
formación del personal de Enfermería.
 Asesorar en materia de planificación educacional en los ámbitos de
su competencia,
 Desempeñar funciones directivas y docentes en carreras escuelas universitarias
nacionales e internacionales.
 Integrar los tribunales de cambio de categoría docente.
 Desempeñar funciones metodológicas en instituciones docentes nacionales e
internacionales.
 Coordinar cursos, estancias, pasantías, diplomados y maestrías tanto nacionales
como internacionales.
 Impartir docencia incidental en el puesto de trabajo.
 Impartir docencia en pregrado y postgrado.

FUNCIONES INVESTIGATIVAS

 Realizar y/o participar en investigación en enfermería y otras áreas con el objeto

de contribuir al desarrollo profesional y mejoramiento de la salud de la población.
 Divulgar y aplicar los resultados de las investigaciones a fin de contribuir a mejorar
la atención de salud, la atención de enfermería y el desarrollo profesional.
 Coordinar, controlar la ejecución de ensayos clínicos.
 Participar en la ejecución de ensayos clínicos.
 Integrar los consejos científicos en los diferentes niveles del Sistema Nacional de
Salud.
REQUISITOS MÍNIMOS

Educación

Mínimo exigible:
 Título Profesional Universitario en Enfermería
 Registro del Colegio de Enfermeros del Perú y Habilitación
 Título de Especialista expedido por una Universidad.
 Registro como Especialista en el Colegio de Enfermeros del Perú.

Deseable:
 Estudios en Gestión de Servicios de Enfermería o Gestión en Salud.

Experiencia
 Experiencia mínima de 03 años como enfermera general.
 Experiencia mínima de 03 años en la conducción de personal.
 Experiencia en el área de la especialidad.
 Experiencia en docencia universitaria.

Capacidades, Habilidades y Aptitudes

 Capacidad de organización y control de los recursos asignados
 Capacidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales
 Capacidad de análisis
 Capacidad para trabajar en equipo.
 Actitud proactiva hacia el cambio y el mejoramiento continuo.

Para efectos de concurso se aplicará lo establecido en el Decreto Supremo N° 004-2004-

SA que aprueba el "Reglamento de Concurso para designar cargos de Enfermería en los
Institutos Especializados, Hospitales y Sector Salud".

ELABORADO POR:
REVISADO POR:
APROBADO POR:
ULTIMA MODIFICACIÓN:
VIGENCIA:
RD N° - / /
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE LOS CARGO

Manual de Organización y Funciones

ÓRGANO / UNIDAD ORGÁNICA: SERVICIO DE ENFERMERÍA EN PEDIATRÍA

CARGO CLASIFICADO: ENFERMERA 10

CÓDIGO DEL CARGO CLASIFICADO:

1. FUNCIÓN BÁSICA
Brindar cuidados integrales de enfermería al usuario en el Servicio de Enfermería en
Pediatría del Hospital Carlos Monge Medrano.

2. RELACIONES DEL CARGO

Relaciones internas:
 Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Jefe
Inmediato superior del Servicio de Enfermería en Pediatría.
 De coordinación permanente con el personal técnico y auxiliar de enfermería.
 De apoyo y coordinación con los profesionales de la salud en la atención,
rehabilitación, recuperación y cuidados de la salud de los usuarios.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

