Asignatura:

Dirección y Control

Normas APA:
Aplicación de Normas APA

Presenta:
Angie Daniela Manjarrez Velásquez
Natalia Ramírez Naranjo
Jaime Andrés Rubio Pórtela
Yesica Galindo Cuellar

Docente:
Leidy Johanna Forero Rincón
NRC: 3224

Ibagué Colombia octubre 30 de 2019

 Índice

Portada …………………………………………………………………………….. pag 1

1. Sinopsis Lobo de Wall Street………………………………………………. Pag3

2. Pregunta 1: liderazgo, motivación y organización…………………………pag4

3. Pregunta 2: Problemática en la dirección de la empresa………………… Pag5

4. Objetivos………………………………………………………………. Pag6

4.1 Estrategias…………………………………………………………..... Pag6

5. Cronograma ………………………………………………………….. Pag7

6. Presupuesto………………………………………………………………… Pag8

7. Conclusiones………………………………………………………………… Pag9

8. Bibliografía………………………………………………………………… Pag10
SINOPSIS

Película no recomendada a menores de 16 años.

Jordan Belfort (Leonardo DiCaprio, 'J. Edgar') es muy joven, apenas tiene 24 años, pero
también es muy ambicioso. Su afán por hacer dinero le lleva a convertirse en un bróker
destacado de Wall Street y directivo de la empresa de inversiones bursátiles Stratton
Oakmont, dispuesto a todo para enriquecerse.

Corren los años 90 y en el parqué de Nueva York casi todo vale. A costa de traficar con
bonos basura y de estafar a numerosos inversores, Belfort se convierte pronto en una
máquina de hacer dinero, y también de gastarlo. En un día podrá engordar sus cuentas con
millones de dólares y gastarlos por la noche a la misma velocidad. El juego sucio que lleva
en la bolsa lo aplica también en su vida extra profesional. Drogas, prostitutas, caprichos de
lujo elevadamente caros… Todo vale en la vida de excesos de este personaje, el lobo de
Wall Street, que está inspirado en una vida real, de carne y hueso.
¿Cuál es la situación planteada en la película frente al proceso de liderazgo,
organización y motivación?

En la película podemos evidenciar como el liderazgo es vital para impulsar a todas aquellas
personas que forman parte de la organización, en la película “lobo de wall Street” se
encarga de organizar un grupo de trabajo que fuera apto para satisfacer las necesidades que
el buscaba, en este caso convertirse en una persona millonaria a través del mundo de las
acciones en la bolsa de valores. De acuerdo a su experiencia, identifico todas aquellas
estrategias que lo iban a llevar a cumplir todos los deseos y escogió la gente adecuada para
lograrlo, es aquí en dónde el liderazgo y la motivación se correlacionan una con la otra,
puesto que a través de un buen liderazgo se puede motivar a las personas a destacarse sobre
los demás y así imponerles un sentido de pertenencia con la organización, lo que hará que
las personas trabajen por su propia cuenta y se enfoquen en los objetivos planeados por la
empresa.

En la película podemos ver claramente este tipo de crecimiento a través de la explotación

de las virtudes de los trabajadores de la empresa Straton Oakmont, pese a los negocios
ilícitos de J. Belford los trabajadores siempre se sintieron identificados con su líder y con la
organización, lo que ayudó el crecimiento exponencial de la misma.
¿Qué problemática plantea la película en torno a la dirección de empresas?

Lo que pude analizar en esta película, respecto al manejo que le daba J.Belford, es la
manera en que manejaba a sus empleados, en el sentido que sobrepasaba más allá de los
límites, en la que una empresa normal podía controlar a sus empleados, la dirección que él
daba era motivar a sus empleados de una manera excéntrica, en la que se sintieran felices y
comprometidos a seguir trabajando en esta empresa, lo que en realidad él podía verlo como
algo normal, y que además no tendría inconvenientes frente a estas situaciones que se
estaban presentando, puesto que la dirección que dio a su empresa estaba dando frutos.

