República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior

Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”

Núcleo El Vigía-Estado Mérida

UNIDA
D II
ELEME
NTOS
Participante:

Carrero O Carla N

C.I. 28.038.840

Profesor:

Nolberto Pérez

Septiembre 2020

Aprendizaje Organizacional
El aprendizaje organizacional es muy importante en las empresas en el ámbito
competitivo le genera flexibilidad y dinamismo, ayuda a mejorar las acciones de la
organización a través de nuevos conocimientos, habilidades, estrategias y
capacidades, si bien se entiende que las empresas deben estar en constante
aprendizaje para ir desarrollando estrategias que los mantenga al nivel de los
cambios que hay constantemente en el ámbito empresarial, laboral y otros. Para
ello se deben realizar actividades internas que ayude al crecimiento del talento
humano que si bien es el elemento más importante de toda entidad, por su parte el
aprendizaje organizacional en una empresa debe afrontar cambios, debe dar
impulso a los desarrollos económicos, productivos y de la capacitación para sus
empleados. El aprendizaje organizacional está basado en aplicar conocimientos
para un propósito y aprender del proceso y del resultado, los cambios
organizacionales por su parte ayuda de manera positiva, es importante tener en
cuenta que si todo funciona correctamente en la empresa también se deben hacer
análisis pues de ahí depende el funcionamiento eficaz de la empresa a largo
plazo, a la hora de hacer un cambio en la organización debe haber un trabajo en
equipo eficaz que disponga de buena comunicación, de unión, de excelente
desempeño por parte de los trabajadores acompañada de estrategias efectivas y
seguridad para la toma de buenas decisiones , generalmente los cambios que
pueden realizarme en ocasiones más frecuentes serian, los cambios estructurales
que son aquellos donde se hace cambio de jerarquía, rediseño de puestos en
pocas palabras se cambia la estructura organizativa, estos cambios a pesar de
que son concurrentes a la hora de hacerlos se deben analizar muy bien el cómo
se va hacer ya que si no se hacen los cambios correctos puede ser
contraproducente otro cambio, también existe el cambio de personal este cambio
es de mucha cautela ya que por un lado la reducción de personal le puede dar
mayor liquidez y ahorro a la empresa en caso de que esta lo necesite pero si no se
hace la gestión correcta de cómo manejar el cambio de personal puede ser un
grave error debido a que el capital humano como ya se ha dicho anteriormente es
clave para el correcto funcionamiento de la empresa, entre otros, las estrategias
organizacionales se basan en ideas, proyectos y modelos enfocados en el éxito y
la competitividad para que dicha estrategia funcione como dije anteriormente debe
haber una buena comunicación entre las personas que integren el equipo de
trabajo, debe haber unión, enfoque, planeación , creación, implementación, y
evaluación de las decisiones que se han de tomar teniendo en cuenta que de esto
depende el éxito a largo plazo de la organización. Finalmente un modelo
organizacional es el que define a una organización a través de su marco de
trabajo, esto incluye las líneas de autoridad, las comunicaciones, los deberes y
las asignaciones de recursos, algunos modelos pueden ser la mercadotecnia y la
producción, por su parte la mercadotecnia se encarga de satisfacer las
necesidades del cliente a través de actividades y así lograr los objetivos de la
organización y la producción es el procedimiento mediante el cual se da
transformación de elementos determinados en un producto específico, la
transformación que se efectúa mediante una actividad, herramientas, maquinas e
instalaciones.