No le corresponde.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

4.1 Ejecutar el proceso de cuidado de enfermería (PCE) al usuario del Servicio de

Pediatría.
4.2 Participar en las campañas, programas y estrategia sanitaria en el campo de
enfermería si fuera requerido.
4.3 Administrar los medicamentos a los usuarios según prescripción médica.
4.4 Registrar las observaciones en la historia clínica de los hechos ocurridos con el
usuario hospitalizado.
4.5 Elaborar y remitir los informes técnicos relacionados a las funciones del servicio.
4.6 Asistir y participar en las reuniones técnico administrativas del servicio.
4.7 Informar incidencias y reportes de su competencia a su superior.
4.8 Brindar asesoramiento en el campo de enfermería.
4.9 Cumplir lo dispuesto en los documentos técnicos de gestión institucional.
4.10 Cumplir con la programación de guardias, licencias, vacaciones y otros del
servicio.
4.11 Participar en actividades de prevención, protección, recuperación y
rehabilitación de la salud en el campo de enfermería.
4.12 Participar en la actualización e implementación normas, guías de atención y
procedimientos, directivas relacionadas con las funciones del servicio.
4.13 Cumplir lo dispuesto de las normas y guías de atención a fin de garantizar la
calidad de atención al usuario, evitando riesgo y complicaciones.
4.14 Realizar actividades de docencia e investigación en el campo de enfermería.
 4.15 Utilizar y controlar el adecuado uso de insumes y materiales para garantizar el
cuidado integral del usuario.
4.16 Garantizar la permanencia, integridad y seguridad del usuario respetando sus
derechos durante el periodo de hospitalización.
4.17 Asistir y participar en actividades de capacitación relacionadas a enfermería.
4.18 Encomendar actividades de menor complejidad al personal técnico y auxiliar de
enfermería bajo su supervisión y responsabilidad.
4.19 Elaborar registros de actividades, censos, movimiento de control de equipos,
materiales y otros que exista en el servicio, para sistematizar la información.
4.20 Participar en la elaboración del cuadro de necesidades del servicio si fuera
requerido.
4.21 Mantener la integridad y buen funcionamiento de los equipos, material y enseres
del servicio.
4.22 Integrar comités, comisiones de trabajo en el campo de enfermería si fuera
requerido
4.23 Las demás funciones que le asigne el Jefe Inmediato Superior.

FUNCIONES ADMINISTRATIVAS

 Planificar, ejecutar y controlar los cuidados de Enfermería.

 Participar en el planeamiento de acciones interdisciplinarias e intersectoriales en
los diferentes niveles de atención de salud.
 Asesorar en materia de planificación sanitaria en los ámbitos institucional,
servicio.
 Asesorar en materia de enfermería en los ámbitos institucionales, de servicio.
 Administrar unidades y/o servicios de salud, en los distintos niveles de atención.
 Diseñar, implementar, evaluar y participar en programas de evaluación de la
calidad de la actividad de enfermería.
 Establecer políticas de atención, educación e investigación en enfermería.
 Velar por la organización de la situación de trabajo del personal de enfermería.
 Controlar y cumplir los principios de asepsia y antisepsia.
 Controlar el cumplimiento de los principios éticos y bioéticos.
 Desarrollar actividades administrativas en dependencia de la composición del
Equipo de Trabajo de Enfermería.
 Participar y/o dirigir las reuniones del servicio de enfermería que sean
programadas según pirámide del Equipo de Trabajo de Enfermería.
 Participar en las técnicas administrativas y científica de enfermería.
 Supervisar el área de desempeño de enfermería para mantener y mejorar los
servicios.
 Participar en los pase de visitas conjunto de médicos y de enfermería.
 Planificar, controlar y supervisar los pases de visitas de enfermería.
 Dirigir, controlar y supervisar la entrega y recibo del servicio.

FUNCIONES DOCENTES

 Diseñar, planificar y participar en programas de educación continua para el

personal de enfermería y otros profesionales de la salud.
 Planificar ejecutar y controlar el proceso de enseñanza-aprendizaje en la
formación del personal de Enfermería.

  Asesorar en materia de planificación educacional en los ámbitos de
su competencia.
 Desempeñar funciones directivas y docentes en carreras escuelas universitarias
nacionales e internacionales.
 Integrar los tribunales de cambio de categoría docente.
 Desempeñar funciones metodológicas en instituciones docentes nacionales e
internacionales.
 Coordinar cursos, estancias, pasantías, diplomados y maestrías tanto nacionales
como internacionales.
 Impartir docencia incidental en el puesto de trabajo.
 Impartir docencia en pregrado y postgrado.

FUNCIONES INVESTIGATIVAS

 Realizar y/o participar en investigación en enfermería y otras áreas con el objeto

de contribuir al desarrollo profesional y mejoramiento de la salud de la población.
 Divulgar y aplicar los resultados de las investigaciones a fin de contribuir a mejorar
la atención de salud, la atención de enfermería y el desarrollo profesional.
 Coordinar, controlar la ejecución de ensayos clínicos.
 Participar en la ejecución de ensayos clínicos.
 Integrar los consejos científicos en los diferentes niveles del Sistema Nacional de
Salud.

REQUISITOS MÍNIMOS
Educación
Mínimo exigible:
 Título Universitario de Licenciada en Enfermería
 Registro en el Colegio de Enfermeros del Perú y habilitación.
 Título de Especialista expedido por una Universidad.
 Registro como Especialista en el Colegio de Enfermeros del Perú.

Deseable:
 Estudios de Gestión de Servicio de Enfermería o Gestión en Salud.