Straton Oakmont tenía una manera única de lograr sus propósitos, así mismo tener grandes
ganancias, en mi opinión el señor J. Belford tuvo una gran problemática en no saber
controlar el hambre del poder, en la manera tan exagerada que dio conocer a su empresa y
las estafas tan grandes que ocasiono a sus clientes. Es ahí donde se podría decir la ambición
ganó, puesto que este personaje pudo convertir a su empresa en algo más exitoso, pero que
fuera algo legal, ganar aún más puesto que ya era reconocida.
 Objetivos

- Competir en el mercado de las finanzas teniendo así una alta expansión de su

prestigiosa compañía.

- Implementar estrategias de marketing y publicidad para proyectar una buena imagen

de la compañía.

- Capacitar al personal para convertirlos en buenos corredores de bolsas para poder

así expandir la compañía.

Estrategias

- La búsqueda del emprendimiento e independencia personal como crecimiento y

surgimiento de la compañía.

- Creación de eventos a los trabajadores con el fin de promover la motivación en el

trabajo.

- Capacitación el personal para fortalecer las competencias interpersonales y

empresariales.

- Es muy importante el uso de la matriz DOFA para establecer las fortalezas y

debilidades para la toma de estrategias empresariales.

- Utilizar las amenazas de la empresa como generador de grandes oportunidades.

-
 CRONOGRAMA
ACTIVIDADES M1 M2 M3 M4 M5 M6 M7 M8 M9 M10 M11 M12
Lanzamiento de la empresa
como la mejor corredoras de
bolsa de Wall Street (Darse a
conocer)

Brindarle a los inversionistas

estabilidad y seguimiento en
cuanto a sus cuentas
Publicidad masiva

Eventos con los medios de

comunicación
PROPUESTA
1: Lanzar al mercado la compañía Stratton Oakmont, INC, como una de las mejores
empresas corredoras de bolsa de Wall Street
2: Brindarles a los empresarios que invierten en la compañía, estabilidad y seguimiento en
cuanto a sus cuentas.
3: Realizar Publicidad masiva, teniendo como base personas que influyan en el mercado,
demostrando lo que trata la compañía.
4: Realizar eventos en donde se invite no solo a otras empresas, sino también a medios de
comunicación y personas reconocidas en el mercado, para dar más reconocimiento a la
empresa.

PRESUPUESTO
Propuestas Tiempo Valor
- Lanzar la compañía
como una de las 1 año 100 millones USD
mejores empresas
corredoras de bolsa
de Wall Street

- Brindarles a los
empresarios que 1 año 25mil USD
invierten en la
compañía,
estabilidad y
seguimiento en
cuanto a sus cuentas
- Realizar Publicidad
masiva, teniendo 1 año 32mil USD
como base personas
que influyan en el
mercado,
demostrando lo que
trata la compañía.
- Realizar eventos en
donde se invite no 1 año 60mil USD
solo a otras
empresas, sino
también a medios de
comunicación y
personas
reconocidas en el
mercado, para dar
más reconocimiento
a la empresa.
 CONCLUSIONES

En conclusión, podemos observar como una persona a través de sus pensamientos influyen
en la demás persona para involucrarlas en su proyecto de la creación de la mayor compañía
de bolsa, manipulándolas por medio de las drogas, alcohol y sexo para que trabajaran de
una manera satisfactoria.

J.Belford consiguió una compañía exitosa, logro un gran objetivo que era volverse
millonario, acosta de lo que sea, que fue estafar aquellas personas que confiaron su pequeño
patrimonio en inventir en algo que no nunca existió, en realidad esta película nos deja una
pequeña reflexión, sobre lo que es ser un buen líder y saber manejar la motivación, claro no
de esta manera tan exagerada, pero aun así tener una idea que muchas veces se necesita
salir un poco de la rutina que las empresas manejan, saber entender a los empleados, que se
sientan importantes y sientan que son felices trabajando allí, que deben tener ciertas
actividades o propuestas que ayuden el mejoramiento en el clima organizacional.

Straton Oakmont fue una compañía en que se evidencio lo que se puede lograr, gracias a
tener una gran ambición, en saber manipular y tener un gran parlamento a la hora de vender
como lo decía el mismo Jordán “véndeme este bolígrafo”.
Bibliografía
Sensacine 2013.
http://www.sensacine.com/peliculas/pelicula-127524/