Experiencia
 Tiempo mínimo de 03 años de experiencia como enfermera general
 Tiempo mínimo 03 años de experiencia en conducción de personal
 Experiencia en el área de la especialidad.
 Experiencia en docencia universitaria.

Capacidades, Habilidades y Aptitudes

 Capacidad de organización y control de los recursos asignados
 Capacidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales
 Capacidad de análisis.
 Capacidad para trabajar en equipo.
 Actitud proactiva hacia el cambio y el mejoramiento continuo.

ELABORADO POR:
REVISADO POR:
APROBADO POR: ULTIMA MODIFICACIÓN: VIGENCIA:
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS

Manual de Organización y Funciones

ÓRGANO / UNIDAD ORGÁNICA: SERVICIO DE ENFERMERÍA EN PEDIATRÍA

CARGO CLASIFICADO: ENFERMERA 11

CÓDIGO DEL CARGO CLASIFICADO:

1. FUNCIÓN BÁSICA
Brindar cuidados integrales de enfermería al usuario en el Servicio de Enfermería en
Pediatría del Hospital Carlos Monge Medrano.

2. RELACIONES DEL CARGO

Relaciones internas:
Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Jefe Inmediato
superior del Servicio de Enfermería.
Depende con el personal técnico y auxiliar de enfermería.
De apoyo y coordinación con los profesionales de la salud en la atención, rehabilitación,
recuperación y cuidados de la salud de los usuarios.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

No le corresponde.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS
4.1. Ejecutar el proceso de atención de enfermería (PAE) al usuario del Servicio de
Enfermería en Pediatría.
4.2. Participar en las campañas, programas y estrategia sanitaria en el campo de
enfermería si fuera requerido.
4.3. Administrar los medicamentos a los usuarios según prescripción médica.
4.4. Registrar las observaciones en la historia clínica de los hechos ocurridos con
el usuario hospitalizado.
4.5. Elaborar y remitir los informes técnicos relacionados a las funciones del
servicio.
4.6. Asistir y participar en las reuniones técnico administrativas del servicio.
4.7. Informar incidencias y reportes de su competencia a su superior
4.8. Brindar asesoramiento en el campo de enfermería.
4.9. Cumplir lo dispuesto en los documentos técnicos de gestión institucional.
4.10. Cumplir con la programación de guardias, licencias, vacaciones y otros del
servicio.
4.11. Participaren actividades de prevención, protección, recuperación y
rehabilitación de la salud en el campo de enfermería.
4.12. Participar en la actualización e implementación normas, guías de atención y
procedimientos, directivas relacionadas con las funciones del servicio.
4.13. Cumplir lo dispuesto de las normas y guías de atención a fin de garantizar la
calidad de atención al usuario, evitando riesgo y complicaciones.
4.14. Realizar actividades de docencia e investigación en el campo de enfermería.
 4.15. Utilizar y controlar el adecuado uso de insumos y materiales para garantizar el
cuidado integral del usuario
4.16. Garantizar la permanencia, integridad y segundad del usuario respetando sus
derechos durante el periodo de hospitalización.
4.17. Asistir y participar en actividades de capacitación relacionadas a enfermería.
4.18. Encomendar actividades de menor complejidad al personal técnico y auxiliar
de enfermería bajo su supervisión y responsabilidad.
4.19. Elaborar registros de actividades, censos, movimiento de control de equipos,
materiales y otros que exista en el servicio, para sistematizar la información.
4.20. Participar en la elaboración del cuadro de necesidades del servicio si fuera
requerido.
4.21. Mantener la integridad y buen funcionamiento de los equipos, material y
enseres del servicio.
4.22. Integrar comités, comisiones de trabajo en el campo de enfermería si fuera
requerido.
4.23. Las demás funciones que le asigne el Jefe Inmediato Superior.

5. REQUISITOS MÍNIMOS

Educación
Mínimo exigible:
 Título Universitario de Licenciada en Enfermería
 Registro en el Colegio de Enfermeros del Perú y habilitación.
 Título de Especialista expedido por una Universidad.
 Registro como Especialista en el Colegio de Enfermeros del Perú.

Experiencia
 Tiempo mínimo de 03 años de experiencia como enfermera general
 Experiencia en el área de la especialidad.

Capacidades, Habilidades y Aptitudes

 Capacidad de organización y control de los recursos asignados
 Capacidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales
 Capacidad de análisis.
 Capacidad para trabajar en equipo.
 Actitud proactiva hacia el cambio y el mejoramiento continuo.

ELABORADO POR:
REVISADO POR:
APROBADO POR:
ULTIMA MODIFICACIÓN: VIGENCIA:
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS

Manual de Organización y Funciones

ÓRGANO / UNIDAD ORGÁNICA: SERVICIO DE ENFERMERÍA EN PEDIATRÍA

CARGO CLASIFICADO: ENFERMERA 12

CÓDIGO DEL CARGO CLASIFICADO:

1. FUNCIÓN BÁSICA
Brindar cuidados integrales de enfermería al usuario en el Servicio de Enfermería en
Pediatría del Hospital Carlos Monge Medrano

2. RELACIONES DEL CARGO

Relaciones internas:
Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Jefe inmediato
superior del Servicio de Enfermería en Pediatría.
De coordinación permanente con el personal técnico y auxiliar de enfermería.
De apoyo y coordinación con los profesionales de la salud en la atención, rehabilitación,
recuperación y cuidados de la salud de los usuarios.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

No le corresponde.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS
4.1 Ejecutar el proceso de atención de enfermería (PAE) al usuario del Servicio de
Enfermería en Pediatría.
4.2 Participar en las campañas, programas y estrategia sanitaria en el campo de
enfermería si fuera requerido.
4.3 Administrar los medicamentos a los usuarios según prescripción médica.
4.4 Registrar las observaciones en la historia clínica de los hechos ocurridos con el
usuario hospitalizado.
4.5 Elaborar y remitir los informes técnicos relacionados a las funciones del servicio.
4.6 Asistir y participar en las reuniones técnico administrativas del servicio.
4.7 Informar incidencias y reportes de su competencia a su superior.
4.8 Brindar asesoramiento en el campo de enfermería.
4.9 Cumplir lo dispuesto en los documentos técnicos de gestión institucional.
4.10 Cumplir con la programación de guardias, licencias, vacaciones y otros del
servicio.
4.11 Participar en actividades de prevención, protección, recuperación y rehabilitación
de la salud en el campo de enfermería.
4.12 Participar en la actualización e implementación normas, guías de atención y
procedimientos, directivas relacionadas con las funciones del servicio.
4.13 Cumplir lo dispuesto de las normas y guías de atención a fin de garantizar la
calidad de atención al usuario, evitando riesgo y complicaciones.
4.14 Realizar actividades de docencia e investigación en el campo de enfermería.
4.15 Utilizar y controlar el adecuado uso de insumos y materiales para garantizar el
cuidado integral del usuario.
 4.16 Garantizar la permanencia, integridad y seguridad del usuario respetando sus
derechos durante el periodo de hospitalización.
4.17 Asistir y participar en actividades de capacitación relacionadas a enfermería.
4.18 Encomendar actividades de menor complejidad al personal técnico y auxiliar de
enfermería bajo su supervisión y responsabilidad.
4.19 Elaborar registros de actividades, censos, movimiento de control de equipos,
materiales y otros que exista en el servicio, para sistematizar la información.
4.20 Participar en la elaboración del cuadro de necesidades del servicio si fuera
requerido.
4.21 Mantener la integridad y buen funcionamiento de los equipos, material y enseres
del servicio.
4.22 Integrar comités, comisiones de trabajo en el campo de enfermería si fuera
requerido
4.23 Las demás funciones que le asigne el Jefe Inmediato Superior.

5. REQUISITOS MÍNIMOS

Educación
Mínimo Exigible:
 Título Universitario de Licenciada en Enfermería
 Registro en el Colegio de Enfermeros del Perú y habilitación.
 Título de Especialista expedido por una Universidad.
 Registro como Especialista en el Colegio de Enfermeros del Perú.

Experiencia
 Tiempo mínimo de 03 años de experiencia como enfermera general
 Experiencia en el área de la especialidad.

Capacidades, Habilidades y Aptitudes

 Capacidad de organización y control de los recursos asignados
 Capacidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales
 Capacidad de análisis.
 Capacidad para trabajar en equipo.
 Actitud proactiva hacia el cambio y el mejoramiento continuo.

ELABORADO POR:
REVISADO POR:
APROBADO POR:
ULTIMA MODIFICACIÓN: VIGENCIA:
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS

Manual de Organización y Funciones

ÓRGANO / UNIDAD ORGÁNICA: SERVICIO DE ENFERMERÍA EN PEDIATRÍA

CARGO CLASIFICADO: ENFERMERA 13

CÓDIGO DEL CARGO CLASIFICADO:

1. FUNCIÓN BÁSICA
Brindar cuidados integrales de enfermería al usuario en el Servicio de Enfermería en
Pediatría del Hospital Carlos Monge Medrano.

2. RELACIONES DEL CARGO

Relaciones internas:
Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Jefe Inmediato
Superior del Servicio de Enfermería en Pediatría.
De coordinación permanente con el personal técnico y auxiliar de enfermería.
De apoyo y coordinación con los profesionales de la salud en la atención, rehabilitación,
recuperación y cuidados de la salud de los usuarios.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

No le corresponde.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS
4.1. Ejecutar el proceso de atención de enfermería (PAE) al usuario del Servicio de
Enfermería en Pediatría.
4.2. Participar en las campañas, programas y estrategia sanitaria en el campo de
enfermería si fuera requerido.
4.3. Administrar los medicamentos a los usuarios según prescripción médica.
4.4. Registrar las observaciones en la historia clínica de los hechos ocurridos con
el usuario hospitalizado.
4.5. Elaborar y remitir los informes técnicos relacionados a las funciones del
servicio.
4.6. Asistir y participar en las reuniones técnico administrativas del servicio.
4.7. Informar incidencias y reportes de su competencia a su superior.
4.8. Brindar asesoramiento en el campo de enfermería.
4.9. Cumplir lo dispuesto en los documentos técnicos de gestión institucional.
4.10. Cumplir con la programación de guardias, licencias, vacaciones y otros del
servicio.
4.11. Participar en actividades de prevención, protección, recuperación y
rehabilitación de la salud en el campo de enfermería.
4.12. Participar en la actualización e implementación normas, guías de atención y
procedimientos, directivas relacionadas con las funciones del servicio.
4.13. Cumplir lo dispuesto de las normas y guías de atención a fin de garantizar la
calidad de atención al usuario, evitando riesgo y complicaciones.
4.14. Realizar actividades de docencia e investigación en el campo de enfermería.
 4.15. Utilizar y controlar el adecuado uso de insumes y materiales para garantizar el
cuidado integral del usuario,
4.16. Garantizar la permanencia, integridad y seguridad del usuario respetando sus
derechos durante el periodo de hospitalización.
4.17. Asistir y participar en actividades de capacitación relacionadas a enfermería.
4.18. Encomendar actividades de menor complejidad al personal técnico y auxiliar
de enfermería bajo su supervisión y responsabilidad.
4.19. Elaborar registros de actividades, censos, movimiento de control de equipos,
materiales y otros que exista en el servicio, para sistematizar la información.
4.20. Participar en la elaboración del cuadro de necesidades del servicio si fuera
requerido.
4.21. Mantener la integridad y buen funcionamiento de los equipos, material y
enseres del servicio,
4.22. Integrar comités, comisiones de trabajo en el campo de enfermería si fuera
requerido
4.23. Las demás funciones que le asigne el Jefe Inmediato Superior.

5. REQUISITOS MÍNIMOS

Educación
Mínimo exigible:
 Título Universitario de Licenciada en Enfermería
 Registro en el Colegio de Enfermeros del Perú y habilitación.
 Título de Especialista expedido por una Universidad.
 Registro como Especialista en el Colegio de Enfermeros del Perú.

Experiencia
 Tiempo mínimo de 01 año de experiencia como enfermera general
 Experiencia en el área de la especialidad.

Capacidades, Habilidades y Aptitudes

 Capacidad de organización y control de los recursos asignados
 Capacidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales
 Capacidad de análisis
 Capacidad para trabajar en equipo.
 Actitud proactiva hacia el cambio y el mejoramiento continuo.

ELABORADO POR:
REVISADO POR:
APROBADO POR:
ULTIMA MODIFICACIÓN: VIGENCIA:
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS

Manual de Organización y Funciones

ÓRGANO / UNIDAD ORGÁNICA: SERVICIO DE ENFERMERÍA EN PEDIATRÍA

CARGO CLASIFICADO: ENFERMERA 14

CÓDIGO DEL CARGO CLASIFICADO:

1. FUNCIÓN BÁSICA
Brindar cuidados integrales de enfermería al usuario en el Servicio de Enfermería en
Pediatría del Hospital Carlos Monge Medrano.

2. RELACIONES DEL CARGO

Relaciones internas:
Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Jefe Inmediato
Superior del Servicio de Enfermería en Pediatría.
De coordinación permanente con el personal técnico y auxiliar de enfermería.
De apoyo y coordinación con los profesionales de la salud en la atención, rehabilitación,
recuperación y cuidados de la salud de los usuarios.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

No le corresponde.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS
4.1. Ejecutar el proceso de atención de enfermería (PAE) al usuario del Servicio de
Enfermería en Pediatría.
4.2. Participar en las campañas, programas y estrategia sanitaria en el campo de
enfermería si fuera requerido.
4.3. Administrar los medicamentos a los usuarios según prescripción médica.
4.4. Registrar las observaciones en la historia clínica de los hechos ocurridos con
el usuario hospitalizado.
4.5. Elaborar y remitir los informes técnicos relacionados a las funciones del
servicio.
4.6. Asistir y participar en las reuniones técnico administrativas del servicio.
4.7. Informar incidencias y reportes de su competencia a su superior.
4.8. Brindar asesoramiento en el campo de enfermería.
4.9. Cumplir lo dispuesto en los documentos técnicos de gestión institucional.
4.10. Cumplir con la programación de guardias, licencias, vacaciones y otros del
servicio.
4.11. Participar en actividades de prevención, protección, recuperación y
rehabilitación de la salud en el campo de enfermería.
4.12. Participar en la actualización e implementación normas, guías de atención y
procedimientos, directivas relacionadas con las funciones del servicio.
4.13. Cumplir lo dispuesto de las normas y guías de atención a fin de garantizar la
calidad de atención al usuario, evitando riesgo y complicaciones.
4.14. Realizar actividades de docencia e investigación en el campo de enfermería.
 4.15. Utilizar y controlar el adecuado uso de insumes y materiales para garantizar el
cuidado integral del usuario.
4.16. Garantizar la permanencia, integridad y seguridad del usuario respetando sus
derechos durante el periodo de hospitalización.
4.17. Asistir y participar en actividades de capacitación relacionadas a enfermería.
4.18. Encomendar actividades de menor complejidad al personal técnico y auxiliar
de enfermería bajo su supervisión y responsabilidad.
4.19. Elaborar registros de actividades, censos, movimiento de control de equipos,
materiales y otros que exista en el servicio, para sistematizar la información.
4.20. Participar en la elaboración del cuadro de necesidades del servicio si fuera
requerido.
4.21. Mantener la integridad y buen funcionamiento de los equipos, material y
enseres del servicio.
4.22. Integrar comités, comisiones de trabajo en el campo de enfermería si fuera
requerido
4.23. Las demás funciones que le asigne el Jefe Inmediato Superior.

5. REQUISITOS MÍNIMOS

Educación
Mínimo exigible:
 Título Universitario de Licenciada en Enfermería
 Registro en el Colegio de Enfermeros del Perú y habilitación.
 Título de Especialista expedido por una Universidad.
 Registro como Especialista en el Colegio de Enfermeros del Perú.

Experiencia
 Tiempo mínimo de 01 año de experiencia como enfermera general
 Experiencia en el área de la especialidad.

Capacidades, Habilidades y Aptitudes

 Capacidad de organización y control de los recursos asignados
 Capacidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales
 Capacidad de análisis
 Capacidad para trabajar en equipo.
 Actitud proactiva hacia el cambio y el mejoramiento continuo.

ELABORADO POR:
REVISADO POR:
APROBADO POR:
ULTIMA MODIFICACIÓN: VIGENCIA:
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS

Manual de Organización y Funciones

ÓRGANO / UNIDAD ORGÁNICA: SERVICIO DE ENFERMERÍA EN PEDIATRÍA

CARGO CLASIFICADO: TÉCNICO EN ENFERMERÍA I

CÓDIGO DEL CARGO CLASIFICADO:

1. FUNCIÓN BÁSICA
Realizar actividades técnicas de acuerdo a las indicaciones generales del profesional de
enfermería en Pediatría para lograr la atención integral del usuario.

2. RELACIONES DEL CARGO

Relaciones internas:
Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Jefe Inmediato
Superior del Servicio de Enfermería en Pediatría.
De apoyo al profesional de la salud en el confort y cuidado de los usuarios del servicio.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

No le corresponde.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS
4.1. Participar en actividades de apoyo de enfermería para la atención de los
usuarios.
4.2. Realizar la higiene del usuario con la finalidad de brindar confort.
4.3. Mantener el orden y limpieza de la unidad del usuario y del área de trabajo
para brindar un ambiente agradable.
4.4. Ejecutar actividades de limpieza y desinfección de la unidad del usuario,
equipos y materiales siguiendo las normas establecidas.
4.5. Participar en el transporte y traslado del usuario de manera segura dentro de
los servicios del hospital, o fuera de la institución si fuese necesario para
proporcionar seguridad al usuario.
4.6. Participar en el cuidado de bienes institucionales durante su jornada laboral.
4.7. Participar con el profesional de enfermería en la entrega y/o recepción del
servicio.
4.8. Brindar asistencia técnica al personal médico y de enfermería en la realización
de procedimientos médico quirúrgicos.
4.9. Aplicar las normas de bioseguridad durante ejecución de su el trabajo
contribuyendo a disminuir la incidencia de infecciones Intrahospitalarias.
4.10. Mantener permanentemente informado a su superior sobre las tareas que
realiza y situaciones de alarma.
4.11. Asistir a las reuniones técnicas programadas y actividades de capacitación del
servicio.
4.12. Tramitar las órdenes de análisis, recetas, pedidos, y otros que se le asigne
con el fin de optimizar la atención del usuario.
4.13. Las demás funciones que le asigne el Jefe Inmediato Superior.
 5. REQUISITOS MÍNIMOS

Educación
Mínimo exigible:
 Título de Técnico de Enfermería de Instituto Superior Tecnológico

Experiencia
 Tiempo mínimo no menor de 1 año en el ejercicio de su labor técnica

Capacidades, Habilidades y Aptitudes

 Capacidad para trabajar en equipo.
 Actitud proactiva hacia el cambio y el mejoramiento continuo.
 Disposición para adaptarse a cambios y rotaciones.
 Respecto a las líneas de autoridad.
 Mantener buenas relaciones Interpersonales.

ELABORADO POR:
REVISADO POR:
APROBADO POR:
ULTIMA MODIFICACIÓN:
VIGENCIA
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS

Manual de Organización y Funciones

ÓRGANO / UNIDAD ORGÁNICA: SERVICIO DE ENFERMERÍA EN PEDIATRÍA

CARGO CLASIFICADO: TÉCNICO EN ENFERMERÍA II

CÓDIGO DEL CARGO CLASIFICADO:

1. FUNCIÓN BÁSICA
Realizar actividades técnicas de acuerdo a las indicaciones generales del profesional de
enfermería en Pediatría para lograr la atención integral del usuario.

2. RELACIONES DEL CARGO

Relaciones internas:
Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Jefe inmediato
superior del Servicio de Enfermería en Pediatría.
De apoyo al profesional de la salud en el confort y cuidado de los usuarios del servicio.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

No le corresponde.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS
4.1. Participar en actividades de apoyo de enfermería para la atención de los
usuarios.
4.2. Realizar la higiene del usuario con la finalidad de brindar confort.
4.3. Mantener el orden y limpieza de la unidad del usuario y del área de trabajo
para brindar un ambiente agradable.
4.4. Ejecutar actividades de limpieza y desinfección de la unidad del usuario,
equipos y materiales siguiendo las normas establecidas.
4.5. Participar en el transporte y traslado del usuario de manera segura dentro de
los servicios del hospital, o fuera de la institución si fuese necesario para
proporcionar seguridad al usuario.
4.6. Participar en el cuidado de bienes institucionales durante su jornada laboral.
4.7. Participar con el profesional de enfermería en la entrega y/o recepción del
servicio.
4.8. Brindar asistencia técnica al personal médico y de enfermería en la realización
de procedimientos médico quirúrgicos.
4.9. Aplicar las normas de bioseguridad durante ejecución del trabajo
contribuyendo a disminuir la incidencia de infecciones Intrahospitalarias.
4.10. Mantener permanentemente informado a su superior sobre las tareas que
realiza y situaciones de alarma.
4.11. Asistir a las reuniones técnicas programadas y actividades de capacitación del
servicio.
4.12. Tramitar las órdenes de análisis, recetas, pedidos, y otros que se le asigne
con el fin de optimizar la atención del usuario.
4.13. Las demás funciones que le asigne el Jefe Inmediato Superior
 5. REQUISITOS MÍNIMOS

Educación
Mínimo exigible:
 Título de Técnico de Enfermería de Instituto Superior Tecnológico

Experiencia
 Tiempo mínimo no menor de 1 año en el ejercicio de su labor técnica

Capacidades, Habilidades y Aptitudes

 Capacidad para trabajaren equipo.
 Actitud proactiva hacia el cambio y el mejoramiento continuo.
 Disposición para adaptarse a cambios y rotaciones.
 Respecto a las líneas de autoridad.
 Mantener buenas relaciones interpersonales

ELABORADO POR:
REVISADO POR:
APROBADO POR:
ULTIMA MODIFICACIÓN:
VIGENCIA.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS

Manual de Organización y Funciones

ÓRGANO / UNIDAD ORGÁNICA: SERVICIO DE ENFERMERÍA EN PEDIATRÍA

CARGO CLASIFICADO: TÉCNICO SANITARIO I

CÓDIGO DEL CARGO CLASIFICADO:

1. FUNCIÓN BÁSICA
Realizar actividades técnicas de acuerdo a las indicaciones generales del profesional de
enfermería en Pediatría para lograr la atención integral del usuario.

2. RELACIONES DEL CARGO

Relaciones internas:
Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Jefe inmediato
superior del Servicio de Enfermería en Pediatría.
De apoyo al profesional de la salud en el confort y cuidado de los usuarios del servicio.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

No le corresponde.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS
4.1. Participar en actividades de apoyo de enfermería para la atención de los
usuarios.
4.2. Realizar la higiene del usuario con la finalidad de brindar confort.
4.3. Mantener el orden y limpieza de la unidad del usuario y del área de trabajo
para brindar un ambiente agradable.
4.4. Ejecutar actividades de limpieza y desinfección de la unidad del usuario,
equipos y materiales siguiendo las normas establecidas.
4.5. Participar en el transporte y traslado del usuario de manera segura dentro de
los servicios del hospital, o fuera de la institución si fuese necesario para
proporcionar seguridad al usuario.
4.6. Participar en el cuidado de bienes institucionales durante su jornada laboral.
4.7. Participar con el profesional de enfermería en la entrega y/o recepción del
servicio.
4.8. Brindar asistencia técnica al personal médico y de enfermería en la realización
de procedimientos médico quirúrgicos.
4.9. Conocer y aplicar las normas de bioseguridad durante ejecución del trabajo
contribuyendo a disminuir la incidencia de infecciones Intrahospitalarias.
4.10. Mantener permanentemente informado a su superior sobre las tareas que
realiza y situaciones de alarma.
4.11. Asistir a las reuniones técnicas programadas y actividades de capacitación del
servicio.
4.12. Tramitar las órdenes de análisis, recetas, pedidos y otros que se le asigne con
el fin de optimizar la atención del usuario.
4.13. Las demás funciones que le asigne el Jefe Inmediato Superior
 5. REQUISITOS MÍNIMOS

Educación
Mínimo Exigible:
 Título de Técnico de Enfermería de Instituto Superior Tecnológico

Alternativa:
 Estudios relacionados con el área o educación secundaria completa
con capacitación técnica en enfermería.

Experiencia
 Tiempo mínimo no menor de 1 año en el ejercicio de su labor

Capacidades, Habilidades y Aptitudes

 Capacidad para trabajar en equipo.
 Actitud proactiva hacia el cambio y el mejoramiento continuo.
 Disposición para adaptarse a cambios y rotaciones.
 Respecto a las líneas de autoridad.
 Mantener buenas relaciones interpersonales

ELABORADO POR:
REVISADO POR:
APROBADO POR:
ULTIMA MODIFICACIÓN:
VIGENCIA:
 ORGANIGRAMA JERÁRQUICO DEL SERVICIO DE PEDIATRÍA

JEFA DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA

DEL HOSPITAL CARLOS MONGE MEDRANO

ENFERMERA JEFA DEL SERVICIO DE

LINEA DE RESPONSABILIDAD
LINEA DE AUTORIDAD

PEDIATRÍA

ENFERMERA ESPECIALISTA ASISTENCIAL

DEL SERVICIO DE PEDIATRÍA

ENFERMERA ASISTENCIAL DEL SERVICIO DE

PEDIATRÍA

TÉCNICO DE ENFERMERÍA DEL SERVICIO DE

PEDIATRÍA
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DEL SERVICIO DE PEDIATRIA

JEFATURA DE ENFERMERIA DEL SERVICIO

DE PEDIATRIA

ENFERMERAS
ENFERMERAS
ESPECIALISTAS
ESPECIALISTAS
ASISTENCIAL DEL
ASISTENCIAL DEL
SERVICIO DE
SERVICIO DE UCIP
PEDIATRIA

TECNICO EN ENFERMERIA DEL SERVICIO DE

PEDIATRIA